组织政治行为与职业生涯成功 被引量：5

1

作者 黄忠东 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第10期101-104,共4页

组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有... 组织政治是影响员工职业生涯成功的重要因素之一,但目前很少有学者进行这方面的实证研究,文章实证分析了我国企业中组织政治行为对员工职业生涯成功的影响。研究发现不同的政治行为对员工职业生涯有着不同的影响,柔性政治行为(讨好)有助于员工职业生涯成功,中性政治行为(自我宣传)和硬性政治行为(利益交换)不利于员工职业生涯成功。这些结论对员工职业生涯规划有一定的指导意义。 展开更多

关键词 组织政治 组织政治行为 职业生涯成功

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组织政治行为评价结构及其与个人绩效关系的实证研究 被引量：3

2

作者 黄忠东 陶学禹 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第12期45-49,共5页

本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6... 本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6个构面。其中,讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传3个构面对员工绩效考评结果有积极的影响。 展开更多

关键词 组织政治行为 评价结构 个人绩效

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组织政治知觉对高职教师组织公民行为的影响——基于工作不安全感的效应分析

3

作者 李雪松 《职教通讯》 2012年第31期54-58,共5页

以我国西部、中部、东部三地的418位高职教师为例,探究组织政治知觉对高职教师组织公民行为的影响,以及首次检验工作不安全感在其中是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉、工作不安全感分别与高职教师组织公民行为具有负相关,但都... 以我国西部、中部、东部三地的418位高职教师为例,探究组织政治知觉对高职教师组织公民行为的影响,以及首次检验工作不安全感在其中是否存在调节效应。结果表明,组织政治知觉、工作不安全感分别与高职教师组织公民行为具有负相关,但都不具有统计学意义;工作不安全感有助于增强组织政治知觉对高职教师组织公民行为的负向影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织公民行为 工作不安全感 调节效应

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人力资源管理中的组织政治行为研究

4

作者 邱娟 《北京市经济管理干部学院学报》 2015年第4期36-40,共5页

政治行为广泛存在于各种组织中,它是个体为了达到提升或保护自身利益的目的,借助权力或是其他资源对他人或集体施加影响的行为,因此,在人力资源管理中必定存在政治行为。本文通过对组织政治行为的界定、产生原因的分析,对人力资源管理... 政治行为广泛存在于各种组织中,它是个体为了达到提升或保护自身利益的目的,借助权力或是其他资源对他人或集体施加影响的行为,因此,在人力资源管理中必定存在政治行为。本文通过对组织政治行为的界定、产生原因的分析,对人力资源管理的招聘、绩效评价和职位晋升、薪酬福利以及员工职业生涯等环节进行剖析,探究组织政治行为在这些方面产生的主要影响,进而提出在人力资源管理中如何管理组织政治行为的一些对策。 展开更多

关键词 组织政治行为 人力资源管理

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组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释 被引量：2

5

作者 瞿皎姣 赵宜萱 赵曙明 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第5期217-232,共16页

基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能... 基于社会分析理论,利用LMS方法,通过2596份配对样本,探讨了组织政治行为知觉与员工助人行为之间的关系机理。研究发现,印象管理动机中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系,政治技能减弱了印象管理动机的中介效应。结果表明:组织政治行为知觉与助人行为之间的关系受动机和能力的交互影响;不同维度的影响机理存在不同;结果由个体-组织多因素共同决定;实用主义逻辑可解释助人行为的产生。最后,讨论了理论贡献和实践启示,并从研究方法、变量测量、概念界定、分析层次和理论选择5个方面总结了研究不足及展望。 展开更多

关键词 组织政治行为知觉 助人行为 社会分析理论 潜调节结构方程模型

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工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角 被引量：34

6

作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1124-1143,共20页

本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分... 本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现:组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响,马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系,而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明:马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介,具体表现为被中介的调节作用。 展开更多

关键词 组织政治知觉 任务绩效 组织公民行为 马基雅维利主义 组织认同

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组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为关系的实证研究 被引量：10

7

作者 曹科岩 李凯 龙君伟 《软科学》 CSSCI 2008年第8期139-144,共6页

选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工... 选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。 展开更多

关键词 组织政治认知 组织内信任 知识分享行为

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组织政治知觉对反生产行为的影响:心理契约违背和矿工犬儒主义的链式中介作用 被引量：4

8

作者 桑利斌 栗继祖 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第6期76-82,共7页

为有效防控新生代矿工的反生产行为,减少安全事故的发生,从组织情境认知视角出发,通过问卷调查收集数据,采用Bootstrap等方法进行实证检验,研究组织政治知觉对新生代矿工反生产行为的影响机制和内在机制,构建一个链式中介作用模型。结... 为有效防控新生代矿工的反生产行为,减少安全事故的发生,从组织情境认知视角出发,通过问卷调查收集数据,采用Bootstrap等方法进行实证检验,研究组织政治知觉对新生代矿工反生产行为的影响机制和内在机制,构建一个链式中介作用模型。结果表明:新生代矿工反生产行为与组织政治知觉显著正相关,组织政治知觉不仅可以直接预测新生代矿工的反生产行为,还可以通过心理契约违背和矿工犬儒主义的独立中介作用以及心理契约违背、矿工犬儒主义的链式中介作用间接影响新生代矿工反生产行为。 展开更多

关键词 组织政治知觉 新生代矿工 心理契约违背 矿工犬儒主义 反生产行为

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组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响——基于真实自我的中介作用 被引量：2

9

作者 王颖 刘莎莎 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第7期92-98,共7页

本文以801名企业员工为样本,使用结构方程模型和回归模型研究了组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响以及真实自我在其中的中介作用。研究结果表明,组织政治知觉与职业倦怠是显著的正相关关系,而与组织公民行为是显著的负相关关... 本文以801名企业员工为样本,使用结构方程模型和回归模型研究了组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响以及真实自我在其中的中介作用。研究结果表明,组织政治知觉与职业倦怠是显著的正相关关系,而与组织公民行为是显著的负相关关系,真实自我在其中起部分中介作用,论文最后提出了减少组织政治知觉对员工负面影响的对策和建议。 展开更多

关键词 组织政治知觉 职业倦怠 组织公民行为 真实自我

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员工组织政治知觉与知识分享行为的关系：珠三角地区企业的实证研究及其启示 被引量：2

10

作者 杨玉浩 龙君伟 库夭梅 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期175-180,共6页

已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。把知识分享行为分成协同精神、躬行表现和分享质量3个维度,在对珠江三角洲地区企业员工进行问卷调查的基础上,经... 已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。把知识分享行为分成协同精神、躬行表现和分享质量3个维度,在对珠江三角洲地区企业员工进行问卷调查的基础上,经数据分析发现:员工组织政治知觉对其知识分享行为存在消极影响,并且员工自身优势顾虑在其关系中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 组织政治知觉 自身优势顾虑 知识分享行为

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员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合 被引量：1

11

作者 秦伟平 杨东涛 王林 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期78-83,共6页

对组织政治知觉与员工情感反应和行为回应研究中存在的分歧进行归纳与分析,并运用自我复杂理论对这一分歧进行了整合。通过对现有文献的梳理发现:相对于自我复杂性低的员工,自我复杂性高的员工更有能力认识和有效处理由组织政治所引发... 对组织政治知觉与员工情感反应和行为回应研究中存在的分歧进行归纳与分析,并运用自我复杂理论对这一分歧进行了整合。通过对现有文献的梳理发现:相对于自我复杂性低的员工,自我复杂性高的员工更有能力认识和有效处理由组织政治所引发的情感反应,且自我复杂性的高低性差异也给员工不同的行为选择提供了很好的解释。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织承诺 消极行为 自我复杂性

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角色内还是角色外? 国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析

12

作者 瞿皎姣 曹霞 《人力资源管理评论》 2015年第1期33-54,共22页

本研究基于中国'官僚文化—人情社会'的内洽情境,结合AMO模型,通过1224份国企员工问卷,利用潜调节结构方程模型,从维度层次上探讨了自我监控和工作自主性的交互效应如何影响员工知觉组织政治时的角色内、外绩效行为抉择。研究发... 本研究基于中国'官僚文化—人情社会'的内洽情境,结合AMO模型,通过1224份国企员工问卷,利用潜调节结构方程模型,从维度层次上探讨了自我监控和工作自主性的交互效应如何影响员工知觉组织政治时的角色内、外绩效行为抉择。研究发现,对于高自我监控者而言,如果具有高工作自主性,POP与角色内绩效、助人行为、参与组织活动、参与公益活动之间的关系都会得到改变,证实自我监控和工作自主性的交互调节效应。研究结论对POP和工作绩效的关系研究及国企管理实践变革具有启示意义。 展开更多

关键词 组织政治知觉 角色内绩效 组织公民行为 自我监控 工作自主性

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组织政治知觉对新生代员工创新行为的影响机制:情绪智力的调节效应 被引量：1

13

作者 侯烜方 黄蓉 +1 位作者 刘蕴琦 周彦杉 《金融教育研究》 2022年第3期49-61,共13页

基于资源保存理论,聚焦300份新生代员工数据,系统全面探析组织政治知觉对新生代员工创新行为的内在机制。结果表明,心理资本和创新过程投入分别中介组织政治知觉对新生代员工创新行为的关系,其中,情绪智力分别调节了组织政治知觉对心理... 基于资源保存理论,聚焦300份新生代员工数据,系统全面探析组织政治知觉对新生代员工创新行为的内在机制。结果表明,心理资本和创新过程投入分别中介组织政治知觉对新生代员工创新行为的关系,其中,情绪智力分别调节了组织政治知觉对心理资本、创新过程投入的负向关系,此外,情绪智力还将分别调节心理资本、创新过程投入在组织政治知觉对新生代员工创新行为关系中的中介效应。 展开更多

关键词 组织政治知觉 情绪智力 调节效应 资源保存理论 员工创新行为 新生代 负向关系 员工数据

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