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护理人员工作中被针刺伤调查及对策 被引量：208
1
作者 任小英 邓敏 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 2003年第3期258-261,共4页
目的　了解护理人员被针刺伤的情况 ,为采取职业防护措施提供科学依据。方法　采用问卷调查法调查护理人员被针头刺伤的有关情况。结果　不同职称护理人员被针刺伤的情况存在差异高度显著性 ,P<0 .0 1;不同科室护理人员被针刺伤的操... 目的　了解护理人员被针刺伤的情况 ,为采取职业防护措施提供科学依据。方法　采用问卷调查法调查护理人员被针头刺伤的有关情况。结果　不同职称护理人员被针刺伤的情况存在差异高度显著性 ,P<0 .0 1;不同科室护理人员被针刺伤的操作环节比较均存在差异高度显著性 ,P<0 .0 1;绝大多数护理人员对针刺伤后的处理不规范。结论　护理人员应主动增强职业防护意识 ;加强职业防护管理 ;改进废弃的一次性医疗用品管理方法和尽快采用防刺性护理用具。 展开更多
关键词 护理人员 针刺伤 操作环节 职业防护
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护理人员对安全管理认识的调查分析 被引量：193
2
作者 董爱珠 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第3期194-196,共3页
目的 :了解护理人员对安全管理认识情况 ,找出存在的问题 ,帮助护理人员提高安全护理的应对能力。方法 :采用自制问卷调查法 ,以《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)和目前护理队伍存在的问题为内容 ,抽样调查 5所县级以上医院 336... 目的 :了解护理人员对安全管理认识情况 ,找出存在的问题 ,帮助护理人员提高安全护理的应对能力。方法 :采用自制问卷调查法 ,以《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)和目前护理队伍存在的问题为内容 ,抽样调查 5所县级以上医院 336名护理人员对安全管理相关问题的认识情况。结果 :调查内容中最高正确率 97.0 2 % ,最低正确率仅为 36 .0 1 % ,不同年龄组与不同学历组比较 ,不同年龄组对安全管理认识存在着显著差异 ,学历组无明显差异 ,各类护理人员对安全管理存在着不同程度的错误认识。因此 ,护理人员必须加强安全管理知识和相关法律知识的学习 ,全面理解掌握《条例》内容 ,从法律角度规范管理 ,坚持预防为主 ,建立健全各项护理工作应当遵循的工作方法、常规、制度 。 展开更多
关键词 护理人员 安全管理 医患纠纷 护理队伍
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护理人力资源配置调查及对策 被引量：166
3
作者 施雁 高秋韵 +1 位作者 毛雅芬 华萍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第5期373-375,共3页
目的　护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性,通过调查了解护理人力资源情况,可采取相应的对策。方法　抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比,并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容,对缺编严重的医... 目的　护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性,通过调查了解护理人力资源情况,可采取相应的对策。方法　抽查上海市69所区县中心医院(二级甲等以上)病区床位数与护士数之比,并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容,对缺编严重的医院发整改通知。结果　被调查的医院护士配置数严重不足,采取对策后,护士人力情况有明显的改变,床护比≥1∶0.4的病区数增加,床护比<1∶0.2的病区数减少,病人对护理工作的评价有大幅度提升。结论　护理人数是提高护理质量、确保护理安全的基础,护士缺编严重应引起各医院管理者的重视。 展开更多
关键词 护理人力资源配置 护理质量 医院管理者 二级甲等 中心医院 考核内容 护士编制 护士配置 护士人力 护理工作 护理安全 护士缺编 上海市 相关性 床位数 病区 严重
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护理人员心理压力源及应对方式的调查研究 被引量：128
4
作者 田丽华 宫玉花 《护理研究》 2003年第01A期9-11,共3页
目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职... 目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面 ,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源 ,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在着多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 。 展开更多
关键词 护理人员 心理压力 心理压力源 对策 护理质量
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我国护理人力资源配置的核心问题和对策 被引量：115
5
作者 刘金峰 吴奇飞 +1 位作者 郭燕红 罗力 《中国卫生资源》 2003年第6期246-248,共3页
该文综合应用专家咨询、文献查阅、个案调查等方法 ,探讨了我国护理人力资源配置上存在的核心问题及其成因 ,并针对问题成因提出了相应的解决对策。文章提出当前护理人力资源管理方面最突出的问题是护理岗位人力配置不足 ,其原因有四 :... 该文综合应用专家咨询、文献查阅、个案调查等方法 ,探讨了我国护理人力资源配置上存在的核心问题及其成因 ,并针对问题成因提出了相应的解决对策。文章提出当前护理人力资源管理方面最突出的问题是护理岗位人力配置不足 ,其原因有四 :医院忽视护理岗位的人力配置、测定护理工作量的重要依据发生了较大改变、各级护理所需直接护理时间随病人科别 (内外科 )的不同而有较大变化、患者所需间接护理时间大幅度增加。建议 :解决护理岗位人力配置不足问题需首先科学测定当前护理工作量。在测定护理工作量标准上需明确界定直接护理和间接护理各自的内容 ,考虑科室差别 ,还要实现科学的护理分级 ,以达到按需设岗的目的。同时还需采取措施将非技术工作和低技术工作从护士的工作内容中划分出去 。 展开更多
关键词 中国 护理 人力资源 资源配置 医院
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我国护理人力资源配置不足现状及分析 被引量：104
6
作者 杨翔宇 成翼娟 《护理管理杂志》 2004年第10期16-18,共3页
当前我国护理人力资源配置不足的状况非常严峻,护理人力资源配置不足会直接影响护理质量,还会给护理人员自身带来负面影响。引起护理人力资源配置不足的原因包括造成护理人员数量绝对不足的原因及造成护理人员数量相对不足的原因。为了... 当前我国护理人力资源配置不足的状况非常严峻,护理人力资源配置不足会直接影响护理质量,还会给护理人员自身带来负面影响。引起护理人力资源配置不足的原因包括造成护理人员数量绝对不足的原因及造成护理人员数量相对不足的原因。为了有效解决这一问题,需从修订配置标准、完善护理立法、提高现有人力资源利用率等多方面入手。 展开更多
关键词 护理人员 人力资源配置 人力不足
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北京市三级甲等医院青年医护人员职业倦怠现状及其影响因素分析 被引量：97
7
作者 陈曲 刘旭 孟开 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第2期223-231,共9页
背景当前,我国医护人员普遍存在职业倦怠现象,尤其是北京市三级甲等医院,因吸引了全国各地的重症患者前来就诊,使得相关医护人员、特别是青年医护人员的工作负荷和工作压力过大,职业倦怠现象更加严重。目的分析北京市三级甲等医院青年... 背景当前,我国医护人员普遍存在职业倦怠现象,尤其是北京市三级甲等医院,因吸引了全国各地的重症患者前来就诊,使得相关医护人员、特别是青年医护人员的工作负荷和工作压力过大,职业倦怠现象更加严重。目的分析北京市三级甲等医院青年医护人员职业倦怠现状及其主要影响因素,为医院管理者对青年医护人员职业倦怠进行有效预防和干预提供依据。方法 2016年8—10月采用多阶段分层抽样方法,随机抽取北京市5家三级甲等医院(首都医科大学附属北京安贞医院、首都医科大学附属北京友谊医院、北京积水潭医院、北京中医医院、北京回龙观医院)年龄<35岁的674名在职青年医护人员作为调查对象。共发放问卷674份,收回有效问卷663份,有效回收率为98.4%。调查问卷由一般信息调查表和职业倦怠量表组成。在职青年医护人员职业倦怠影响因素分析采用多因素Logistic回归分析。结果 663名在职青年医护人员情感衰竭维度得分22(0,54)分,去人性化维度得分6(0,29)分,个人成就感维度得分31(0,48)分。根据M氏常模与杭州地区护士常模对在职青年医护人员职业倦怠情况进行评价,去人性化、个人成就感分布比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。663名在职青年医护人员职业倦怠检出率为65.0%(431/663),其中轻度倦怠、中度倦怠、重度倦怠分别有224名(33.8%)、129名(19.5%)、78名(11.8%)。多因素Logistic回归分析结果显示,性别、生活压力、科室、月收入、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度情感衰竭的影响因素;心理减压培训、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度去人性化的影响因素;心理减压培训、科室、工作要求、职业喜爱程度是重度个人成就感低的影响因素;心理减压培训、职业喜爱程度、伴随疾病数量是重度职业倦怠的影响因素(P<0.05)。结论北京市在职青年医护人员职业倦 展开更多
关键词 职业倦怠 医务人员 护理人员 青年人 影响因素分析
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护理人员科研能力自评量表信度和效度的研究 被引量：87
8
作者 刘瑞霜 《中国实用护理杂志》 北大核心 2004年第5期8-10,共3页
关键词 护理人员 科研能力 自评量表 信度 效度
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护理人员循证护理实践基本素质现况调查 被引量：87
9
作者 刘晓华 张晋昕 +1 位作者 成守珍 张振路 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第9期831-834,共4页
目的了解护理人员循证护理实践的基本素质现况。方法 2008年4-10月,采用按科分层、按病区随机整群抽样法,抽取广州市4家三级甲等综合医院,850名护理人员进行调查,了解护理人员循证护理实践知识、技能、态度及行为素质的状况。结果 42.9... 目的了解护理人员循证护理实践的基本素质现况。方法 2008年4-10月,采用按科分层、按病区随机整群抽样法,抽取广州市4家三级甲等综合医院,850名护理人员进行调查,了解护理人员循证护理实践知识、技能、态度及行为素质的状况。结果 42.9%的护理人员缺乏循证实践素质,55.4%的护理人员初步具备循证护理实践素质。护师以上、护理管理者、高学历者、正式在编的护士循证护理实践基本素质较好。结论三级甲等综合医院护士初步具备循证护理实践基本素质。其中,护理人员具有积极实施循证护理的态度,但在知识和技能方面比较缺乏,如英语及统计学、流行病学方面。 展开更多
关键词 护理人员 循证护理 人员素质
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护理绩效考核信息系统的研发与应用 被引量：87
10
作者 鲍凤香 马靓 +2 位作者 瞿怀荣 李海红 吴继云 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第6期518-521,共4页
目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师... 目的研发责任制整体护理模式下的护理绩效考核信息系统,构建一个客观公正、科学合理、量化的护理人员绩效考核评价系统,充分调动护理人员的工作积极性,提高管理效率与效益,提高患者满意度,促进管理目标的实现。方法通过与信息处工程师共同研发护理绩效考核信息系统,建立基于护士分管患者的、以护士个体的临床护理工作量和护理服务质量为主导的护士综合绩效考核评价体系,其中恒量指标(职称系数与级别系数)占10%～20%,主要反映护士个体的能级;变量指标(护理工作数量、质量及满意度等)占80%～90%,主要反映护士个体的工作数量及质量。护士长每天输入护士分床、分工情况,护理工作质量考核结果。考核系统根据数据自动生成护士个体每日、月的护理绩效考核分值。结果此信息系统操作界面便捷;数据来源客观准确;减少统计工作量时间;充分调动护士积极性,护士更注重临床护理质量和工作业绩,从而提高患者综合满意度;体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。结论基于信息化的护理绩效考核是客观公正、量化的考核评价系统,可提高护理管理效率和效益。 展开更多
关键词 医院信息系统 绩效考核 护理人员 护理管理研究
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感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系研究 被引量：83
11
作者 林丽红 徐勤容 +1 位作者 张丽萍 王晓燕 《护理管理杂志》 2018年第4期282-285,共4页
目的调查感染科护理人员焦虑现状,探讨护理人员工作压力源、应对方式与焦虑的关系。方法采用焦虑自评量表、护士工作压力源量表和特质应对方式自评量表对4所三级甲等医院150名感染科护理人员进行问卷调查。结果感染科护理人员有焦虑倾... 目的调查感染科护理人员焦虑现状,探讨护理人员工作压力源、应对方式与焦虑的关系。方法采用焦虑自评量表、护士工作压力源量表和特质应对方式自评量表对4所三级甲等医院150名感染科护理人员进行问卷调查。结果感染科护理人员有焦虑倾向者占38.00%,焦虑得分显著高于常模(P<0.01);护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系方面工作压力源和消极应对方式均与焦虑有明显正相关关系(P<0.01或P<0.05),积极应对与焦虑评分存在显著负相关(P<0.05)。结论感染科护理人员焦虑发生率较高,护理管理者应尽力控制护士工作压力源和改变其应对方式,减轻其心理压力,促进和提高护理人员的身心健康。 展开更多
关键词 感染科 焦虑 压力源 应对方式 护理人员
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对护理人员实施人性化管理的研究进展 被引量：81
12
作者 周霞 张岚 +1 位作者 周辉 夏兰珍 《护理研究》 2005年第5期757-759,共3页
综述了对护理人员实施人性化管理的必要性,即医疗市场发展的要求;护理人员压力加大,离职意愿突出;护理人力资源不足;护理人员身心健康的要求;护理人员价值需求的体现。提出了领导重视、社会支持、减轻压力、合理配置护理人员、提高护士... 综述了对护理人员实施人性化管理的必要性,即医疗市场发展的要求;护理人员压力加大,离职意愿突出;护理人力资源不足;护理人员身心健康的要求;护理人员价值需求的体现。提出了领导重视、社会支持、减轻压力、合理配置护理人员、提高护士地位、实现社会价值等对护理人员深化人性化管理的具体举措。 展开更多
关键词 护理人员 人性化管理 护理管理
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中医医院中医护理技术临床应用现状及培训需求调查 被引量：80
13
作者 邓娟娟 罗尧岳 +2 位作者 陈偶英 彭丽丽 陈红涛 《湖南中医药大学学报》 CAS 2019年第4期550-555,共6页
目的了解湖南省各级中医医院中医护理技术的临床应用现状及护理人员对中医护理技术的培训需求。方法采用自制问卷对湖南省4所中医医院851名护理人员进行问卷调查。结果 18项中医护理技术中临床应用最广泛的分别是穴位敷贴(703/851,82.6... 目的了解湖南省各级中医医院中医护理技术的临床应用现状及护理人员对中医护理技术的培训需求。方法采用自制问卷对湖南省4所中医医院851名护理人员进行问卷调查。结果 18项中医护理技术中临床应用最广泛的分别是穴位敷贴(703/851,82.61%)、耳穴贴压(696/851,81.79%)、穴位注射(672/851,78.97%);麦粒灸的开展率最低(102/851,11.16%);16项特色中医护理技术开展较多的分别是火疗法(351/851,41.25%)、足底按摩(185/851,21.74%)、梅花针(166/851,19.51%);中医护理技术和中医护理基础理论培训需求率分别为98.94%(842/851)和97.53%(830/851)。结论中医护理技术的临床应用还有一定局限性,但护理人员对中医护理继续教育需求迫切、强烈。建立易于护理人员接受、切实可行的中医护理继续教育模式,对促进中医护理技术的发展应用具有积极意义。 展开更多
关键词 中医护理技术 中医医院 护理人员 临床应用 培训 穴位敷贴 火疗法
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部分军队医院护理人员现状调查 被引量：72
14
作者 刘晓荣 张鹭鹭 +2 位作者 周秀华 孟虹 王志红 《解放军医院管理杂志》 2002年第2期155-156,共2页
为探讨军队医院护理人员的有关情况 ,采用了问卷式调查法 ,对军人和聘用护士的基本素质 ,当前护理工作面临的难点 ,造成护理队伍不稳定的主要因素以及军人和聘用护士参加继续护理学教育的情况进行了分析 ;并提出了制定合理的文职护士编... 为探讨军队医院护理人员的有关情况 ,采用了问卷式调查法 ,对军人和聘用护士的基本素质 ,当前护理工作面临的难点 ,造成护理队伍不稳定的主要因素以及军人和聘用护士参加继续护理学教育的情况进行了分析 ;并提出了制定合理的文职护士编制数 。 展开更多
关键词 军队医院 护理 护士管理 护理工作效率
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“品管圈”活动提升护理人员综合素质的实践 被引量：74
15
作者 章飞雪 王莲月 +3 位作者 于燕燕 李云霞 徐枝楼 黄建莉 《中国现代医生》 2012年第27期127-130,共4页
目的探讨“品管圈（QCC）”活动提升护理人员综合素质的效果。方法我院2010年5月～2011年5月以自愿报名方式先后成立11个QCC，共118名护理人员参加，医院及时请有关专家来院培训与辅导，帮助圈员掌握“品管圈”知识与手法，使各圈按期... 目的探讨“品管圈（QCC）”活动提升护理人员综合素质的效果。方法我院2010年5月～2011年5月以自愿报名方式先后成立11个QCC，共118名护理人员参加，医院及时请有关专家来院培训与辅导，帮助圈员掌握“品管圈”知识与手法，使各圈按期顺利完成。在活动开展前后用自制评分表对参与“品管圈”活动的每位圈员进行综合素质调查，内容包括运用QCC手法、团队凝聚力、积极性、沟通协调、自信心、责任心、解决问题能力、参与管理意识8项，每项分值1～5分。结果经过1年的实践，分别统计各项素质分值，计算出每圈及总体平均分值并与活动前比较，每项均有一定程度的成长，活动前后所有参与人员每项分值总和的平均分比较，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论经过“品管圈”活动，护理人员综合素质得到显著的提升。 展开更多
关键词 护理人员 品管圈活动 素质
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护理人员职业暴露的研究进展 被引量：71
16
作者 张光慧 赵庆华 《护理研究（上旬版）》 2006年第8期1977-1979,共3页
介绍了职业暴露的研究简史、概念及职业危险因素。提出加强护理人员职业安全教育,规范操作行为,健全规章制度,完善防护设施,改善工作环境等防护措施。
关键词 护理人员 职业暴露 职业防护
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515名临床护士离职意愿的调查分析 被引量：62
17
作者 郑春芳 朱海利 《中国护理管理》 2007年第4期29-31,共3页
目的:了解长沙市临床护理人员离职意愿现状。方法:在问卷调查的基础上进行描述性统计分析,全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理。结果:此次调查515名护理人员的离职意愿总分为15.45±3.58,指标值为64.37%。离职意愿I得分为:4.72... 目的:了解长沙市临床护理人员离职意愿现状。方法:在问卷调查的基础上进行描述性统计分析,全部资料采用SPSS11.5统计软件包进行处理。结果:此次调查515名护理人员的离职意愿总分为15.45±3.58,指标值为64.37%。离职意愿I得分为:4.72±1.63分;离职意愿II得分为:4.85±1.53分;离职意愿III得分为:5.87±1.21分;根据指标值高低划分依次是:离职意愿III:73.34%;离职意愿II:60.63%;离职意愿I:59.00%。结论:长沙市临床护理人员离职意愿整体上处于较高的水平,主要体现在离职意愿III的得分高,即寻找外部工作的可能性大。 展开更多
关键词 护理人员 离职意愿 现状
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山西省护理人员科研能力调查研究 被引量：64
18
作者 潘银河 程金莲 +1 位作者 寇丽红 孙玉梅 《护理研究（上旬版）》 2011年第8期1989-1992,共4页
[目的]了解山西省护理人员科研能力状况及其特点。[方法]采用修订后的护理人员科研能力自评量表对山西省太原市6所三级甲等医院的临床护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]护理人员科研能力总得分及各维度得分跨度较大,临床护理人员... [目的]了解山西省护理人员科研能力状况及其特点。[方法]采用修订后的护理人员科研能力自评量表对山西省太原市6所三级甲等医院的临床护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]护理人员科研能力总得分及各维度得分跨度较大,临床护理人员的整体科研能力较低,不同学历、职称的临床护理人员科研能力总分差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历的临床护理人员科研能力各维度得分差异有统计学意义(P<0.05);有行政职务者科研能力比无行政职务者强(P<0.05);不同年龄在问题发现能力和论文写作能力比较差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄的护理人员只在问题发现能力上差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]太原市三级甲等医院临床护理人员的整体科研能力比较低,且参差不齐,提示给临床护理人员的科研培训应该有针对性。 展开更多
关键词 护理人员 科研能力 护理人 员科研能力自评量表 评价
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医护人员手卫生依从性与医院感染的关系 被引量：65
19
作者 王琴 王周锦 +1 位作者 李樟英 李颖 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2017年第11期2632-2635,共4页
目的了解护理人员手卫生依从性的现状,并探讨其手卫生依从性与医院感染的关系,旨在为医院感染的预防、控制、管理提供科学依据。方法选取2015年1月-12月医院包括内科、外科、针灸康复科病房及妇产科等临床科室的护理人员12人为调查对象... 目的了解护理人员手卫生依从性的现状,并探讨其手卫生依从性与医院感染的关系,旨在为医院感染的预防、控制、管理提供科学依据。方法选取2015年1月-12月医院包括内科、外科、针灸康复科病房及妇产科等临床科室的护理人员12人为调查对象,采集医务人员手部样本实施细菌培养,通过观察法和问卷调查法对护理人员的洗手行为、执行手卫生依从性情况等进行分析,并对护理人员手卫生依从性与医院感染的关系进行分析,根据影响手卫生依从性的因素制定干预措施,根据时间将2015年7月后患者为干预后组,对护理人员进行手卫生干预,干预方法包括认知行为教育与行政管理干预及提供快速手消毒剂,之前不采取任何干预措施,为干预前组,采用SPSS17.0统计软件对研究数据进行分析。结果选取12名护理人员洗手后手部采样均存在细菌污染,其中有4名超标占33.3%,且护理人员手部携带的细菌及构成比与该院近年来医院感染的主要菌株较为一致;12份样本中手卫生合格率为33.3%,护理人员诊疗操作后及接触患者后手卫生依从率分别为68.0%、32.0%,与诊疗操作前及接触患者前手卫生依从率51.2%、16.8%明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);与干预前手卫生依从性相比,干预后手卫生依从性明显提高,差异有统计学意义(P<0.05);本研究期间干预前与干预后住院患者分别为246例与254例,发生医院感染率分别为6.9%、1.6%,经相关性分析,护理人员手卫生依从性与医院感染呈负相关性(P<0.05)。结论调查研究发现医护人员手卫生依从性较低,手卫生状况需进一步改善,且护理人员诊疗操作前及接触患者前手卫生依从性较差,临床上应根据医院实际情况加强护理人员手卫生管理,以降低医院感染发生率。 展开更多
关键词 护理人员 手卫生 依从性 医院感染
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医院护理人力资源配置中存在的问题及对策 被引量：57
20
作者 陈亚梅 黄金 《解放军护理杂志》 2005年第12期42-44,共3页
通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;... 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等。对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构。 展开更多
关键词 护理人员 人力资源配置 问题 对策
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