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地方分层、人才流动与城市人才吸引力——“地理流动与社会流动”理论探究之二 被引量:38
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作者 王宁 《同济大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第6期47-55,109,共10页
社会总是地理化社会,其运作离不开人的地理流动。人的地理流动的动因之一,在于地方与地方之间的不平等。而地方不平等可以通过地方分层来测量,测量的指标包括经济、消费、行政权力等级和地方声望(或形象)。在地方不平等的条件下,地理流... 社会总是地理化社会,其运作离不开人的地理流动。人的地理流动的动因之一,在于地方与地方之间的不平等。而地方不平等可以通过地方分层来测量,测量的指标包括经济、消费、行政权力等级和地方声望(或形象)。在地方不平等的条件下,地理流动助推社会流动(包括经济流动、消费流动、权力流动和地位流动等方面)。由于地方在地方分层体系中所处的层级不同,其对外来人才的吸引力也不同。那些在地方分层体系中占据较高层级的地方,对外来人才具有更大的吸引力。而人才向一线城市的不均衡聚集,成为地方不平等的又一个根源。 展开更多
关键词 地理流动 社会流动 地方分层 人才流动
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高等学校人才流动探析 被引量:9
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作者 张汉宏 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2002年第1期38-41,共4页
人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。人才流动作为人力资源管理的重要环节 ,对于高等学校人力资源的开发利用 ,减少人才的积压和浪费 ,充分发挥人才的积极性和创造性 ,起着十分重要的作用。
关键词 人才流动 高校 开发利用 人才流失 人文环境 继续教育 人才管理 人力资源 教师
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我国大学高层次人才流动规律研究——来自6类项目人才简历的实证分析 被引量:13
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作者 徐娟 王泽东 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期105-115,共11页
高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层... 高校之间的人才竞争带来了我国大学高层次人才的“大流动”。通过对我国6类项目人才9534份简历信息的提取与统计,本研究初步分析了我国大学高层次人才流动的规律。本研究发现,超过1/3的大学高层次人才入职后发生流动,流动率随着学术层级的提升而逐渐提高,但无明显学科差异;大学高层次人才流动次数离散度较大,但多集中且倾向于1次,不同学术层级、学科间差异较大;大学高层次人才平均约9年流动1次,并呈现出流动周期随着学术层级的提升而逐渐延长的趋势。项目人才称号作为一种强有力的流动资本,在一定程度上弱化了学科属性因素对流动行为的影响;在单位制到聘任制的演进性制度变迁进程中前者的影响力依然强大,这成为流动频率偏低的制度根源;大学高层次人才的流动速度与学术层级之间存在资历惩罚现象。基于此,我国需警惕项目人才称号作为强有力的流动资本所带来的潜在风险;消除“双轨制”治理格局中的流动障碍;规范高端学术劳动力市场中的定价机制。 展开更多
关键词 大学高层次人才 人才流动 流动规律 项目人才 “双一流”建设
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摆正高校人才进与出的关系 被引量:6
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作者 池临封 《黑龙江高教研究》 北大核心 2003年第2期47-48,114,共3页
高校间的人才流动是近年来高等教育领域的热门话题 ,本文分析了人才流动过程中不可忽视的几点原因 ,阐述了人才流动的涵义和意义 ,提出了在积极引进人才的同时 ,如何处理好人才出入的关系 ,使人才能够在其合适的岗位上 ,发挥最大效益。
关键词 高校 人才流动 人才资源配置 市场机制 学校管理
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“从集聚走向均衡”:中国高校顶尖人才集聚的空间溢出效应及其收敛性
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作者 马浚锋 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第15期12-21,共10页
区域高等教育均衡发展的本质是资源的空间配置问题,其核心是人才流动在空间维度上实现均衡。结合空间政治经济学理论,使用2015—2021年校际面板数据,借助空间计量经济学范式,设置3种空间权重矩阵表征与衡量高校顶尖人才集聚程度的空间关... 区域高等教育均衡发展的本质是资源的空间配置问题,其核心是人才流动在空间维度上实现均衡。结合空间政治经济学理论,使用2015—2021年校际面板数据,借助空间计量经济学范式,设置3种空间权重矩阵表征与衡量高校顶尖人才集聚程度的空间关系,在此基础上,结合面板随机前沿模型和空间效应β收敛,检验顶尖人才空间集聚的溢出效应及其收敛性。结果发现,中国高校顶尖人才存在显著的空间集聚强关系,其集聚效应能够通过空间外溢带动周边其它高校的办学水平、科研创新产出,且在局部区域具有空间异质性;这种空间外溢效应具有(绝对、条件)β收敛特征,能够对区域高等教育实现“从集聚走向均衡”产生积极影响。 展开更多
关键词 区域高等教育 高校顶尖人才 人才流动 人才集聚 空间溢出
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瑞士国际科技合作的经验和启示 被引量:6
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作者 杨娟 《全球科技经济瞭望》 2018年第7期72-76,共5页
作为小型开放经济体,瑞士在国际科技合作方面积累了许多成功经验。目前,瑞士主要的科技国际合作方式有:参与欧盟国际科技合作计划和国际研究组织;发展和促进与重点国家和地区的双边伙伴关系;支持瑞士大学和科研机构的人才国际流动和交... 作为小型开放经济体,瑞士在国际科技合作方面积累了许多成功经验。目前,瑞士主要的科技国际合作方式有:参与欧盟国际科技合作计划和国际研究组织;发展和促进与重点国家和地区的双边伙伴关系;支持瑞士大学和科研机构的人才国际流动和交流。在我国全面开放的大背景下,瑞士的经验和做法值得我国学习和借鉴。 展开更多
关键词 瑞士 国际科技合作 人才流动
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企业人才流动的原因和对策分析 被引量:5
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作者 程明 杨勇 《武汉冶金管理干部学院学报》 2003年第3期44-46,共3页
在市场经济时代 ,人才的正常流动会给生产力带来发展 ,但无序和没有法律规范的人才流动会给社会带来负面影响。企业必须采取积极措施 ,顺应时代潮流 ,努力把人才留住、用好 ,才能在日趋激烈的竞争中获胜。
关键词 人才流动 新经济 人才流失
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我国近年留学工作发展与人才流动的思考 被引量:4
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作者 孔繁敏 《北京联合大学学报(人文社会科学版)》 2008年第1期108-113,共6页
留学作为人类社会特有的一种跨文化交流活动,对培养各类国际型人才和加强国家友好往来发挥着特殊作用。我国自1978年改革开放以来,出国留学快速发展,多次出现留学热,近年又出现了回国潮。与此同时,来华留学事业也有较大发展。辩证看待... 留学作为人类社会特有的一种跨文化交流活动,对培养各类国际型人才和加强国家友好往来发挥着特殊作用。我国自1978年改革开放以来,出国留学快速发展,多次出现留学热,近年又出现了回国潮。与此同时,来华留学事业也有较大发展。辩证看待留学人才的外流与回归,是发展留学事业,优化人力资源,构建和谐社会的重要内容。 展开更多
关键词 改革开放 留学工作 留学政策 人才流动
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我国体育报纸人才流动现状与因素分析 被引量:2
9
作者 全远芳 《体育科技文献通报》 2007年第1期59-60,80,共3页
本文主要通过文献资料、问卷调查等研究方法,运用人力资源管理、新闻传播学、社会学、经济学等学科的有关理论,对我国体育报纸人才流动的现状、影响因素进行分析和归纳,并从人力资源的角度提出体育报纸的应对措施,以期能为体育报纸业在... 本文主要通过文献资料、问卷调查等研究方法,运用人力资源管理、新闻传播学、社会学、经济学等学科的有关理论,对我国体育报纸人才流动的现状、影响因素进行分析和归纳,并从人力资源的角度提出体育报纸的应对措施,以期能为体育报纸业在制定和实施人才战略以及进行人力资源开发与管理过程中提供参考。 展开更多
关键词 中国 体育报纸 人才流动
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The Mobility of International Students from a Chinese Perspective
10
作者 Jiangye Zhu Yuan Gao 《Journal of Contemporary Educational Research》 2022年第9期113-119,共7页
This paper focuses on examining the progression of the international education market,the number of international students in various countries,and China’s policy to support and liaise with the international universi... This paper focuses on examining the progression of the international education market,the number of international students in various countries,and China’s policy to support and liaise with the international universities.From the perspective of“talent demand,”this research will provide valuable insight into China’s acquisition of talents and higher education internationalization development. 展开更多
关键词 mobility International education market talents International education
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中国人口结构性社会流动的类型和意义初探 被引量:1
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作者 汪玉光 《武汉职业技术学院学报》 2005年第5期25-28,共4页
合理的社会流动可以形成一种新陈代谢、拾遗补缺、优胜劣汰的社会机制,是和谐社会良性运行的重要动力机制和协调机制。
关键词 社会流动 人口变动 人才流动 合理流动
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简析遏制“人档分离”现象蔓延的对策 被引量:1
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作者 钟龙轩 《常州工学院学报》 2008年第5期94-96,共3页
人才流动过程带来的"人档分离"现象日趋蔓延。当务之急是健全相应的法规体系,规范人才流动行为,根本出路在于推行人事档案社会化管理。
关键词 人事档案 人档分离 人才流动
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人才合理流动和社会保障体系的改革 被引量:1
13
作者 于蕾 盛晓明 《中国矿业大学学报(社会科学版)》 2002年第3期62-65,共4页
人才流动是社会资源合理配置的需要。我国现行的住房、医疗、养老等政策还明显带有计划经济体制的痕迹 ,并以社会保障的面目出现。这些政策不利于人才合理流动 ,因此应在下一步社会保障体制改革中予以解决 ,以促进人才合理流动。
关键词 人才流动 社会保障体制 改革措施
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人力资本流动性与创新--基于我国人才引进政策的比较研究 被引量:19
14
作者 陈秋玲 黄天河 武凯文 《上海大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第4期124-140,共17页
文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放... 文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放对于该地区教育投入与创新活动存在的影响。研究结果表明,人力资本的流动性释放提升了创新的产出效率,这种提升源于个人创新产出的提升。人力资本流动性的释放激励了个人创新行为,是推动创新活动由公共部门创新向全民创新转变的一项举措。政府部门可以通过加大人才引进力度、建立人才保障机制等措施,增加人力资本流动性,激发个人创新活力,促进创新模式的转变。 展开更多
关键词 人力资本流动性 人才引进政策 户籍政策 教育投入
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完善人才流动机制 促进人才合理流动 被引量:8
15
作者 苏如娟 《重庆工业高等专科学校学报》 2003年第1期117-119,共3页
针对随着经济的发展和社会的进步中人才流动难、人才流动率低的问题 ,从完善人才流动的机制入手 。
关键词 完善 人才流动机制 促进 人才合理流动
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全球科技领军人才跨国流动网络研究——基于文献信息计量的复杂网络大数据分析 被引量:12
16
作者 王寅秋 罗晖 李正风 《技术与创新管理》 2018年第5期521-529,共9页
基于文献信息计量所获得的全球高被引科学家和高强度专利发明人信息,运用复杂网络大数据分析方法,构建全球科技领军人才流动网络模型,测度并分析全球主要国家(地区)及全球整体的科技领军人才流动特性。通过该模型的分析,可以发现美国等... 基于文献信息计量所获得的全球高被引科学家和高强度专利发明人信息,运用复杂网络大数据分析方法,构建全球科技领军人才流动网络模型,测度并分析全球主要国家(地区)及全球整体的科技领军人才流动特性。通过该模型的分析,可以发现美国等西方经济发达国家吸引了大量科技领军人才的流入,而发展中国家科技领军人才的流失较为严重,并且发达国家之间的领军人才流动非常频繁。从全球整体上看,人才流动网络并存在"中心节点",即整个人才流动网络抗干扰性较强。 展开更多
关键词 科技领军人才 复杂网络 人才跨国流动 大数据分析 文献计量
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论人才社会性流动的司法保障——以事业单位辞聘难为例
17
作者 钱叶芳 韩桂君 《北方论丛》 2024年第2期48-61,共14页
从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条... 从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条款,特别是聘用制人员被迫辞职的法律适用被忽视。加强人才社会性流动的司法保障是实现人才强国目标和自由择业权的必经之路,亟待清理妨碍人才流动从而影响司法裁判的法律法规、政策性文件和司法解释。同时,应当确立“有利于人才流动”的法律适用原则,要求裁审人员从整体上把握由人事立法、劳动立法、单行职业立法及其他相关法律法规和政策性文件构成的人才流动规则体系,提高职业素质和法律适用能力。 展开更多
关键词 人才社会性流动 人事立法 劳动立法 辞聘难 司法保障
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科技人才国际流动中的性别差异研究
18
作者 马林岭 张汝昊 韩芳 《科技创业月刊》 2024年第8期46-56,共11页
科技人才参与国际交流合作可以显著提高科技人才的研究能力与影响力,关注科技人才国际流动中的性别差异,可进一步完善女性科技人才的培养体系,促进科学研究中的性别公平。基于Scopus数据库1920-2020年论文数据,使用统计学方法,从全球层... 科技人才参与国际交流合作可以显著提高科技人才的研究能力与影响力,关注科技人才国际流动中的性别差异,可进一步完善女性科技人才的培养体系,促进科学研究中的性别公平。基于Scopus数据库1920-2020年论文数据,使用统计学方法,从全球层面、国家层面、学科层面分析了科技人才国际流动中的性别差异。结果发现:以跨国机构合作为基础的国际流动赋予了流动后的科技人才更良好、更易适应的成长环境;女性科技人才在流动行为模式的选择、流动路线的规划上与男性科技人才并无差异;全球科技人才的国际流动中确实存在显著的性别差异,女性科技人才国际流动比例较男性科技人才低;女性科技人才在其职业生涯后期出国交流的可能性较男性科技人才低。基于研究结论,提出推动科技政策的性别主流化进程,建立女性科技人才专门委员会,制定女性科技人才工作家庭冲突干预对策等建议,以激励女性科技人才在学术界发挥更大作用。 展开更多
关键词 女性科技人才 人才国际流动 学术年龄 性别差异
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以流动绩效理念引领高校人才引进理性化 被引量:5
19
作者 李颜如 李强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第10期56-61,共6页
人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进... 人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进人才的绩效考核理念。探索适应学术劳动力市场发展要求的人力资源管理模式,围绕“建设信息平台,汇聚天下英才;评价流动绩效,导向引才理性”愿景,构建高校人才流动绩效评价体系。通过绩效评价指标,测算出工作绩效评价值、流动绩效预评值和人才流动绩效评价值,籍此衡量引进人才效果,对引进的人才和高校引才工作进行考核评价。以量化制度为内涵的流动绩效理念引领高校人才引进的理性发展。 展开更多
关键词 人才流动 绩效评价 流动绩效 人才引进理性
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大学高层次人才生成中国际学术流动及演变——基于我国5类项目人才履历的实证分析 被引量:1
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作者 徐娟 毕雪妮 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期94-101,共8页
对我国5类项目人才7541份简历信息的统计分析显示,40年来我国大学高层次人才求学期与工作期的国际学术流动率不断下降,但表现出向世界一流院校和顶级院校集中的发展态势;40年来北美、欧洲和东亚作为我国大学高层次人才境外求学与工作的... 对我国5类项目人才7541份简历信息的统计分析显示,40年来我国大学高层次人才求学期与工作期的国际学术流动率不断下降,但表现出向世界一流院校和顶级院校集中的发展态势;40年来北美、欧洲和东亚作为我国大学高层次人才境外求学与工作的主要区域经历了不同的变化,而"一带一路"沿线的崛起弱化了北美的中心地位。研究认为,基于效率主义取向的重点大学政策在提升我国大学实力的同时也在一定程度上降低了人才的国际学术流动率,"一带一路"沿线作为新的国际迁移地可有效规避高端人才流失的潜在风险。为此,应充分利用"一带一路"沿线的优质高等教育资源,并理性看待国际学术流动在大学高层次人才生成中的意义。 展开更多
关键词 高等教育 国际学术流动 大学高层次人才 一带一路
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