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广东工业大学艺术设计学院办学目标定位与人才培养模式研究 被引量：12
1
作者 黄华明 王娟 《广东工业大学学报（社会科学版）》 2008年第2期13-15,18,共4页
文章从艺术设计学院办学目标定位与人才培养模式的理论研究出发,在办学的具体实践过程中,对以地方工科大学为背景的广东工业大学艺术设计学院的办学目标定位与人才培养模式进行了研究和探索。
关键词 广东工业大学 艺术设计学院 办学目标定位 人才培养模式 研究与探索
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组织管理整合的三个维度 被引量：8
2
作者 王彦斌 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2005年第2期65-69,共5页
组织管理整合是指组织采用强制的或非强制的方式对组织成员的心理与行为根据一致性要求实施的措施和手段。组织管理整合首先是从组织资源维度, 以相应的物质利益和组织声望吸引个体成员并与个体成员进行资源交换; 其次是从组织结构维度,... 组织管理整合是指组织采用强制的或非强制的方式对组织成员的心理与行为根据一致性要求实施的措施和手段。组织管理整合首先是从组织资源维度, 以相应的物质利益和组织声望吸引个体成员并与个体成员进行资源交换; 其次是从组织结构维度, 以制度化方式对个体在组织中的角色地位进行安排与调整; 再次是从组织文化维度, 运用组织所倡导的价值观规范引导与规定组织成员个体的价值目标追求和行为表现, 促进组织目标的实现。 展开更多
关键词 组织管理整合 资源交换 制度安排 组织文化
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论管理者的道德
3
作者 刘剑坤 《西安航空技术高等专科学校学报》 2003年第2期8-9,29,共3页
本文对管理者不同的道德观及其影响进行分析 ,提出管理者要加强自身的道德修养并以其来影响下属 ,才能提高组织绩效 ;用制度规范人性 ,用利益引导诚信 。
关键词 管理者 道德观 道德修养 组织文化 价值体系
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外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据 被引量：10
4
作者 姜秀珍 金思宇 +1 位作者 包伟琴 宛雅婧 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期1462-1468,共7页
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、... 对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。 展开更多
关键词 外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化
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企业并购的文化整合动因、障碍分析及其模式选择 被引量：25
5
作者 廖泉文 李鸿波 《管理科学》 2003年第1期33-37,共5页
在对并购中企业文化、文化整合的基本内涵解释的基础上,提出了企业并购的文化整合的三大动因;同时从企业文化自身的特性、企业文化差异、企业文化冲突等角度分析了文化整合所面临的障碍;最后从三个不同的维度出发,提出了企业并购的文化... 在对并购中企业文化、文化整合的基本内涵解释的基础上,提出了企业并购的文化整合的三大动因;同时从企业文化自身的特性、企业文化差异、企业文化冲突等角度分析了文化整合所面临的障碍;最后从三个不同的维度出发,提出了企业并购的文化整合的三种选择模式。 展开更多
关键词 并购 企业文化 文化整合 障碍
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高等职业教育深化校企合作的应然路径 被引量：49
6
作者 金辉 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期56-59,共4页
校企合作之路是高等职业教育发展的必然要求,有必要随着实践进程而不断深化。从作为高等职业教育组织主体的学校与作为需求主体的企业之间的关系来看,互惠多赢是融通校企合作的前提,组织文化的契合是夯实校企合作的基础,学习型组织的共... 校企合作之路是高等职业教育发展的必然要求,有必要随着实践进程而不断深化。从作为高等职业教育组织主体的学校与作为需求主体的企业之间的关系来看,互惠多赢是融通校企合作的前提,组织文化的契合是夯实校企合作的基础,学习型组织的共建是重构校企合作的载体。 展开更多
关键词 高等职业教育 校企合作 互惠多赢 组织文化 学习型组织
原文传递
护士医院安全文化认知的调查研究 被引量：45
7
作者 吴晓静 朴玉粉 方晓完 《护理学杂志》 2009年第3期7-9,共3页
目的了解护士对医疗护理安全文化的认知情况,为针对性地对护士进行医院安全文化教育提供依据。方法采用经修改后的医疗安全问卷(内容包括与安全有关的病房组织文化、医院组织文化和差错事故报告系统)对233名护士进行调查。结果护士对医... 目的了解护士对医疗护理安全文化的认知情况,为针对性地对护士进行医院安全文化教育提供依据。方法采用经修改后的医疗安全问卷(内容包括与安全有关的病房组织文化、医院组织文化和差错事故报告系统)对233名护士进行调查。结果护士对医疗安全知识认知总分为170.58±9.63,对病房组织文化、医院组织文化、医疗差错事故报告系统的认知评分分别为78.82±6.26、43.96±5.10、57.39±5.33。不同职称、科室护士对医疗差错事故报告系统的认知水平比较,差异有统计学意义(均P<0.05);不同科室、学历、年龄、工龄、职称的护士对病房组织文化认知水平比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。不同特征(学历、科室除外)护士对医院组织文化的认知水平比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论护士对安全文化认知度低,需要加强护士医疗安全的相关意识,构建积极的医院安全文化。 展开更多
关键词 :护士 医院安全文化 组织文化 病房组织文化 差错事故报告 数据收集
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花卉组织培养研究概况 被引量：21
8
作者 张涛 于水亮 《河北林学院学报》 1994年第4期358-362,共5页
花卉组织培养研究概况张涛，于水亮（河北保定林学院林经系０７１０００）（沧州市园林处０６１０００）关键词组织培养；快速繁殖；花卉中图分类号Ｓ６８２．４ＧＥＮＥＲＡＬＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮＡＢＯＵＴＡＰＰＬＩＣＡＴＩＯＮ... 花卉组织培养研究概况张涛，于水亮（河北保定林学院林经系０７１０００）（沧州市园林处０６１０００）关键词组织培养；快速繁殖；花卉中图分类号Ｓ６８２．４ＧＥＮＥＲＡＬＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮＡＢＯＵＴＡＰＰＬＩＣＡＴＩＯＮＯＦＴＩＳＳＵＥＣＵＬＴＵＲＥＴＯ... 展开更多
关键词 组织培养 繁殖 花卉
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论图书馆组织文化建设与人力资源管理 被引量：25
9
作者 李菊萍 吴良海 《大学图书情报学刊》 2004年第2期32-33,80,共3页
文章阐述图书馆人力资源管理的现状以及文化管理的特点 ,着重论述如何培育优秀的图书馆组织文化 ,以文教化 ,促进图书馆人力资源的开发与管理。
关键词 图书馆 组织文化 文化建设 人力资源管理 文化管理
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新媒体环境下高校图书馆组织文化建设策略研究 被引量：18
10
作者 黄长伟 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期5-9,共5页
在图书馆组织文化中将行为文化划分为服务文化、阅读文化、读者文化和馆员文化在国内尚不多见。新媒体技术给高校图书馆组织文化建设带来前所未有的冲击和挑战。本文从物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面分别阐述了新媒体... 在图书馆组织文化中将行为文化划分为服务文化、阅读文化、读者文化和馆员文化在国内尚不多见。新媒体技术给高校图书馆组织文化建设带来前所未有的冲击和挑战。本文从物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面分别阐述了新媒体环境下高校图书馆组织文化建设的具体策略。 展开更多
关键词 高校图书馆 组织文化 新媒体
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促进知识管理的人力资源管理策略 被引量：16
11
作者 李超平 时勘 《中国农业大学学报（社会科学版）》 2003年第3期51-55,共5页
知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策略可以为知识管理和... 知识管理已经成为组织获取核心竞争力的重要手段之一。文章紧紧围绕“人”这一因素,先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后分析了“人”与知识管理的关系,在此基础上提出了促进知识管理的人力资源管理策略。这些策略可以为知识管理和人力资源管理的高层管理团队提供决策依据和参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 知识管理 内隐知识 外显知识 组织文化
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花卉组织培养研究进展 被引量：7
12
作者 阎金玲 杨春梅 《西南农业学报》 CSCD 2004年第B05期351-354,共4页
综述了组培环境因子及其影响效果,以及组培设施和环境控制技术的研究进展。叙述了花卉组培快繁与 产业化发展现状,提出当前花卉组培快繁产业化发展存在的主要问题。
关键词 花卉 组织培养 环境控制技术 快速繁殖 育苗
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中国体育组织文化研究的现状分析 被引量：11
13
作者 王玉珠 《西安体育学院学报》 北大核心 2005年第1期18-22,共5页
详细地分析了"文化"、"组织文化"、"体育组织文化"的概念、起源、广泛应用和研究现状。从"体育组织文化"的演变、应用、现状和水平等的阐述中判断"体育组织文化"的发展阶段,从而加深... 详细地分析了"文化"、"组织文化"、"体育组织文化"的概念、起源、广泛应用和研究现状。从"体育组织文化"的演变、应用、现状和水平等的阐述中判断"体育组织文化"的发展阶段,从而加深对"体育组织文化"概念的理解,提高"体育组织文化研究"的可靠性和确定性。 展开更多
关键词 体育组织 中国体育 “文化” 组织文化 概念 文化研究 现状分析 发展阶段 判断 平等
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Denison企业文化量表的有效性分析及其应用研究 被引量：8
14
作者 田家华 张光进 姜炜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期151-155,194,共6页
文化诊断是企业文化建设的基础。对Denison企业文化量表及其应用做了简要评述;用两个不同的样本对其在中国背景下的有效性做了探索性因子分析和验证性因子分析,并对其进行了优化;在此基础上,针对其存在的局限性,对其应用模式做了改进,... 文化诊断是企业文化建设的基础。对Denison企业文化量表及其应用做了简要评述;用两个不同的样本对其在中国背景下的有效性做了探索性因子分析和验证性因子分析,并对其进行了优化;在此基础上,针对其存在的局限性,对其应用模式做了改进,并将经优化的Denison企业文化量表应用于某石油公司的企业文化诊断,且根据诊断结论提出了企业文化建设的具体建议。 展开更多
关键词 企业文化 OCQ信效度检验 文化诊断
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组织混沌与组织文化变革及创新关系的研究 被引量：12
15
作者 胡笑寒 万迪昉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第10期75-79,共5页
本文通过对企业文化研究背景和经济组织混沌特征的分析,指出组织混沌与企业组织文化发展具有协同性。在分析和形成企业组织文化变革动因的过程中诱导混沌,在企业组织文化的变革和创新中利用和控制混沌。借鉴人工神经元网络及其拓扑结构... 本文通过对企业文化研究背景和经济组织混沌特征的分析,指出组织混沌与企业组织文化发展具有协同性。在分析和形成企业组织文化变革动因的过程中诱导混沌,在企业组织文化的变革和创新中利用和控制混沌。借鉴人工神经元网络及其拓扑结构,刻画企业组织不断变革的企业组织文化背景与管理行为动态交互的演进关系,提出了企业组织文化变革与创新的混沌分析框架,进而为组织变革创造组织背景。本文在对某企业组织文化变革的实证研究中印证和应用了上述主要观点。 展开更多
关键词 组织混沌 企业文化 变革 创新 经济组织
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组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果 被引量：14
16
作者 何丹 李文东 时勘 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期34-39,共6页
组织文化与员工态度都是当前组织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。本研究通过37个组织收集的275名员工的数据,基于多水平分析的方法,探讨了组织文化的四个维度:诚信导向的文化、团队导向的文化、成就导向的文化和创新导向的... 组织文化与员工态度都是当前组织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。本研究通过37个组织收集的275名员工的数据,基于多水平分析的方法,探讨了组织文化的四个维度:诚信导向的文化、团队导向的文化、成就导向的文化和创新导向的文化对员工工作满意度和情感承诺的影响。结果表明:组织文化的四个维度对员工工作满意度和情感承诺均有显著影响;在其他三个维度文化相同的情况下,创新导向的文化影响更为突出。 展开更多
关键词 组织文化 工作满意度 情感承诺
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人本管理的组织行为学解读 被引量：9
17
作者 魏雷东 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第1期219-221,共3页
人本管理关注人的态度与行为,重视人的需要与发展,是管理实践与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度研究人本管理,有利于管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理念提升,对促进人的全面发展、群体的协调发展、组织的可持... 人本管理关注人的态度与行为,重视人的需要与发展,是管理实践与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度研究人本管理,有利于管理者和全体员工心理与行为的彻底革命、观念更新与理念提升,对促进人的全面发展、群体的协调发展、组织的可持续发展、社会的和谐发展具有重要意义,同时又揭示了人本管理“多赢”取向的学理价值和魅力所在。 展开更多
关键词 人本管理 个体价值 群体规范 组织文化 “多赢”取向
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组织文化的新向度:学习型文化 被引量：10
18
作者 孙健 王秀丽 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第3期52-56,共5页
学习型组织文化在当代的兴起和发展有其必然性。学习型组织文化是构建学习型社会的基石,是保证组织不断创新的充分条件,是员工全面发展的重要途径。在组织中培育学习型文化的主要环节包括:确立组织的共同愿景、培育团队精神、制定以学... 学习型组织文化在当代的兴起和发展有其必然性。学习型组织文化是构建学习型社会的基石,是保证组织不断创新的充分条件,是员工全面发展的重要途径。在组织中培育学习型文化的主要环节包括:确立组织的共同愿景、培育团队精神、制定以学习为导向的激励政策、加强员工培训、注重能力建设、鼓励员工个人学习。 展开更多
关键词 组织文化 学习型文化 共同愿景 团队精神
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企业文化基因及其识别实证研究 被引量：9
19
作者 颜爱民 《湖南师范大学自然科学学报》 CAS 北大核心 2007年第1期119-124,共6页
企业文化评价与识别研究是管理学科的热点和难点问题.在回顾企业DNA研究应用的基础上,提出并界定了企业文化基因概念,对企业文化基因识别进行了实证研究.
关键词 企业文化 文化基因 识别
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我国班级文化建设研究现状及展望 被引量：9
20
作者 周勇 《徐特立研究（长沙师范专科学校学报）》 2005年第3期69-73,共5页
以组织文化理论为参照，本文对近几年的班级文化研究进行了总结，从班级文化的意识、要素、职能、建设原则及策略等四个方面分析了当前的研究进展，并针对出现的主要问题提出了相应的建议。
关键词 组织文化:班级文化 现状 建议 班级文化建设 展望 组织文化理论 文化研究 问题提出
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