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政府角色与中小微企业发展--基于江苏省13个地级市4574家企业调研数据 被引量：19
1
作者 伦晓波 刘颜 沈坤荣 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期82-96,共15页
本文基于经济增长由要素驱动到创新驱动的大背景,从历史和逻辑的角度演进,探寻不同政府角色在中小微企业发展中的差异性作用,并采用江苏省13个地级市调研数据,利用Ordered Probit回归模型检验理论假说。结果表明:以专项补贴、税收优惠... 本文基于经济增长由要素驱动到创新驱动的大背景,从历史和逻辑的角度演进,探寻不同政府角色在中小微企业发展中的差异性作用,并采用江苏省13个地级市调研数据,利用Ordered Probit回归模型检验理论假说。结果表明:以专项补贴、税收优惠为代表的直接支持政策和以政府效率或服务水平为代表的间接支持政策都能显著增加企业的盈利和创新优势。政府不同角色带来的盈利效应和创新效应是有差异的,政府效率或服务水平对于企业创新和盈利的边际效应均大于税收优惠和专项补贴。因此,创新驱动型经济中,政府不仅仅是为中小微企业发展提供各种直接支持措施,更要调整其角色定位,从直接扶持转换为间接治理和服务。 展开更多
关键词 政府角色 中小微企业 调查 ORDERED PROBIT
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中小微企业科技服务资源整合的模式与创新研究 被引量：6
2
作者 张玉强 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期8-13,共6页
中小微企业科技服务资源整合,是实现科技服务资源规模化和质量化发展的必然之路,有利于降低中小微企业寻求科技服务的门槛和成本,推动中小微企业的科技创新。科技企业孵化器、生产力促进中心和科技服务超市是我国当前科技服务资源整合... 中小微企业科技服务资源整合,是实现科技服务资源规模化和质量化发展的必然之路,有利于降低中小微企业寻求科技服务的门槛和成本,推动中小微企业的科技创新。科技企业孵化器、生产力促进中心和科技服务超市是我国当前科技服务资源整合的三种主要模式,通过比较分析他们的内涵、实践、优势和不足,可以进一步在模式创新中,明确科技服务资源整合的价值、平台、方式和发展等问题,实现科技服务资源整合的快速和健康发展。 展开更多
关键词 中小微企业 科技服务资源整合 模式 创新
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中小微企业接收高校毕业生就业政策现状及对策 被引量：4
3
作者 王智丽 韩春光 庞星星 《中国大学生就业》 2016年第1期34-38,共5页
毕业生就业难,中小微企业的发展又普遍遇到人才瓶颈制约。以中小微企业接收高校毕业生就业政策为出发点和落脚点,对中小微企业接收高校毕业生就业政策进行全面梳理,对现有政策的有效性进行的分析和评估,对未来政策需求作深入调研,摸清... 毕业生就业难,中小微企业的发展又普遍遇到人才瓶颈制约。以中小微企业接收高校毕业生就业政策为出发点和落脚点,对中小微企业接收高校毕业生就业政策进行全面梳理,对现有政策的有效性进行的分析和评估,对未来政策需求作深入调研,摸清各方政策诉求,有针对性的提出四大政策建议体系,以期更好地实现中小微企业与高校毕业生人才供需对接,通过政策引导解决当前存在的问题。 展开更多
关键词 中小微企业 高校毕业生 就业政策
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马鞍山市中小微企业创新发展策略研究
4
作者 冯伟 《北京印刷学院学报》 2018年第2期74-76,共3页
近年来,马鞍山市的中小微企业总体规模在持续扩大,并且在国家政策的支持下发展速度也在不断加快,但企业在创新发展的过程中还面临着较多的困难,主要体现在创新意识、能力、信息、资金及人才等方面较为缺乏,因此当前企业还应不断提升自... 近年来,马鞍山市的中小微企业总体规模在持续扩大,并且在国家政策的支持下发展速度也在不断加快,但企业在创新发展的过程中还面临着较多的困难,主要体现在创新意识、能力、信息、资金及人才等方面较为缺乏,因此当前企业还应不断提升自身的创新能力,在此过程中政府也要给予企业足够的支持,为企业寻求更多的融资渠道。本文就此问题进行了详细的探讨与分析。 展开更多
关键词 马鞍山市 中小微企业 创新发展策略
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中小微企业大学生员工主动离职原因及影响因素研究
5
作者 王智丽 庞星星 韩春光 《中国大学生就业》 2016年第24期39-43,共5页
基于"高校毕业生到中小微企业就业政策研究"课题组的调查数据,本研究选取其中已经毕业1-2年的有中小微企业工作经历的大学生,使用频率分析、交叉分析和回归分析的方法,对其就业及其离职状况进行统计分析。结果发现中小微企业... 基于"高校毕业生到中小微企业就业政策研究"课题组的调查数据,本研究选取其中已经毕业1-2年的有中小微企业工作经历的大学生,使用频率分析、交叉分析和回归分析的方法,对其就业及其离职状况进行统计分析。结果发现中小微企业大学生员工主动离职的主要原因为"薪资福利低"、"个人发展空间不够"等;大学生员工的学历层次,入职企业的福利保障、发展前景、工作压力、工作时间、满意度和入职渠道等因素对主动离职均有显著影响。该研究对中小微企业完善用人机制、激励机制和构建企业文化具有现实意义。 展开更多
关键词 主动离职 中小微企业 影响因素
原文传递
制度挤压下我国中小微企业工资集体协商实效提升研究
6
作者 陈宁 《山东工会论坛》 2016年第3期1-6,共6页
中小微企业是我国劳资纠纷的高发企业,也是工资集体协商制度推行的难点。在全球经济衰退和"三期叠加"的新常态背景下,我国中小企业生存和发展处境困难。为规范企业用工和保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,... 中小微企业是我国劳资纠纷的高发企业,也是工资集体协商制度推行的难点。在全球经济衰退和"三期叠加"的新常态背景下,我国中小企业生存和发展处境困难。为规范企业用工和保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,迫切需要提高工资集体协商的实效。当前,全国具有代表性的中小微企业工资集体协商模式,基本上可以分成企业自主推进模式、政府主导模式和政府服务型三方协调模式,但持续性和实效性都显不足。要提升中小微企业工资集体协商的实效,政府就要切实发挥其公共服务职责,提升中小微企业政策执行力,为中小微企业营造一个公平的发展环境;在中小微企业中实施差异化劳动保障制度和工资集体协商制度;明晰工会职责,提升工会服务效率,使其真正成为企业和雇员之间沟通的桥梁。 展开更多
关键词 中小微企业 劳资纠纷 劳动关系 工资集体协商
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中小微企业履行社会责任的现状及对策研究 被引量：1
7
作者 王文彬 李辉 《当代经济管理》 2013年第11期27-30,共4页
当前,中小微企业已经成为我国经济发展的主体力量,但由于自身的原因或者及国家经济法制环境的原因,中小微企业在履行社会责任存在一些问题。基于利益相关者理论,从产品、员工、产业链、政府和环境等五个方面,论述中小微企业履行社会责... 当前,中小微企业已经成为我国经济发展的主体力量,但由于自身的原因或者及国家经济法制环境的原因,中小微企业在履行社会责任存在一些问题。基于利益相关者理论,从产品、员工、产业链、政府和环境等五个方面,论述中小微企业履行社会责任的现状。通过分析中小微企业履行社会责任中存在的问题,针对性的提出相应的对策。 展开更多
关键词 中小微企业 企业社会责任 现状及对策
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