期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到174篇文章
< 1 2 … 9 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
2011年和2016年我国护理人力资源配置公平性比较研究 被引量：68
1
作者 黄阿红 方鹏骞 +3 位作者 陶思羽 陈默 沈梦雪 乐虹 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第1期70-73,共4页
目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡... 目的:对2011年和2016年的全国护理人员配置现状及公平性进行分析,为护理人员的优化配置提供依据。方法:采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行研究。结果:我国护理人员总量不足,医护比例失调,按人口和人均可支配收入配置均衡,但按照地理面积配置的公平性差。结论:医疗机构应合理引进并留住护理人才,政府则需要采取针对性的人才政策,促进护理人员的合理流动,提高整体配置的公平性。 展开更多
关键词 护理人力资源 卫生资源配置 洛伦兹曲线 基尼系数 公平性
原文传递
以工作量为基础配备护理人力的研究 被引量：53
2
作者 李平 田晓丽 +3 位作者 王仙园 高艳红 张玉珍 孙永华 《护理学报》 2006年第1期78-79,共2页
目的探讨一种新的护理人力资源配备方法。方法利用医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,运用Delphi法,将护理工作量化,在医院护士人数一定的情况下,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。... 目的探讨一种新的护理人力资源配备方法。方法利用医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,运用Delphi法,将护理工作量化,在医院护士人数一定的情况下,通过各护理单元工作量占全院护理工作量的比例,计算该护理单元应配备护士的人数。结果运用该方法科学计算后配备护理人员比较公平合理。结论该方法操作简便,适于护理管理者借鉴使用。 展开更多
关键词 工作量 护理人力资源 护理管理 医院
下载PDF
关于我国护理人力配置研究的思考 被引量：49
3
作者 刘华平 《中国护理管理》 2004年第2期12-14,共3页
护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与... 护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供最高的护理质量。 展开更多
关键词 中国 护理 人力配置 卫生系统 改革 健康需求
下载PDF
我国护理人力资源结构配置研究进展 被引量：48
4
作者 张薛晴 翁艳翎 +2 位作者 宋玉磊 徐桂华 柏亚妹 《中国医院管理》 北大核心 2020年第8期88-90,共3页
当今护理人员数量紧缺,护理人力内部结构的合理配置对提高卫生人力系统利用效率、促进患者安全、提升护理质量、稳定护理人才队伍起着重要作用.主要对目前国内护理人力结构、使用现状、配置方法进行总结,以期为我国的护理人力资源管理... 当今护理人员数量紧缺,护理人力内部结构的合理配置对提高卫生人力系统利用效率、促进患者安全、提升护理质量、稳定护理人才队伍起着重要作用.主要对目前国内护理人力结构、使用现状、配置方法进行总结,以期为我国的护理人力资源管理提供参考. 展开更多
关键词 护理人力资源 护士结构配置 综述
下载PDF
医院护理活动时间分配的调查分析 被引量：23
5
作者 郑雪梅 郑水利 +3 位作者 车文芳 黎巧玲 朱淑群 申良荣 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第12期915-917,共3页
为了解护理人员护理活动时间分配情况 ,运用“时间研究”测量护理工作量的方法 ,将护理活动分为直接护理、间接护理、相关护理和个人活动。作者于 2 0 0 2年随机就医院 6个内、外科病房白班护士 8h工作的护理活动时间进行测量和分析 ,... 为了解护理人员护理活动时间分配情况 ,运用“时间研究”测量护理工作量的方法 ,将护理活动分为直接护理、间接护理、相关护理和个人活动。作者于 2 0 0 2年随机就医院 6个内、外科病房白班护士 8h工作的护理活动时间进行测量和分析 ,揭示了医院护理活动时间分配的现状 ,为护理人力资源管理和人员的合理配置提供依据。 展开更多
关键词 护理活动 医院护理 调查分析 护理工作量 护理人力资源管理 外科病房 护理人员 活动时间 时间分配 情况
原文传递
我院ICU护理人力资源的调查及管理对策 被引量：30
6
作者 李雪球 黎明 +1 位作者 黄红友 陈秋芳 《中国护理管理》 2004年第2期22-23,共2页
目的 对ICU的护理人力资源现状进行调查,以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态。方法 根据分级护理及护理人员的各班工作内容,计算出每个病人24小时内所需的直接护理时数与间接护理时数,再由此计算出护理工作量。在计算ICU护理工... 目的 对ICU的护理人力资源现状进行调查,以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态。方法 根据分级护理及护理人员的各班工作内容,计算出每个病人24小时内所需的直接护理时数与间接护理时数,再由此计算出护理工作量。在计算ICU护理工作量时,采取了常规工作量乘以机动系数3的方法。将调查结果全部录入微机进行处理。结果 我院ICU护理人员处于缺编状态,护士已达到超负荷工作状态,学历偏低及护士年轻化。提出相应管理对策以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态。 展开更多
关键词 医院 ICU 护理 人力资源 调查 管理对策
下载PDF
我国护理人力资源配置研究进展 被引量：30
7
作者 李若菲 梁桂仙 +1 位作者 徐瑜涓 庄丽娟 《护理研究（下旬版）》 2016年第5期1799-1802,共4页
从护理人力资源配置与护理质量、护理结局的关系综述护理人力资源配置研究的必要性,分析了护理人力资源配置在数量、质量和结构方面的现状。提出未来护理研究方向的设想,为今后的应用奠定基础。
关键词 护理管理 护理人力资源 护理质量 现状
下载PDF
我国护理人力资源配置研究及建议 被引量：26
8
作者 刘秀娜 王仙园 周娟 《护理研究（中旬版）》 2012年第4期963-965,共3页
分析了目前我国护理人力资源配置研究中存在的问题,进一步提出相关建议,为国内学者进行相关研究和应用提供借鉴。
关键词 护理人力资源 人力配置 护理管理
下载PDF
我院护理人力资源合理使用的调查研究 被引量：22
9
作者 曹淑萍 赵尚德 +2 位作者 王青山 王莹 宋清香 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第10期776-778,共3页
目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率。方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科护理人力资源整合前后直接护理(包括健康教育、生活护理、心理护理、护理核心工作)和间接护理时数,以及... 目的探讨护理人力资源合理使用的方法与策略,从而提高护理工作质量和效率。方法针对护理质量标准要求,采用工时测定法,对我院呼吸科护理人力资源整合前后直接护理(包括健康教育、生活护理、心理护理、护理核心工作)和间接护理时数,以及病人满意度分别进行自身前后对比分析。结果整合前护理人员每日用于直接护理及其健康教育、心理护理、生活护理和护理核心工作的平均时数与整合后相应护理项目的平均时数比较,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);整合前用于间接护理平均时数为(746.93±110.26)min,整合后缩短为(635.77±69.40)min(t=6.702,P<0.01);整合前后病人满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论护理人力资源整合可增加直接护理,特别是健康教育、生活护理、心理护理工作的时间;缩短间接护理时间。对护理人力资源不足的情况下保证护理质量起到一定的积极作用。 展开更多
关键词 护理人力资源 直接护理 间接护理 健康教育 心理护理 生活护理 合理 护理工作质量 护理质量标准 病人满意度
原文传递
临床助理护士的管理研究 被引量：21
10
作者 黎明 钟华荪 +1 位作者 毛俊 林书妆 《护理学杂志（综合版）》 2004年第1期18-20,共3页
目的 规范助理护士的临床使用和管理。方法 对助理护士实施试用期和聘用期职责培训考核管理。结果 招聘助理护士在保证护理质量的同时,缓解了临床一线护理人员人力不足和人力成本的矛盾;培训后助理护士自身素质提高,理论和操作成绩签约... 目的 规范助理护士的临床使用和管理。方法 对助理护士实施试用期和聘用期职责培训考核管理。结果 招聘助理护士在保证护理质量的同时,缓解了临床一线护理人员人力不足和人力成本的矛盾;培训后助理护士自身素质提高,理论和操作成绩签约前后差异明显(P<0.05)。结论 应用助理护士有利于激发护理人员的积极性,提高整体护理的质量,有效地解决护理人员不足问题,提高病人的满意度。 展开更多
关键词 助理护士 护理人力资源 护理管理
下载PDF
护理人力资源分层使用的实践 被引量：22
11
作者 韩杰 李飞 《中国护理管理》 2008年第8期48-49,共2页
通过对护理岗位设置、护理人员级别设置以及护理人员级别与岗位的匹配,建立护理人员分层使用系统。有利于护理人员合理有效的配置,为有针对性地分层培训以及培养人才提供依据,有助于提高护理人员工作积极性和职业满意度。
关键词 医疗卫生行业 职业满意度 护理人员 人力资源管理
下载PDF
某大型综合医院护理人力资源配置研究 被引量：23
12
作者 王一娟 王明诚 +5 位作者 闫晓飞 刘苗苗 王娜 胡雪慧 张敏 苏景宽 《中国医院管理》 2013年第4期45-47,共3页
目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、... 目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS17.0统计软件进行公式运算和统计分析。结果(1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时;(2)所调研科室现有床护比仅为1∶0.46,缺编41.50%;(3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1∶0.62,外科病房床护比应为1∶0.63,监护科室为1∶2.08,平均床护比1∶0.78。结论临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考。 展开更多
关键词 护理人力资源 配置标准 工作量测算 床护比
下载PDF
我国门诊护理人力资源配置及护理管理对策 被引量：22
13
作者 陈云 李平 +2 位作者 欧文斌 叶苓 高强 《护理管理杂志》 2011年第10期708-709,共2页
文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题,即:护理人力资源不足、配置比例不合理、结构不合理、护理队伍不稳定。在此基础上,针对存在的问题提出了相应对策,即:增加编制,解决护理人员短缺问题;按需设岗,合理配置门诊护理人力资源;分... 文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题,即:护理人力资源不足、配置比例不合理、结构不合理、护理队伍不稳定。在此基础上,针对存在的问题提出了相应对策,即:增加编制,解决护理人员短缺问题;按需设岗,合理配置门诊护理人力资源;分层管理,充分发挥各级护士职能;体现价值,提高护士的劳动待遇。 展开更多
关键词 门诊 护理人力资源 配置 管理
下载PDF
加速康复外科护理人力资源配置研究 被引量：21
14
作者 王霄霄 方秀新 +3 位作者 吕小芹 何杏杏 李菲 周希环 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期46-49,共4页
目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置... 目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置相关公式,计算该病区护理人力资源配置标准。结果确立护理项目62项,其中直接护理项目40项,间接护理项目22项。病房护士每日为每例患者提供的护理时间为139.16min。直接护理用时和间接护理用时分别占总护理用时的62.84%和37.16%。适宜床护比为0.64,实际床护比为0.50。结论基于工时测定法测算的护理工作量及护士配比结果显示,护理人力资源配置不足。可通过完善护理工作流程,合理安排护理工作内容、增加护理人员数量等方法进行改进。 展开更多
关键词 加速康复外科 工时测定 护理人力资源 人员配备 直接护理 间接护理 护理工作量 床护比
下载PDF
新疆二级及以上综合医院护理人力资源配置分析 被引量：21
15
作者 代亚丽 宁艳辉 《护理管理杂志》 2011年第3期163-165,共3页
目的调查新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、编制和民族分布情况。方法采用多阶段抽样方法,抽取新疆地区二级及以上综合医院61所进行问卷调查。结果①护理人员编制不足,特别是三级医院和床位规模大的医院... 目的调查新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、编制和民族分布情况。方法采用多阶段抽样方法,抽取新疆地区二级及以上综合医院61所进行问卷调查。结果①护理人员编制不足,特别是三级医院和床位规模大的医院;②护理人员内部结构不合理,年轻护士比重过大,高学历、高职称护士比例偏低;③聘用护士学历与职称水平偏低,待遇不够完善;④少数民族护士缺编较严重,分布不均。结论应在保障护理人员数量的基础上,从年龄、学历、职称、民族方面优化新疆护理人力资源结构。 展开更多
关键词 新疆 护理人力资源 配置
下载PDF
综合医院急诊观察室护理工时及人力资源配置研究 被引量：19
16
作者 王小兰 叶文琴 《上海护理》 2008年第1期20-22,共3页
目的通过调查上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置现状,测定急诊观察室护理工作量,研究其护理人力资源实际需要配置方案。方法抽取上海市6所医院急诊观察室,采用自行设计的工时测定表,测定直接护理和间接护理工时,以及护理人力资源... 目的通过调查上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置现状,测定急诊观察室护理工作量,研究其护理人力资源实际需要配置方案。方法抽取上海市6所医院急诊观察室,采用自行设计的工时测定表,测定直接护理和间接护理工时,以及护理人力资源配置情况。结果6所医院急诊观察室护理人力资源实际配置床护比为1:0.3967。结论对急诊观察室护理人力资源配置研究要根据急诊科室任务进行,动态调整以满足需要。 展开更多
关键词 急诊观察室 护理工时 人力资源
下载PDF
军队医院护理人力资源利用研究 被引量：15
17
作者 刘晓荣 张鹭鹭 +2 位作者 张艳玲 王素珍 骆文敏 《护理学杂志（综合版）》 2004年第1期3-6,共4页
目的 探讨军队医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最大化。方法 自行设计问卷对5所军队医院45个临床科室的330名护理人员进行日床边护理工作时问分布状况调查。结果 不同等级医院日有效工时超过7 ... 目的 探讨军队医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最大化。方法 自行设计问卷对5所军队医院45个临床科室的330名护理人员进行日床边护理工作时问分布状况调查。结果 不同等级医院日有效工时超过7 h,5所医院中4所有效护理工时超过5 h;5所医院中医院 1、医院2、医院 3周一至周五有效护理工时差异有显著性意义(P<0.05);5 所医院护理项目在周一至周五出现的频次不完全相同。结论 只有将护理人员按照不同的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,才能真正实现以病人为中心的整体护理。 展开更多
关键词 军队医院 护理人力资源 利用效率 数据收集
下载PDF
心内科疾病诊断相关组权重与护理工作量的相关性研究 被引量：16
18
作者 蔡晓芳 胡斌春 +4 位作者 戴丽琳 缪建华 骆晓琳 吴丽 王齐齐 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第11期56-59,共4页
目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入患者住院期间的护理工作量。从电子病历中收集患者意识状态、造影、手术、并发症或合并症、入院第1天护理... 目的探索疾病诊断相关组(DRG)权重及相关指标运用于心内科护理人力资源管理的可行性。方法随机抽取心内科住院患者205例,测定纳入患者住院期间的护理工作量。从电子病历中收集患者意识状态、造影、手术、并发症或合并症、入院第1天护理级别、入院时日常生活活动能力(ADL)等信息,并将患者出院后的住院首页数据上传至浙江省医院质量管理与绩效评价平台获取DRG权重等信息。对所得数据进行相关性分析、多元线性回归分析。结果心内科患者住院期间的直接护理时间中位数(四分位数)为337.85(279.44,452.09)min;间接护理时间362.46(229.97,584.15)min;总护理时间702.76(518.55,1019.64)min。患者DRG权重为0.52~2.57(1.45±0.56)。单因素分析结果显示,直接护理时间、间接护理时间和总护理时间的自然对数值与并发症或合并症、手术、入院第1天护理级别、DRG权重分级有关(P<0.05,P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,总护理时间的自然对数值与DRG权重值、入院第1天护理级别、入院ADL评分、并发症或合并症有关(P<0.05,P<0.01),其中DRG权重值对总护理时间的影响最大。结论DRG权重与护理工作量有关,可以利用以DRG权重为主的多因素回归方程来对工作量进行预测,为护理人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 心内科 疾病诊断相关组 护理时间 直接护理 间接护理 工作量 测量 护理人力资源
下载PDF
不同省市综合性医院护理人力资源现状调查与分析 被引量：16
19
作者 杨青敏 杜苗 《上海护理》 2008年第1期14-16,共3页
目的了解我国800～1000张床位的综合性医院护理人力资源配置现状,探讨护理人力资源合理开发与利用的对策,以提高护理服务的综合质量。方法应用自行设计的调查表对10所相同规模不同区域的综合性医院进行调查,了解护理人员的年龄、学历和... 目的了解我国800～1000张床位的综合性医院护理人力资源配置现状,探讨护理人力资源合理开发与利用的对策,以提高护理服务的综合质量。方法应用自行设计的调查表对10所相同规模不同区域的综合性医院进行调查,了解护理人员的年龄、学历和职称结构,以及护理人员对自身职业的评价。结果护理人力资源不足,护士综合能力偏低,年龄、学历和职称结构不合理,自身职业评价不满意。结论建议根据不同的岗位、不同的年龄、学历和职称合理配置护理人力资源,达到最优化的组合,从而提高护理工作的质量与效率。 展开更多
关键词 护理人力资源 护理结构 护理职称
下载PDF
陕西省护理人力资源配置现状及公平性分析 被引量：17
20
作者 周小兰 刘华 门可 《中国护理管理》 CSCD 2016年第5期674-677,共4页
目的:分析2014年陕西省护理人力资源配置的现状及公平性情况。方法:运用描述性统计分析方法以及卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数,对陕西省护理人力资源配置进行分析。结果:护理人力资源按人口配置相当平均,基尼系数为0.105;护理人... 目的:分析2014年陕西省护理人力资源配置的现状及公平性情况。方法:运用描述性统计分析方法以及卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数,对陕西省护理人力资源配置进行分析。结果:护理人力资源按人口配置相当平均,基尼系数为0.105;护理人力资源总量不足,内部结构欠合理。结论:应进一步优化陕西省护理人力资源配置,提高基层护理人力资源的配置水平,调整护理人力资源的学历与职称结构,大力培养高级护理人才队伍。 展开更多
关键词 护理人力资源 公平性
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 9 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部