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前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用 被引量:5
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作者 郭秋云 李南 谢嗣胜 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第9期68-75,共8页
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为... 基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。 展开更多
关键词 工作形塑 前摄型人格 心理安全感知 组织冗余资源
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职业经理人可信行为与员工组织认同:信任与心理安全感的作用 被引量:4
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作者 李云 李锡元 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第7期31-36,共6页
组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同... 组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。 展开更多
关键词 职业经理人可信行为 组织认同 信任 心理安全感
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千金买骨的情怀:平庸同伴的存在对个体创造力的影响--心理安全与组织态度的联合作用 被引量:4
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作者 闫嘉妮 马君 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期1-12,共12页
在极端重视高端人才的今天,创新团队中的平庸员工犹若亮度反差的“马赫带”,刺眼而又微不足道。已有研究多基于资源观探讨平庸员工对组织的消极作用,缺乏对其价值的整体考量。本文基于下行社会比较理论,旨在从人际互动角度挖掘平庸员工... 在极端重视高端人才的今天,创新团队中的平庸员工犹若亮度反差的“马赫带”,刺眼而又微不足道。已有研究多基于资源观探讨平庸员工对组织的消极作用,缺乏对其价值的整体考量。本文基于下行社会比较理论,旨在从人际互动角度挖掘平庸员工的隐性价值,通过设计三项研究(含补充研究),检验感知平庸同伴存在对个体创造力的影响机制。研究1的实验研究揭示,平庸同伴存在有助于提升个体心理安全感,而组织善待平庸员工会加强这一效应;研究2的跨层次分析进一步验证了心理安全感的中介效应,且发现该效应的强度取决于组织善待程度;研究3的补充分析揭示,平庸同伴的存在尽管削弱同伴间的整体支持力度,但通过提升心理安全感促进个体创造力,且从总体上正向影响创造力。本文为完善团队异质性的理论和实践提供了新的视角,并印证了中国传统文化中的“千金买骨”情怀不仅彰显“不让一个人掉队”的时代精神,更是一种管理智慧和具有生命力的人才策略。 展开更多
关键词 平庸同伴 心理安全感知 组织态度 创造力 绩差归因
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感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究 被引量:7
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作者 杨椅伊 贾良定 刘德鹏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期97-112,共16页
区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现... 区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现了个体与情境的互动,构建了一个跨层次的理论模型。来自32家高新技术企业55个研发部门的411位团队成员和55位团队主管的数据基本证实了本文的理论假设。本文发现有利于了解感知成员间深层次差异影响建言行为的心理机制,并探讨在中国情境下管理者如何抑制深层次差异带来的负效应,借此有效管理员工建言行为。 展开更多
关键词 建言 感知深层次差异 感知心理安全感 感知涌现状态 中庸思维
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