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建立上海市护理人员分级和能力标准的研究 被引量:85
1
作者 徐志晶 夏海鸥 +2 位作者 徐筱萍 赵爱平 贾宏丽 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第7期581-584,共4页
目的通过科学的研究方法从理论上确定上海市护士能级设置的框架和能力标准。方法采用德尔菲法对50名专家进行3轮问卷函询。结果各级护士定义和能力标准的函询专家权威系数大于0.7。变异系数变小,且越来越接近零。结论关于护士定义和能... 目的通过科学的研究方法从理论上确定上海市护士能级设置的框架和能力标准。方法采用德尔菲法对50名专家进行3轮问卷函询。结果各级护士定义和能力标准的函询专家权威系数大于0.7。变异系数变小,且越来越接近零。结论关于护士定义和能力标准的研究结果,专家认可度高,意见相对集中,且专家的意见有趋势性一致,调查结果可以作为结论。 展开更多
关键词 护士 人员管理 专业能力 德尔菲技术
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我国全科医生培养现状与发展策略 被引量:51
2
作者 刘颖 蒋国平 任菁菁 《中国工程科学》 CSCD 北大核心 2019年第2期74-78,共5页
经过近30年的不断探索和实践,我国全科医生队伍建设取得了一定的进展,初步建立了以"5+3"为主、"3+2"为辅的全科医生培养模式,但我国仍面临严重缺乏合格全科医生的情况。本文通过对我国全科医生培养现状的研究,了解... 经过近30年的不断探索和实践,我国全科医生队伍建设取得了一定的进展,初步建立了以"5+3"为主、"3+2"为辅的全科医生培养模式,但我国仍面临严重缺乏合格全科医生的情况。本文通过对我国全科医生培养现状的研究,了解到当前我国全科医生岗位缺乏吸引力,全科医生培养制度和体系不够完善,缺乏完善的过程考核机制,住培基地准入和再认证机制不完善,持续职业发展教育亟待规范。通过对国际上主要国家发展全科医生经验的回顾研究,建议我国应当切实提升全科医生待遇;以"岗位胜任力"为导向,建立完善的全科医生培训过程考核体系;统一全科医生住培基地准入条件,建立常态化基地评估认证机制;设置全科持续职业发展教育基地。 展开更多
关键词 全科医生 人才培养 岗位胜任力
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我国基础研究队伍的规模、结构和水平问题初探 被引量:15
3
作者 曾国屏 李正风 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期62-68,共7页
本文通过实证和比较研究 ,考察了我国基础研究队伍建设的规模、结构和水平问题 。
关键词 中国 基础研究 人才规模 人才结构 科研水平 人才队伍 人才引进
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物流企业管理人员胜任力模型研究 被引量:17
4
作者 何昌盛 《物流技术》 2009年第7期155-157,共3页
提出了胜任力模型构建流程,依据该流程建立了物流企业管理人员胜任力模型,并对模型的应用提出了建议。
关键词 物流企业 管理人员 胜任力模型
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企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究 被引量:14
5
作者 朱春玲 刘永平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1737-1744,共8页
基于国内外对创新型人才概念和素质的研究综述,通过提炼涉及素质构成的主要要素特征以及分类整理,创新性地构建了创新型人才素质基础模型,并梳理出各构成要素之间的内在联系。随后,结合对中国移动相关工作人员的调研数据,对模型进行修正... 基于国内外对创新型人才概念和素质的研究综述,通过提炼涉及素质构成的主要要素特征以及分类整理,创新性地构建了创新型人才素质基础模型,并梳理出各构成要素之间的内在联系。随后,结合对中国移动相关工作人员的调研数据,对模型进行修正,融入了企业横向职能类别和纵向职位层级两个职业创新素质成分,最终构成企业创新型人才素质的立体模型。 展开更多
关键词 创新型人才 创新素质 素质模型
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美国与欧洲实验室生物安全专业能力要求的对比分析 被引量:13
6
作者 魏强 武桂珍 《中国社会工作》 2013年第5期43-46,共4页
目的分析和阐述当前美国与欧洲实验室生物安全专业能力要求。方法对美国疾病预防控制中心(CDC)与公共卫生实验室协会(APHL)《生物安全实验室能力指南》和欧洲标准化委员会工作组协议《生物安全专业人员能力》(CWA 16335)两个关于实验室... 目的分析和阐述当前美国与欧洲实验室生物安全专业能力要求。方法对美国疾病预防控制中心(CDC)与公共卫生实验室协会(APHL)《生物安全实验室能力指南》和欧洲标准化委员会工作组协议《生物安全专业人员能力》(CWA 16335)两个关于实验室生物安全专业人员能力要求的技术规范进行对比分析。结果与结论美国和欧洲关于实验室生物安全专业能力的要求从不同角度出发,提出了从事实验室生物安全工作的人员所应具备专业能力的内容,鉴于针对从事实验室生物安全专业工作人员的定义和覆盖面不尽相同,因此两者在结构和具体内容上有一定差别。 展开更多
关键词 实验室生物安全 实验室人员 专业能力
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铁路车辆防溜作业现状分析及对策研究 被引量:11
7
作者 徐伟 《铁道运输与经济》 北大核心 2018年第6期74-77,共4页
防止车辆溜逸一直是车务部门作业的重点与难点。针对车辆防溜的问题,车务部门制定了详细的作业管理办法和作业流程,同时积极研发各种信息化、智能化的防溜设备及监控手段,以及加强人员培训和应急演练,构建了人防、物防、技防"三位... 防止车辆溜逸一直是车务部门作业的重点与难点。针对车辆防溜的问题,车务部门制定了详细的作业管理办法和作业流程,同时积极研发各种信息化、智能化的防溜设备及监控手段,以及加强人员培训和应急演练,构建了人防、物防、技防"三位一体"的安全保障体系。针对车辆防溜作业中存在的不足,提出逐步推进防溜设施改造及基础研究、提升防溜器具和防溜监控技术科技含量、优化防溜作业组织和运输组织、强化规章制度落实等车辆防溜对策,以强化停留车辆防溜安全控制,减少车辆溜逸等问题的发生。 展开更多
关键词 铁路 车辆防溜 防溜措施 设备设施 作业组织 人员素质
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中央国家机关内部审计机构胜任能力实证研究——基于中国内审协会2010年的调查数据 被引量:6
8
作者 屈耀辉 时现 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期36-46,共11页
在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内审协会2010年的调查数据,借助主成分分析法,从素质能力和业绩结果两个方面对32家中央国家机关内部审计机构的胜任能力进行评估,结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,分析后发现,最可能的... 在理论分析和数据处理的基础上,使用中国内审协会2010年的调查数据,借助主成分分析法,从素质能力和业绩结果两个方面对32家中央国家机关内部审计机构的胜任能力进行评估,结果显示,两种思路评估出来的结果差异很大,分析后发现,最可能的原因是两种评估思路的不同倾向性特点所致。进一步的影响因素分析显示,对素质能力法评估值有显著影响的因素远多于对业绩结果法评估值有显著影响的因素。 展开更多
关键词 审计机关内部审计机构 审计人员胜任能力 素质能力法 业绩结果法 内部审计职业胜任能力
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微观视角下中国篮球教练员人力资本分析 被引量:7
9
作者 柳建庆 杨鹏飞 +1 位作者 张玉满 姜忠生 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2008年第3期42-46,共5页
运用文献资料法、问卷调查法等研究方法,从微观角度对中国篮球教练员的人力资本——知识、能力、健康三个维度进行分析,评判以往研究中所存在的盲点,认为本土教练的失位势必影响我国竞技篮球的发展。
关键词 篮球教练员 人力资本 知识 能力 健康
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从能力胜任角度探讨民航维修系统管理人员的能力培养
10
作者 雷小伟 《航空维修与工程》 2024年第1期98-101,共4页
长期以来,我国民航维修系统中对管理人员的培训都是轻描淡写或避而不谈。重员工培训、轻管理人员培训的情况在我国民航维修系统中普遍存在。然而,管理人员的个人品质、业务能力、管理水平对整个维修团队和维修工作质量的影响却是长久而... 长期以来,我国民航维修系统中对管理人员的培训都是轻描淡写或避而不谈。重员工培训、轻管理人员培训的情况在我国民航维修系统中普遍存在。然而,管理人员的个人品质、业务能力、管理水平对整个维修团队和维修工作质量的影响却是长久而深远的。基于此,本文从管理人员培训出发,以“能力胜任”为宗旨,探讨民航维修管理人员能力的培养,为规范化、系统化开展维修管理人员培训提供借鉴。 展开更多
关键词 民航维修 管理人员 业务能力 维修团队 能力胜任
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基于绩效咨询模型的员工培训需求分析 被引量:3
11
作者 米明福 虞依娜 《科技情报开发与经济》 2005年第15期221-223,共3页
简要评述了员工培训需求分析的典型模型,结合某国有企业R集团员工培训需求分析案例探讨了如何应用绩效咨询模型确认员工培训需求,提出了适合我国企业具体情况的将任务分析与人员分析细化为操作性更强的分析流程——基于绩效咨询模型的... 简要评述了员工培训需求分析的典型模型,结合某国有企业R集团员工培训需求分析案例探讨了如何应用绩效咨询模型确认员工培训需求,提出了适合我国企业具体情况的将任务分析与人员分析细化为操作性更强的分析流程——基于绩效咨询模型的员工培训需求分析模型。 展开更多
关键词 员工培训 需求分析 胜任特征 绩效模型
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基于能力人才选拔模式的理论分析 被引量:6
12
作者 杨英 龙立荣 《科技管理研究》 北大核心 2010年第17期144-148,共5页
基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物。以人才选拔模式为研究对象,通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析,发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标... 基于能力的人力资源管理理念是适应知识经济时代的产物。以人才选拔模式为研究对象,通过各种理论对基于能力的人才选拔模式进行了深入剖析,发现尽管我国企业目前常采用的基于能力的人才选拔模式能够较准确地选拔出人才、提供人才衡量标准、时间成本较低,但从人才特征的稳定性和发展性等角度,这种人才选拔模式在工作绩效、人才培养和人才保留等方面均存在一些缺陷。最后文章提出了相应的改进对策。 展开更多
关键词 人才选拔 能力 胜任力素质模型
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军人核心素质A分量表的信效度检验 被引量:5
13
作者 陶凤燕 张理义 《解放军医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第8期1021-1023,共3页
目的考察军人核心素质A分量表的信度和效度。方法对3500名现役健康官兵采用军人核心素质A分量表进行测评,使用AMOS7.0和SPSS16.0软件对所得数据进行分析处理。结果对各因子的结构进行验证性因素分析,根据修正指数删除各因子中交叉载荷... 目的考察军人核心素质A分量表的信度和效度。方法对3500名现役健康官兵采用军人核心素质A分量表进行测评,使用AMOS7.0和SPSS16.0软件对所得数据进行分析处理。结果对各因子的结构进行验证性因素分析,根据修正指数删除各因子中交叉载荷较高的条目11个。正式量表包括7个因子,另加1个掩饰因子,21个素质要素,65个条目。验证性因素分析结果表明,量表的理论模型与实测数据拟合良好,总量表的拟合优度指数(GFI)、调整的拟合优度指数(AGFI)、规范拟合指数(NFI)、比较拟合指数(CFI)>0.90,近似误差均方根(RMSEA)<0.08,各素质要素的完全标准化因素载荷为0.393~0.791。各因子间的两两相关系数为0.333~0.881(P<0.01),各因子得分与总分的相关系数为0.566~0.881(P<0.01)。项目分析结果表明,高低分组被试的各因子和总量表的得分差异显著。总量表的内部一致性系数(Cronbach′α系数)为0.936,各因子为0.601~0.803(P<0.01)。结论军人核心素质A分量表的信度和效度符合心理测量学要求,能够作为测量军人核心素质的有效工具。 展开更多
关键词 军事人员 核心素质 因素分析 统计学
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医院专科运营助理核心能力评价指标体系的构建 被引量:1
14
作者 王敏 张肖 +5 位作者 秦大伟 吕美荣 石丛 梅兴燕 武甜甜 马文元 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期692-697,共6页
目的构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系,为医院专科运营助理的管理提供参考。方法2022年1—3月,通过文献分析和行为事件访谈法,基于Donabedian模型初步构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系;随后采用专家咨询法进行函询,... 目的构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系,为医院专科运营助理的管理提供参考。方法2022年1—3月,通过文献分析和行为事件访谈法,基于Donabedian模型初步构建医院专科运营助理核心能力评价指标体系;随后采用专家咨询法进行函询,邀请专家对指标体系的内容及重要性进行评价,运用层次分析法计算各级指标的权重。结果共开展两轮专家函询,函询问卷有效回收率均为100%。第二轮函询专家的熟悉系数为0.87,判断依据系数为0.90,权威系数为0.89。最终构建形成的医院专科运营助理核心能力评价指标体系包括一级指标3个、二级指标13个、三级指标81个。一级指标结构指标的权重为0.266,其所属二级指标中权重最高的为运营发展能力(0.083),而运营发展能力所属三级指标中权重最高的为综合协调能力(0.193);一级指标过程指标的权重为0.405,相应的权重最高的二级和三级指标分别为科室运营实践工作(0.157)和资源的合理配置(0.303);一级指标结果指标的权重为0.329,相应的权重最高的二级和三级指标分别为医疗质量与安全(0.103)和药物不良反应报告率(0.237)。结论本研究构建的专科运营助理核心能力评价指标体系科学性较好,权重赋值较为合理,可为专科运营助理的管理提供参考。 展开更多
关键词 人员管理 医院 专科运营助理 核心能力 评价 指标体系 Donabedian模型
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信息时代提高高校档案管理人员素质研究 被引量:5
15
作者 童健 《贵州民族学院学报(哲学社会科学版)》 2004年第6期153-154,共2页
如何提高高校档案管理人员的素质,是目前高校档案管理工作面临信息化、网络化、数字化亟待解决的问题。本文对信息时代高校档案管理人员应该具备的素质和存在的问题作了分析。认为提高高校档案管理人员的素质是促进档案管理工作规范化... 如何提高高校档案管理人员的素质,是目前高校档案管理工作面临信息化、网络化、数字化亟待解决的问题。本文对信息时代高校档案管理人员应该具备的素质和存在的问题作了分析。认为提高高校档案管理人员的素质是促进档案管理工作规范化、制度化、科学化之关键所在。 展开更多
关键词 档案管理人员 素质 信息时代
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基于序关系分析法的机务人员能力模糊综合评价 被引量:4
16
作者 刘艳红 敬述征 《航空维修与工程》 2014年第2期47-49,共3页
依据能力模型理论和机务人员工作特点,构建机务人员能力模型;运用序关系分析法,确立各项能力指标的权重;分层次展开模糊综合评价,得出航空机务人员能力评价结果,为航空公司选拔、培训和量化测评机务人员提供决策依据。
关键词 机务人员 能力 序关系分析法 模糊综合评价
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全球胜任力:“新工科”大学生培养不可或缺的素质特征 被引量:4
17
作者 张小钢 张连成 +1 位作者 赵文强 张睿 《教育教学论坛》 2019年第38期1-3,共3页
全球化是世界发展的趋势,也是高等教育必须面临的挑战,更是发展"新工科"必须重视的大背景."新工科"大学生全球胜任力的培养不容忽视.通过对目前工科大学生自身素质的分析,指出了全球胜任力是"新工科"大... 全球化是世界发展的趋势,也是高等教育必须面临的挑战,更是发展"新工科"必须重视的大背景."新工科"大学生全球胜任力的培养不容忽视.通过对目前工科大学生自身素质的分析,指出了全球胜任力是"新工科"大学生培养过程中不可或缺的素质特征.结合"内外圈模型",分析了目前我国工科大学生的全球胜任力培养存在的问题,指出了新工科大学生全球胜任力培养的主要途径. 展开更多
关键词 新工科 人才培养 全球胜任力 素质特征
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以能力培养为核心的人才培养理念与模式创新 被引量:4
18
作者 龙游宇 《韶关学院学报》 2014年第1期159-162,共4页
大学毕业生适应工作岗位需要的时间较长反映了大学人才培养体系存在问题。主要是原有的人才培养体系过度注重知识的完整性、老师的讲授和知识的考核,轻视学生能力培养,致其毕业后实际动手能力缺乏,需再培养才能适应工作的需要。因此,需... 大学毕业生适应工作岗位需要的时间较长反映了大学人才培养体系存在问题。主要是原有的人才培养体系过度注重知识的完整性、老师的讲授和知识的考核,轻视学生能力培养,致其毕业后实际动手能力缺乏,需再培养才能适应工作的需要。因此,需要探寻既适合专业发展又满足人的发展的以能力培养为核心的培养模式。这需要转变既有的人才培养的理念,确定将提升自我管理能力、计划组织能力、学习能力、交流能力、解决问题的能力、首创和创业能力、团队协作能力和高科技产品使用能力等作为核心要求,并在此基础上设计相应授课和实践实训计划,构建适应时代要求的人才培养体系。 展开更多
关键词 人才培养 能力培养 培养体系创新
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高校档案工作的现状与改进对策 被引量:4
19
作者 彭栋霞 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》 2002年第6期155-158,共4页
当前高校档案管理人员素质以及档案管理现状与高校教学、科研水平的发展步伐相脱节。高校档案记录着高校教学、科研的历史及管理的全过程 ,蕴涵着教学质量、学术水平和管理水平的真实信息 ,是高校的一笔无形财富。提高档案管理员素质和... 当前高校档案管理人员素质以及档案管理现状与高校教学、科研水平的发展步伐相脱节。高校档案记录着高校教学、科研的历史及管理的全过程 ,蕴涵着教学质量、学术水平和管理水平的真实信息 ,是高校的一笔无形财富。提高档案管理员素质和档案管理的质量 ,是开发利用好档案资源。 展开更多
关键词 高校 档案工作 现状 对策 档案管理 管理制度 教学档案 档案员 素质
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民航维修人员能力考评维度分析与研究
20
作者 雷小伟 王鹏飞 +1 位作者 马学坤 张宇星 《航空维修与工程》 2023年第9期82-84,共3页
在民航维修工作中,维修人员岗位胜任能力直接决定了维修工作质量,进而决定着维修差错甚至维修事故的发生概率。单纯的从某一个或某几个维度评估维修人员能力,不足以全面、客观地反映维修人员岗位胜任情况,需要结合维修单位特点建立一套... 在民航维修工作中,维修人员岗位胜任能力直接决定了维修工作质量,进而决定着维修差错甚至维修事故的发生概率。单纯的从某一个或某几个维度评估维修人员能力,不足以全面、客观地反映维修人员岗位胜任情况,需要结合维修单位特点建立一套多维度、科学合理的考评系统对维修人员进行评估。本文通过对维修人员考评维度的分析,对于建立科学的维修人员能力考评体系的关键要素进行了研究。 展开更多
关键词 维修人员 胜任能力 安全 维度 评估
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