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军队医院护理队伍结构多元化状况分析与管理 被引量:26
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作者 陈丽丽 谭红涛 雷春阳 《护理学报》 2010年第4期20-22,共3页
当前,军队为适应中国特色的新军事变革,进行着重大的编制体制调整,护理队伍人员结构呈现多元化趋势——军人护士、文职护士、士官护士、聘用护士、职员护士、返聘护士6种类别并存;新结构的护理队伍,成分复杂,来源广泛,特点、矛盾明显,... 当前,军队为适应中国特色的新军事变革,进行着重大的编制体制调整,护理队伍人员结构呈现多元化趋势——军人护士、文职护士、士官护士、聘用护士、职员护士、返聘护士6种类别并存;新结构的护理队伍,成分复杂,来源广泛,特点、矛盾明显,同工不同酬现象突出,职称结构层级不合理,管理难度大。为调动各级护理人员工作积极性、提高群体凝聚力、促进护理队伍可持续发展,保证军队平稳地度过结构调整阶段,通过建立各类人员管理制度、工作绩效考核制度、科室对护士工作评价制度、流动性动态管理机制、护士长、责任组长岗位公开竞聘制度等,使人才效益最大化。护理队伍呈现出团结协作、相互促进、和谐共处、良性竞争、共同进步的良好工作氛围,服务质量明显提高,服务保障力明显加强。 展开更多
关键词 军队护士 人员结构 多元化 护理管理
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军事应激条件下军队医院护士心理健康状况与其应对方式社会支持的相关性研究 被引量:17
2
作者 任辉 宫海燕 +1 位作者 杨国愉 刘云波 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第9期813-816,共4页
目的 探讨军事应激条件下军队医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法 采用症状自评量表(SCL 90 )、应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS) ,对参加军事训练的某军队医院13 8名护士进行现场测试。采用t检验、... 目的 探讨军事应激条件下军队医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性。方法 采用症状自评量表(SCL 90 )、应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS) ,对参加军事训练的某军队医院13 8名护士进行现场测试。采用t检验、相关分析、路径分析等方法进行分析。结果 ①军事应激条件下军队医院护士SCL 90各因子分显著低于中国常模(P <0 0 1) ;②应激条件下军队医院护士的心理健康状况与其应对方式、社会支持显著相关;③军事应激条件下军队医院护士社会支持、应对方式对心理健康作用的路径图中,有1条直接路径:自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响;有4条间接路径:退避、客观支持、幻想和求助通过自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响。结论 军事应激条件下军队医院护士的心理健康水平较一般人群好,其心理健康状况与其应对方式和社会支持密切相关。 展开更多
关键词 军事应激 心理健康 军队医院护士 应对方式 社会支持
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北京3所军队医院ICU护士睡眠质量及疲劳的相关性分析及对策 被引量:18
3
作者 高艳红 王志稳 《护理学报》 2008年第1期78-80,共3页
目的了解军队医院ICU护士睡眠质量、疲劳状况及其相关性,以便有效调节睡眠,缓解疲劳,为人力资源管理提供依据。方法使用睡眠质量指数量表(PSQI)、疲劳量表(FAI)调查北京3所军队三级甲等医院的100名ICU护士,分析其睡眠质量与疲劳状况及... 目的了解军队医院ICU护士睡眠质量、疲劳状况及其相关性,以便有效调节睡眠,缓解疲劳,为人力资源管理提供依据。方法使用睡眠质量指数量表(PSQI)、疲劳量表(FAI)调查北京3所军队三级甲等医院的100名ICU护士,分析其睡眠质量与疲劳状况及两者的相关性。结果67%护士疲劳的严重程度和77%护士疲劳的结果因子得分异常;46%军队ICU护士存在睡眠质量差,表现在睡眠潜伏期延长、主观睡眠质量差、睡眠紊乱、白天功能紊乱。本组的睡眠总分、主观睡眠质量、睡眠持续性、白天功能紊乱与疲劳程度呈一定正相关(P<0.01或P<0.05)。结论军队ICU护士睡眠质量的降低是增加疲劳感的因素之一,同时疲劳感的增加又可影响睡眠质量。提醒管理者应重视护士的睡眠状况,进行合理排班,减轻护士压力源,教会护士自我调节睡眠,缓解护理人员的疲劳水平。 展开更多
关键词 北京市 军队医院 ICU护士 睡眠 疲劳 相关性 人力资源管理
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应用Delphi法构建军队医院护理灾害救援课程体系 被引量:17
4
作者 郎红娟 杜艳玲 +2 位作者 李占亭 赵艾 刘喜文 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期90-93,共4页
目的通过Delphi法构建军队医院护理灾害救援课程体系,为护士的灾害救援培训提供理论依据,进而提高护士的灾害救援能力。方法通过专家访谈、文献调研、小组讨论的形式确定军队医院护理灾害救援课程体系专家咨询表,采用Delphi法对15名来... 目的通过Delphi法构建军队医院护理灾害救援课程体系,为护士的灾害救援培训提供理论依据,进而提高护士的灾害救援能力。方法通过专家访谈、文献调研、小组讨论的形式确定军队医院护理灾害救援课程体系专家咨询表,采用Delphi法对15名来自省内外的专家进行2轮函询,以确定最终的课程指标体系。结果 2轮专家函询的问卷回收率均为100%。专家权威性系数分别为0. 831、0. 867。专家肯德尔协调系数分别为0. 353、0. 732(均P <0. 01)。军队医院护士灾害救援课程体系包括一级指标4项(灾害医学概述、灾害现场的医学救援、灾后疾病的预防与卫生保健、灾后特别干预)、二级指标15项、三级指标53项。结论函询专家的权威程度及对本研究的积极性均较高,专家意见协调性较好;本研究构建的军队医院护理灾害救援课程体合理、全面,可作为编写护理灾害救援课程的依据。 展开更多
关键词 军队医院 护士 灾害护理 灾难医学 DELPHI法 课程体系
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聘用合同护士的管理 被引量:16
5
作者 连金霞 李爱斌 《解放军医院管理杂志》 2001年第3期222-223,共2页
为探讨聘用合同护士的管理经验 ,本文阐述了在合同护士的招聘中 ,严把招聘关 ;在合同护士的培训中 ,严把考核关 ;在合同护士的使用中 ,严把制度关 ;
关键词 军队医院 合同护士 管理
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军人护士参与灾害救援行动的现状及策略分析 被引量:15
6
作者 罗羽 黄艳 郑文红 《护理管理杂志》 2011年第9期637-638,650,共3页
文章对国内外军人护士在灾害救援行动中的人员配置、能力培养、组织训练等方面进行了综述,提出了对灾害救援行动中军人护士角色行为等进行深入理论研究、建立并完善军人灾害救援培训机制等相关对策。以期为提升对我国军人护士在国内外... 文章对国内外军人护士在灾害救援行动中的人员配置、能力培养、组织训练等方面进行了综述,提出了对灾害救援行动中军人护士角色行为等进行深入理论研究、建立并完善军人灾害救援培训机制等相关对策。以期为提升对我国军人护士在国内外灾害救援行动中的角色认同度,更好保证灾害救援工作的完成提供理论指导。 展开更多
关键词 军人护士 灾害救援 灾害护理 护士角色
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海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本特点及其与留职意愿的关系 被引量:15
7
作者 王芹 王琳 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第5期21-24,共4页
目的了解海岛地区军队医院护士组织支持感,心理资本特点及其与留职意愿的关系。方法采用整群抽样法选取某海岛地区军队医院护士342名,运用组织支持感量表、心理资本量表和留职意愿量表进行测评。结果本组护士组织支持感得分为(64.75... 目的了解海岛地区军队医院护士组织支持感,心理资本特点及其与留职意愿的关系。方法采用整群抽样法选取某海岛地区军队医院护士342名,运用组织支持感量表、心理资本量表和留职意愿量表进行测评。结果本组护士组织支持感得分为(64.75±17.53)分、心理资本得分为(104.43±17.10)分:组织支持感及其各维度均与留职意愿呈正相关(r=0.395~0.544.均P<0.01);心理资本及其各维度均与留职意愿呈正相关(r=0.394~0.506,均P<0.01);组织支持感.心理资本对留职意愿有正向预测作用(β=0.423.0.153);以聘用护士为对照,文职护士/军人护士对留职意愿有正向预测作用(β=0.110);有职业规划对留职意愿有正向预测作用(β=0.084)。结论海岛地区军队医院护士组织支持感、心理资本呈中等水平,组织支持感.心理资本与留职意愿呈正相关,且对留职意愿起正向预测作用。 展开更多
关键词 军队医院 护士 组织支持感 心理资本 留职意愿
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军队医院护士睡眠和疲劳状况的调查分析 被引量:14
8
作者 朱晓群 高艳红 《解放军护理杂志》 2009年第8期28-29,69,共3页
目的了解军队医院护士的睡眠和疲劳状况及其影响因素,并提出干预措施。方法2007年11月,采用问卷调查方式对200名护士的睡眠状况进行分析。结果60%护士存在不同程度的睡眠问题,高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01)。军队医院护士... 目的了解军队医院护士的睡眠和疲劳状况及其影响因素,并提出干预措施。方法2007年11月,采用问卷调查方式对200名护士的睡眠状况进行分析。结果60%护士存在不同程度的睡眠问题,高于全国常模,差异有统计学意义(P<0.01)。军队医院护士存在的睡眠问题主要为失眠后反应、睡眠质量差、多梦,不固定的睡眠时间、工作压力、心理压力是护士工作疲劳综合征的最主要因素。结论军队医院护士睡眠质量和疲劳状况相互作用、互相影响,应引起各级部门的重视。 展开更多
关键词 军队医院护士 睡眠 疲劳
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新形势下军队医院文职护士长及护理骨干培训的思考 被引量:13
9
作者 罗羽 吴锡燕 任辉 《护理管理杂志》 2011年第5期377-378,共2页
针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨。以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的... 针对军队医院文职护士长及护理骨干的背景,参照传统军人护士骨干的培养模式,对新形势下军队医院文职护士长和护理骨干的培训设立从培训目标、内容、方式等多方面进行了思索和探讨。以提高军队医院文职护士长和护理骨干对军队护理工作的认识,有效提升其军事素质及临床管理能力,确保其适应军队医院护理工作,在实现军队护理工作发展目标的同时更好地达成自身的人生价值。 展开更多
关键词 军队医院 文职护士 护理骨干 任职培训
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军队医院护士核心卫勤保障能力的研究进展 被引量:13
10
作者 章洁 苏清清 +3 位作者 徐月 张瑞芹 吴贞 皮红英 《护理管理杂志》 2021年第12期887-891,共5页
文章介绍了军队护士核心卫勤保障能力的相关概念,从军事综合素养、专业知识储备、战场救护技能、生存适应能力和组织协同能力5方面提出了军队医院护士核心卫勤保障能力框架,并综述了护士核心卫勤保障能力的常用评估工具和研究现状,以探... 文章介绍了军队护士核心卫勤保障能力的相关概念,从军事综合素养、专业知识储备、战场救护技能、生存适应能力和组织协同能力5方面提出了军队医院护士核心卫勤保障能力框架,并综述了护士核心卫勤保障能力的常用评估工具和研究现状,以探索适合我国国情的军队护士核心卫勤保障能力标准和评价体系,为军队医院培养复合全能的战伤救护护理人员提供参考。 展开更多
关键词 军队医院 护士 卫勤保障 核心能力
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两所军队医院军人及聘任制护士灾害救护知识与技能的调查 被引量:11
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作者 苏清华 桂莉 +2 位作者 张静 厉瑛 周玲君 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第24期20-22,共3页
目的分析军队医院军人护士及聘任制护士灾害救护知识与技能掌握现状及需求,为开展针对性培训提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,通过目的抽样法对上海市两所军队三级甲等综合性医院106名护士的灾害救护知识与技能掌握程度、灾害救... 目的分析军队医院军人护士及聘任制护士灾害救护知识与技能掌握现状及需求,为开展针对性培训提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,通过目的抽样法对上海市两所军队三级甲等综合性医院106名护士的灾害救护知识与技能掌握程度、灾害救护知识与技能获取途径及需求进行调查。结果共98名护士有效填答问卷,军人护士(17名)与聘任制护士(81名)的灾害救护知识及技能总体得分差异有统计学意义(P<0.05),在灾害应急处置、心理评估及干预知识等知识维度,以及灾害救护基本技能、灾后疫病预防、护理管理等技能维度,军人护士得分均高于聘任制护士(P<0.01)。目前护士获取和提高灾害知识与技能的主要途径是观看视频资源(62.5%),64.2%的护士认为培训是最有利于护士提高灾害救护水平的途径。结论应强化军队医院聘任制护士的灾害救护培训,有针对性地拓宽军人护士灾害救护知识的培训范围,并丰富灾害救护培训途径。 展开更多
关键词 灾害救护 军队医院 军人护士 聘任制护士
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军队中心医院护士职业获益感与战备能力的相关性研究 被引量:12
12
作者 张美玲 戴冬梅 岳欣 《护理管理杂志》 2018年第1期38-40,51,共4页
目的调查军队中心医院军人护士和非现役文职护士的职业获益感、战备能力现状,探讨二者之间的相关性。方法采用便利抽样法,选取16所军队中心医院616名军人护士和非现役文职护士采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和战备评估与部署... 目的调查军队中心医院军人护士和非现役文职护士的职业获益感、战备能力现状,探讨二者之间的相关性。方法采用便利抽样法,选取16所军队中心医院616名军人护士和非现役文职护士采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和战备评估与部署能力指数量表进行调查。结果军队医院护士职业获益感的总均分为(4.34±0.74)分,处于中等偏高水平;战备能力总均分为(3.43±0.63)分。军队医院护士的正向职业感知、亲友认同、团队归属感、良好护患关系和自身成长均与战备能力各维度呈正相关(P<0.01)。结论护理管理者应重视护士的战救技能培训,采取相应措施提高战备能力,从而提高其职业获益感,减轻护士职业倦怠,增强部队战斗力,为做好卫勤保障工作打好基础。 展开更多
关键词 军队医院 护士 职业获益感 战备能力
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北京军区文职护士卫勤保障能力现状调查分析 被引量:10
13
作者 张秀英 朱玲玲 +2 位作者 刘伟 毕越英 赵晓梅 《护理学报》 2010年第24期5-7,共3页
目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方... 目的了解军队医院文职护士卫勤保障能力现状。方法采用自设问卷对2010年参加卫勤保障任务的北京军区3所军队医院41名文职护士进行调查,内容包括一般资料和卫勤保障能力,其中卫勤保障能力包括政治素质、军事素质、业务技能和心理素质4方面。结果本组文职护士4项一级指标得分从高到低依次为:政治素质(4.62±0.58)分,业务技能(3.80±0.73)分,心理素质(3.73±1.16)分,军事素质(3.43±0.93)分。结论文职护士的政治素质总体较高,但存在着特殊业务知识与技能掌握不够、战备观念等军事素质欠缺及心理素质欠佳方面的不足。提出了应加强军事素质训练,建立规范的专业技能培训机制和积极开展心理素质训练等相应策略。 展开更多
关键词 北京军区 军队医院 文职护士 卫勤保障能力
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军队医院聘用护士的现状 被引量:10
14
作者 侯亚红 赵岳 《护理研究(下旬版)》 2008年第2期476-477,共2页
部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势,但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此,提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理... 部队医院聘用地方护士用以缓解临床护理人力资源的紧缺已经成为一种趋势,但聘用护士存在着整体素质偏低、流动性大、缺乏配套的规范化管理机制等多方面的问题。因此,提出稳定聘用护士队伍、提高人员素质、建立健全聘用护士的规范化管理体系等对策。 展开更多
关键词 军队医院 聘用护士 现状 管理
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寒区部队医院护士战备能力及培训需求研究 被引量:10
15
作者 戴冬梅 张美玲 +1 位作者 杨晓萍 贾婷 《护理管理杂志》 2020年第3期171-175,共5页
目的探讨寒区部队医院护士的战备能力及培训需求,分析其战备准备情况,为提高寒区部队医院卫勤保障实力提供参考。方法2017年4月至8月,选取分布于山东、辽宁、吉林、黑龙江4省和内蒙古自治区的18所寒区部队医院的760名护士(现役军人、非... 目的探讨寒区部队医院护士的战备能力及培训需求,分析其战备准备情况,为提高寒区部队医院卫勤保障实力提供参考。方法2017年4月至8月,选取分布于山东、辽宁、吉林、黑龙江4省和内蒙古自治区的18所寒区部队医院的760名护士(现役军人、非现役文职人员)作为研究对象,采用一般资料调查表和战备评估与部署能力指数量表对其进行问卷调查。结果寒区部队医院护士战备能力总分为(127.11±22.57)分,6个维度得分最低的2个维度是军事行动护理能力(2.90±0.84)分和战士生存/适应能力(3.05±0.81)分。67.98%的护士无执行重大卫勤保障任务经历,93.46%的护士有定期接受课程培训或卫勤训练的需求来提高自身战备能力。结论寒区部队医院护士的战备能力处于中等水平,其战备能力相关培训需求较高,提示应强化军事行动护理能力,立足解决寒区作战卫勤保障面临的突出问题,着重加强寒区部队医院军事行动护理能力模块化培训、积极开展寒区部队医院军事护理技术与装备创新、强化寒区部队作战样式和保障模式针对性训练,探讨形成相应的战备培训策略,促进寒区部队医院护士备战打仗能力的有效提升。 展开更多
关键词 寒区 部队医院 护士 战备能力 培训需求
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军队医院合同制护士工作倦怠与主观幸福感的相关性研究 被引量:10
16
作者 张淋淋 崔静 《护理管理杂志》 2012年第4期237-239,共3页
目的了解军队医院合同制护士工作倦怠及主观幸福感现状,分析工作倦怠与主观幸福感的相关性。方法采用Maslach工作倦怠量表和中国城市居民主观幸福感量表对北京市某三级甲等军队医院的109名合同制护士进行问卷调查。结果军队医院合同制... 目的了解军队医院合同制护士工作倦怠及主观幸福感现状,分析工作倦怠与主观幸福感的相关性。方法采用Maslach工作倦怠量表和中国城市居民主观幸福感量表对北京市某三级甲等军队医院的109名合同制护士进行问卷调查。结果军队医院合同制护士工作倦怠感中情感衰竭、去人格化及个人成就感得分分别为(21.48±8.60)分、(8.48±5.75)分和(28.34±9.09)分;主观幸福感总分为(78.76±9.96)分,高于常模(P<0.01);主观幸福感总分与个人成就感呈正相关(r=0.248,P<0.01),与情感衰竭(r=-0.362,P<0.01)及去人格化(r=-0.444,P<0.01)呈负相关。结论军队医院合同制护士工作倦怠中情感衰竭及去人格化处于中度倦怠水平、个人成就感处于高度倦怠水平,军队医院护理管理者应采取有效措施预防和减轻合同制护士的工作倦怠水平。 展开更多
关键词 军队医院 合同制护士 工作倦怠 主观幸福感
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军队医院伤口护理中心管理模式探究 被引量:9
17
作者 蒋琪霞 李晓华 +1 位作者 刘云 易学明 《解放军医院管理杂志》 2012年第8期770-773,共4页
目的评价"链式管理模式"在伤口护理中心推行7年的效果,探索有效管理的方法。方法设计以目标管理为驱动的"技术-培训-研究相互促进的链式管理模式",自2005年—2011年分年度观察护理数质量、科研与教学成效,不断改良... 目的评价"链式管理模式"在伤口护理中心推行7年的效果,探索有效管理的方法。方法设计以目标管理为驱动的"技术-培训-研究相互促进的链式管理模式",自2005年—2011年分年度观察护理数质量、科研与教学成效,不断改良完善。结果专科护理门诊量、伤口治疗量和护理会诊量逐年增加(P<0.05),患者满意率和伤口治愈率也逐年提升,以2010和2011年提升最为明显(P<0.05)。科研成效与教学成效显著。结论 "链式管理模式"促进了伤口护理中心良性运行和护教研协调发展,是专科护理建设可借鉴管理方法。 展开更多
关键词 军队 创伤护理 伤口护理 专科护士 管理
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某军队医院聘用制护士留职意愿现状及其影响因素分析 被引量:9
18
作者 汪际 周燕平 +1 位作者 周颖 沈玉美 《护理管理杂志》 2015年第8期574-575,共2页
目的调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素。方法采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查。结果某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医... 目的调查某军队医院聘用制护士留职意愿现状,并探讨其影响因素。方法采用留职意愿调查表对某军队医院323名聘用制护士进行调查。结果某军队医院聘用制护士留职意愿总分(3.40±0.65)分,护士选择军队医院工作的主要原因为:与同事(医生、护士、管理者)关系融洽;年龄、职称、职务、科室是影响军队医院聘用制护士留职意愿的主要因素。结论军队医院聘用制护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高军队医院聘用制护士工作稳定性。 展开更多
关键词 军队医院:聘用制护士 留职意愿 护理管理
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军队医院聘用护士离职原因的分析与对策 被引量:9
19
作者 严艳清 陈丽丽 +1 位作者 马聪媛 谭红涛 《现代临床护理》 2011年第9期48-49,共2页
目的探讨军队医院聘用护士离职的原因,并提出相应的对策,以稳定聘用护士队伍。方法选择离职聘用护士50名为调查对象,对其离职的原因进行调查和分析。结果聘用护士离职的原因排在前5位的分别为无购买医保、收入低、住宿条件差、晋升及培... 目的探讨军队医院聘用护士离职的原因,并提出相应的对策,以稳定聘用护士队伍。方法选择离职聘用护士50名为调查对象,对其离职的原因进行调查和分析。结果聘用护士离职的原因排在前5位的分别为无购买医保、收入低、住宿条件差、晋升及培训机会少和护士人力不足,分别占了80.0%、74.0%、60.0%、34.0%和26.0%。结论建立合理薪酬制度和激励机制,创造公平竞争环境,对稳定聘用护士队伍具有重要的意义。 展开更多
关键词 军队医院 聘用护士 护理管理
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三所军队医院非现役文职护士工作倦怠现状调查研究 被引量:9
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作者 刘燕玲 陈海花 +3 位作者 相锋 朱玲玲 马继红 刘思文 《临床误诊误治》 2010年第9期892-894,共3页
目的调查军队医院非现役文职护士工作倦怠现状。方法采用Maslach工作倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI),以整群随机取样的方法对某战区3所三级甲等医院的700名非现役文职护士进行问卷调查。结果共发放问卷700份,收回631份,有效问... 目的调查军队医院非现役文职护士工作倦怠现状。方法采用Maslach工作倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI),以整群随机取样的方法对某战区3所三级甲等医院的700名非现役文职护士进行问卷调查。结果共发放问卷700份,收回631份,有效问卷537份,有效回收率85.10%。537份问卷中工作倦怠总体检出率为82.12%,不同维度倦怠检出率分别为情感衰竭83.43%、人格解体77.28%、个人成就感低98.51%;本研究样本个人成就感程度低于M氏样本(P<0.01);已婚者人格解体程度高于未婚者(P<0.05);护龄5年以上者人格解体程度高于护龄5年以下者(P<0.05);在不同科室之间,肿瘤科、急诊科、ICU的护士情感衰竭、人格解体程度明显高于其他科室(P<0.05);门诊、肿瘤科护士个人成就感评分低于其他科室(P<0.05);手术室、ICU护士个人成就感评分高于其他科室(P<0.05)。结论军队医院非现役文职护士是工作倦怠高发人群,医院管理层应有针对性地制定缓解工作倦怠的措施。 展开更多
关键词 医院 军队 护士 工作倦怠 问卷调查
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