个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响 被引量：39

1

作者 谭小宏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期973-977,共5页

采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工... 采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。 展开更多

关键词 个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向

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员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 被引量：36

2

作者 马贵梅 樊耘 +1 位作者 于维娜 颜静 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期85-98,共14页

员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套... 员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套配对样本的实证分析证实:员工-组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影响;情感承诺中介员工-组织价值观匹配对建言行为的影响;当感知的组织支持较高时,不仅增强了员工-组织价值观匹配和情感承诺各自对建言行为的积极作用,而且增强了因员工-组织价值观匹配产生的情感承诺对建言行为的积极影响;员工-组织价值观匹配不仅积极影响员工的组织自尊而且进一步影响情感承诺,从而促进员工的建言行为。文章提供了在管理实践的应用启示和建议。 展开更多

关键词 员工-组织价值观匹配 组织自尊 情感承诺 感知的组织支持 建言行为

原文传递

个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究 被引量：26

3

作者 曲庆 高昂 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期4-15,共12页

本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—... 本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。 展开更多

关键词 个人—组织价值观契合 竞争性价值观 情感承诺 任务绩效

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价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响 被引量：23

4

作者 赵慧娟 龙立荣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第12期170-177,共8页

以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)... 以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值观匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用。最后,对研究的理论和实践意义做了探讨。 展开更多

关键词 个人—组织匹配 价值观匹配 能力匹配 离职倾向 中部地区

原文传递

价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究 被引量：14

5

作者 赵慧娟 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期165-175,共11页

本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析... 本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析价值观匹配与能力匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,价值观匹配、能力匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,价值观匹配的标准化回归系数明显高于能力匹配;价值观匹配、能力匹配对员工的自我决定感有非常显著的预测作用;价值观匹配对员工情感承诺以直接作用为主,中介效应的作用比较小;能力匹配对员工情感承诺既存在直接作用,也通过自我决定感产生间接影响,尤其是胜任需要的满足程度产生的中介作用特别明显。 展开更多

关键词 价值观匹配 能力匹配 自我决定理论 心理需要 情感承诺

原文传递

领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型 被引量：9

6

作者 袁凌 谭志红 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第4期134-143,共10页

领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领... 领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。 展开更多

关键词 新生代员工 领导底线心智 职场精神力 员工创造力 独立型自我建构 个人—组织价值观匹配

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企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角 被引量：5

7

作者 赵慧娟 龙立荣 《浙江工商大学学报》 2013年第5期68-78,共11页

以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现P... 以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨。 展开更多

关键词 PO匹配 价值观匹配 能力匹配 职业发展水平 组织文化强度

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职业使命对员工敬业度的影响机制研究 被引量：3

8

作者 于春杰 《管理观察》 2015年第26期48-64,共17页

职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念,它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型,通过大规模发放调查问卷,共收集有效问卷364份,采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法,应用SPP... 职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念,它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型,通过大规模发放调查问卷,共收集有效问卷364份,采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法,应用SPPS20、AMOS17软件,对问卷信度、效度、变量之间主效应、中介效应和调节效应进行假设检验。本文的主要研究结论是:职业使命正向影响自我效能和员工敬业度,自我效能在职业使命和员工敬业度之间起部分中介作用;个人-组织价值观匹配对自我效能和员工敬业度有调节作用;个人-组织价值观匹配调节自我效能在职业使命与员工敬业度之间的中介作用。 展开更多

关键词 职业使命 个人-组织价值观匹配 自我效能 员工敬业度

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变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究 被引量：3

9

作者 孟凡蓉 李思涵 《领导科学论坛》 2019年第3期26-37,共12页

伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于S省12地市的实地调研数据,了解了当前我国基层公务员的工作满意度状况,探讨了公共部门变革型领导风格与... 伴随着当前政府职能的转变,作为直接面向群众服务的基层公务员,其工作满意度等工作状态成为政府管理效能提升与否的关键。文章基于S省12地市的实地调研数据,了解了当前我国基层公务员的工作满意度状况,探讨了公共部门变革型领导风格与下属工作满意度的关系及其影响机制。研究发现,S省受访基层公共部门公务员的工作满意度整体处于中等偏上水平,其中男性的满意度较高,而女性的较低;变革型领导对其下属的工作满意度存在显著的正向影响,同时还通过个人-组织价值观匹配间接影响下属的工作满意度,即个人-组织价值观匹配在其中起到调节作用。研究结论不仅丰富了变革型领导风格与工作满意度的相关理论,而且为提升基层公务员的行政效率、改善工作状态提供了路径支持。 展开更多

关键词 基层公务员 工作满意度 变革型领导风格 个人-组织价值观匹配

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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性 被引量：1

10

作者 刘岩玲 罗忠恒 《黎明职业大学学报》 2017年第1期20-26,共7页

对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店... 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。 展开更多

关键词 酒店员工 个人-组织价值观匹配 情感性归属感 工作积极性

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个人-组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响

11

作者 周倩 汪曲 《中国人事科学》 2022年第9期1-14,共14页

基于行为公共管理的视角和社会交换理论,本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制,并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析,研究结果表明:个人—组织价值观... 基于行为公共管理的视角和社会交换理论,本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制,并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析,研究结果表明:个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为具有积极作用,主要是个人与组织在价值判定、目标方向和处理问题方式等方面的价值观趋于一致;公共服务动机部分中介了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的正向关系;在实际工作场域中“经济人”会进行理性的计算并做出选择。本研究理论上有助于丰富公务员态度及行为作用机制的研究结果,实践上可以为激励公务员担当作为、提高其外部服务质量提供借鉴。 展开更多

关键词 个人—组织价值观匹配 公务员态度及行为 公共服务动机 社会交换理论 担当作为

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基于匹配视角和交换视角对高校教师组织认同影响因素的研究

12

作者 刘兆延 张淑华 《未来与发展》 2020年第12期69-75,共7页

本研究从匹配视角和交换视角探索了人一组织价值观匹配、组织外部声誉感知和组织公平对高校教师组织认同的影响作用。根据来自于全国37所高校487名教师的有效问卷的数据表明:1)人一组织价值观匹配对组织认同具有显著的正向预测效应;2)... 本研究从匹配视角和交换视角探索了人一组织价值观匹配、组织外部声誉感知和组织公平对高校教师组织认同的影响作用。根据来自于全国37所高校487名教师的有效问卷的数据表明:1)人一组织价值观匹配对组织认同具有显著的正向预测效应;2)组织外部声誉感知对组织认同具有显著的正向预测效应;3)程序公平对组织认同具有显著的正向预测效应,分配公平、互动公平对组织认同的预测效应不显著;4)组织外部声誉感知、程序公平正向调节了人一组织价值观匹配和组织认同的关系,互动公平负向调节人一组织价值观匹配和组织认同的关系,分配公平对人一组织价值观匹配和组织认同的关系的调节作用不显著。 展开更多

关键词 组织认同 人-组织价值观匹配 组织外部声誉感知 组织公平 高校教师

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