-
题名习近平选人用人思想研究
被引量：5
- 1
-
-
作者
赵坤
刘海飞
-
机构
中共南昌市委党校基础理论教研部
中国社会科学院马克思主义研究院
-
出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2018年第5期4-20,共17页
-
基金
国家社科基金一般项目"中国共产党干部任用中的五湖四海原则研究"(15BDJ044)
-
文摘
习近平高度重视选人用人工作。其选人用人思想历经蕴蓄萌芽、形成发展到不断成熟完善的发展过程。习近平选人用人思想内涵丰富,以干部的选任程序为逻辑,主要涵盖了选人用人的原则、标准、任务、途径、方法等方面。这一思想是对中国优秀传统文化的传承发展,是马克思主义中国化的理论创新,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。学习把握这一思想,应与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,做到全面学、系统学;与当前正在开展的"两学一做"学习教育以及"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来,做到融会贯通、同学共促;与领导干部自身担负的职责和工作实践结合起来,做到真用真干。
-
关键词
习近平
组织工作
干部工作
选人用人
好干部标准
新时代
-
Keywords
Xi Jinping
organization work
official management
selection and appointment
criteria for good officials
new era
-
分类号
D61
[政治法律—政治学]
-
-
题名晚清汉黄德道道员选任研究(1861—1911)
- 2
-
-
作者
王智镕
-
机构
武汉大学中国传统文化研究中心
-
出处
《兰台世界》
2024年第4期130-133,共4页
-
基金
湖北省社科基金一般项目(后期资助项目)“晚清江汉关税政研究”(项目编号:HBSK2022YB452)。
-
文摘
汉黄德道初设于顺治二年,历经数次调整后,自1861年起兼管江汉关,管理湖北地方外交事务。晚清汉黄德道授官方式主要是本省督抚奏请题补。道员群体有两方面特征:一是因晚清汉族地主在地方作用变大,导致汉籍道员的人数不断扩大;二是因晚清地方财政不足,异途入仕可补充财政,以致道员出身虽仍以正途为主,但通过捐纳、保举等异途方式入仕的道员不断增多。
-
关键词
晚清
汉黄德道
道员
选任方式
-
Keywords
the late Qing Dynasty
Hanhuangde Dao
official of Dao
selection and appointment way
-
分类号
K252
[历史地理—历史学]
-
-
题名全面从严治党进程中“为官不为”行为的类型与规制
被引量：2
- 3
-
-
作者
石学峰
-
机构
中共天津市委党校(天津行政学院)中共党史教研部
-
出处
《中共天津市委党校学报》
北大核心
2020年第4期12-20,共9页
-
基金
国家社科基金青年项目“全面从严治党下的‘为官不为’问题及其制度规制研究”(批准号15CDJ007)的阶段性研究成果。
-
文摘
“为官不为”是当前亟须面对和解决的吏治难题。“为官不为”表现形式多种多样,主要以胆小怕事“不敢为”、失去好处“不作为”、贪图安逸“不愿为”及行为受限“不能为”四副脸谱示人。作为世界性难题,国外主要采取依法公开考试,亮绩择优录用,从源头预防“为官不为”;科学绩效考核,依绩升降奖惩,以考核整肃“为官不为”;注重监督管理,立足抓早抓小,用监督抵御“为官不为”;强化惩戒举措,出重拳动刀子,以严惩整治“为官不为”。我们应完善选拔任用机制,公开公正公平选拔,筑起“为官不为”防火墙;健全政绩考核体系,创新政绩考核方法,祭出“为官不为”撒手锏;构筑无缝监督链条,织密立体监督网络,拧紧“为官不为”制动阀;构建“为官不为”者淘汰机制,对“为官不为”问题形成强大威慑,多措并举形成合力重拳规制“为官不为”,以落实全面从严治党政治任务。
-
关键词
全面从严治党
“为官不为”
选拔任用
政绩考核
立体监督
-
Keywords
ensuring full and strict governance over the Party
“official Inaction”
selection and appointment
performance appraisal
three-dimensional supervision
-
分类号
D26
[政治法律—政治学]
-
-
题名公共选择理论视域下的官员选拔制度研究
被引量：1
- 4
-
-
作者
张向鸿
-
机构
中共石家庄市委党校学报编辑部
中共中央党校科社部
-
出处
《河北经贸大学学报（综合版）》
2013年第4期66-69,共4页
-
文摘
公共选择理论是20世纪50年代由公共选择学派形成和发展起来的西方经济学理论之一。作为经济学和政治学交叉融合而产生的一种理论,公共选择的研究对象和政治科学的研究对象很多是相同的,其方法论构成与经济学方法论基本是一致的,即:个体主义的方法论、理性人假设和把政治过程视为一个交换过程。干部选拔任用制度本质是确定由谁来掌握权力决定对利益的分配,基于利益关系的权力的生产与分配是干部选拔制度中的核心问题,一个优良的干部选拔制度就是利益博弈各方的最佳平衡。因此,可以运用公共选择理论分析干部选拔任用制度。
-
关键词
公共选择理论
官员选拔任用
制度
公权力
政治市场
成本—效益分析
透明度
-
Keywords
public choice theory
official selection and appointment
system
public power
political market
cost-benefit analysis
transparency
-
分类号
D035.2
[政治法律—政治学]
-
