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现代医院管理制度下公立医院中层干部管理探索与实践 被引量:25
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作者 韩霜雪 刘雁 +1 位作者 李新萍 金春明 《中国医院》 2019年第4期76-77,共2页
回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题。阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕"选、用、育、留"... 回顾了国内现代医院管理制度的发展历程,剖析了新形势下公立医院中层干部管理存在的问题。阐述了首都医科大学附属北京同仁医院现代医院管理制度下中层干部管理思路与理念,即从现代人力资源管理理念出发,围绕"选、用、育、留"人才发展全生命周期建立完整的干部管理体系,运用胜任力模型、360度考核法、KPI关键绩效指标法等管理学方法,使干部管理工作科学化、体系化。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 中层干部 选用育留 人力资源
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加强医院中层干部队伍建设的思考 被引量:13
2
作者 李永莲 王素霞 +2 位作者 王红静 陈莉娟 彭丽娟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第3期181-182,共2页
医院中层干部既是医院领导班子的参谋和助手,又是医院教职工的榜样,在推动医院发展中扮演着承上启下的重要角色,肩负着医院健康有序可持续发展的重任。因此,建设一支结构合理、具有较高素质和执行力的中层干部队伍显得尤为重要。文章从... 医院中层干部既是医院领导班子的参谋和助手,又是医院教职工的榜样,在推动医院发展中扮演着承上启下的重要角色,肩负着医院健康有序可持续发展的重任。因此,建设一支结构合理、具有较高素质和执行力的中层干部队伍显得尤为重要。文章从目前医院中层干部队伍中存在的问题入手,对存在问题的原因进行分析,提出了加强医院中层队伍建设的措施。 展开更多
关键词 中层干部 建设 思考
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基于执行力模型的医院中层干部培训体系构建 被引量:12
3
作者 徐倍 《中国医院》 2015年第2期56-58,共3页
运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路... 运用文献检索法、结构化访谈、个案研究等方法,构建医院中层干部执行力模型。并在此基础上设计由培训需求评价、培训计划制定、培训过程实施与控制和培训效果评估等环节组成的医院干部培训体系。旨在通过构建完整的医院干部培训体系环路,解决当前干部培训过程中存在的培训规模、培训质量和培训实效不统一问题,促进医院事业科学发展。 展开更多
关键词 执行力模型 中层干部 培训体系
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上海市某三级医院中层干部选拔培养模式之回顾性研究和探索 被引量:11
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作者 吴佳莹 《现代医院》 2018年第1期30-34,共5页
以上海某三级专科医院为样本医院,回顾历年该医院中层干部队伍情况,科学客观评价当前医院年轻干部培养现状,通过实证研究、专家咨询访谈等方法,凝练中层干部年轻化、专业化选拔培养的实践经验,结合医院发展实际,完善选拔、培养、考核途... 以上海某三级专科医院为样本医院,回顾历年该医院中层干部队伍情况,科学客观评价当前医院年轻干部培养现状,通过实证研究、专家咨询访谈等方法,凝练中层干部年轻化、专业化选拔培养的实践经验,结合医院发展实际,完善选拔、培养、考核途径,逐步建立系统全面、切实可行、行之有效的模式,不断提高年轻干部队伍素质和管理水平,提升医院的核心竞争力和可持续发展能力。 展开更多
关键词 中层干部 年轻化 选拔培养
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构建医院中层干部多维考核体系 被引量:11
5
作者 刘慧明 陆嘉惠 +2 位作者 朱凌云 罗云 张婷婷 《中国卫生质量管理》 2018年第2期111-113,共3页
构建了医院中层干部多维度量化考核体系。针对不同岗位制定临床业务部门考核体系、行政职能部门考核体系和党务干部考核体系。应用后,提高了中层干部工作积极性,促进了医院各项工作开展。
关键词 医院 中层干部 考核体系 多维
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公立综合医院中层干部绩效考核的改进研究 被引量:10
6
作者 陈学荣 余青梅 《中国医院》 2010年第8期37-39,共3页
通过对某三级综合性医院2008年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究,探讨公立综合性医院中层干部绩效考核存在的问题,提出绩效考核中考核指标选择及设计应注意科学性、细化考核指标、考核实施应加强规范性、考核结果的处理不可忽视、... 通过对某三级综合性医院2008年中层干部绩效考核结果及指标的分析研究,探讨公立综合性医院中层干部绩效考核存在的问题,提出绩效考核中考核指标选择及设计应注意科学性、细化考核指标、考核实施应加强规范性、考核结果的处理不可忽视、360度测评是增强考核准确性的有益补充等方面的改进之处。 展开更多
关键词 综合医院 中层干部 绩效考核
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应用型高校中层干部办学定位认知分析与启示——基于对某高校本科教学审核评估整改回访的研究 被引量:9
7
作者 吴仁华 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期28-35,共8页
推进普通本科高校向应用型高校定位转型,高校中层干部的办学定位认知水平起着重要作用。研究运用访谈法对某地方高校中层干部办学定位认知水平进行调查,发现高校中层干部存在核心理念被现实性、物质性遮蔽的现象。通过分析研究修订完善... 推进普通本科高校向应用型高校定位转型,高校中层干部的办学定位认知水平起着重要作用。研究运用访谈法对某地方高校中层干部办学定位认知水平进行调查,发现高校中层干部存在核心理念被现实性、物质性遮蔽的现象。通过分析研究修订完善了推进应用型高校建设的"理念实践成效三要素交织循环螺旋式上升"理论,提出三个纠偏对策,以及进一步开展深入研究的思考。 展开更多
关键词 应用型高校 中层干部 办学定位的认知 启示
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平衡计分卡、KPI、360°测评在医院中层干部绩效考核中的综合应用 被引量:9
8
作者 高艳 《中国卫生产业》 2019年第10期11-15,共5页
目的对医院中层干部进行绩效考核。方法综合应用平衡计分卡、KPI、360°测评3种绩效考核方法进行绩效考核方案设计,并开展绩效考核。结果基于3种绩效考核方法计分卡设计了考核维度和考核指标,采用文献研究和专家咨询法形成了中层干... 目的对医院中层干部进行绩效考核。方法综合应用平衡计分卡、KPI、360°测评3种绩效考核方法进行绩效考核方案设计,并开展绩效考核。结果基于3种绩效考核方法计分卡设计了考核维度和考核指标,采用文献研究和专家咨询法形成了中层干部绩效考核指标体系,采用经验赋权法对各指标进行了赋权,运用360°测评法开展了中层干部个人履职绩效指标的考核,由全院绩效、科室绩效、个人绩效3个部分构成了中层干部绩效考核指标体系,考核结果客观反映了中层干部绩效,且绩效不断改进。结论对3种绩效考核方法各取优势,且根据管理需要和医院实际状况进行改进性应用,既避免了单一使用一种考核方法的局限性,又避免了简单的机械应用,较好地对中层干部绩效进行了综合评价,具有可操作性和推广价值。 展开更多
关键词 中层干部 绩效考核 平衡计分卡 KPI 360°测评
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加强农业科研院所中层干部培训浅析 被引量:8
9
作者 周敏 《农业科技管理》 2017年第5期71-74,共4页
农业科技创新能力的迅猛发展对农业科研院所中层干部素质、能力提出了更高的要求,加强中层干部培训成为农业科研院所建设的迫切需要。文章阐述了加强农业科研院所中层干部培训的重要意义,分析了农业科研院所中层干部培训存在的问题,提... 农业科技创新能力的迅猛发展对农业科研院所中层干部素质、能力提出了更高的要求,加强中层干部培训成为农业科研院所建设的迫切需要。文章阐述了加强农业科研院所中层干部培训的重要意义,分析了农业科研院所中层干部培训存在的问题,提出了加强培训需求分析、完善培训内容、整合培训资源、创新培训方式方法、科学评估考核等加强农业科研院所中层干部培训的建议。 展开更多
关键词 农业科研院所 中层干部 培训 存在的问题 建议
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基于“互联网+”的公立医院中层干部量化考评体系构建 被引量:8
10
作者 温静 余飞 范理宏 《中国医院》 2016年第12期29-31,共3页
干部考核具有导向、激励和鞭策作用,是医院管理工作的"指挥棒"。上海市第十人民医院党委在对业内中层干部考核现状调研的基础上,构建了医院中层干部量化考评体系,并着力开发基于"互联网+"的信息化考核平台,以定量... 干部考核具有导向、激励和鞭策作用,是医院管理工作的"指挥棒"。上海市第十人民医院党委在对业内中层干部考核现状调研的基础上,构建了医院中层干部量化考评体系,并着力开发基于"互联网+"的信息化考核平台,以定量考核为主、定性考核为辅,对临床、医技、职能部门进行差异化考评。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 量化考评 互联网+ 大数据
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应用PDCA构建中层干部考核体系 被引量:7
11
作者 郑立冬 李春霞 陈航 《中国卫生质量管理》 2019年第5期128-131,共4页
目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意... 目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善.结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴. 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 考核体系 全过程管理
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浅议高校中层干部绩效管理 被引量:5
12
作者 罗国容 《中国高等医学教育》 2007年第6期41-42,52,共3页
绩效管理是高校人力资源管理体系的基础,高校中层干部绩效管理是人力资源管理中至关重要的部分。高质量的教师队伍对高校固然重要,而高素质的中层管理队伍则从更宏观、更高层面、更深层次影响着高校的生存和发展。文章就高校中层干部绩... 绩效管理是高校人力资源管理体系的基础,高校中层干部绩效管理是人力资源管理中至关重要的部分。高质量的教师队伍对高校固然重要,而高素质的中层管理队伍则从更宏观、更高层面、更深层次影响着高校的生存和发展。文章就高校中层干部绩效管理现状和存在的问题阐述了自己的见解。 展开更多
关键词 高校 中层干部 绩效管理
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北京胸科医院中层干部培训模式研究 被引量:7
13
作者 任晶 朱文慧 +3 位作者 李艳红 樊伟 陈楠 陈兴德 《中国现代医生》 2016年第18期134-136,140,共4页
为建立一种符合我院中层干部实际的培训模式,提高我院中层干部的培训质量,课题组对我院中层干部的培训需求进行了深入研究,研究采用了问卷调查法,以我院中层干部为调研对象,共发放问卷53份,回收46份,分析了我院中层干部的培训需求现状,... 为建立一种符合我院中层干部实际的培训模式,提高我院中层干部的培训质量,课题组对我院中层干部的培训需求进行了深入研究,研究采用了问卷调查法,以我院中层干部为调研对象,共发放问卷53份,回收46份,分析了我院中层干部的培训需求现状,提出了开展中层干部培训的意见建议,为我院今后开展培训提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 医院 中层干部 培训需求 培训模式
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医院中层干部培训的实践与思考 被引量:7
14
作者 秦秋艳 《中国卫生产业》 2020年第4期143-145,共3页
中层干部是医院的中流砥柱,是推行现代医院管理制度、实现高质量发展的中坚力量。对医院的中层干部进行培训,提高其综合管理能力和整体素质是医院人才培养体系的重要课题。该文主要从背景、意义、实践应用和对策建议等多方面探讨了医院... 中层干部是医院的中流砥柱,是推行现代医院管理制度、实现高质量发展的中坚力量。对医院的中层干部进行培训,提高其综合管理能力和整体素质是医院人才培养体系的重要课题。该文主要从背景、意义、实践应用和对策建议等多方面探讨了医院中层干部培养这项工作,以期提高医院整体的人力资源管理水平和质量。 展开更多
关键词 医院 中层干部 人才培养
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四川大学华西医院四位一体中层干部考核体系构建实践 被引量:3
15
作者 姜洁 白雪 +1 位作者 袁永庆 吴依西 《中国医院》 北大核心 2024年第1期90-93,共4页
目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体... 目的:综合运用多种考核方法构建平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四位一体的适宜公立医院高质量发展的中层干部考核体系。方法:通过改良专家咨询法,结合工作实际,确定不同维度中层干部的考核指标及权重赋值。结果:以团队业绩体现干部个人业绩,实绩量化建立中层干部四位一体的考核体系。咨询专家对一级指标的重要性、合理性、可测量性、可考核性评分和认可度均较高。结论:统筹兼顾、综合运用各类考核评价,使其相互补充、相互印证,可增强考核体系的完整性和系统性。科学合理、客观公正的干部考核体系有利于培育一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。 展开更多
关键词 公立医院 中层干部 绩效考核
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医院中层干部培训需求及执行力模型构建 被引量:7
16
作者 徐倍 《医院管理论坛》 2015年第2期43-45,共3页
新形势下医院中层干部的执行力水平决定医院组织执行效能的高低,开展基于执行力的医院中层干部培训至关重要。本文拟运用执行力理论构建医院中层干部执行力模型,并从组织、任务和个体三个层面开展干部培训需求分析,为打造基于执行力提... 新形势下医院中层干部的执行力水平决定医院组织执行效能的高低,开展基于执行力的医院中层干部培训至关重要。本文拟运用执行力理论构建医院中层干部执行力模型,并从组织、任务和个体三个层面开展干部培训需求分析,为打造基于执行力提升的医院中层干部培训体系奠定基础。 展开更多
关键词 中层干部 执行力 培训与开发 需求分析
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业绩点方法考核高校中层领导干部的探索 被引量:5
17
作者 顾南宁 张晓红 陈贵武 《沈阳建筑大学学报(社会科学版)》 2007年第1期120-122,共3页
从建立体现高校特点的中层领导干部考核体系以及建立和完善考核工作机制方面,探讨了运用业绩点考核方法考核高校中层领导干部的新机制。通过新的考核机制提高高校中层领导干部考核评价结果的准确性和说服力。
关键词 业绩点 考核体系 中层领导干部 高等学校
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基于KSF和MBO的企业中层管理人员考核评价体系构建 被引量:6
18
作者 冯国华 陈祎鸿 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第18期47-52,共6页
考核评价体系是一种行为信号,是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。本文结合某国有企业实际,运用关键成功要素(KSF)和目标管理法(MBO),提出了国有企业中层管理人员六个角色特征和三方面履行职责的关键成功要素,研究设计... 考核评价体系是一种行为信号,是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。本文结合某国有企业实际,运用关键成功要素(KSF)和目标管理法(MBO),提出了国有企业中层管理人员六个角色特征和三方面履行职责的关键成功要素,研究设计了中层管理人员考核评价体系,并运用权重因子分析法科学设定了指标的权重,对国有企业中层管理人员考核评价体系的建立具有现实的应用前景和借鉴意义。 展开更多
关键词 关键成功要素 目标管理法 中层管理人员 考核评价体系
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高职院校培养和造就高素质中层干部队伍的思考与实践 被引量:6
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作者 周建松 《职教通讯》 2018年第14期67-71,共5页
中层干部队伍是管理队伍的重要组成部分,培养和造就一支高素质中层干部队伍是促进高职院校内涵发展的现实要求。为此,要遵循干部成长规律,以提升中层干部素养和能力为重点,研究中层干部队伍建设的方法和路径,实施培养和造就高素质中层... 中层干部队伍是管理队伍的重要组成部分,培养和造就一支高素质中层干部队伍是促进高职院校内涵发展的现实要求。为此,要遵循干部成长规律,以提升中层干部素养和能力为重点,研究中层干部队伍建设的方法和路径,实施培养和造就高素质中层干部队伍策略,充分发挥中层干部队伍在高职院校的中坚作用和引领效应,推进高职教育创新发展。 展开更多
关键词 高职院校 中层干部队伍 自我培养 引进充实 岗位培训 轮岗交流
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运用目标与关键成果法提升公立医院职能部门中层干部执行力 被引量:2
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作者 刘腾 胡霄阳 《济宁医学院学报》 2024年第2期147-150,共4页
当前新医改形式下,公立医院职能部门中层干部在组织战略目标实现过程中承担着越来越重要的作用。根据当前公立医院中层干部执行力的要求和提升困境,基于目标与关键成果,制定中层干部目标责任管理机制,并以此推动中层干部执行力的提升。
关键词 目标与关键成果法 公立医院 中层干部 执行力
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