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题名商业秘密的劳动法保护研究
被引量：1
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作者
李艳红
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机构
中国政法大学
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出处
《北京市工会干部学院学报》
2014年第2期49-54,共6页
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文摘
在劳动法视域下,保密义务和竞业禁止是现代企业保护其商业秘密的两种重要手段,但由劳动者引发的商业秘密纠纷仍就给企业正常竞争造成巨大的冲击。因此,如何平衡劳动关系中劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密保护,是当前值得探讨的重要课题。本文试图结合当前的劳动法规制现状,剖析我国商业秘密劳动法保护现存问题,进而提出我国商业秘密劳动法保护的相关建议,以促进商业秘密保护制度的完善。
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关键词
商业秘密
劳动法
保密义务
竞业禁止
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Keywords
trade secrets
labor law
confi dentiality
noncompete
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
D922.294
[政治法律—法学]
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题名竞业限制与企业商业秘密保护
被引量：3
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作者
于强
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机构
中国人民大学公共管理学院
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出处
《湖北经济学院学报》
2009年第1期91-94,共4页
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文摘
知识经济时代,信息就是财富。雇员跳槽中带来的商业信息转移,会给原来的企业带来重大的商业损失。而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低。西方企业的成功实践告诉我们,中国企业在这一背景下,需要善用《劳动合同法》中的竞业限制条款,保护企业的商业秘密,维护市场公平竞争的秩序。
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关键词
竞业限制
劳动合同法
员工流动
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Keywords
noncompete agreement
law of labor contract
employers job-hopping
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分类号
F406.72
[经济管理—产业经济]
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题名劳动力市场歧视成本分析
被引量：14
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作者
张抗私
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机构
东北财经大学经济系
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出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2001年第4期74-80,F003,共8页
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文摘
劳动力市场上存在着各种歧视 ,其中最为多见和敏感的是性别、种族和民族歧视。歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入 ,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失 ,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。
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关键词
性别歧视
种族歧视
民族歧视
统计歧视
非竞争歧视
劳动力市场
歧视成本分析
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Keywords
Sex Discrimination
Race Discrimination
National Discrimination
Statisic Discrimination
noncompetive Discrimination
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分类号
F241.2
[经济管理—劳动经济]
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