带薪休假制度促进休闲旅游产业转型增效 被引量：6

1

作者 王兴斌 《旅游论坛》 CSSCI 2008年第4期90-93,共4页

全国旅游"十一五"发展规划中指出,要创新发展模式,解决我国旅游增长方式粗放,推动旅游产业发展方式由数量型向效益型转变。实行职工带薪年休假制,将刺激人们的休闲需求,改变人们的休闲方式,从而深刻影响休闲旅游业供给的规模... 全国旅游"十一五"发展规划中指出,要创新发展模式,解决我国旅游增长方式粗放,推动旅游产业发展方式由数量型向效益型转变。实行职工带薪年休假制,将刺激人们的休闲需求,改变人们的休闲方式,从而深刻影响休闲旅游业供给的规模、类型和运行方式,实现供求关系的良性互动,推动休闲旅游产业增长速度、模式与效益的统一,从需求和供给两个方面推动休闲旅游产业转型增效。 展开更多

关键词 旅游发展 带薪年假 休闲旅游 转型增效

下载PDF 职称材料

带薪年休假的法律属性及实施机制 被引量：1

2

作者 王显勇 《法学》 北大核心 2023年第3期161-177,共17页

现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实... 现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务,无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则,通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力,其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债,其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权,在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容,通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。 展开更多

关键词 带薪年休假 劳动基准 债权请求权 行政执法 劳动法

原文传递

带薪年休假工资报酬性质研究 被引量：2

3

作者 贾迪 赵磊 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第1期161-166,175,共7页

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准... 《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因"带薪年休假工资报酬"的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围。因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质。 展开更多

关键词 带薪年休假 薪年休假工资报酬 工资报酬 福利待遇

原文传递

带薪年休假的法律性质及其补偿问题研究 被引量：4

4

作者 李富民 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第7期55-58,共4页

我国立法对劳动者未休带薪年休假补偿的规定不够具体、完善,在现实中很难适用,一些规定还可能导致与立法初衷相悖的结果。应当通过立法禁止劳资双方在劳动合同中事先约定以经济补偿代替带薪年休假,建立以休假补偿为主、经济补偿与休假... 我国立法对劳动者未休带薪年休假补偿的规定不够具体、完善,在现实中很难适用,一些规定还可能导致与立法初衷相悖的结果。应当通过立法禁止劳资双方在劳动合同中事先约定以经济补偿代替带薪年休假,建立以休假补偿为主、经济补偿与休假补偿相结合的未休年休假补偿制度,完善工资支付保障制度,明确劳动者带薪年休假权受侵害的救济途径,解决年终时、劳动合同终止时、劳动者自愿放弃带薪年休假等情况下的补偿问题。 展开更多

关键词 带薪年休假 法律补偿 制度完善

下载PDF 职称材料

劳动者不能以用人单位未付未休年休假报酬为由解除劳动合同 被引量：2

5

作者 高战胜 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2015年第11期52-61,共10页

对劳动者能否以用人单位未付未休带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同这一问题,实践中存在不同答案。其中广东明确给予否定,而在北京和其他地方裁决则不确定。笔者持否定观点。理由在于赋予劳动者单方解除权,不符合《劳动合同法》第38... 对劳动者能否以用人单位未付未休带薪年休假报酬为由单方解除劳动合同这一问题,实践中存在不同答案。其中广东明确给予否定,而在北京和其他地方裁决则不确定。笔者持否定观点。理由在于赋予劳动者单方解除权,不符合《劳动合同法》第38条的立法目的,也不符合带薪年休假相关法规的立法目的;而且《职工带薪年休假条例》已规定了更有利于劳动者的救济手段,也无需赋予劳动者单方解除权。 展开更多

关键词 带薪年休假 未休年休假工资报酬 解除劳动合同 经济补偿金

原文传递

比较法视野下带薪年休假的法律规制:全球趋势与本土问题 被引量：1

6

作者 曹燕 《人大法律评论》 CSSCI 2018年第2期46-76,共31页

据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假... 据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假;允许以支付工资替代年休假,强调应在放假前向劳动者支付年休假工资;重视对青年劳动者和女性劳动者的特殊保障,通常给予其附加年休假或者其他休假特权。在经济下行压力加大的时代背景下,我国年休假立法应在凸显年休假劳动报偿属性的同时,充分发挥其涵养劳动力以及平衡工作与家庭生活的制度功能,有效提高年休假利用率。 展开更多

关键词 带薪年休假 法律规制 全球劳工标准 制度选择

原文传递

四班三运转员工的休假考勤管理探析

7

作者 宋广平 《价值工程》 2014年第3期149-150,共2页

本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例,展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题,并对法律法规进行比较和探析,提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词 考勤管理 四班三运转 晚婚假 带薪年休假

下载PDF 职称材料

落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例

8

作者 曹燕 《中国人事科学》 2019年第1期60-70,共11页

带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处... 带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处理常常陷入"无法可依"的境地;另一方面,各地方法规设计差异较大,"同案不同判"的现象在年休假争议处理中相当普遍,成为制约落实年休假制度的症结所在。实现年休假立法的科学化,应以国际化的视角,在总结凝炼制度共识的基础上,提出本地立法的完善路径。其关键要素包括:应严格年休假取得资格,在服务年资内增加出勤率的要求;为提高休假利用率,应完善计划年休制度;明确规定年休假累积使用的最长期限或者累积使用的次数,允许将年休假与非法定休假合并使用。 展开更多

关键词 地方立法科学化 带薪年休假 陕西立法

下载PDF 职称材料

“中国式”长假的法律治理路径研究——以落实带薪年休假为视角

9

作者 覃曼卿 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2013年第4期32-34,共3页

以"堵"为特色的"中国式"长假近年来被社会持续关注。在法定假日不可能大幅度增加的背景下,能够分散游客,缓解拥堵的唯一途径只能是增加职工可自主支配的假期,也即职工带薪休假制度。虽然带薪休假早已是我国的一项... 以"堵"为特色的"中国式"长假近年来被社会持续关注。在法定假日不可能大幅度增加的背景下,能够分散游客,缓解拥堵的唯一途径只能是增加职工可自主支配的假期,也即职工带薪休假制度。虽然带薪休假早已是我国的一项法定制度,但由于具体制度的立法层次低,监督部门的柔性执法,以及违法成本较低,使得用人单位频频触碰红线。因此有必要在分析我国带薪年休假执行不力原因的基础上,探索落实该制度的具体措施,从而治理长假的拥堵之困。 展开更多

关键词 长假 带薪年休假 措施

下载PDF 职称材料

浅析劳动者休息权的法律保障

10

作者 毛璟璟 《新时代职业教育》 2021年第2期74-78,共5页

休息权是我国宪法明确规定的公民的最基本权利,但是在当今社会形势下,却不断地受到挑战,“过劳死”现象屡见不鲜,随着全面小康社会即将建成,人民的物质生活逐渐得到改善的同时,权利意识也在逐渐的得到苏醒,以牺牲劳动者的休息权为代价... 休息权是我国宪法明确规定的公民的最基本权利,但是在当今社会形势下,却不断地受到挑战,“过劳死”现象屡见不鲜,随着全面小康社会即将建成,人民的物质生活逐渐得到改善的同时,权利意识也在逐渐的得到苏醒,以牺牲劳动者的休息权为代价换取经济的飞速发展在一定程度上是对人权的一种侵害,不符合可持续发展的要求,重视劳动者休息权的保护既体现了对劳动者的人文关怀,也有利于社会的良性发展。休息权从应有权利变为实有权利还有很长的一段路程要走,本文通过对当前劳动者休息权保护的社会现状进行分析,从而提出了一系列完善劳动者休息权的相关措施。 展开更多

关键词 人权 休息权 带薪年休假

下载PDF 职称材料

年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心 被引量：4

11

作者 曹克奇 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第14期83-93,共11页

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对"连续工作"区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍... 年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对"连续工作"区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效。此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利。 展开更多

关键词 带薪年休假 劳动基准 工作时间 年休假权

原文传递

带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究 被引量：2

12

作者 丁越兰 韩蕾 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第2期51-56,共6页

我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工... 我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。 展开更多

关键词 带薪年假 组织支持感 员工满意度

下载PDF 职称材料

我国带薪年休假制度的重构 被引量：1

13

作者 韩洁 《佳木斯职业学院学报》 2016年第6期464-465,共2页

带薪年休假制度,是在劳动者工作满一定时间后而给予的使劳动者在正常享受薪金的待遇下进行休假的制度。这项制度从福利政策较为优越的西方国家兴起并逐渐推广。20世纪90年代初,我们国家开始对带薪年休假制度进行探索。随着带薪年休假制... 带薪年休假制度,是在劳动者工作满一定时间后而给予的使劳动者在正常享受薪金的待遇下进行休假的制度。这项制度从福利政策较为优越的西方国家兴起并逐渐推广。20世纪90年代初,我们国家开始对带薪年休假制度进行探索。随着带薪年休假制度在我国的逐步建立,我国对劳动者权利的保障也进入了新阶段,为更好的保护劳动者开启了新的大门。但值得关注的是,在取得成绩的同时,带薪年休假制度在实施过程中也出现了一些问题。如何解决这些问题以及如何对带薪年休假制度进行重构将是完善带薪年休假制度的关键。本文从分析我国带薪年休假制度在目前实施中遇到的问题着手,并针对这些问题提出可行性意见,为我国带薪年休假制度的重构尽一份努力。 展开更多

关键词 劳动者 带薪年休假制度 重构

下载PDF 职称材料