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股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用研究
被引量：
4
1
作者
李冠
何明祥
《商业研究》
北大核心
2005年第21期56-59,共4页
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励...
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
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关键词
民营企业高管人员
激励性薪酬体系
股票期权
下载PDF
职称材料
题名
股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用研究
被引量：
4
1
作者
李冠
何明祥
机构
山东科技大学信息科学与工程学院
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第21期56-59,共4页
文摘
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。
关键词
民营企业高管人员
激励性薪酬体系
股票期权
Keywords
senior
managers
of
non-
governmental
enterprises
payment
incentive
system
stock
options
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用研究
李冠
何明祥
《商业研究》
北大核心
2005
4
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