现代企业人事管理中员工激励机制的应用分析 被引量：8

1

作者 史衍华 《中小企业管理与科技》 2018年第5期41-42,共2页

论文通过分析激励机制包含的内容,找出现代企业人事管理中运用员工激励机制的意义,探究现代化企业人事管理中员工激励机制的应用策略。此次研究目的是明确员工激励机制的优势,增强现代化企业人事管理的专业水平,促进企业可持续发展。

关键词 现代化企业 人事管理 激励机制

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传统人事管理向现代人事管理的转变探究 被引量：1

2

作者 刘榆燕 《中国多媒体与网络教学学报（电子版）》 2018年第4S期127-128,共2页

随着社会经济的快速发展,我国市场经济水平不断提高,越来越多的企业之间开始由过去的产品竞争,转向为企业管理的竞争,但是传统的人事管理已经无法适应现代人事管理需求,为此必须要积极促进传统人事管理,向现代化的人事管理进行转变。

关键词 传统人事管理 现代人事管理

原文传递

借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作 被引量：2

3

作者 轧铸 杨威 马海峰 《解放军医院管理杂志》 2009年第4期315-317,共3页

军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部... 军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索。 展开更多

关键词 军医大学 干部工作 现代人事管理

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员工激励机制在现代航空企业人事管理中的应用研究 被引量：2

4

作者 龚国银 侯光文 《中阿科技论坛（中英文）》 2020年第5期16-19,共4页

伴随着知识经济时代的到来,人事管理成为企业发展、进步、繁荣、兴盛的关键,而且对企业的正常管理与经营起着突出的重要作用。现代企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出就必须要改革传统的人事管理方式,在这个过程中形成强劲的核心竞争... 伴随着知识经济时代的到来,人事管理成为企业发展、进步、繁荣、兴盛的关键,而且对企业的正常管理与经营起着突出的重要作用。现代企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出就必须要改革传统的人事管理方式,在这个过程中形成强劲的核心竞争力。人才是企业竞争过程中最有力的资源,而激励机制的建立能够创造出人性化和科学化的工作环境,满足员工的需求,促使更多具有高素质高能力的人才留在企业中推动企业在激烈的市场竞争中生存和进步。对于现代航空企业的人事管理中若是缺乏完整和有效的激励机制则导致员工无法发挥出大部分的潜能和工作效率。部分航空企业对于员工激励机制并没有充分的认识和了解到重要性,因此仍然使用过去的人事管理模式和激励方法,导致有相当一部分员工在工作的过程中无法充分发挥出自己的工作实力和积极性,不仅会让工作的效率大大下降,同时也导致员工对于企业的忠诚度和归属感降低。本文通过对员工激励机制在现代航空企业人事管理中的应用进行研究,针对其中存在的问题进行探讨和分析,并根据问题提出相应的科学化建议与策略,最终促使现代航空企业提高人事管理有效性并留住更多的人才。 展开更多

关键词 员工激励机制 现代航空企业 人事管理 应用策略

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现代高校人事管理工作的问题及对策 被引量：1

5

作者 高俊娜 《鞍山师范学院学报》 2016年第5期106-108,共3页

本文对高校人事制度的改革历程进行了历史溯源,对现代高校人事管理工作中所面临的问题进行了剖析,并提出了相应的对策。

关键词 现代高校 人事管理 干部素质

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现代经济下人力资源管理与人事管理的区别

6

作者 杨玉舟 《中小企业管理与科技》 2020年第26期3-4,共2页

当前我国经济发展迅速,经济全球化趋势也变得十分明显,这导致人力资源管理模式发生了很大变化。现代人力资源管理与传统的人事管理是两种不同的人才管理模式,两者具有很大的差别,在管理内容和内涵上都有明显不同,论文对此问题展开分析... 当前我国经济发展迅速,经济全球化趋势也变得十分明显,这导致人力资源管理模式发生了很大变化。现代人力资源管理与传统的人事管理是两种不同的人才管理模式,两者具有很大的差别,在管理内容和内涵上都有明显不同,论文对此问题展开分析探讨。 展开更多

关键词 现代经济 人力资源管理 人事管理 区别

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谈现代企业的人力资源与管理

7

作者 齐德义 孟凡勇 《山东冶金》 CAS 1998年第3期51-53,共3页

当前在国有企业的改革与发展中，遇到的困难之一是企业家的匮乏，其出路在于树立人本主义管理思想的同时，加强制度建设，废除委任制，实行聘任制和招聘制，使经营者的个人利益和所有者的利益协调起来，培养和造就一支优秀的企业家队伍。

关键词 现代企业 人事管理 聘任制 企业管理 国有企业

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基于SOA架构的人事管理信息平台建设 被引量：6

8

作者 闫洁瑜 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第10期54-61,共8页

随着企业信息化发展趋势和计算机信息技术的高速发展,信息资源成为了非常重要的财富,信息管理系统的有效运用能够为企业的发展奠定坚实的基础。企业的信息管理系统发挥着管理企业、提高企业效率与竞争力的重要作用,其设计与实现有着非... 随着企业信息化发展趋势和计算机信息技术的高速发展,信息资源成为了非常重要的财富,信息管理系统的有效运用能够为企业的发展奠定坚实的基础。企业的信息管理系统发挥着管理企业、提高企业效率与竞争力的重要作用,其设计与实现有着非常重要的意义。其中,企业的人事管理信息化是现代企业管理的一项重要内容,在整个现代企业的管理中具有重要的地位,是为了适应现在企业制度改革,推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要的条件。因为企业人事管理的系统化、规范化和自动化是当前趋势。本文在面向服务体系结构SOA理念的基础上,分析当前在大数据时代企业人事管理存在的问题,探讨了人事管理信息化的必要性以及存在不足之处,以人事管理业务流程为向导,根据企业人事管理的实际情况,设计出一套满足企业人事管理的、科学的、高效的、基于SOA架构的人事管理信息系统。 展开更多

关键词 现代企业管理 SOA 人事管理信息系统

原文传递

企业现代人力资源管理方法探讨 被引量：2

9

作者 赵天利 《山西建筑》 2010年第19期191-192,共2页

就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。

关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 和谐之道 效益

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浅析工程建设中如何完善合同管理

10

作者 黄琼 《福建建筑》 2011年第6期79-81,共3页

建设施工合同是保证工程建设活动顺利进行的重要法律文件,有效的合同管理是促进参与工程建设各方面全面履行合同约定的义务,确保建设目标的顺利实现的重要手段。但现阶段合同双方法律意识薄弱,合同管理比较混乱。笔者从七个方面分析了... 建设施工合同是保证工程建设活动顺利进行的重要法律文件,有效的合同管理是促进参与工程建设各方面全面履行合同约定的义务,确保建设目标的顺利实现的重要手段。但现阶段合同双方法律意识薄弱,合同管理比较混乱。笔者从七个方面分析了在工程建设中如何完善合同管理,通过合同的动态、实时管理,对工程建设参与者的行为和责、权、利进行必要的协调与约束,确保建设行为合法性、科学性和经济性,保证工程建设项目目标的最终实现。 展开更多

关键词 合同管理的现状 法律意识淡薄 阴阳合同 索赔 审查 制度建设 人员管理 合同动态管理 归档管理

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现代人事档案管理存在的问题及对策研究 被引量：1

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作者 田慧 《中小企业管理与科技》 2020年第14期8-9,共2页

论文重点研究现代人事档案管理存在的问题,并提出了解决对策。论文结合现代人事档案管理现状,对不断完善档案管理制度、全面落实责任管理制度、及时迅速归档档案材料、加强对档案管理人员的培训这四方面进行深入探索和分析,希望可以有... 论文重点研究现代人事档案管理存在的问题,并提出了解决对策。论文结合现代人事档案管理现状,对不断完善档案管理制度、全面落实责任管理制度、及时迅速归档档案材料、加强对档案管理人员的培训这四方面进行深入探索和分析,希望可以有效提高现代人事档案管理工作的有效性。 展开更多

关键词 现代人事档案管理 人力资源 对策

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