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研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究
被引量：
22
1
作者
潘颖雯
万迪昉
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第8期175-178,共4页
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发活动高度不确定性的特点出发,认为研发活动的不确定性主要是源于环境的不确定性和技术的不确定性,通过建立相应多任务代理模型,研究了研发活动中这两种不确定性对研发人员行...
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发活动高度不确定性的特点出发,认为研发活动的不确定性主要是源于环境的不确定性和技术的不确定性,通过建立相应多任务代理模型,研究了研发活动中这两种不确定性对研发人员行为和最优契约的影响,并在此基础上对研发人员激励契约的设计提出了相关建议。
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关键词
激励
环境不确定性
技术不确定性
多任务代理模型
研发人员
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职称材料
题名
研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究
被引量：
22
1
作者
潘颖雯
万迪昉
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007年第8期175-178,共4页
基金
国家自然科学基金项目(70371036)
文摘
研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发活动高度不确定性的特点出发,认为研发活动的不确定性主要是源于环境的不确定性和技术的不确定性,通过建立相应多任务代理模型,研究了研发活动中这两种不确定性对研发人员行为和最优契约的影响,并在此基础上对研发人员激励契约的设计提出了相关建议。
关键词
激励
环境不确定性
技术不确定性
多任务代理模型
研发人员
Keywords
incentives
environmental
uncertainty
technological
uncertainty
multi
-
tasks
agency
model
R＆D
researchers
分类号
G311 [文化科学]
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究
潘颖雯
万迪昉
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2007
22
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