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政府补贴与企业全要素生产率——基于新兴产业和传统制造业的对比分析 被引量:77
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作者 闫志俊 于津平 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期1-13,共13页
文章采用1999—2007年中国工业企业数据,实证检验政府补贴对企业全要素生产率的影响,并进一步探讨这一影响的内在机制。研究表明:政府补贴对企业生产率的提升产生了显著的负面效应,在消除变量内生性和对不同产业进行分类检验时,这一结... 文章采用1999—2007年中国工业企业数据,实证检验政府补贴对企业全要素生产率的影响,并进一步探讨这一影响的内在机制。研究表明:政府补贴对企业生产率的提升产生了显著的负面效应,在消除变量内生性和对不同产业进行分类检验时,这一结论依然稳健。文章在剖析政府补贴影响企业生产率的机制时发现:第一,政府补贴不能有效地提高企业的创新能力,容易使企业形成政策依赖,转移其参与市场竞争的注意力;第二,虽然创新绩效能够显著促进企业生产率的提高,但创新绩效并未能成为政府补贴与企业生产率之间一个有效的中介变量,补贴资源在研发部门和生产部门的不合理分配,使得新兴产业的规模扩张具有粗放型特征,并非以生产率提升为基础。因此,以政府补贴促进新兴产业企业生产效率提升的实践值得反思。 展开更多
关键词 政府补贴 企业全要素生产率 新兴产业 传统制造业 创新绩效 资源配置
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面向服务的织女星网格系统软件设计与评测 被引量:16
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作者 查礼 李伟 +1 位作者 余海燕 蔡季萍 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第4期495-504,共10页
网格是开放的分布式系统,具有自治、动态和可扩展特性.在 Internet环境下实现网格系统必须解决大规模资源共享与协同问题,也就是如何将 Internet上无序的资源有序组织的问题.织女星网格系统软件针对现有网格平台软件存在的不足,借鉴传... 网格是开放的分布式系统,具有自治、动态和可扩展特性.在 Internet环境下实现网格系统必须解决大规模资源共享与协同问题,也就是如何将 Internet上无序的资源有序组织的问题.织女星网格系统软件针对现有网格平台软件存在的不足,借鉴传统计算机系统结构的方法来研究网格体系结构及其系统软件.面向网格应用的共性需求,提出了面向服务的层次化软件结构;引入网格资源空间的概念,实现了网格资源的虚拟化,屏蔽使用网格资源的技术细节.文章通过对网格关键问题的讨论,阐述了织女星网格系统软件的关键技术和设计思路,并通过对传统批作业的测试,分析了织女星网格系统软件的性能. 展开更多
关键词 织女星 网格 系统软件 SOA 资源空间 性能分析
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基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究 被引量:33
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作者 牛巍 赵晨 +1 位作者 师强 王志刚 《中国医院》 2015年第12期7-9,共3页
目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工... 目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。 展开更多
关键词 RBRVS 工作量 绩效分配
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护理人员量化考核及绩效分配在护理质量控制中的应用 被引量:30
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作者 王引侠 冯小菊 +1 位作者 张亚军 苟小慧 《护理实践与研究》 2011年第17期83-85,共3页
目的:探讨如何充分调动护理人员的工作主动性,更好更有效地提高护理管理质量,确保各项护理质量目标的完成。方法:医院制定统一的护理质量控制标准,健全护理三级质控网络,三级质控逐级按不同频次对护理工作进行全程控制,对护理人员工作... 目的:探讨如何充分调动护理人员的工作主动性,更好更有效地提高护理管理质量,确保各项护理质量目标的完成。方法:医院制定统一的护理质量控制标准,健全护理三级质控网络,三级质控逐级按不同频次对护理工作进行全程控制,对护理人员工作质量进行定期和随机检查考核;实行护理岗位系数,细化护理人员量化考核内容,每月护理部统计出每位护士当月量化考核的最后得分,按考核得分发放绩效。结果:提高了护理质量管理水平,保证了护理服务质量,同时提升了患者满意度和护士职业满意度,降低了护理人员流失率。结论:有效的护理质量控制与护理人员量化考核及绩效分配相结合的管理方法,调动了护士的工作积极性,增强了大家的责任心,稳定了护理队伍,使护理质量、患者满意度、护士职业满意度明显提升。 展开更多
关键词 质量控制 量化考核 绩效分配
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医保支付方式改革下公立医院绩效分配策略探讨 被引量:29
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作者 张学军 陈咏梅 +3 位作者 李嘉 王洪波 刘晓霞 姚曼 《中国卫生经济》 北大核心 2022年第8期57-60,共4页
以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医院发展符合医改要求。文章通过运用以资源消耗为标准的相对价值比率(Resource-based relative valve scale... 以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医院发展符合医改要求。文章通过运用以资源消耗为标准的相对价值比率(Resource-based relative valve scale,RBRVS)与DRG管理工具,从分配理念、分配方法、实施路径和处理策略等角度,构建以相对价值为测算基础,以质量为激励导向,以成本为约束条件,以医疗效果为考核目标的绩效考核分配体系,面向医师、护理、医技和药技等不同人员设计相应的分配方法,并突出特色技术与质量目标,推动公立医院向价值医疗和精益绩效方向的高质量发展迈进。 展开更多
关键词 绩效分配 公立医院 以资源消耗为标准的相对价值比率 疾病诊断相关分组
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护理绩效动态分配方案的构建及应用效果研究 被引量:24
6
作者 吴疆 肖红著 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第1期75-79,共5页
目的建立护理绩效动态分配方案,为医院护理绩效考核提供新方法。方法从医院信息系统中提取数据,应用卡方自动交互检测法对全部病区护理工作量、质量、效率、业绩4个维度的90项指标进行分析,将不同病区归属到不同的绩效等级集群,实现对... 目的建立护理绩效动态分配方案,为医院护理绩效考核提供新方法。方法从医院信息系统中提取数据,应用卡方自动交互检测法对全部病区护理工作量、质量、效率、业绩4个维度的90项指标进行分析,将不同病区归属到不同的绩效等级集群,实现对病区护理绩效的即时性分类。方案应用前后,从适用性、公平性、客观性、接受性、效率性、总体满意度6个方面对护士及护理管理人员的满意度进行比较。结果该方法应用前后,护理管理人员对绩效管理的满意度得分由(2.69±1.01)分提升为(4.66±0.69)分,差异有统计学意义(t=-12.221,P<0.01);护士对绩效管理的满意度得分由(3.39±0.89)分提升到(4.60±0.52)分,差异有统计学意义(t=-23.836,P<0.01)。结论护理绩效动态分配方案能准确、快速地完成对病区护理绩效的动态分析与即时分类,为病区护理绩效考评提供科学的决策依据。 展开更多
关键词 护理绩效 绩效分配 满意度 动态分析
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医疗大数据在医院绩效管理中的应用 被引量:23
7
作者 张晨阳 张春丽 +1 位作者 华履春 彭宇竹 《中国卫生质量管理》 2017年第5期106-108,共3页
通过建立基于医疗大数据的医院绩效管理系统,完善了绩效管理分配与考核机制,促进了医院精细化管理,提高了医疗技术水平和质量,推动了医院运营管理向前发展。
关键词 大数据 医院绩效管理 绩效考核 分配
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消毒供应中心绩效分配考核体系的建立与效果评价 被引量:23
8
作者 张勤 王峰 张亿琴 《护理管理杂志》 2010年第5期350-351,共2页
目的探讨消毒供应中心绩效分配考核体系的建立和实施效果。方法运用竞聘机制,依据工作人员的特点,分别从能级、学历、职称、工龄等方面建立绩效分配方案。将考核内容分为基本项目和奖励、扣罚项目,建立登记制度,落实层级检查兑现制。结... 目的探讨消毒供应中心绩效分配考核体系的建立和实施效果。方法运用竞聘机制,依据工作人员的特点,分别从能级、学历、职称、工龄等方面建立绩效分配方案。将考核内容分为基本项目和奖励、扣罚项目,建立登记制度,落实层级检查兑现制。结果提高了服务满意度,降低了差错发生率,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论有效的激励机制可以提高服务满意度和服务质量。 展开更多
关键词 绩效考评 分配改革 护理质量
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学习分析在高等教育领域内的创新应用:进展、挑战与出路 被引量:23
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作者 郑旭东 杨九民 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2016年第2期1-7,共7页
学习分析是近年来新兴信息技术在教育领域内创新应用最重要的热点之一。该文通过广泛的文献综述,试图全面揭示这一新兴技术在高等教育领域内创新应用的基本范畴与主要进展、面临的关键课题与重大挑战、可持续发展的未来出路,以为其在我... 学习分析是近年来新兴信息技术在教育领域内创新应用最重要的热点之一。该文通过广泛的文献综述,试图全面揭示这一新兴技术在高等教育领域内创新应用的基本范畴与主要进展、面临的关键课题与重大挑战、可持续发展的未来出路,以为其在我国的发展提供参考与借鉴。作者认为,学习分析在高等教育领域的应用主要包括三个基本范畴:从学习视角看,是如何利用学习分析促进学生学业成功;从教学视角看,是如何利用学习分析提升教师教学效能;从管理视角看,是如何利用学习分析优化配置教育教学资源。作者发现,过去几年学习分析在以上三个方面都取得了可观进展,但还面临着一系列重大挑战,包括如何把学习分析建立在对学习的科学认知之上,如何克服关键的技术瓶颈,如何防止技术与数据被滥用,如何提高学习分析利益相关者的能力等。作者提出,学习分析在高等教育领域内可持续的创新应用,有赖于在战略与政策支持、资金与资源投入及人员配置与培训上付诸更多努力。 展开更多
关键词 学习分析 学业成功 教学效能 资源配置
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基于RBRVS理论的绩效改革探索与实践 被引量:22
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作者 温美林 颜涛 +2 位作者 徐飞 刘杰 练鲁英 《中国医院管理》 北大核心 2021年第12期84-87,共4页
目的基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模式,促进医院整体运行效率和服务能力的提升。方法参照美国RBRVS理论体系,确定工作量绩效点数及单价,建立基... 目的基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模式,促进医院整体运行效率和服务能力的提升。方法参照美国RBRVS理论体系,确定工作量绩效点数及单价,建立基于RBRVS工作量为核心的绩效分配模式,通过单因素方差分析,对比改革前后在工作量、工作效率、病种难度与绩效收入之间的差异。结果与改革前相比,除门诊人均效率差异无统计学意义(P>0.05)外,其余在工作量、工作效率、病种难度与绩效收入上差异均有明显统计学意义(P<0.05)。结论建立的基于RBRVS工作量为核心的绩效分配模式,整体上调动了医护人员的积极性,各项业务指标呈良性发展趋势,但需进一步结合病种完善医院内部绩效考核与分配制度。 展开更多
关键词 以资源消耗为基础的相对价值比率 工作量 绩效分配 公立医院
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银行业竞争与微观企业投融资期限错配 被引量:21
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作者 肖继辉 李辉煌 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期38-45,共8页
缓解微观企业投融资期限错配对于降低实体经济运营风险和金融系统风险具有重要意义。银行业竞争理论上可以通过缓解信贷融资约束来降低企业投融资期限错配的程度。基于手工收集的商业银行金融许可证的数据构造省级层面的银行竞争程度指... 缓解微观企业投融资期限错配对于降低实体经济运营风险和金融系统风险具有重要意义。银行业竞争理论上可以通过缓解信贷融资约束来降低企业投融资期限错配的程度。基于手工收集的商业银行金融许可证的数据构造省级层面的银行竞争程度指标,分析并检验银行竞争对企业投融资期限错配的潜在影响、作用机理及经济后果。研究发现:(1)银行竞争程度提高有助于降低企业投融资期限错配的程度;(2)银行业竞争降低投融资期限错配的作用机理在于缓解企业融资约束;(3)银行业竞争有助于降低投融资期限错配对企业业绩的不利影响。研究结论表明,推进金融机构市场结构改革有利于改善信贷市场资源配置效率,缓解微观企业"短贷长投"困局,从而有助于降低微观企业投融资期限错配潜藏的债务违约风险对企业自身、上下游实体以及金融系统的不利影响。 展开更多
关键词 银行业竞争 期限错配 短贷长投 融资约束 企业业绩 贷款配置 金融抑制
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23所军队中小医院为兵服务效益评价和资源配置的思考——数据包络分析的应用 被引量:9
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作者 左娅佳 初元章 +3 位作者 陈勇 吴雁鸣 陈志新 杨文宏 《中国医院管理》 北大核心 2001年第6期25-27,共3页
用数据包络分析(DEA)评价23所军队医院的效益,展示了DEA特性及在评价医院效益时独到的优越性。研究中首次引进的DEA专业性软件“边界分析家”以方便的数据编辑和对DEA的准确应用简化了复杂的数学过程;这不仅使随时评价医院效益成为可能... 用数据包络分析(DEA)评价23所军队医院的效益,展示了DEA特性及在评价医院效益时独到的优越性。研究中首次引进的DEA专业性软件“边界分析家”以方便的数据编辑和对DEA的准确应用简化了复杂的数学过程;这不仅使随时评价医院效益成为可能,也为DEA的推广应用建立了良好基础。 展开更多
关键词 数据包络分析 软件 军队医院 效益评价 资源配置
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青海东部农区不同饲用燕麦品种生产性能及营养品质的比较 被引量:20
13
作者 魏小星 阿啟兰 +4 位作者 刘勇 贾志锋 石红霄 周青平 刘芳 《干旱地区农业研究》 CSCD 北大核心 2019年第6期24-28,共5页
在青海省东部农区对4个燕麦品种(欧歌、莫尼卡、骏马、沙黄麦)全生育期的生产性能、生物量分配及营养价值进行了比较研究。结果表明,4个品种中“沙黄麦”抽穗期株高达到最高,为136.3 cm,鲜草产量在灌浆期最大,达到21716.73 kg·hm-2... 在青海省东部农区对4个燕麦品种(欧歌、莫尼卡、骏马、沙黄麦)全生育期的生产性能、生物量分配及营养价值进行了比较研究。结果表明,4个品种中“沙黄麦”抽穗期株高达到最高,为136.3 cm,鲜草产量在灌浆期最大,达到21716.73 kg·hm-2,显著高于其它品种。同时,“沙黄麦”在生育期茎叶比均小于其它3个品种,完熟期为3.38,具有显著优势;4个品种的粗蛋白含量范围为5.31%~8.54%,中性洗涤纤维含量范围为54%~65%,酸性洗涤纤维的含量范围为30%~40%,营养品质均低于本地育成品种,因此,亟待改善农艺措施以提高引进燕麦品种饲草质量。 展开更多
关键词 燕麦 生产性能 营养品质 生物量分配 青海东部
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基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用 被引量:19
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作者 徐小飞 刘丹 +2 位作者 高红卫 曹樱花 朱玲玲 《护理研究》 北大核心 2021年第6期1087-1090,共4页
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实... 目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用效果。方法:于2017年1月—2017年12月在我中心神经外科护理单元实施常规绩效分配模式,于2018年1月—2018年12月在我中心神经外科护理单元实施基于RBRVS的绩效分配模式。比较基于RBRVS的绩效分配模式实施前后,护士绩效津贴、护士满意度及绩效统计耗时。结果:基于RBRVS的绩效分配模式实施后,护士每季度绩效津贴金额均高于实施前(P<0.05);护士对工资及福利、个人成长及发展的满意度增加(P<0.05);每班统计工作量耗时与每月绩效分配耗时均减少(P<0.05)。结论:与常规绩效分配模式相比,基于RBRVS的绩效分配模式有利于体现多劳多得、优劳优酬,提升护士满意度及绩效管理效率。 展开更多
关键词 以资源为基础的相对价值比率 绩效管理 绩效分配 满意度 绩效统计耗时 护理管理
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家庭医生团队下家庭医生助理的服务模式研究 被引量:18
15
作者 黄武全 范晓晔 +1 位作者 翟佳燚 陆菊萍 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第25期3146-3153,共8页
背景在加速推进家庭医生责任制服务进程中,为家庭医生配置类似助手的角色,可有效提升家庭医生的服务效率,该助手角色通常被称为家庭医生助理。上海、北京等社区卫生服务中心已经构建了以家庭医生为核心和责任主体的、护士作为主要助理... 背景在加速推进家庭医生责任制服务进程中,为家庭医生配置类似助手的角色,可有效提升家庭医生的服务效率,该助手角色通常被称为家庭医生助理。上海、北京等社区卫生服务中心已经构建了以家庭医生为核心和责任主体的、护士作为主要助理人员的服务模式。但对于家庭医生团队的核心人员结构、家庭医生助理的人员特征、工作范围和薪酬体制等还缺少统一的标准。目的了解国内外家庭医生助理的服务模式运行现况,为我国家庭医生助理的服务模式建设提供借鉴。方法于2019年11月5-20日,选择Pub Med、Science Direct、中国知网(CNKI)和万方数据知识服务平台为文献搜索引擎,在数据库中检索与家庭医生助理模式(包括家庭医生助理的人员配置及人员特征、主要职责及服务内容、绩效考核方式及分配方式等)相关的文献,检索时间范围为2009-2019年,检索词(主题词或关键词)为"family physician assistant"OR"general practitioner assistant"OR"全科医生助理"OR"家庭医生助理"OR"家庭医生"AND"助理"OR"全科医生"AND"助理"。通过评阅文献内容,总结国内外家庭医生助理模式开展现状。结果阅读全文后最终获得符合要求的文献47篇,其中英文文献31篇,中文文献16篇。家庭医生助理主要由专职医生助理、护士、公共卫生医生、乡村医生、"3+2"助理全科医生担任;人员特征方面,国外的医生助理通常为接受过"医生助理"项目培训并取得相应资格或学历的专业人员;中国承担家庭医生助理的专职医生助理主要由非医学专业人员经过岗位培训后担任,担任家庭医生助理的护士、公共卫生医生和乡村医生都是由社区卫生服务中心在岗的卫生专业人员兼任。家庭医生助理的职责范围在不同国家有不同的规定,主要包括患者治疗方案的实施、健康管理、健康宣教、患者分诊、健康初步评估、慢性病随访 展开更多
关键词 家庭医生助理 服务模式 文献计量学 人员配置 服务内容 绩效分配
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Outage Performance of Non-Orthogonal Multiple Access Based Unmanned Aerial Vehicles Satellite Networks 被引量:18
16
作者 Ting Qi Wei Feng Youzheng Wang 《China Communications》 SCIE CSCD 2018年第5期1-8,共8页
With rapid development of unmanned aerial vehicles(UAVs), more and more UAVs access satellite networks for data transmission. To improve the spectral efficiency, non-orthogonal multiple access(NOMA) is adopted to inte... With rapid development of unmanned aerial vehicles(UAVs), more and more UAVs access satellite networks for data transmission. To improve the spectral efficiency, non-orthogonal multiple access(NOMA) is adopted to integrate UAVs into the satellite network, where multiple satellites cooperatively serve the UAVs and mobile terminal using the Ku-band and above. Taking into account the rain fading and the fading correlation, the outage performance is first analytically obtained for fixed power allocation and then efficiently calculated by the proposed power allocation algorithm to guarantee the user fairness. Simulation results verify the outage performance analysis and show the performance improvement of the proposed power allocation scheme. 展开更多
关键词 non-orthogonal multiple access(NOMA) outage performance power allocation satellite networks unmanned aerial vehicles (UAVs)
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环境保护专项资金绩效审计基准模型及其应用研究——基于资源配置的视角 被引量:18
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作者 房巧玲 王宜成 《中国海洋大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第4期52-57,共6页
基于资源配置的视角对环境保护专项资金的绩效审计基准进行研究,借鉴"空间目标"的思想,运用最优化方法构建了环保资金绩效审计的基准模型,并引入一个简化的实例,对基准模型的具体运用进行了阐述,以期为环保资金绩效审计从运... 基于资源配置的视角对环境保护专项资金的绩效审计基准进行研究,借鉴"空间目标"的思想,运用最优化方法构建了环保资金绩效审计的基准模型,并引入一个简化的实例,对基准模型的具体运用进行了阐述,以期为环保资金绩效审计从运行层面拓展到配置层面提供理论指导。 展开更多
关键词 环保资金 绩效审计 基准模型 资源配置
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教学视频中教师目光作用:基于眼动的证据 被引量:18
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作者 杨九民 皮忠玲 +3 位作者 章仪 徐珂 喻邱晨 黄勃 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2020年第9期22-29,共8页
教学视频已成为学习者不可或缺的重要学习资源。教师的目光作为教学视频设计与制作的重要要素之一,引起了研究者与教育实践者广泛关注。该研究通过实验研究法,借助眼动追踪技术、测验和问卷,采用五种不同类型的教学视频(无目光、直视目... 教学视频已成为学习者不可或缺的重要学习资源。教师的目光作为教学视频设计与制作的重要要素之一,引起了研究者与教育实践者广泛关注。该研究通过实验研究法,借助眼动追踪技术、测验和问卷,采用五种不同类型的教学视频(无目光、直视目光、持续引导目光、间断引导目光、回避目光),考察教师不同类型的目光对学习者学习效果、拟社会互动、学习体验以及注意分配的影响。结果发现,教师不同类型的目光对学习者学习产生不同的影响。具体表现为,观看有教师持续引导目光的教学视频的学习者保持与迁移成绩最好,间断引导目光次之;虽然教师间断引导目光能够增加教师与学习者之间的社会互动感,但眼动结果显示学习者会分配更多注意力在教师身上;教师的回避目光时,学习者的保持和迁移成绩最差,对教学内容的注意力分配最少。以上结果说明,教学视频中教师持续引导目光最有利于学习者的学习。基于该研究结果,建议教师在设计与开发教学视频时,(1)运用持续引导目光来提高学习者对学习内容的关注与学习效果;(2)运用引导性目光与直视目光相结合的方式来提高学习者的社会存在感,改善学习体验;(3)尽量避免目光回避。 展开更多
关键词 教学视频 教师非言语行为 目光类型 目光引导 学习效果 视觉注意 学习体验
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公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配研究:以上海瑞金医院北院为例 被引量:18
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作者 陈忆 潘悦华 +3 位作者 崔梦迪 施唯菁 王菲 李雪辉 《中国医院》 2017年第3期49-51,共3页
在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身管理的需求,科学有效的医院绩效考核与薪酬分配体系已成为凝聚临床医生等医疗人才、提高医院核心竞争力的重要管理手段,也是医院管理工作的重中之重。上海交通大学医学院附属瑞金医院北... 在国内新医改背景下,出于国家政策规范和医院自身管理的需求,科学有效的医院绩效考核与薪酬分配体系已成为凝聚临床医生等医疗人才、提高医院核心竞争力的重要管理手段,也是医院管理工作的重中之重。上海交通大学医学院附属瑞金医院北院作为上海医改项目"5+3+1"工程之一,结合自身实际探讨公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配的管理模式和具体实施方法,以期从理论和实际的操作中为临床医生的绩效考核与薪酬分配方案的不断完善提供参考和经验总结,提高医院的科学管理和可持续发展能力,并为国内公立医院改革过程中不断完善临床医生绩效考核及薪酬分配提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 临床医生 绩效考核 薪酬分配
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医院医技科室绩效考核分配改革的实践探索 被引量:17
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作者 王汉松 傅丽娟 +1 位作者 赵列宾 黄瑾 《中国医院管理》 北大核心 2016年第4期55-57,共3页
目的探索医院医技科室绩效考核和分配制度改革。方法采用文献分析、专家咨询和关键知情人访谈,分析改革面临的挑战,探索医技科室绩效考核分配改革的思路。结果经过改革,探索建立了以岗位工作量、工作难度、服务质量等八要素为核心的绩... 目的探索医院医技科室绩效考核和分配制度改革。方法采用文献分析、专家咨询和关键知情人访谈,分析改革面临的挑战,探索医技科室绩效考核分配改革的思路。结果经过改革,探索建立了以岗位工作量、工作难度、服务质量等八要素为核心的绩效考核框架体系和点数点值乘积法绩效分配模型。2014年,医技科室服务量同比增加20.2%;科技教育平均分提升3.0%;人均劳务收入增加14.4%,科主任成本管理意识明显增强。结论绩效考核分配改革的实践和探索取得了良好效果,调动了医护人员的积极性。信息化水平提升仍是实现绩效管理的重要保障。 展开更多
关键词 绩效考核 分配 医技科室
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