公立医院薪酬管理问题分析与对策探讨 被引量：31

1

作者 唐敏 《中国医院管理》 北大核心 2015年第10期65-66,共2页

薪酬管理是公立医院人力资源开发与管理的核心。分析了公立医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面存在的问题,提出了改进薪酬管理体系的应对策略,为充分发挥薪酬激励作用提供参考。

关键词 公立医院 薪酬管理 人力资源 绩效工资

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基于演化博弈的PPP项目绩效支付机制仿真与优化 被引量：24

2

作者 梁秀峰 张飞涟 颜红艳 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期153-163,共11页

PPP建设模式的关键核心之一是依绩效付费,绩效付费机制的科学合理性是PPP模式实施成功的保障。基于演化博弈理论及系统动力学研究PPP项目绩效支付机制,分析绩效监督机构与项目公司双方演化稳定均衡策略。研究发现存在三种演化稳定均衡策... PPP建设模式的关键核心之一是依绩效付费,绩效付费机制的科学合理性是PPP模式实施成功的保障。基于演化博弈理论及系统动力学研究PPP项目绩效支付机制,分析绩效监督机构与项目公司双方演化稳定均衡策略。研究发现存在三种演化稳定均衡策略,两种不稳定均衡策略。针对五种演化状态运用系统动力学对其进行仿真。仿真发现三种稳定均衡策略仿真结果与理论分析一致,两种不稳定均衡策略中的一种是不存在的均衡策略,另一种是呈规律波动的不稳定均衡策略。针对绩效支付机制中呈波动不稳定均衡策略,引入动态绩效支付进行优化,使其演化为稳定均衡策略。并理论验证了引入动态绩效支付使波动不稳定均衡策略变成稳定均衡策略的有效性。为政府有关部门设计及完善PPP项目绩效支付机制提供一定的参考。 展开更多

关键词 PPP项目 绩效支付 演化博弈 系统动力学 优化

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优化临床护士绩效薪酬体系探索：以上海某三甲综合医院为例 被引量：8

3

作者 魏伟 朱文君 +3 位作者 周希喆 罗莉 徐桔密 曹建文 《中国医院》 2018年第1期72-74,共3页

目的:探索合理优化临床护士绩效薪酬分配体系。方法:基于Delphi专家咨询法得到相关指标计算科室床日单价和科室绩效考核系数,从而测算出护士的应得绩效薪酬与实际获得薪酬的差额,将薪酬变化差距与满意度变化差距进行相关性分析。结果:... 目的:探索合理优化临床护士绩效薪酬分配体系。方法:基于Delphi专家咨询法得到相关指标计算科室床日单价和科室绩效考核系数,从而测算出护士的应得绩效薪酬与实际获得薪酬的差额,将薪酬变化差距与满意度变化差距进行相关性分析。结果:不同科室和负责床位数对临床护士实际所得和模拟薪酬的差额有显著影响。基于床日单价法和绩效考核模拟月绩效薪酬能够提高临床护士的工作满意度。结论:建议优化临床科室床日单价的合理设计方法,完善落实到临床护士个人绩效考核体系。 展开更多

关键词 临床护士 绩效薪酬 床日单价

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PPP项目政府付费计算方法存在的问题及改进建议 被引量：4

4

作者 潘鹏程 陈红帅 《建筑经济》 2017年第5期25-28,共4页

针对财金[2015]21号文中政府付费的计算方法,指出其在实际操作中的缺点,从合理确定可用性付费计算基数、将递增付费改为等额付费角度改进可用性付费计算方法,同时改进运营绩效付费计算方法使运营维护成本可调,并给出超负荷使用条件下政... 针对财金[2015]21号文中政府付费的计算方法,指出其在实际操作中的缺点,从合理确定可用性付费计算基数、将递增付费改为等额付费角度改进可用性付费计算方法,同时改进运营绩效付费计算方法使运营维护成本可调,并给出超负荷使用条件下政府付费简易计算方法,为PPP项目的推广提供借鉴。 展开更多

关键词 PPP项目 政府付费 可用性付费 运营绩效付费

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PPP绩效付费项目参与主体机会主义行为演化研究 被引量：5

5

作者 张飞涟 梁秀峰 +2 位作者 张志良 史海欧 袁泉 《铁道科学与工程学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期1053-1060,共8页

在轨道交通PPP绩效付费项目中,由于信息不对称,参与主体社会资本与绩效监督机构存在机会主义行为。基于演化博弈论,建立社会资本与绩效监督机构机会主义行为演化博弈模型,对社会资本与绩效监督机构之间相互影响下的机会主义行为演化规... 在轨道交通PPP绩效付费项目中,由于信息不对称,参与主体社会资本与绩效监督机构存在机会主义行为。基于演化博弈论,建立社会资本与绩效监督机构机会主义行为演化博弈模型,对社会资本与绩效监督机构之间相互影响下的机会主义行为演化规律进行分析研究。研究结果表明:社会资本与绩效监督机构行为演化所产生的混合均衡策略并不是演化均衡状态,但形成了周期性机会主义行为模式;社会资本与绩效监督机构初始行为策略的选择对行为策略的演化有较大影响;合理的惩罚倍数及参与者认为被审查的概率可有效阻止社会资本与绩效监督机构的机会主义行为。研究成果可为政府的PPP相关部门完善绩效付费机制提供理论参考。 展开更多

关键词 PPP 绩效付费 机会主义行为 演化

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均等化目标下农村基本公共卫生服务的优化选择 被引量：4

6

作者 王晓杰 《医学与社会》 2011年第7期25-27,共3页

从农村基本公共卫生服务的现实出发,着重探讨了农村基本公共卫生服务在资金供给、标准化体系建设、卫生服务网点、区域财政支付、绩效拨付等方面实现均等化的政策选择。提出了促进农村实现基本公共卫生服务均等化的操作路径。

关键词 基本公共卫生服务 均等化 标准体系 绩效拨付

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基于演化博弈的PPP项目绩效支付研究 被引量：4

7

作者 张飞涟 梁秀峰 颜红艳 《铁道科学与工程学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第11期3003-3011,共9页

基于演化博弈视角研究PPP项目绩效支付机制,分析绩效支付机制中主客体绩效监督机构与项目公司双方的演化稳定均衡策略。研究结果发现:系统最优状态为项目公司认真完成绩效目标,绩效监督机构不认真监督,但实现这一稳定状态的机率较小;站... 基于演化博弈视角研究PPP项目绩效支付机制,分析绩效支付机制中主客体绩效监督机构与项目公司双方的演化稳定均衡策略。研究结果发现:系统最优状态为项目公司认真完成绩效目标,绩效监督机构不认真监督,但实现这一稳定状态的机率较小;站在政府角度,绩效支付机制关键在于绩效支付系数的设计;PPP项目绩效支付机制中仅仅通过监督机构与项目公司自身演化无法达到期望稳定均衡策略,须引入更高层级进行适当干预才能实现期望的稳定均衡策略。 展开更多

关键词 PPP项目 绩效支付 演化博弈 稳定均衡策略

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PPP项目政府付费扣减问题研究——基于财金〔2014〕156号文 被引量：2

8

作者 戴一璟 杜亚灵 +1 位作者 温莎娜 王寒 《建筑经济》 2016年第11期38-42,共5页

通过文献分析得出进行政府付费扣减的前提是产出绩效评价,并根据产出性质将问题分解为基于公共资产和产品可用性评价的政府付费扣减及基于公共服务绩效评价的政府付费扣减:1明确"可用"与"不可用"的判别方式,在此基... 通过文献分析得出进行政府付费扣减的前提是产出绩效评价,并根据产出性质将问题分解为基于公共资产和产品可用性评价的政府付费扣减及基于公共服务绩效评价的政府付费扣减:1明确"可用"与"不可用"的判别方式,在此基础上根据重要程度设置按比例扣减或按修复及时程度设置宽限期扣减;2根据公共服务特征设计绩效评价指标和评分标准,根据绩效评价分数或等级结果设置按比例扣减或按未达到标准的具体情况设置递进式扣减。 展开更多

关键词 PPP项目 政府付费扣减 可用性付费 绩效付费

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基础教育教师的绩效考核和绩效工资亟待制度创新 被引量：1

9

作者 袁敏敏 《上海教育评估研究》 2016年第3期76-79,共4页

绩效制度的核心是绩效考核体系,对广大教职工来讲感受最直接的是绩效工资。目前基础教育在实施绩效考评和绩效工资发放过程中存在不少问题,诸如奖励性绩效工资比例过低难以起到调动教师工作积极性的作用、绩效工资考评体系不够完善、教... 绩效制度的核心是绩效考核体系,对广大教职工来讲感受最直接的是绩效工资。目前基础教育在实施绩效考评和绩效工资发放过程中存在不少问题,诸如奖励性绩效工资比例过低难以起到调动教师工作积极性的作用、绩效工资考评体系不够完善、教师绩效工资地区间差距大等。本文从学校实施中的现状出发,分析问题的成因,强烈呼吁制度创新。并对绩效考核和绩效工资发放的制度设计提出了建议。 展开更多

关键词 基础教育 教师绩效考核 绩效工资 制度创新

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民航企业人力成本分析

10

作者 程志超 杨丹阳 任治国 《天津工业大学学报》 CAS 2001年第2期5-10,共6页

通过案例分析 ,从人力成本、工作效率、员工激励状况等角度分析了民航企业工资管理的现状 ,并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论和方法 ,从岗位职务分析、岗位规范、工资率的确定、绩效工资。

关键词 人力成本 激励 绩效工资 工资率 民航企业 中国 人事管理

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地方科研机构实行绩效薪酬的思考

11

作者 邹慧 《江西科学》 2010年第4期546-548,558,共4页

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计。结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定... 薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容。运用现代薪酬管理理论,认真分析了江西省科研机构薪酬制度普遍存在的一些问题和弊端,认为地方科研机构现行的薪酬制度必须进行重新设计。结合国家科技体制改革的要求以及当前江西省的事业单位定岗工作,论证了实行绩效薪酬的可行性和必要性,并提出一些具体实施措施。 展开更多

关键词 薪酬管理 地方科研机构 绩效薪酬

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医院绩效工资分配制度的改革实践与思考 被引量：27

12

作者 周超 张玉洁 +1 位作者 蔡晓曼 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2012年第9期150-151,共2页

医院绩效工资分配制度关系职工切身利益,建立、完善一套符合自身特性和行业特点的绩效分配与薪酬制度具有重要意义。我院通过用人制度改革和新的绩效工资分配制度实践,探索出了具有医院特色、符合时代特征的绩效与薪酬分配制度。

关键词 医院绩效工资 分配制度 人事管理

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社区卫生服务机构医务人员对绩效工资制度实施的满意度和反应性分析 被引量：26

13

作者 李永斌 王芳 +4 位作者 刘利群 丁雪 陈永超 周巍 胡同宇 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第3期172-175,215,共5页

绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从... 绩效工资改革是社区卫生服务体系收入分配制度改革的重要内容。本研究通过关键知情人访谈和医务人员满意度和反应性调查相结合的方法,系统分析实施绩效工资对社区医务人员的作用和影响,探究政策实施进程中所面临的关键问题和挑战,并从工资待遇、绩效考核、内部分配、外部政策环境等方面提出完善社区绩效工资制度的政策建议。 展开更多

关键词 社区卫生服务 绩效工资制度 医务人员 满意度 反应性

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高校绩效工资体系构建的基本导向 被引量：11

14

作者 王晓峰 《南通大学学报（社会科学版）》 2010年第6期115-118,共4页

构建高校绩效工资体系必须以高校的发展战略为基本导向,传递核心价值观,以建立激励机制为出发点,妥善处理好公平与效率的关系,科学合理地确定绩效工资的构成和标准,以进一步深化高校收入分配制度改革。富有激励作用的绩效工资体系,有助... 构建高校绩效工资体系必须以高校的发展战略为基本导向,传递核心价值观,以建立激励机制为出发点,妥善处理好公平与效率的关系,科学合理地确定绩效工资的构成和标准,以进一步深化高校收入分配制度改革。富有激励作用的绩效工资体系,有助于理顺高校分配关系并激发教职工的积极性和创造性,有助于吸引高层次人才并防止骨干人才流失,从而提高高校核心竞争力。 展开更多

关键词 高校绩效工资 体系 构建

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以相对价值为基础的医师绩效薪酬分配模式研究 被引量：10

15

作者 李洋 秦玮 +1 位作者 冯华 罗莉 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期51-52,共2页

以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师的绩效薪酬。研究表明,该方法能够客观反映医师的工作绩效,具... 以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师的绩效薪酬。研究表明,该方法能够客观反映医师的工作绩效,具有合理性。 展开更多

关键词 相对价值 医师 绩效薪酬

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基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究 被引量：7

16

作者 顾松涛 周斌 +3 位作者 蒋颖轶 林苡竹 史戈 程明 《中国医院》 2017年第4期37-40,共4页

目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。... 目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。 展开更多

关键词 临床医生 绩效薪酬满意度 工作绩效 因素分析 关系研究

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基于历史运维大数据挖掘的电力企业绩效工资分配感知模型 被引量：7

17

作者 陈亮 佟晓童 +2 位作者 李绘妍 张晶 郑鹏 《微型电脑应用》 2021年第6期95-99,共5页

针对传统电力企业绩效工资分配机制存在评价对象相对岗位下的多维片面性、岗绩分离模式动态博弈性较差、因素加权主变量均衡修正机制缺失、业务导向与目标导向量化考核及全景感知具有滞后性等固有弊端,提出了一种基于历史运维大数据挖... 针对传统电力企业绩效工资分配机制存在评价对象相对岗位下的多维片面性、岗绩分离模式动态博弈性较差、因素加权主变量均衡修正机制缺失、业务导向与目标导向量化考核及全景感知具有滞后性等固有弊端,提出了一种基于历史运维大数据挖掘的电力企业绩效工资分配感知模型。基于国家电网历史运维大数据,构建绩效工资分配与效益营收的物理映射,给出全息运维数据与绩效工资分配的定量耦合关系,引入机器学习算法,构建较长周期内的绩效工资分配感知稳定预测机制,形成具备潜在规律挖掘、定量映射生成、改革走向精准预测、效益营收预警等功能的绩效工资分配全局协同精准化预测架构。选取国网某供电公司为效能评价载体,开发了电力企业绩效工资分配感知的原型系统,并对其进行了多方面的实证分析以证明它的综合效能,一线运维分析结果表明,该原型系统具备绩效工资分配与效益营收动态建模、定量耦合关系实时修正、较长周期内的改革走向稳定预测等全方位绩效工资分配感知体系效能,在指标权重全局最优度量、因素加权主变量均衡修正、绩效工资分配感知稳定预测等层面具有明显优势。 展开更多

关键词 历史运维大数据 数据挖掘 绩效工资分配 机器学习 动态感知模型

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济宁市第一人民医院绩效支付体系效果评价 被引量：4

18

作者 项莉 吴小龙 王旭 《中国医院管理》 北大核心 2005年第2期29-31,共3页

文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显。分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,未立足整个社会效益的提高。提出适当减少经济指标占提... 文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显。分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,未立足整个社会效益的提高。提出适当减少经济指标占提成中的比例、选取诊疗收入来代替总收入作为收入指标,增加病人满意度或病人的反应相关指标体系等建议。 展开更多

关键词 绩效支付体系 评价 DEA

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义务教育绩效工资背景下教师工作满意度研究的三重境遇 被引量：3

19

作者 叶怀凡 《乐山师范学院学报》 2013年第12期101-104,共4页

在义务教育绩效工资政策全面推行、社会各界对教师工作满意度愈加关注的背景下,开展绩效工资背景下的教师工作满意度研究,不仅有助于进一步深化对义务教育学校绩效工资的理论研究,进一步拓宽教师工作满意度的研究视域,同时也能够为进一... 在义务教育绩效工资政策全面推行、社会各界对教师工作满意度愈加关注的背景下,开展绩效工资背景下的教师工作满意度研究,不仅有助于进一步深化对义务教育学校绩效工资的理论研究,进一步拓宽教师工作满意度的研究视域,同时也能够为进一步完善义务教育学校绩效工资制度提供合理化建议,为进一步加强义务教育教师队伍建设提供理论依据。 展开更多

关键词 义务教育绩效工资 教师工作满意度 研究境遇

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不同业绩津贴类型对高校教师激励效果的影响 被引量：1

20

作者 吕航 《南通大学学报（教育科学版）》 2007年第1期55-58,共4页

本研究探讨了业绩津贴的不同类型对高校教师激励效果的影响。结果表明:收入满意感及工作压力感是业绩津贴发挥激励作用的心理机制;3类津贴方案在实际激励效果上存在显著类型差异;3类津贴的主导激励模式分别为高工作压力型、低工作压力... 本研究探讨了业绩津贴的不同类型对高校教师激励效果的影响。结果表明:收入满意感及工作压力感是业绩津贴发挥激励作用的心理机制;3类津贴方案在实际激励效果上存在显著类型差异;3类津贴的主导激励模式分别为高工作压力型、低工作压力型、高收入满意感低任务压力型。 展开更多

关键词 收入满意感 工作压力感 工作业绩 业绩津贴类型

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