期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到156篇文章
< 1 2 … 8 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
关于护士夜班工作体验的现象学研究 被引量：109
1
作者 夏佳芬 胡雁 +2 位作者 李志红 李宛珍 余爱萍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第4期290-293,共4页
目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈... 目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼五个步骤进行分析,提炼出主题。结果　护士夜班工作体验的五个主题:家庭生活的影响、心理负荷过重、身体健康的危害、情感受挫、自我追求受限。结论　夜班护士呈现出身体疲乏、情绪低落、工作动机差及个人无成就感等疲溃现象,提示护理管理者应关注夜班护士的身心健康状态,加强与护士的沟通。运用激励机制调动夜班护士工作积极性,减轻夜班护士的工作和心理压力,提供良好的工作休息条件。 展开更多
关键词 护士 夜班工作 现象学 家庭生活 心理负荷 情感受挫
原文传递
上海市部分医院护士工作心理负荷现状及其影响因素分析 被引量：41
2
作者 邓娟 叶旭春 梁丽玲 《护理研究》 北大核心 2019年第3期399-403,共5页
[目的]调查上海市部分医院护士的工作心理负荷现状,分析其相关影响因素,以期为护理管理者决策提供相关建议。[方法]采用便利抽样的方法,选取上海市4所三级医院、3所二级医院及1所一级医院的1 306名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷(... [目的]调查上海市部分医院护士的工作心理负荷现状,分析其相关影响因素,以期为护理管理者决策提供相关建议。[方法]采用便利抽样的方法,选取上海市4所三级医院、3所二级医院及1所一级医院的1 306名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷(NASA-TLX)对护士的工作心理负荷进行评估。[结果](1)护士白班、夜班时的心理负荷总分分别为(79.29±14.48)分、(82.80±15.48)分,白班、夜班工作负荷总分分别为(80.04±14.31)分、(82.90±15.49)分。(2)病房护士白班工作量与体力需求维度得分呈正相关(r=0.075,P=0.010)。(3)多因素分析结果显示:每周加班时间、居住情况、年收入、子女状况是白班护士心理负荷的影响因素;每周加班时间、居住情况是夜班护士心理负荷的影响因素。[结论]护士心理负荷较重,护理管理者应通过减少加班时间、积极引导护士调整对加班的认知及应对方式,以减轻加班对护士心理负荷的影响。 展开更多
关键词 心理负荷 护士 白班 夜班 科室 影响因素
下载PDF
夜班护士工作倦怠调查分析 被引量：20
3
作者 张秀茹 李改云 +1 位作者 张爱玲 乔合欣 《护理学杂志》 2011年第20期62-64,共3页
目的了解夜班护士工作倦怠情况,分析与夜班频次及持续时间的关系。方法对78名夜班护士采用工作倦怠问卷进行调查。结果夜班护士工作倦怠发生率为47.4%,其中轻度倦怠比例高(75.7%);不同夜班频次及工作时间倦怠程度比较,差异有统计学意义(... 目的了解夜班护士工作倦怠情况,分析与夜班频次及持续时间的关系。方法对78名夜班护士采用工作倦怠问卷进行调查。结果夜班护士工作倦怠发生率为47.4%,其中轻度倦怠比例高(75.7%);不同夜班频次及工作时间倦怠程度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);夜班护士的感受及需求10个条目中均分≥4分的有夜班前后睡眠质量下降、希望得到医院的理解与支持及接受排班模式改革等7条。结论夜班护士工作倦怠发生率较高,呈轻中度;夜班频次≥2次/周、夜班在班时间≥10 h倦怠程度较重;睡眠质量下降是最主要影响因素。管理者应重视夜班护士的诉求,改进管理方法,降低夜班护士工作倦怠感。 展开更多
关键词 护士 夜班 夜班频次 夜班时间 工作倦怠 调查分析
下载PDF
护士夜班排班方式研究进展 被引量：19
4
作者 吴惠平 罗伟香 《护理管理杂志》 2003年第4期37-39,共3页
医院护理工作具有昼夜连续性 ,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响 ,不同程度地危害护士的身心健康 ,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高。为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点 ,近年来 ,国内外学者在护士夜班... 医院护理工作具有昼夜连续性 ,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响 ,不同程度地危害护士的身心健康 ,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高。为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点 ,近年来 ,国内外学者在护士夜班体制及夜班方式上进行了积极、有益的探索 ,包括周夜班法、小循月换夜班法。 展开更多
关键词 护士 夜班 排班方式 研究进展 护理管理
下载PDF
护理人员共情疲劳状况的调查分析 被引量：18
5
作者 周琪 王佳蕾 匡晓红 《护理管理杂志》 2014年第12期863-864,共2页
目的调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查。结果护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、... 目的调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查。结果护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、学历和夜班强度。结论护理人员共情疲劳较为严重,受多种因素影响,管理者应重视并改善护士共情疲劳的状况。 展开更多
关键词 护理人员 共情疲劳 夜班强度
下载PDF
护士夜班排班方式对增加直接护理时数及护理质量的影响 被引量：14
6
作者 梁志翔 林素清 马倩红 《护理实践与研究》 2006年第7期8-9,共2页
目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班... 目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班对比倒换制夜班护士每24h可增加直接护理时数66min,折算为1.06h,P<0.001;全夜制夜班夜间护理病人综合满意度为95.67%;病区夜间护理质量达标率100%。结论全夜制夜班可减少护士频繁交接班而增加直接护理时数,有利于提高护理效率及护理质量。 展开更多
关键词 护士 夜班 排班方式 直接护理时数 质量影响
下载PDF
实行夜班加强辅助班与护理住院总值班对妇产科夜班护士压力的影响 被引量：12
7
作者 官美君 彭继蓉 刘丽娟 《中华现代护理杂志》 2013年第27期3312-3314,共3页
目的 探讨通过实行夜班加强辅助班及护理二线住院总查房制度,对减轻妇产科夜班护士压力的影响.方法 通过对夜班实行加强辅助班及开展夜间护理住院总值班制度,实施前后采用护士工作压力量表对48名一线夜班护士进行的压力状态比较.结果 ... 目的 探讨通过实行夜班加强辅助班及护理二线住院总查房制度,对减轻妇产科夜班护士压力的影响.方法 通过对夜班实行加强辅助班及开展夜间护理住院总值班制度,实施前后采用护士工作压力量表对48名一线夜班护士进行的压力状态比较.结果 实施后护士在患者护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面的压力得分分别为（1.91±0.32）,（1.73±0.48）,（1.48±0.61）分,均低于实施前的（3.35±0.76）,（3.35±0.47）,（2.92±0.67）分,差异具有统计学意义（t值分别为2.44,2.35,2.25;P ＜0.05）,管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面实施前后比较,差异无统计学意义（P＞0.05）；在实施加强班和护理住院总值班后,夜班护士前5位压力源均减轻,与实施前比较差异均有统计学意义（P＜0.01）.结论 通过实行夜班加强辅助班和护理总值班制度,减轻了妇产科一线夜班护士的压力,保障了护理质量安全. 展开更多
关键词 护士 夜班 压力 加强班 护理住院总值班 妇产科
原文传递
北京市东城区女护士工作压力源状况分析 被引量：13
8
作者 孙志峰 王姿欢 +5 位作者 沈壮 叶研 刘晶磊 邹艳杰 成金栋 孙鑫 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 2018年第7期527-531,共5页
目的分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议。方法收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析。结果本调查共发出问卷1 886份,收... 目的分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议。方法收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析。结果本调查共发出问卷1 886份,收回问卷1 735份,回收率为91.99%。北京市东城区护士压力源5个条目得分由高至低依次为:工作量与时间分配问题(2.29±0.81)分、患者护理方面的问题(2.25±0.75)分、护理专业及工作方面的问题(2.17±0.69)分、工作环境及资源方面的问题(2.11±0.87)分、管理及人际关系方面的问题(1.87±0.77)分。东城区护士工作压力源子条目得分前五位由高至低依次为:工资及其他的福利待遇低(2.81±0.95)分、担心工作中出现差错事故(2.59±1.04)分、护理工作的社会地位太低(2.52±0.94)分、工作量太大(2.48±0.96)分、患者的要求太高或太过分(2.47±0.99)分。其中年龄40~岁、本科及以下学历、中级职称、已婚、夜班每周3次以上、护龄≥16年、家庭人均可支配年收入<6 000元护士的工作压力源总分较高,差异有统计学意义(F=4.80、5.23、3.84、9.67、12.01、6.69、7.11,均P<0.05)。经多元线性回归分析,年龄和夜班情况是北京市东城区护士压力源的主要影响因素,差异有统计学意义(t=4.322、6.057,均P<0.05)。结论北京市东城区不同人群女护士存在不同的工作压力,其中年龄和夜班情况是护士压力源的主要影响因素,对护士压力情况采取针对性的减压方式,提高其工作效率及护理质量。 展开更多
关键词 护士 工作压力源 压力源总得分 压力源单项得分 年龄 夜班情况 减压方式
原文传递
医务人员频繁夜班对血糖、血脂及皮质醇影响的研究进展 被引量：13
9
作者 金叶媛 刘德生 鲁晓红 《医学综述》 2017年第22期4527-4531,共5页
医护人员由于其特殊的职业性质,不可避免地需要轮班工作,且极易出现职业紧张和职业倦怠现象,快节奏的夜班轮换使医护人员的睡眠节律、饮食以及作息,使机体长期处于睡眠剥夺、生物钟紊乱状态,明显干扰了身体功能,降低工作效率。频繁的夜... 医护人员由于其特殊的职业性质,不可避免地需要轮班工作,且极易出现职业紧张和职业倦怠现象,快节奏的夜班轮换使医护人员的睡眠节律、饮食以及作息,使机体长期处于睡眠剥夺、生物钟紊乱状态,明显干扰了身体功能,降低工作效率。频繁的夜班轮转,亦可导致肠道应激综合征,血压的昼夜值及节律改变,甚至代谢紊乱、功能性肠胃失调,血糖、三酰甘油和胆固醇亦明显增高,从而增加了心血管疾病及胰岛素抵抗的风险,这些疾病在多数情况下并不是单独发生的,它们相互影响、相互促进而形成恶性循环,这对医务人员的身心健康造成不可忽略的影响,应得到医院管理人员及全社会的关注。 展开更多
关键词 医务人员 生物钟 夜班 胰岛素抵抗
下载PDF
设立儿科夜班护理二线值班对缓解一线护士压力的效果分析 被引量：13
10
作者 吕元霞 孙雅兰 洪黛玲 《护理管理杂志》 2010年第9期638-640,共3页
目的了解设立护理二线值班对一线夜班护士压力的缓解情况。方法采用自设问卷,对64名儿科夜班护士进行调查。结果夜班中设立护理二线值班对一线夜班护士来源于环境和个人自身素质的压力起到了明显的缓解作用;对来源于患儿及护理工作本身... 目的了解设立护理二线值班对一线夜班护士压力的缓解情况。方法采用自设问卷,对64名儿科夜班护士进行调查。结果夜班中设立护理二线值班对一线夜班护士来源于环境和个人自身素质的压力起到了明显的缓解作用;对来源于患儿及护理工作本身的压力缓解作用不明显。结论夜班中设立护理二线值班能够缓解一线夜班护士在工作环境和自身素质方面的压力,该制度有一定应用推广价值。 展开更多
关键词 夜班 护理二线值班 护士压力 缓解
下载PDF
精神科护士夜班经历创伤事件后成长体验的质性研究 被引量：13
11
作者 龚蓓 李立华 +2 位作者 邵华 李惠平 黄红友 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第2期165-170,共6页
目的探讨精神科护士夜班经历创伤事件后的成长体验,以期为护士不同阶段心理情况进行针对性干预和指导,并为护士职业生涯早期心理建设提供方向。方法采用扎根理论的研究方法,2020年3月—7月对广东省某三级甲等医院12名夜班经历创伤事件... 目的探讨精神科护士夜班经历创伤事件后的成长体验,以期为护士不同阶段心理情况进行针对性干预和指导,并为护士职业生涯早期心理建设提供方向。方法采用扎根理论的研究方法,2020年3月—7月对广东省某三级甲等医院12名夜班经历创伤事件的精神科护士进行深度访谈,采用Strauss和Corbin扎根理论分析资料,分为开放式登录、轴心式登录和选择式登录3个阶段,持续比较分析资料。结果发现精神科护士夜班经历创伤事件后经历了应激期、调适期、成长期3个不同阶段。结论精神科护士夜班经历创伤事件后的成长为动态过程,管理者或干预者可根据不同阶段进行针对性干预和指导,并在护士早期培训中促使其提前做好相关知识、技能的储备和必备心理素质的塑造。 展开更多
关键词 精神科护士 夜班 创伤事件 成长 质性研究 护理管理研究
原文传递
深化护理夜班制度改革的实践与效果 被引量：12
12
作者 袁璐 成翼娟 文黎敏 《护理管理杂志》 2009年第1期51-52,共2页
目的规范护理夜班管理,为护理人员岗位绩效薪酬制度改革奠定基础。方法调整各护理单元护理人员结构,明确各护理单元在常规情况下夜班岗位数的设置,明确各级、各类护理人员每月应完成的基本夜班数要求,实施护理夜班岗位绩效奖励制度。结... 目的规范护理夜班管理,为护理人员岗位绩效薪酬制度改革奠定基础。方法调整各护理单元护理人员结构,明确各护理单元在常规情况下夜班岗位数的设置,明确各级、各类护理人员每月应完成的基本夜班数要求,实施护理夜班岗位绩效奖励制度。结果护理人员特别是高年资护理人员承担夜班工作的积极性增加,聘用护士离职率降低。结论规范夜班管理及建立夜班岗位绩效奖励制度是护理夜班安排更加合理化、人性化的重要途径。 展开更多
关键词 护理 夜班 管理
下载PDF
护士夜班奖金激励作用调查分析 被引量：12
13
作者 刘玉琦 康建芳 +1 位作者 刘婴 毛莉丹 《护理学杂志》 2010年第3期50-52,共3页
目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、... 目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P>0.05)。结论现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数。护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性。 展开更多
关键词 护士 夜班 奖金 激励 满意度
下载PDF
护士厌倦夜班现象的分析与对策 被引量：10
14
作者 陈燕娇 陈燕云 邹丽芳 《中国卫生标准管理》 2017年第5期4-5,共2页
目的探讨护士对轮值夜班的厌倦情绪,寻找影响因素并制定应对方法。方法采用自行设计的调查问卷对福州市某三甲医院100名有轮值夜班经历的护士进行问卷调查,对护士厌倦夜班的原因进行分析。结果 69.0%的护士对轮值夜班有厌倦情绪,已婚者... 目的探讨护士对轮值夜班的厌倦情绪,寻找影响因素并制定应对方法。方法采用自行设计的调查问卷对福州市某三甲医院100名有轮值夜班经历的护士进行问卷调查,对护士厌倦夜班的原因进行分析。结果 69.0%的护士对轮值夜班有厌倦情绪,已婚者更不愿意进行轮值夜班。值夜班次数是最主要的影响因素。其次是睡眠质量下降和担心病情突变惹来法律纠纷。结论应注意轮值夜班护士的焦虑状况,疏导其不良情绪,提高其心理适应能力。 展开更多
关键词 护士 夜班 厌倦情绪
下载PDF
夜班护理工作中存在的问题分析与对策 被引量：10
15
作者 唐湘铧 黄金 《中国护理管理》 2007年第12期53-56,共4页
目的:了解晚夜班护理工作中存在的问题,比较不同特征的护士值班接受查房结果的差别,以及探讨问题发生与值班护士工作年限的关系。方法:回顾性分析该院2005年1月至2006年10月护士长晚夜班查房的情况,分别对查房中存在的问题进行描述性分... 目的:了解晚夜班护理工作中存在的问题,比较不同特征的护士值班接受查房结果的差别,以及探讨问题发生与值班护士工作年限的关系。方法:回顾性分析该院2005年1月至2006年10月护士长晚夜班查房的情况,分别对查房中存在的问题进行描述性分析,对不同查房时段以及被接受查房的值班护士聘用形式、工作年限的问题进行比较和相关性分析。结果:①晚夜班护理工作中存在的问题最多的是无菌物品及药品管理,其次是冰箱管理、服务态度及行为规范等方面。②正式在编护士与合同制护士查房得分比较有统计学差异(t=5.917,P<0.001)。③护士工作年限与其接受查房得分呈正相关(Pearson=0.15,P<0.001)。结论:加强低年资护士的培养和聘用制护士的管理,督促晚夜班护士严格执行规章制度和操作规程才是保证晚夜班护理工作安全和质量的关键。 展开更多
关键词 护士长 晚夜班 问题 对策 医院 护理工作
下载PDF
心内科护士夜班工作压力源现状调查 被引量：10
16
作者 田娟娟 宋贝贝 《中华现代护理杂志》 2012年第5期547-549,共3页
目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大；91．83％... 目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大；91．83％的人认为工作量大；89．79％的人担心专业技术欠缺、经验不足；81．63％的认为护患关系紧张；79．59％的人认为身心疲惫，体力难恢复。结论护理管理工作者要采取有针对性的减压措施维护护士身心健康，提高护理质量。 展开更多
关键词 护理管理 压力源 心内科 夜班
原文传递
长期夜班对血糖、血脂及尿酸影响的分析及对策 被引量：9
17
作者 张德辽 王静 陈昕 《现代预防医学》 CAS 北大核心 2008年第11期2020-2021,2024,共3页
[目的]探讨夜班对人体代谢功能的影响。[方法]通过健康体检,对一工厂倒夜班和不倒夜班工人血脂、血糖及尿酸结果进行分析。[结果]长期倒夜班者与未曾倒夜班者比较:血糖、甘油三酯、胆固醇上夜班者均较未上夜班者增高。尿酸在﹥60岁组上... [目的]探讨夜班对人体代谢功能的影响。[方法]通过健康体检,对一工厂倒夜班和不倒夜班工人血脂、血糖及尿酸结果进行分析。[结果]长期倒夜班者与未曾倒夜班者比较:血糖、甘油三酯、胆固醇上夜班者均较未上夜班者增高。尿酸在﹥60岁组上夜班组较未上夜班组增高。[讨论]长期倒夜班人员生化检查中,血糖、甘油三酯、胆固醇均有较未上夜班人员异常增多,分析原因可能与下列因素有关:人体近日节律的变化,饮食不规律,营养失调,体育锻炼明显减少,激素的分泌规律改变,压力增加。 展开更多
关键词 夜班 血脂 血糖 尿酸 生物节律
下载PDF
人文关怀视角下临床护士工作强度对留职意愿影响的研究 被引量：8
18
作者 邵娜 张月 +1 位作者 杨惠云 段媛媛 《中国医学伦理学》 2021年第12期1624-1630,共7页
通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95... 通过调查护士工作强度、对夜班感受及留职意愿现状,并分析护士工作强度、对夜班感受对留职意愿的影响,为提高护士留职意愿提供参考。采用工作强度调查表、留职意愿量表对陕西省497名护士进行问卷调查。结果显示护士留职意愿得分为(19.95±4.28)分;57.3%的护士每周工作时间大于40小时,36.6%的护士日工作时长超过8小时,42.3%的护士日岗位持续走动或站立时间大于6小时,54.7%的护士日均弯腰≥31次。多元回归分析结果显示,是否上夜班、婚姻状态、日岗位持续走动或站立时间、日均弯腰时间、每日工作时长;对目前夜班频次的满意程度、下夜班当天是否参加过医院或科室的公共活动、对目前夜班的费用的满意程度、上夜班影响生活节律以及和伴侣的感情是留职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。由此可知护士留职意愿处于中等水平,工作强度及对夜班感受对留职意愿有显著影响,医院管理者要合理配置护理人力资源,减少护士工作强度;加强护士职业精神教育,提升其职业认同感;控制夜班频次,适当提高护士夜班收入,增加对值夜班护士人文关怀,提高护士对夜班满意度,从而增强其留职意愿,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 护理人员 工作强度 夜班 人文关怀 留职意愿
下载PDF
本科护生夜班实习的真实体验 被引量：8
19
作者 危秋平 夏哲远 《护理管理杂志》 2014年第2期98-100,共3页
目的深入了解本科护生夜班实习的真实体验。方法采用现象学研究法,深入访谈某医院12名本科实习护生,运用Colaizzi资料分析方法分析资料。结果本科护生夜班实习体验主题为:生理上的疲惫、对夜班工作的不适应、对轮转夜班的态度、缺乏社... 目的深入了解本科护生夜班实习的真实体验。方法采用现象学研究法,深入访谈某医院12名本科实习护生,运用Colaizzi资料分析方法分析资料。结果本科护生夜班实习体验主题为:生理上的疲惫、对夜班工作的不适应、对轮转夜班的态度、缺乏社会支持、对今后择业产生影响。结论护理管理者及护理教育者应对本科护生夜班实习身心感受给予关注,完善对本科护生的支持保障系统,并加强带教老师的正确引导,重视本科护生自我价值的实现。 展开更多
关键词 本科护生 实习 夜班
下载PDF
探讨急诊科护士对夜班排班满意度的现况及影响因素 被引量：6
20
作者 庄丽玲 江晓萍 +2 位作者 庄陆香 刘燕婷 黄宝珍 《护理实践与研究》 2020年第24期27-29,共3页
目的探讨急诊科护士对夜班排班满意度现状及影响因素。方法选取医院2017年4月至2019年4月急诊科护理人员124名,依据排班满意度调查表(SSQN)评分来判断其对夜班排班满意度。收集本组护理人员学历、月收入、每月夜班数、每日工作时间、子... 目的探讨急诊科护士对夜班排班满意度现状及影响因素。方法选取医院2017年4月至2019年4月急诊科护理人员124名,依据排班满意度调查表(SSQN)评分来判断其对夜班排班满意度。收集本组护理人员学历、月收入、每月夜班数、每日工作时间、子女个数、职称、急诊工作年限、聘用形式、不同交接时间点、排班模式等信息,然后对采集数据进行统计学处理,以确定影响急诊科护士夜班排班满意度的独立影响因素。结果急诊科护士对夜班排班满意度得分为2.90±0.30分,各条目得分排名由高到低依次为:排班公平合理性3.60±0.77分、调班灵活性或弹性3.48±0.92分、满足护士排班意愿3.21±0.91分、满足家庭和工作的平衡2.86±0.86分、年资高低搭配的合理性2.71±0.86分、假期安排2.28±0.91分、排班安排的自主性2.22±0.93分。单因素分析显示,急诊科护士对夜班排班满意度评分在学历、月收入、每月夜班数、每日工作时间、急诊工作年限、子女个数、职称、聘用形式、不同交接时间点、排班模式等方面比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,月收入、每月夜班数、子女个数、不同交接时间点、排班模式等是急诊科护士对夜班排班满意度的独立影响因素(P<0.05)。结论针对上述独立影响因素,护理管理者要高度重视,加强人文关怀,制订个性化排班日程,寻求最优化的夜班排班制度,充分调动护士的工作积极性,提高急诊科护士对夜班排班的满意度。 展开更多
关键词 急诊科护士 排班模式 影响因素 夜班 满意度 交接时间点
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 8 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部