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绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应
被引量：
8
1
作者
陈丽芬
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015年第1期8-19,共12页
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影...
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60%的变异量。最后对基于研究结论的启示进行了讨论。
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关键词
绩效工资
绩效评估
工资系统认知
工具性感知
公平感
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职称材料
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量：
9
2
作者
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽...
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
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关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模式
中小知识型企业
自我管理式团队
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职称材料
题名
绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应
被引量：
8
1
作者
陈丽芬
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015年第1期8-19,共12页
基金
国家社会科学基金资助项目(10BGL003)
国家自然科学基金资助项目(71172103)
文摘
通过对528名企业员工采用自我报告式问卷调查,本研究考察了绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知对绩效工资公平的直接或间接影响。对调查数据进行回归分析和结构方程模型分析,结果显示绩效工具性感知在绩效工资公平前因变量影响机制中起部分中介作用;绩效评估公平对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平;工资系统认知对绩效工资公平有显著的直接正向影响,也通过绩效工具性感知预测了绩效工资公平。绩效评估公平、工资系统认知和绩效工具性感知是绩效工资公平的重要前因变量,三个变量联合解释了绩效工资公平60%的变异量。最后对基于研究结论的启示进行了讨论。
关键词
绩效工资
绩效评估
工资系统认知
工具性感知
公平感
Keywords
performance
pay
performance
appraisal
pay
system
knowledge
instrumentality
perception
perceived
fairness
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量：
9
2
作者
周二华
郝翔
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
文摘
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模式
中小知识型企业
自我管理式团队
Keywords
competency
model
broadbanding
competency-based
pay
system
small
＆
medium
knowledge
en-
terprises（SMKE）
self-management
team（SMT）
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应
陈丽芬
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015
8
下载PDF
职称材料
2
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005
9
下载PDF
职称材料
已选择
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