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国有企业人力资源开发与管理——以防城港市港工公司为例
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作者 张东东 张佳佳 《中国国际财经(中英文版)》 2017年第9期60-63,共4页
对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立... 对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制.为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源开发与管理 港工公司
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员工职业生涯规划与企业发展 被引量:17
2
作者 杨跃平 梁发斌 《有色金属》 CSCD 2003年第1期152-155,共4页
论述企业员工职业生涯开发管理与企业发展的关系。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能 ,提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系 ,使员工个人目标与企业整体目标统一 ,有利于企业的长远发展。
关键词 人力资源 开发 管理 长远发展 职业生涯开发 企业管理
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论新世纪高校教师人力资源的开发与管理 被引量:5
3
作者 周定 赵美兰 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》 2006年第1期35-37,共3页
目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。
关键词 教师 人力资源管理 人力资源开发
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能本管理理论研究的回顾与展望 被引量:3
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作者 赵光辉 《郑州经济管理干部学院学报》 2007年第1期9-13,共5页
能本管理理论是现代管理理论研究不断发展的结果,是适应我国社会主义市场经济建设的一大需要,具有研究的必要性和现实意义。能本管理是由物本管理理论到人本管理理论的继续和延伸,是对物本管理理论特别是人本管理理论的继承,是人力资源... 能本管理理论是现代管理理论研究不断发展的结果,是适应我国社会主义市场经济建设的一大需要,具有研究的必要性和现实意义。能本管理是由物本管理理论到人本管理理论的继续和延伸,是对物本管理理论特别是人本管理理论的继承,是人力资源开发与管理理论的发展,是知识经济背景下管理理论进步的一种必然趋势。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 能本管理 物本管理 能力建设 人才战略管理
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关于提高“人力资源开发与管理”课程教学效果的若干思考 被引量:4
5
作者 陈新年 刘可夫 《广东工业大学学报(社会科学版)》 2005年第B09期50-51,63,共3页
文章针对“人力资源开发与管理”课程教学中存在内容梳理不清,重“管理”忽视“开发”,教学效果不尽人意,学生的主观能动性没有充分调动起来等问题,结合学习和讲授这门课的实践,提出了自己的看法。
关键词 人力资源开发与管理课程 教学效果 案例教学 教学改革
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浅议高校后勤人力资源的开发管理 被引量:3
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作者 施建英 《福建工程学院学报》 CAS 2008年第5期600-602,共3页
人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。
关键词 高校 后勤改革 人力资源开发管理
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新经济挑战与区域创新发展 被引量:3
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作者 李中国 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》 2002年第2期31-34,共4页
新经济是指在经济全球化的背景下,由一系列的新技术革命尤其是信患技术(IT)革命所推动的经济,它是以知识经济为社会经济形态,以虚拟经济为经济活动模式,以网络经济为经济运行方式所构成的经济结构体系.挑战新经济,要处理好'公平'... 新经济是指在经济全球化的背景下,由一系列的新技术革命尤其是信患技术(IT)革命所推动的经济,它是以知识经济为社会经济形态,以虚拟经济为经济活动模式,以网络经济为经济运行方式所构成的经济结构体系.挑战新经济,要处理好'公平'和'效率'的关系;努力培育发展区域经济;强化区域创新体系;大力发展教育事业,加强人力资源的开发与培训.最终实现区域经济跨越式发展的目标. 展开更多
关键词 新经济 人力资源开发 网络经济 区域经济 区域创新体系
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《人力资源开发与管理》课程情景教学模式的构建与应用 被引量:2
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作者 周晓红 《白城师范学院学报》 2015年第3期73-76,共4页
《人力资源开发与管理》课程是一门应用性、实践性、操作性很强的课程,教学方法上应突出对学生实践能力的培养。传统板书加口述的教学,侧重于理论的灌输,实践教学则难有进展。情景教学强调学生在教学情景中进行角色模拟、实践操作,使理... 《人力资源开发与管理》课程是一门应用性、实践性、操作性很强的课程,教学方法上应突出对学生实践能力的培养。传统板书加口述的教学,侧重于理论的灌输,实践教学则难有进展。情景教学强调学生在教学情景中进行角色模拟、实践操作,使理论教学与实践教学融于一体,教学方法优化,学生学习兴趣提高,实践技能加强,团队协作能力提升,同时也为更客观、科学、合理的考评方式提供了基础和条件,因此,《人力资源开发与管理》课程实施情景教学,有利于人力资源管理专业应用型人才的培养。 展开更多
关键词 《人力资源开发与管理》课程 情景教学 模式
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人力资源开发过程中思政课教师队伍建设的辨证性 被引量:2
9
作者 张洪才 《职业时空》 2012年第9期77-78,共2页
高校思想政治理论课教师队伍建设要坚持"以人为本"的理念,坚持人力资源开发的辨证性,构建新型的人力资源培训培养模式和管理机制,促进思政课教师人力资源价值的不断提升。
关键词 思政课教师队伍建设 人力资源开发与管理 辨证性
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农业转型期我国农业人力资源开发与管理的研究 被引量:2
10
作者 董佰生 《价值工程》 2011年第27期5-6,共2页
农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以农业转型期为背景,研究我国农业人力资源开发与管理,... 农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以农业转型期为背景,研究我国农业人力资源开发与管理,为农业的发展提供技术载体与智力支持,同时对我国农业人力资源开发与管理的体系的完善及相关部门开发与管理工作的实施提供一些参考与建议。 展开更多
关键词 农业转型期 农业人力资源开发与管理 参考与建议
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论我国人力资源开发管理中的保障机制
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作者 张秀军 冯凡彦 《临沂师范学院学报》 2003年第2期65-67,共3页
丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就,但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制,把优先开发和利用人力资源作为一项基本战... 丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就,但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制,把优先开发和利用人力资源作为一项基本战略和基本国策。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源开发与管理 保障机制
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当代人力资源开发与管理的环境分析
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作者 仲崇盛 《吉林工程技术师范学院学报》 2007年第2期48-50,共3页
人力资源开发与管理活动在具体的环境之中进行,必须与环境相适应。影响当代人力资源开发与管理的新环境因素主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理变革。这些环境因素规定了当代人力资源开发与管理的新特点和... 人力资源开发与管理活动在具体的环境之中进行,必须与环境相适应。影响当代人力资源开发与管理的新环境因素主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理变革。这些环境因素规定了当代人力资源开发与管理的新特点和新趋向。 展开更多
关键词 当代 人力资源开发与管理 环境
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浅谈如何提高人力资源的开发与管理 被引量:1
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作者 焦春梅 《价值工程》 2012年第20期112-114,共3页
在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人... 在市场竞争环境下,人力资源作为企业的战略性资源越来越得到决策层的重视,而如何提升现有人力资源的潜能和主观能动性,使资源效益最大化,成为人力资源管理部门关注和研究的课题,本文从"引才、用才、留才"等几个方面浅谈了人力资源的开发与管理。 展开更多
关键词 人力资源开发和管理 引才 用才 留才
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论知识经济与劳动就业管理体制创新
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作者 王永江 《经济经纬》 北大核心 2002年第2期44-46,共3页
知识经济的发展要求劳动就业管理体制创新 ,即改变原来的以政府提供就业岗位来安置就业人员的管理体制 ,实行政府制定完善的人力资源开发、鼓励个人创业、提供充分社会保障的劳动就业管理体制。实际上就是要建立单一的人力资源开发管理... 知识经济的发展要求劳动就业管理体制创新 ,即改变原来的以政府提供就业岗位来安置就业人员的管理体制 ,实行政府制定完善的人力资源开发、鼓励个人创业、提供充分社会保障的劳动就业管理体制。实际上就是要建立单一的人力资源开发管理体制。此体制的基本结构包括新理念、法律法规建设等共十大方面。 展开更多
关键词 知识经济 人力资源 人力资本 劳动力素质 人力资源开发管理 就业管理体制
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南亚次区域合作背景下的人力资源开发与管理战略分析——以云南省为例
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作者 付雅 邹俊 《教育教学论坛》 2017年第17期59-61,共3页
云南参与南亚次区域合作,应明确国家南亚次区域合作对云南的战略需求和云南自身发展的战略优势,充分利用云南的地理位置优势、丰富的旅游资源优势、政府主导性的政策优势。本文以南亚次区域合作为背景,从人力资源开发与管理的视角,结合... 云南参与南亚次区域合作,应明确国家南亚次区域合作对云南的战略需求和云南自身发展的战略优势,充分利用云南的地理位置优势、丰富的旅游资源优势、政府主导性的政策优势。本文以南亚次区域合作为背景,从人力资源开发与管理的视角,结合南亚次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发现状、主要问题及基本模式,对南亚次区域人力资源开发与管理战略进行分析。 展开更多
关键词 云南 南亚次区域合作 人力资源开发与管理 战略分析
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论中国先秦时期的人力资源开发与管理
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作者 李芝山 廖玉玲 《湖南财政经济学院学报》 2015年第4期144-152,共9页
我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与... 我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措,则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。 展开更多
关键词 先秦时期 原始社会 奴隶社会 人力资源开发与管理
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现代可持续发展观对高校图书馆提出的新要求 被引量:16
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作者 陈希 《高校图书馆工作》 2007年第4期37-40,共4页
文章提出了现代可持续发展观的新框架,分析、描述了可持续发展观对高校图书馆提出的新要求,探讨、论述了实现图书馆可持续发展的策略。
关键词 图书馆 可持续发展 管理创新 人力资源
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知识经济下的人力资源开发与管理 被引量:16
18
作者 张德 王雪莉 《清华大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2000年第5期35-37,共3页
本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后 ,认为人力资源才是知识经济社会发展的源动力 ,深层开发和科学管理人力资源可以为企业创造新的竞争优势 ,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开发与管... 本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后 ,认为人力资源才是知识经济社会发展的源动力 ,深层开发和科学管理人力资源可以为企业创造新的竞争优势 ,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开发与管理进行初步的探讨 ,得出了员工成为学习人 ,管理者领导角色转变为育才型以及组织走向学习型组织的结论 ,并着重强调了核心价值观的整合对知识经济下人力资源开发与管理的重要性。 展开更多
关键词 知识经济 人力资源 开发 管理 核心价值观
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知识经济条件下图书馆人力资源的开发与管理 被引量:6
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作者 薛固文 李爱军 马玉华 《黑龙江高教研究》 北大核心 2002年第2期38-40,共3页
本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后 ,认为人力资源才是知识经济社会发展的原动力 ,深层开发和科学管理人力资源可以为图书馆事业创造新的发展机遇 ,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开... 本文在对知识经济的大环境和大背景进行描述后 ,认为人力资源才是知识经济社会发展的原动力 ,深层开发和科学管理人力资源可以为图书馆事业创造新的发展机遇 ,并从员工、管理者、组织形式和管理模式等几个方面对知识经济下的人力资源开发与管理进行初步的探讨 ,得出了员工成为学习人 ,管理者领导角色转变为育才型以及组织走向学习型组织的结论 ,着重强调了核心价值观的整合对知识经济下人力资源开发与管理的重要性。 展开更多
关键词 知识经济 人力资源 开发 学习型组织 文化管理 图书馆员 图书馆管理
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创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键 被引量:1
20
作者 《广东行政学院学报》 2003年第1期81-83,共3页
宁夏、青海人事部门的 48名干部 ,通过 2 0天的“人才资源开发与管理”知识培训和实地考察 ,对广东经济社会发展和人事制度改革的实践体会深刻 ,升华了对人事人才理论的理解 ,认识到 :创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键。
关键词 人才管理方式 人事人才工作 人才资源开发 创新 中国 公务员
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