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劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建
被引量：
39
1
作者
董保华
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2008年第5期43-48,共6页
作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了...
作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由"抽象人"向"具体人"的转变过程,应该是经济补偿金制度重构的理论基础。
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关键词
经济补偿金
贡献补偿
帮助义务
被动解除
劳动者层次
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职称材料
题名
劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建
被引量：
39
1
作者
董保华
机构
华东政法大学
出处
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2008年第5期43-48,共6页
文摘
作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由"抽象人"向"具体人"的转变过程,应该是经济补偿金制度重构的理论基础。
关键词
经济补偿金
贡献补偿
帮助义务
被动解除
劳动者层次
Keywords
dismissal
wage
contribution
compensation
obligation
of
help
passive
termination
level
of
laborers
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
F820.4 [政治法律—法学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建
董保华
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2008
39
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