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应用信息技术改善门诊护士人力配置及患者就医模式的实践 被引量：9
1
作者 贺彩芳 毛丽洁 陈瑜 《中国护理管理》 CSCD 2016年第3期298-300,共3页
目的 ：研究信息技术对门诊护士人力配置的影响。方法 ：利用信息技术,开发门诊辅助分诊软件模块,并与114话务台、声讯台联网,实现了24小时、365天不间断分诊、预约服务。利用非医学背景的导医完成签到与就诊秩序的维护或现场就诊患者... 目的 ：研究信息技术对门诊护士人力配置的影响。方法 ：利用信息技术,开发门诊辅助分诊软件模块,并与114话务台、声讯台联网,实现了24小时、365天不间断分诊、预约服务。利用非医学背景的导医完成签到与就诊秩序的维护或现场就诊患者的分诊、预约工作。统计分诊护士人数,门诊护士人员配置数量与门诊量;比较传统就医模式与改造后就医模式排队次数与候诊时间;分析患者满意度评价结果。结果 ：门诊分诊护士岗位在辅助分诊软件应用下由导医取代。门诊护士的总人数没有随着业务量的增加及院区的扩大而增加人员配置;改造后就医模式比传统就医模式减少2～3个环节,候诊时间从2～3小时甚至更多减少到平均30分钟;患者对分诊工作的满意度及对护士工作的满意度逐年上升。结论 ：利用信息技术开发的辅助分诊软件模块,可以减少门诊护士的人力资源配置,也为门诊就诊患者的预约打下了良好的基础,为垂直就医模式开通了一条新的途径。 展开更多
关键词 信息技术 门诊分诊 护士人力资源 垂直就医模式
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综合性医院护理人力资源现状调查与对策 被引量：8
2
作者 杜苗 杨青敏 《天津护理》 2007年第6期353-354,共2页
通过对10所大型医院护理人力资源现状调查发现,人力资源不足、能力偏低、职称结构不合理等问题。建议合理配置,达到优化组合,从而提高护理工作质量与效率。
关键词 护理人力资源 现状调查 分析对策
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福建省山区、沿海一级及以上医院护理人力资源的调查分析 被引量：2
3
作者 刘菲菲 贾丽娜 《护理实践与研究》 2011年第19期6-8,共3页
目的:了解我省山区及沿海一级及以上医院护理人力资源的现状及需求,为培养适应我省各地需求的护理人才提供依据。方法:随机抽取福建省一级及以上医院58所,以每个医院的护理部主任或副主任为调查对象,进行问卷调查。结果:沿海医院床护比... 目的:了解我省山区及沿海一级及以上医院护理人力资源的现状及需求,为培养适应我省各地需求的护理人才提供依据。方法:随机抽取福建省一级及以上医院58所,以每个医院的护理部主任或副主任为调查对象,进行问卷调查。结果:沿海医院床护比为1∶0.53,山区医院床护比为1∶0.57;沿海、山区医院护理人员学历结构比较有显著性差异(P<0.05)。沿海、山区医院未来一年内预计需求护理专业毕业生数量、学历构成比较有显著性差异(P<0.05)。结论:应适当增加护理人员配备,按学历对护理人员分层管理,根据地区差别培养护理人才,重视护生综合素质的培养。 展开更多
关键词 山区 沿海 一级及以上医院 护理人力资源
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边疆部队医院护理人力资源的合理配置及使用
4
作者 夏泓 王海红 李玲 《中国医药导报》 CAS 2011年第15期131-133,共3页
我院地处边疆少数民族地区,经济欠发达,护理人员来源不足、保留难、流动性大、成分新、岗前培训不规范、岗位训练培养难度大等问题,长期以来一直困扰着我院护理工作发展与质量提升。经过实践,笔者认为,立足现有条件,通过改善护理职业环... 我院地处边疆少数民族地区,经济欠发达,护理人员来源不足、保留难、流动性大、成分新、岗前培训不规范、岗位训练培养难度大等问题,长期以来一直困扰着我院护理工作发展与质量提升。经过实践,笔者认为,立足现有条件,通过改善护理职业环境,加强聘用护士流失的风险管理;加强护士长队伍培养,充分发挥管理的职能和效益;改变传统排班模式,合理安排工作流程;完善护理支持系统,减少护士非专业工作时间等方法能缓解护理人力资源的压力,有效提高和改善服务质量。 展开更多
关键词 护理人力资源 合理配置 边疆 部队医院
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护士人力资源配置改变对住院患者医疗护理质量影响的Meta分析 被引量：14
5
作者 张菊霞 田金徽 +1 位作者 马彬 韩琳 《护理学报》 2013年第22期1-5,共5页
目的评价护士人力资源配置改变对住院患者影响的效果。方法计算机检索中外8个著名医学文献数据库,纳入常规护士人力资源配置对比常规人力资源配置基础上,改变配置模式护理住院患者的随机对照试验,提取有效数据并采用RevMan 5.0软件对结... 目的评价护士人力资源配置改变对住院患者影响的效果。方法计算机检索中外8个著名医学文献数据库,纳入常规护士人力资源配置对比常规人力资源配置基础上,改变配置模式护理住院患者的随机对照试验,提取有效数据并采用RevMan 5.0软件对结果进行Meta分析。结果共纳入11个随机对照试验。Meta分析结果显示,与常规护士人力资源配置相比,在常规护士配置基础上改变护士人力配置的方法可以降低患者死亡率,缩短平均住院时间,减少住院费用。结论在常规护士配置基础上改变护士配置方式能够提高患者的部分医疗护理质量。建议护理管理者在配置护士人力时,在考虑以上指标的同时,应选择适合的护士配置模式,最大化地满足患者的护理需求,提高医院的医疗护理质量。 展开更多
关键词 护士人力资源配置 住院患者 META分析
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“十三五”期间我国医护人力资源配置情况分析 被引量：7
6
作者 王晓旭 吴士勇 蔡玥 《中国初级卫生保健》 2022年第6期18-21,共4页
目的:分析我国“十三五”期间医护人力资源配置情况,为“十四五”医护人力资源发展政策制定提供依据。方法:利用描述性分析,评估医护人力资源数量、结构和分布情况,利用每千人口医护数和泰尔指数评价我国医护人力资源配置公平性。结果:2... 目的:分析我国“十三五”期间医护人力资源配置情况,为“十四五”医护人力资源发展政策制定提供依据。方法:利用描述性分析,评估医护人力资源数量、结构和分布情况,利用每千人口医护数和泰尔指数评价我国医护人力资源配置公平性。结果:2020年底,我国医生数为408.6万人,护士数为470.9万人。本科及以上学历的医生占59.5%,90.0%以上的医护人员在医院或基层医疗卫生机构工作。按东、中、西部分组,2020年我国医生和护士人力资源泰尔指数分别为0.003 8和0.002 9,组内差异大于组间差异;按城乡分组,2020年我国医生和护士人力资源泰尔指数分别为0.036 6和0.056 5,组间差异大于组内差异。结论:“十三五”期间,我国医护数量显著增长,结构有待进一步优化,配置公平性有所提升,护士配置公平性优于医生,东、中、西部配置公平性优于城乡。 展开更多
关键词 医护人力资源 卫生人力资源 卫生人力资源配置 “十三五”期间
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急危重症科室护理人力资源的合理使用 被引量：2
7
作者 黄惠根 丁泽林 +2 位作者 李秋屏 蓝惠兰 黄芳 《中国护理管理》 2005年第6期42-43,共2页
目的:探讨更有效使用护理人力资源的方法。方法:2003、2004年在急危重症医学部对护士实行科学的计划排班和弹性排班,实施片内护士轮转计划,试行新的奖金分配方案等改革措施。结果:使人力资源得到更合理的使用,显著节省人力资源,2003年... 目的:探讨更有效使用护理人力资源的方法。方法:2003、2004年在急危重症医学部对护士实行科学的计划排班和弹性排班,实施片内护士轮转计划,试行新的奖金分配方案等改革措施。结果:使人力资源得到更合理的使用,显著节省人力资源,2003年节省人力资源共569天,2004年节省986天;护士存假从2002年的257天减少到2004年的32天;护士外出学习的人数从2002年的12人次增加到2004年的76人次;病人满意度从90分上升到96分。结论:通过实施科学、合理的护理管理措施,有效地节省了人力资源。 展开更多
关键词 急危重症室 护士 人力资源 合理使用 护理
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