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题名国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
被引量：3
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作者
郑刚
崔勋
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机构
南开大学商学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期172-180,共9页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71272182)
教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)
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文摘
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
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关键词
国有企业员工
身份多元化
情感承诺
工资合法性
雇用形式
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Keywords
employees of state-owned enterprises
identity diversity
affective commitment
pay legitimacy
employ-ment mode
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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题名国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究
被引量：1
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作者
郑刚
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机构
兰州大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第4期504-511,共8页
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基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(15LZUJBWZY116)
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文摘
基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用。研究结论丰富了多元化相关文献基础,对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导。
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关键词
身份多元化
组织依附
工资合法性
员工身份类型
国有企业
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Keywords
identity diversity
organizational attachment
pay legitimacy
employee identity type
state-owned enterprise
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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