企业承担社会责任对求职者会产生吸引力吗——一项基于实验的实证研究 被引量：26

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作者 张麟 王夏阳 +1 位作者 陈宏辉 陈良升 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第5期116-130,共15页

在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对求职者吸引力的问题,却鲜有研究深入探讨。基于社会认同理论的视角,本文构建了一个被调节的中介模型,以探... 在招聘新员工的活动中,越来越多的企业开始注重宣传其承担社会责任方面的信息。但是关于企业承担社会责任是否真的能够提升企业对求职者吸引力的问题,却鲜有研究深入探讨。基于社会认同理论的视角,本文构建了一个被调节的中介模型,以探讨企业社会责任对于求职者产生的影响机制及其边界条件。本研究通过三个模拟招聘的实验发现:企业社会责任显著地正向影响组织吸引力,求职者预期的自豪感对二者之间的关系起中介作用,而且这一中介作用受到企业规模的调节。此外,企业规模会影响求职者对企业承担社会责任动机的评价。本研究拓展了有关企业社会责任与员工关系的理论研究,为企业开展企业社会责任活动和人力资源招聘实践提供了指导建议。 展开更多

关键词 企业社会责任 组织吸引力 企业规模 实验研究 人力资源招聘

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员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究 被引量：8

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作者 雷宏振 车晓娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期110-114,共5页

通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。

关键词 身份差异 组织吸引力 自愿离职倾向 工具性归因 象征性归因

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组织吸引力要素对员工敬业度的影响机制研究 被引量：7

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作者 杨智勤 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期121-127,共7页

文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业... 文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业行为显著负相关。这部分解释了用人单位组织吸引力较高、员工敬业度反而较低的现象。发展价值对敬业行为有直接的正向影响,又可与工作价值一样,通过满意度、敬业意愿的中介作用,正向影响敬业行为。 展开更多

关键词 组织吸引力 工作满意度 员工敬业度 离职倾向

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组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾 被引量：7

4

作者 翁清雄 吴松 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第1期29-34,共6页

本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元... 本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明:功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应用。 展开更多

关键词 组织吸引力 元分析 功能性特征 象征性特征 匹配

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社交媒体环境下CSR叙事对组织吸引力的影响机制研究——基于社会认同和叙事传输的双重视角 被引量：1

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作者 纪炀 常泽辉 邵丹萍 《中州大学学报》 2023年第6期23-29,共7页

在社交媒体成为企业主流沟通媒介的背景下,依据社会认同和叙事传输理论剖析CSR叙事影响组织吸引力的作用机制及情境条件。通过试验设计,以中部5所高校毕业生为调查对象,采用Bootstrap中介检验方法分析,结果表明,企业社会责任(CSR)叙事... 在社交媒体成为企业主流沟通媒介的背景下,依据社会认同和叙事传输理论剖析CSR叙事影响组织吸引力的作用机制及情境条件。通过试验设计,以中部5所高校毕业生为调查对象,采用Bootstrap中介检验方法分析,结果表明,企业社会责任(CSR)叙事对组织吸引力产生正向影响,组织认同和求职者传输在CSR叙事与组织吸引力间起完全中介作用;且当企业表现出较高的社交媒体对话导向时,CSR叙事会增强求职者组织认同和心理传输,进而提高组织吸引力。这也为企业在劳动力市场中实施更有效的CSR沟通提供了新思路。 展开更多

关键词 企业社会责任叙事 组织吸引力 社会认同 叙事传输 社交媒体

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组织吸引力研究综述 被引量：5

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作者 王灵敏 刘宁 《南京邮电大学学报（社会科学版）》 2013年第1期62-70,共9页

受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题。组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务... 受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题。组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务的知名度、招聘活动与招聘者行为、企业形象与声誉、薪资福利与提升空间等变量带来的影响,同时讨论了组织吸引力对个人与组织的影响。最后从加强本土化研究、借鉴信号理论、加强结果变量的研究、丰富研究对象四个方面提出了未来研究的具体建议。 展开更多

关键词 组织吸引力 结构维度 影响因素

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企业的组织吸引力管理:一个风险管理框架 被引量：3

7

作者 杨智勤 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第16期162-167,共6页

从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评... 从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。 展开更多

关键词 组织吸引力 雇主品牌 风险管理 组织行为 人力资源管理

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组织吸引力研究述评 被引量：1

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作者 包美玲 卢谢峰 《心理技术与应用》 2022年第9期553-563,共11页

人才已经成为21世纪企业竞争获得发展优势的关键。然而,很多企业在吸引和留住人才方面仍然面临着许多困难和挑战。越来越多的企业开始重视起自身对人才的吸引力问题。本文对国内外比较具有代表性的组织吸引力文献进行了整理和分析,包括... 人才已经成为21世纪企业竞争获得发展优势的关键。然而,很多企业在吸引和留住人才方面仍然面临着许多困难和挑战。越来越多的企业开始重视起自身对人才的吸引力问题。本文对国内外比较具有代表性的组织吸引力文献进行了整理和分析,包括概念内涵、结构维度、测量以及影响因素几个方面,最后进行了总体评述,分析了以往研究的不足,并为未来研究提出了具体建议。 展开更多

关键词 组织吸引力 组织认同 工具—符号理论 组织属性

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时境、组织与党员:中国共产党纪律建设的百年演进 被引量：1

9

作者 杨娜 张群燕 《海南大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2021年第4期23-31,共9页

中国共产党历经百年沧桑,始终都能保持着活力和先进性,主要的法宝在于党的纪律建设维持着党的凝聚力和向心力,从而得以回应不同时代的呼声。党的纪律建设的百年演进,反映了不同历史时期党对其组织及成员的不同要求,旨在增强党组织的吸... 中国共产党历经百年沧桑,始终都能保持着活力和先进性,主要的法宝在于党的纪律建设维持着党的凝聚力和向心力,从而得以回应不同时代的呼声。党的纪律建设的百年演进,反映了不同历史时期党对其组织及成员的不同要求,旨在增强党组织的吸引力和引领力,从而确保党员为不同时期的组织目标做出积极贡献。这既是党的纪律建设历史与逻辑的统一,也是它的规律所在。 展开更多

关键词 纪律建设 中国共产党 组织吸引力

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企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究 被引量：1

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作者 纪炀 周二华 +1 位作者 龙立荣 李彩云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期67-75,共9页

依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方... 依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方差分析和层级回归,对12组(名气×声誉×所有制)共659名受试者数据进行分析。研究结果表明,名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关;相较名气,名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要;所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系,特别是在国有企业中,隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强。 展开更多

关键词 名人CEO 组织吸引力 名气 声誉 企业所有制

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高校阳光体育运动组织吸引力提升因素探讨

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作者 汤盈 《黑河学院学报》 2018年第7期143-144,共2页

为全面提升我国青少年的体质水平,国家体育总局向所有学校发出重要号召:通过各学校阳光体育运动活动来带动我国群众体育运动事业的不断发展。基于组织学的视角,将阳光体育运动和组织进行充分融合和研究,分析高等院校阳光运动组织吸引力... 为全面提升我国青少年的体质水平,国家体育总局向所有学校发出重要号召:通过各学校阳光体育运动活动来带动我国群众体育运动事业的不断发展。基于组织学的视角,将阳光体育运动和组织进行充分融合和研究,分析高等院校阳光运动组织吸引力相关因素的形成,并且对其自身吸引力所展现出的当前的发展水平,并提出了提升的方法。 展开更多

关键词 高校 阳光体育运动 组织吸引力 提升

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企业网站特性对组织吸引力的影响综述

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作者 邹斯思 刘宁 《人力资源管理评论》 2013年第1期72-80,共9页

企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。... 企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。本研究在文献梳理的基础上,阐述了组织吸引力的概念、维度及影响因素,然后从网站的风格和网站的内容两个方面论述了企业网站特性对组织吸引力的影响,最后进行了总结和展望。 展开更多

关键词 网站特性 网站风格 网站内容 组织吸引力

原文传递

领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究 被引量：5

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作者 钱士茹 丁明明 +1 位作者 孔苓 伍婷 《科学决策》 CSSCI 2015年第4期1-20,共20页

在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身... 在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身份认知在领导—部属交换与建言行为关系中的内在中介机理以及组织身份吸引力在领导—部属交换与内部人身份认知间的调节机理。研究发现,领导—部属交换对企业员工建言行为具有显著的激励作用,并且,这种激励效果主要体现在抑制性建言和促进性建言方面。另外,结果还表明,内部人身份认知在领导—部属交换与员工建言间起中介作用,组织身份吸引力对领导—部属交换与员工内部人身份认知的关系具有显著的调节作用。 展开更多

关键词 领导—部属交换 内部人身份认知 员工建言行为 组织身份吸引力

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