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高校图书馆开架阅览违规现象分析及对策研究 被引量:7
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作者 国爱民 《哈尔滨学院学报》 2005年第8期135-137,共3页
目前,我国高校图书馆普遍采取的书刊开架阅览方式,充分体现了“以人为本、读者至上”的服务宗旨。由于少数读者的违规行为影响了这一方式的顺利进行。文章主要针对读者违规现象进行了深入分析,并提出了解决办法。
关键词 开架阅览 违规现象 义务劳动
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对低保人员做义工的法理学思考 被引量:1
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作者 周林 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2006年第5期24-27,共4页
在现代社会保障制度下,提供低保是政府无条件的责任,而享受低保是受助者无义务的权利。权利义务对等或权利义务相结合的观点并不能为低保人员应该参加公益劳动之规定提供法理依据。地方政府在实施最低生活保障制度时不能走偏,应充分贯... 在现代社会保障制度下,提供低保是政府无条件的责任,而享受低保是受助者无义务的权利。权利义务对等或权利义务相结合的观点并不能为低保人员应该参加公益劳动之规定提供法理依据。地方政府在实施最低生活保障制度时不能走偏,应充分贯彻中央“应保尽保”的低保政策。 展开更多
关键词 最低生活保障 权利 义务 公益劳动
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忠诚义务、劳动规章制度和表达自由——以空姐诉维珍航空公司案为例 被引量:1
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作者 陈国飞 《北京城市学院学报》 2020年第1期50-57,共8页
劳动者作为公民,其表达自由受宪法保护;劳动者作为用人单位的员工,其表达自由又要受到忠诚义务和用人单位的劳动规章制度的限制。文章以空姐诉维珍航空公司案为例,对劳动者的表达自由与忠诚义务及用人单位的劳动规章制度的关系分别加以... 劳动者作为公民,其表达自由受宪法保护;劳动者作为用人单位的员工,其表达自由又要受到忠诚义务和用人单位的劳动规章制度的限制。文章以空姐诉维珍航空公司案为例,对劳动者的表达自由与忠诚义务及用人单位的劳动规章制度的关系分别加以阐述,指出应当通过利益衡量的原则来调解劳动者的表达自由与忠诚义务及用人单位的劳动规章制度之间的冲突。对于违反表达自由的劳动者,用人单位在依据其劳动规章制度进行惩戒时应当遵循比例原则和最后解雇原则,以落实依宪治国,营造良好营商环境。 展开更多
关键词 忠诚义务 劳动规章制度 表达自由 宪法保护 最后解雇原则
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公民就业权视域下劳动者前科报告义务的体系解释——以美国雇员案犯罪记录争议为切入 被引量:15
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作者 叶小琴 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期177-185,共9页
根据《宪法》第42条规定的公民就业权,国家应创造就业条件帮助具有犯罪记录者实现社会融入,因此对《刑法》第100条劳动者前科报告义务条款进行体系解释的结论为,公民求职时不应具有普遍性的前科报告义务。结合劳动合同法的如实说明义务... 根据《宪法》第42条规定的公民就业权,国家应创造就业条件帮助具有犯罪记录者实现社会融入,因此对《刑法》第100条劳动者前科报告义务条款进行体系解释的结论为,公民求职时不应具有普遍性的前科报告义务。结合劳动合同法的如实说明义务理解前科报告的范围,其应仅包括与录用条件、工作内容直接相关的罪行;同时外国劳动者也无需报告仅相当于我国违法行为的违警罪等或仅受保安处分的记录。而且《刑法》第100条属于管理性强行规范,劳动者隐瞒前科导致其不符合录用条件或者不胜任相关岗位时才能认定劳动合同无效。 展开更多
关键词 劳动刑法 合宪性解释 就业权 刑民交错 前科报告义务
原文传递
论我国劳动合同违约责任制度的完善 被引量:2
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作者 梁高峰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2007年第5期44-48,共5页
劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容。我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响。本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不... 劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容。我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响。本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议。 展开更多
关键词 劳动合同违约责任 违约责任的承担方式 缔约过失责任 劳动侵权责任
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雇佣人的“保姆”之责——安全照顾义务
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作者 黄彤 《江南大学学报(人文社会科学版)》 2005年第1期29-32,共4页
雇佣人的安全照顾义务直接关涉到受雇人的人身权益,影响着雇佣合同的适当履行。对雇佣人的安全照顾义务被学界提及的较少或虽有提及但不够完整。笔者认为,在我国相关的立法领域中已明确了安全照顾这一义务。雇佣人安全照顾义务的性质宜... 雇佣人的安全照顾义务直接关涉到受雇人的人身权益,影响着雇佣合同的适当履行。对雇佣人的安全照顾义务被学界提及的较少或虽有提及但不够完整。笔者认为,在我国相关的立法领域中已明确了安全照顾这一义务。雇佣人安全照顾义务的性质宜适用雇佣契约本质义务说。雇佣人安全照顾义务的内涵有尊重受雇人的人格尊严,为受雇人提供与其劳务相适应的劳动条件以及相应的劳动保障和提供能胜任的工作伙伴等几个方面。 展开更多
关键词 安全照顾 雇佣契约本质义务 劳动保护 劳动保障
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从公司高管竞业限制义务的法理基础分析看竞业限制规定之完善 被引量:1
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作者 金新强 《山东青年政治学院学报》 2017年第5期81-86,共6页
我国对公司高级管理人员的竞业行为一般是从公司法和劳动法的角度进行限制,赋予其法定和约定的竞业限制义务。但是两部法律之间的衔接存在一定的问题,没有解决未掌握公司商业秘密的高管的竞业限制问题。笔者认为在公司中处于强势地位的... 我国对公司高级管理人员的竞业行为一般是从公司法和劳动法的角度进行限制,赋予其法定和约定的竞业限制义务。但是两部法律之间的衔接存在一定的问题,没有解决未掌握公司商业秘密的高管的竞业限制问题。笔者认为在公司中处于强势地位的高管即使未掌握商业秘密,公司也能与之签订竞业限制协议。还试图寻找其他的法律路径对其竞业行为进行限制,例如:公司自治、劳动者规章制度以及不正当竞争。 展开更多
关键词 高级管理人员 竞业限制义务 法理基础
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