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护士工作满意度相关因素分析 被引量：179
1
作者 曹颖 于艳秋 《中华医院管理杂志》 北大核心 2000年第7期437-439,共3页
目的　调查分析影响护士工作满意度的相关因素。方法　按比例分层随机抽取在该院工作 1年以上的护士进行问卷调查 ,对问卷中每项按理奎德 5分量表记录工作满意度得分 ,比较各层次护士工作满意度平均得分。结果　不同职位、不同科室、不... 目的　调查分析影响护士工作满意度的相关因素。方法　按比例分层随机抽取在该院工作 1年以上的护士进行问卷调查 ,对问卷中每项按理奎德 5分量表记录工作满意度得分 ,比较各层次护士工作满意度平均得分。结果　不同职位、不同科室、不同班次、从事护理工作目的不同的护士工作满意度不同。结论　根据不同护士对工作的满意情况 ,采取不同的管理措施及激励手段 ,以提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 护理管理
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护士工作满意度评定量表的研制 被引量：175
2
作者 陶红 胡静超 +1 位作者 王琳 刘晓虹 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第11期1292-1296,共5页
目的:确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,形成10因子、56条目的初始量表;对135名护士实施预测后,确定了8因子、38项目的护士工作满意度评定量表,再对1185名... 目的:确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表。方法:采用文献回顾法、专家咨询法等,形成10因子、56条目的初始量表;对135名护士实施预测后,确定了8因子、38项目的护士工作满意度评定量表,再对1185名护士正式施测,并进一步检验量表的信、效度。结果:自行研制的护士工作满意度评定量表,由8因子(管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭/工作的平衡)、38项目构成,具有良好的信度和效度。结论:可为管理者了解、提高护士工作满意度提供评价工具和干预依据。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 量表
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北京市三级甲等综合医院护士工作满意度影响因素的研究 被引量：157
3
作者 郑旭娟 刘华平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第3期256-259,共4页
目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的影响因素,为提高我国护士工作满意度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法随机抽取北京市4家三级甲等综合医院的1400名护士作为测量对象,工作满意度现状采用MMSS量表进行调查,影响... 目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的影响因素,为提高我国护士工作满意度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议。方法随机抽取北京市4家三级甲等综合医院的1400名护士作为测量对象,工作满意度现状采用MMSS量表进行调查,影响因素采用工作诊断调查表、护理工作相关环境调查表、自行设计的一般资料调查表和医院组织因素调查表分别进行测量。以护士工作满意度平均得分为因变量,工作特征、工作环境、个体差异和病区组织各因素为自变量,建立多元回归模型。结果工作特征因素包括工作自主性和他人反馈;工作相关环境因素包括护士参与医院事务、护理管理者的能力和对护理工作的支持、充足的人力和物力、医护合作;组织因素包括病区转入患者数与床位数比值、床位使用率;一般资料中包括有无子女、班次、学历、科室和人格与工作的匹配13个变量进入回归模型,解释护士工作满意度总变异的56.2%。结论工作自主性、他人反馈、护士参与医院事务、护理管理者的能力和对护理工作的支持、充足的人力和物力、医护合作、病区转入患者数、床位使用率、有无子女、班次、学历、科室和人格与工作的匹配是护士工作满意度的影响因素。 展开更多
关键词 护士 职业满意 医院 综合
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有关护士工作满意度的研究 被引量：96
4
作者 黎巧玲 李小妹 +1 位作者 王作仁 高睿 《实用护理杂志》 北大核心 2002年第8期52-53,共2页
关键词 护士 工作满意度 研究
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北京市三级甲等综合医院护士工作满意度现状调查及分析 被引量：78
5
作者 郑旭娟 刘华平 《护理管理杂志》 2010年第3期184-186,188,共4页
目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表,对北京市4所三级甲等综合医院的1283名护士进行调查。结果调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的... 目的了解北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表,对北京市4所三级甲等综合医院的1283名护士进行调查。结果调查表明北京市三级甲等综合医院护士工作满意度的得分为(2.70±0.15)分,与同事的关系得分最高(3.53±0.62)分,福利待遇得分最低(1.98±0.72)分。结论科学评估护理服务的价值,建立公平、合理的薪酬体系和福利制度是当前改善护理人员工作满意度的首要问题。 展开更多
关键词 综合医院 护士 工作满意度
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性格特质和职业兴趣对护士工作满意度的影响 被引量：62
6
作者 王建荣 张黎明 +1 位作者 黄炽森 马燕兰 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第10期771-773,共3页
目的　探讨护士个人性格特质和职业兴趣对护理工作满意度的影响。方法　调查 10 0名来自全国不同医院护士 ,以工作诊断调查量表测量护士工作满意度 ,大五因子形容词量表调查性格特质 ,黄氏职业兴趣量表测量职业兴趣。以相关和回归分析... 目的　探讨护士个人性格特质和职业兴趣对护理工作满意度的影响。方法　调查 10 0名来自全国不同医院护士 ,以工作诊断调查量表测量护士工作满意度 ,大五因子形容词量表调查性格特质 ,黄氏职业兴趣量表测量职业兴趣。以相关和回归分析个人性格特质和职业兴趣与护士工作满意度的关系。结果　护士性格中的情绪稳定特质和外向特质及职业兴趣中的社会性兴趣和企业性兴趣与工作满意度呈显著的正相关。回归分析显示 ,情绪稳定特质和社会性兴趣对工作满意度有显著影响。结论　护理管理者在聘用和培训护士时应注意性格特质和职业兴趣对护理工作满意度的影响 ,从而进一步提高护理服务质量 。 展开更多
关键词 护士工作 满意度 性兴趣 护理工作 影响 诊断 量表 职业兴趣 特质 情绪稳定
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护士长在提高护士工作满意度中的作用 被引量：49
7
作者 鲍鹤玫 李艳 郝丽燕 《护理管理杂志》 2004年第1期54-55,共2页
护士工作满意度低水平状况将对护理工作产生消极影响 ,不容忽视 ,护士长作为最基层的护理管理者 ,应积极探索提高护士工作满意度的方法和策略 。
关键词 护士长 护士 工作满意度
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临床护士心理弹性特点及影响因素的路径分析 被引量：50
8
作者 许珂 张森 任辉 《护理管理杂志》 2019年第12期858-863,共6页
目的探讨临床护士心理弹性特点及与影响因素的关系。方法采用一般资料问卷、心理弹性量表、流调中心抑郁自评量表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表(服务行业版)及护士工作满意度量表对重庆市2285名临床护士进行调查。结果临床护士的... 目的探讨临床护士心理弹性特点及与影响因素的关系。方法采用一般资料问卷、心理弹性量表、流调中心抑郁自评量表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表(服务行业版)及护士工作满意度量表对重庆市2285名临床护士进行调查。结果临床护士的心理弹性总分为(63.87±12.96)分;抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低可直接及间接影响心理弹性,护士工作满意度对心理弹性具有直接影响,其中抑郁是心理弹性最主要的影响因素,总效应为-0.428。结论护士心理弹性较差,抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低、工作满意度是护士心理弹性的重要影响因素,且抑郁是最主要因素。 展开更多
关键词 护士 心理弹性 抑郁 工作压力源 职业倦怠 工作满意度 路径分析
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优质护理示范病区护士工作满意度调查分析 被引量：44
9
作者 刘经纬 李虹 王志农 《护理学杂志》 2011年第12期8-10,共3页
目的了解优质护理示范病区护士工作满意度现状,为稳步推进示范病区工作,提高护理质量提供实证依据。方法采用护士工作满意度量表对南通市3所医院的9个优质护理示范病区的150名护士进行问卷调查。结果 9个优质护理示范病区的床护比为1∶0... 目的了解优质护理示范病区护士工作满意度现状,为稳步推进示范病区工作,提高护理质量提供实证依据。方法采用护士工作满意度量表对南通市3所医院的9个优质护理示范病区的150名护士进行问卷调查。结果 9个优质护理示范病区的床护比为1∶0.30~1∶0.46,护士工作满意度得分3.12±0.48,8个维度得分为2.18±0.62~3.91±0.33;不同级别医院及不同学历护士得分比较,差异有统计学意义（均P〈0.05）。结论优质护理示范病区床护比偏低,护士工作满意度偏低,其中护士对福利待遇、专业发展机会最不满;二级甲等综合医院和高学历护士满意度相对低于相应类别者。应合理配置护理人力资源,增加护理项目收费,改善福利待遇,以提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 优质护理 示范病区 护士 工作满意度 调查分析
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某三级甲等医院护士工作满意度和离职意愿现状及其相关性 被引量：41
10
作者 赵瑾 赵菁 冯晨秋 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第2期21-25,共5页
目的了解某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿现状,并分析两者的相关性。方法 2015年1-3月,便利抽样法选择某三级甲等综合性医院护士592名为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度量表、离职意愿量表对其进行调查。结果护... 目的了解某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿现状,并分析两者的相关性。方法 2015年1-3月,便利抽样法选择某三级甲等综合性医院护士592名为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度量表、离职意愿量表对其进行调查。结果护士的整体工作满意度得分为(3.06±0.56)分,离职意愿得分为(12.87±3.77)分。不同人口学特征的护士在满意度得分上的差异均有统计学意义(均P<0.01);工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(均P<0.01),福利待遇、控制与责任、排班,可解释离职意愿总变异量的21.4%。结论某三级甲等综合性医院护士工作满意度及离职意愿均处于中等水平,离职意愿受到福利待遇、控制与责任、排班的影响,建议管理者通过采取改善福利待遇等措施,提高护士工作满意度,从而降低离职意愿。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 离职意愿 影响因素
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手术室护士间团结度对其工作满意度的影响研究 被引量：38
11
作者 张丽青 郑冬华 +1 位作者 许多 陈丽莉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第1期70-74,共5页
目的探讨手术室护士间团结度时其工作满意度的影响。方法采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的手术室护士268名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士工作满意度总分为(56... 目的探讨手术室护士间团结度时其工作满意度的影响。方法采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的手术室护士268名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士工作满意度总分为(56.0±14.0)分,手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,情感团结、学术团结共可以解释工作满意度的30.1%。结论临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度。 展开更多
关键词 手术室 护士 工作满意度 护士间团结度
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临床护士情绪智力与工作绩效及工作满意度的相关研究 被引量：36
12
作者 王生锋 齐玉梅 黄行芝 《中华护理教育》 2013年第1期5-8,共4页
目的了解临床护士情绪智力、工作绩效及工作满意度的现状并探讨其相关性。方法采用情绪智力量表、工作绩效量素及工作满意量表对湖北省部分医院388名临床护士进行问卷调查,对调查结果进行描述、相关及回归分析。结果临床护士情绪智力得... 目的了解临床护士情绪智力、工作绩效及工作满意度的现状并探讨其相关性。方法采用情绪智力量表、工作绩效量素及工作满意量表对湖北省部分医院388名临床护士进行问卷调查,对调查结果进行描述、相关及回归分析。结果临床护士情绪智力得分25～103(80.91±11.54)分,工作绩效得分120～253(202.37±22.47)分,工作满意度得分92～190(128.91±16.89)分,分别占其总分的77.1%、77.2%和67.4%,临床护士情绪智力与工作绩效及工作满意度之间呈显著正相关(P<0.05)。情绪智力中对他人情绪的觉知与体验(F1)和对自我良好情绪的管理(F2)是工作绩效的影响因素;对自我情绪的觉知与表达(F5)和对自我不良情绪的控制(F3)是工作满意度的影响因素(P<0.01)。结论临床护士情绪智力和工作绩效相对较高,而工作满意度较低,情绪智力越高工作绩效越好,工作满意度越高。护理管理者应采取措施提高护士的情绪智力,从而提高其工作绩效和工作满意度。 展开更多
关键词 护士 情绪智力 工作绩效 工作满意度
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“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果评价 被引量：35
13
作者 饶泽珍 彭薇 牟园芬 《中国医药导报》 CAS 2015年第15期149-153,共5页
目的：探讨“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果。方法选择2012年6月~2013年6月深圳市盐田区人民医院急诊输液室600例患者和16名护士为研究对象，根据是否实施护患沟通分为实验组和对照组，2012年6月~2012年12月为对... 目的：探讨“护患沟通指引”在急诊输液室持续质量改进中的应用效果。方法选择2012年6月~2013年6月深圳市盐田区人民医院急诊输液室600例患者和16名护士为研究对象，根据是否实施护患沟通分为实验组和对照组，2012年6月~2012年12月为对照组（300例患者、16名护士），2013年1月~2013年6月设为实验组（300例患者、16名护士）。采用问卷调查的形式，比较两组护理质量、护理满意度、SCL-90评分与护患纠纷、护理人员工作满意度。对照组收回有效问卷（患者）286份，实验组收回有效问卷（患者）292份。结果①护理质量：实验组病房管理、药品器材管理、基础护理、安全管理、消毒隔离、护理文书等护理质量评分明显高于对照组[（97.02±4.25）比（91.86±3.20）分、（96.54±4.60）比（91.48±4.44）分、（96.74±5.54）比（91.06±5.21）分、（98.58±6.12）比（93.84±5.36）分、（97.28±5.20）比（94.12±4.52）分]，差异有统计学意义（t=7.802~13.457，P〈0.05或P〈0.01）；②护理满意度：实验组服务态度、业务技术、沟通交流、健康教育、巡视及时性等护理满意度明显高于对照组（94.86%比89.16%、96.23%比89.51%、94.18%比84.62%、93.15%比84.62%、93.15%比87.76%、93.84%比88.81%），差异有统计学意义（字2=4.413~13.996，P〈0.05或P〈0.01）；③SCL-90评分与护患纠纷：实验组焦虑因子、人际关系敏感因子评分、护患纠纷率、患者投诉率均明显低于对照组[（12.15±2.14）比（23.51±3.12）分、（13.08±2.25）比（25.12±3.28）分，t =42.134、51.553，P〈0.01；9.59%比14.69%、1.71%比4.55%，χ2=3.352、3.884，P〈0.05]；④护士工作满意度：实验组个人及专业发展机会、被认可与表扬、成就感、工资与补贴、排班与工作条件、职业本身特点、管理与医院政策、人际关系、家庭与工作平衡、总分等评分明显高于对照组[（4.13±0.36） 展开更多
关键词 急诊输液室 护患沟通 持续质量改进 护理质量 护士工作满意度
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北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查 被引量：31
14
作者 王志稳 尚少梅 +2 位作者 陈静 侯淑肖 应岚 《中国护理管理》 2008年第9期23-26,共4页
目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源。方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度、护士工作压力、离职意愿等。结果:工作... 目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源。方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度、护士工作压力、离职意愿等。结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素。结论:建议根据法律法规真正落实同工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍。 展开更多
关键词 合同制护士 三级医院 工作满意度 工作压力源 离职意愿
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湖南省三级医院聘用护士职业发展现状的调查分析 被引量：34
15
作者 王卫红 蒋冬梅 +2 位作者 王美蓉 何彩云 陈丹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第8期758-760,共3页
目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0... 目的了解聘用护士职业发展现状,分析影响其职业发展的因素,为聘用护士职业发展管理提供参考依据。方法采用分层、随机、整群抽样法,对1783名护士(其中在编护士980名,聘用护士803名)进行调查,内容包括一般情况和职业发展。采用SPSS13.0统计软件对资料进行分析。结果聘用护士职业发展平均得分为31.32±5.291,低于在编护士的35.47±5.392;影响聘用护士职业发展的因素有聘用护士所在科室、护龄、每月收入、每月夜班数。结论三级医院中聘用护士的职业发展相对滞后,应对聘用护士职业发展管理予以足够重视。 展开更多
关键词 护士 聘用护士 职业满意 影响因素
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护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究 被引量：31
16
作者 黎巧玲 李小妹 +1 位作者 王蓉 郑雪梅 《中国实用护理杂志》 2005年第10期60-62,共3页
目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意... 目的明确护士长领导行为与护士工作满意度之间的相关性。方法采用分层随机抽样抽取西安交通大学第一、二医院及陕西省人民医院的临床护士,要求其回答3个问卷,包括:一般资料问卷、领导行为描述量表的“定规”和“关怀”亚量表及工作满意度调查问卷。结果护士长的“定规”与“关怀”领导行为与护士总体工作满意度均有显著的正相关关系。回归分析发现,“定规”领导行为是总体工作满意度的解释变量。结论优化护士长的各种领导行为,尤其是加强护士长的“定规”领导行为,能提高护士的工作满意度。 展开更多
关键词 护士长 护士 领导行为 工作满意度 西安交通大学 分层随机抽样 调查问卷 省人民医院 临床护士 回归分析
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护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究 被引量：32
17
作者 邓芳丽 骆宁 吴永萍 《护理实践与研究》 2013年第17期1-3,共3页
目的:探讨临床护士职业认同水平、工作满意度及离职倾向的相关性。方法:采用"护士职业认同量表"和"工作满意度"及"离职意愿量表"对570名护士进行问卷调查。结果:回收有效问卷538份。护士职业认同总体得分... 目的:探讨临床护士职业认同水平、工作满意度及离职倾向的相关性。方法:采用"护士职业认同量表"和"工作满意度"及"离职意愿量表"对570名护士进行问卷调查。结果:回收有效问卷538份。护士职业认同总体得分为(5.24±0.95)分,工作满意度总体得分为(2.92±0.99)分,离职倾向总体得分为(3.13±1.87)分。护士职业认同与工作满意度呈正相关,护士职业认同、工作满意度与离职意愿呈负相关。结论:护士职业认同感、工作满意度、离职倾向三者存在一定的关系,通过提高护士职业认同和工作满意度,可以降低离职倾向,这为护理人力资源管理寻求有效干预措施提供了新的思路。 展开更多
关键词 护士 职业认同 工作满意度 离职倾向 相关性
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三级医院护士医学叙事能力现状及影响因素分析 被引量：32
18
作者 田丽 李梦媛 +2 位作者 肖抒情 李好正 阎玲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第7期72-75,共4页
目的了解天津市三级医院护士医学叙事能力水平并探讨其影响因素,为实施针对性的培训,提高护士的医学叙事能力提供依据。方法采用医学叙事能力量表对天津市3所三级医院350名护士进行调查。结果护士医学叙事能力总分为(154.20±17.07)... 目的了解天津市三级医院护士医学叙事能力水平并探讨其影响因素,为实施针对性的培训,提高护士的医学叙事能力提供依据。方法采用医学叙事能力量表对天津市3所三级医院350名护士进行调查。结果护士医学叙事能力总分为(154.20±17.07)分,各维度得分从高到低依次为关注倾听、理解回应、反思再现。成长地、职称、对叙事护理的熟悉度、工作年限、对护理工作的满意度可解释医学叙事能力水平27.7%的变异水平(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应尤为关注成长地为城市、职称较低、对叙事护理不了解、工作年限短、对护理工作满意度低的护士,并给予针对性的培训,以提高他们的医学叙事能力水平。 展开更多
关键词 护士 医学叙事能力 护理培训 关注倾听 理解回应 反思再现 工作满意度
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护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性分析 被引量：32
19
作者 曹楠 尹安春 +1 位作者 特日格勒 刘启贵 《护理研究（下旬版）》 2017年第3期1048-1052,共5页
[目的]研究护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性,探讨工作满意度在护士人格特质与主观幸福感之间的中介作用。[方法]采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)和总主观幸福感量表(GWB)对大... [目的]研究护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性,探讨工作满意度在护士人格特质与主观幸福感之间的中介作用。[方法]采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)和总主观幸福感量表(GWB)对大连市某三级甲等医院296名护士进行调查。[结果]护士MMSS得分为(3.36±0.45)分,与工作满意度的最低指数均分3.03分比较差异有统计学意义(P<0.01)。护士GWB得分为(78.70±7.44)分。护士婚姻状况、工作性质、学历和职称是MMSS得分和GWB得分的影响因素(P<0.01)。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),工作满意度与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。在中介效应检验中,工作满意度为神经质、内外向与主观幸福感的中间变量,中介率为17.1%和9.5%。[结论]工作满意度在护士人格特征和主观幸福感中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 护士 人格特征 工作满意度 主观幸福感 神经质 内外向 相关性 中介作用
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心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的路径分析 被引量：30
20
作者 赵雯雯 宋晶 +1 位作者 赵月元 张爱华 《护理管理杂志》 2015年第7期463-465,共3页
目的探讨临床一线护士的心理弹性、一般自我效能与工作满意度之间的关系,为提高护士工作满意度提供依据。方法运用一般资料问卷、心理弹性量表、一般自我效能量表及护士工作满意度量表对633名护士进行调查。结果护士心理弹性得分(63.81&... 目的探讨临床一线护士的心理弹性、一般自我效能与工作满意度之间的关系,为提高护士工作满意度提供依据。方法运用一般资料问卷、心理弹性量表、一般自我效能量表及护士工作满意度量表对633名护士进行调查。结果护士心理弹性得分(63.81±13.82)分,一般自我效能得分(25.27±5.39)分,工作满意度得分(94.00±19.15)分。心理弹性、一般自我效能与工作满意度呈正相关,心理弹性与一般自我效能呈正相关;结构方程模型分析表明心理弹性与一般自我效能对护士工作满意度有直接的显著影响,心理弹性对一般自我效能亦有直接的显著影响,并通过一般自我效能的中介作用间接影响工作满意度(P<0.01)。结论护士的工作满意度有待提高,心理弹性与一般自我效能对工作满意度有显著的正向预测作用。 展开更多
关键词 护士 心理弹性 一般自我效能 工作满意度
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