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医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究 被引量:94
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作者 蒋奖 许燕 林丹瑚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期364-366,共3页
通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用... 通过对320名医护人员的调查,探讨工作倦怠与A型人格、控制点之间的关系。结果表明:(1)情绪疲惫、去人性化与A型人格、控制点存在显著正相关,个人成就感与控制点存在显著负相关。(2)A型人格、控制点对情绪疲惫、去人性化具有正向预测作用,控制点对个人成就感具有负向预测作用。(3)与B型人格相比,A型人格者的去人性化程度更高;与内控者相比,外控者工作倦怠程度更高。 展开更多
关键词 医护人员 工作倦怠 A型人格 控制点 情绪疲惫 情绪疲惫 个人成就感
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医护人员心理健康状况及应对方式的调查分析 被引量:59
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作者 张自伟 刘小玉 +1 位作者 王岚 王学义 《中国健康心理学杂志》 2010年第2期152-155,共4页
目的探讨医护人员的心理健康状况、心理问题的主要类型以及应对方式对心理健康的影响。方法本次调查采取方便取样方法,在2008年11月~2009年1月期间对石家庄市4所三级甲等医院正常在岗、无精神疾病的健康医护人员进行问卷调查。所采用... 目的探讨医护人员的心理健康状况、心理问题的主要类型以及应对方式对心理健康的影响。方法本次调查采取方便取样方法,在2008年11月~2009年1月期间对石家庄市4所三级甲等医院正常在岗、无精神疾病的健康医护人员进行问卷调查。所采用的调查问卷包括:1一般情况问卷;2症状自评量表(SCL-90);3应对方式问卷。结果在331份有效问卷中88名(占26.59%)医护人员症状自评量表SCL-90总分≥200分和/或至少1个因子平均分≥3。医护人员在躯体化(P<0.01)、强迫(P<0.01)、人际敏感(P<0.01)、抑郁(P<0.01)、焦虑(P<0.01)、敌对(P<0.05)等项目的得分高于全国常模,差异具有统计学显著性意义。其中护士组躯体化的得分高于医生组(P<0.01),敌对的得分低于医生组(P<0.05)。不同科室医护人员之间的比较发现,急诊科医护人员在躯体化(P<0.05)、强迫(P<0.05)和敌对(P<0.05)得分上高于其他科室;内科医护人员在抑郁(P<0.05)和焦虑(P<0.05)得分上高于其他科室。应对方式问卷的调查发现,医护人员最常使用的应对方式是解决问题(8.50±2.13)和求助(4.76±1.79),都属于积极的应对方式。不同岗位、性别、科室医护人员在使用应对方式上没有显著性差异(P>0.05)。自责和退避与SCL-90总分呈正相关,解决问题与SCL-90总分呈负相关。结论被调查医护人员总体心理健康状况低于普通人群,不同科室的医护人员心理健康状况存在差别;医护人员通常采用解决问题和求助的积极应对方式。 展开更多
关键词 心理健康 医务人员 职业压力 症状自评量表 应对方式
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医务人员焦虑抑郁现状与工作强度的相关性 被引量:54
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作者 袁媛 陈英 +6 位作者 韩海宏 王强 吴建芳 陆燕 罗卫平 徐海峰 汤海英 《中国健康心理学杂志》 2019年第7期1059-1063,共5页
目的:探讨医务工作者焦虑、抑郁现状与工作强度的相关性,为开展医务人员心理健康教育提供理论依据。方法:以奉贤区各级医疗卫生机构为单位,分层随机抽取1539名医务工作者,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和工作强度调查表收... 目的:探讨医务工作者焦虑、抑郁现状与工作强度的相关性,为开展医务人员心理健康教育提供理论依据。方法:以奉贤区各级医疗卫生机构为单位,分层随机抽取1539名医务工作者,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和工作强度调查表收集相关信息。结果:奉贤区医务人员焦虑、抑郁检出率分别为21.38%、28.07%;焦虑评分与抑郁评分呈正相关(r=0.753,P<0.01);医务人员值夜班频率越高、最长连续工作时间越长,焦虑抑郁检出率越高;随着医务人员年休日、双休日和睡眠时间的减少,焦虑抑郁检出率逐渐增加;差别均有统计学意义(P<0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,综合医院(OR=1.51)、平均每天工作8小时以上(OR=1.55)、双休日至少一天工作(OR=2.34)、年休假小于3天(<3天:OR=1.59;无休:OR=2.06)、每天睡眠不足7小时(OR=3.55)是医务人员焦虑的危险因素;女性(OR=1.48)、专科(OR=1.67)和综合医院(OR=1.43)、值夜班频率5~8次(OR=1.77)、无年休(OR=1.50)、睡眠不足7小时(OR=3.14)是医务人员抑郁的危险因素。结论:医务人员焦虑抑郁情绪与工作强度相关,卫生行政部门应采取健康干预措施提高医务人员心理健康水平。 展开更多
关键词 医务人员 焦虑 抑郁 工作强度
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医护人员睡眠质量与职业倦怠和应对方式 被引量:47
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作者 周晓娜 赵维燕 +1 位作者 李妮娜 吉峰 《中国健康心理学杂志》 2013年第3期353-355,共3页
目的了解医护人员睡眠质量的状况,探讨应对方式和职业倦怠与睡眠质量的关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、职业倦怠问卷(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对155名医院医护人员进行问卷调查。结果①医护人员睡眠质量总分与国... 目的了解医护人员睡眠质量的状况,探讨应对方式和职业倦怠与睡眠质量的关系。方法采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、职业倦怠问卷(MBI-GS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对155名医院医护人员进行问卷调查。结果①医护人员睡眠质量总分与国内常模比较无显著性差异;医生与护士睡眠质量比较也未见显著性差异;②医生和护士的职业倦怠总分存在差异(t=2.49,P<0.01),医生总体职业倦怠水平高于护士。医生的情绪衰竭和去个性化两个因子均高于护士,差异有统计学意义(t=3.36,P<0.01;t=2.01,P<0.05);③医生积极应对因子低于护士,消极应对因子高于护士,差异有显著性(t=3.30,P<0.01;t=2.45,P<0.05);④医护人员的睡眠质量总分与职业倦怠总分存在显著的正相关(r=0.343,P<0.01);主观睡眠质量因子、睡眠时间因子、睡眠障碍因子和日间功能障碍因子与情绪衰竭因子存在显著正相关(r=0.260,0.218,0.568;P<0.01)。而睡眠质量总分及各因子分与积极应对因子和消极应对因子相关性不显著。结论医护人员睡眠质量的总体状况较好,医生的职业倦怠比护士更严重。与护士相比,医生更多的采取消极应对方式。并且医护人员的睡眠质量与职业倦怠存在一定程度的正相关,与应对方式相关性不明显。 展开更多
关键词 医护人员 睡眠质量 职业倦怠 应对方式
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医护人员共情疲劳的发生机制:有中介的调节效应模型 被引量:46
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作者 孙炳海 江奕儒 +2 位作者 楼宝娜 李伟健 周晓怡 《心理研究》 2014年第1期59-66,共8页
本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表... 本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表明:(1)医护人员共情疲劳与共情正相关,共情疲劳与领悟社会支持和自我复原力均存在负相关;医护人员共情水平对共情疲劳具有预测作用。(2)医护人员共情疲劳的发生机制符合有中介的调节效应模型,即领悟社会支持对共情与共情疲劳之间的关系具有调节效应,这种调节效应以自我复原力为中介。结论:共情水平越高而社会支持越低的医护人员,更有可能发生共情疲劳;但这种调节效应受到了自我复原力的中介作用的影响;提高自我复原力是克服共情疲劳的主要因素,增加社会支持对医护人员共情疲劳也具有预防作用。 展开更多
关键词 医护人员 共情疲劳 发生机制 有中介的调节效应模型
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某综合医院684例医务人员职业暴露案例的回顾分析 被引量:32
6
作者 张鸿 陈炜 +2 位作者 刘玉馥 舒逸平 金浩龙 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第3期264-269,共6页
目的分析医务人员职业暴露流行病学特点。方法收集2012年至2016年684例医务人员职业暴露信息,根据其流行病学特点,分析职业暴露原因,提出防控措施。结果工作年限不超过5年的工作人员(76.46%)易发生职业暴露;护士(65.64%)是主要的人群;... 目的分析医务人员职业暴露流行病学特点。方法收集2012年至2016年684例医务人员职业暴露信息,根据其流行病学特点,分析职业暴露原因,提出防控措施。结果工作年限不超过5年的工作人员(76.46%)易发生职业暴露;护士(65.64%)是主要的人群;手术室的发生密度最高;第3季度和每日10:00-10:59是高发季节和时段。锐器伤(79.39%)是主要的暴露方式;处理治疗后污物、拔针、手术操作是职业暴露的高危操作。随访发现1例HCV感染,感染率为0.15%。结论护理人员与低年资工作人员是医务人员职业暴露的高危人群,手术室是职业暴露的高发地点,每年第3季度与每日交接班之前时段是职业暴露的高发季节和高发时段。构建安全工作环境,合理分配人力资源、优化工作流程、加强职业安全培训、规范操作过程、建立职业暴露"多学科协作(multidisciplinary-teamwork,MDT)"快速反应机制或可预防职业暴露发生。 展开更多
关键词 医务人员 职业暴露 流行病学 防控措施
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综合医院一线医务人员工作应激调查 被引量:29
7
作者 王玉林 刘碧英 王锐 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2003年第3期206-207,共2页
Objective:To explore the job stress status of medical staffs in general hospital.Methods:A total of 201 medical staffs were sampled from a general hospital in Changsha City,Hunan Province, and their job stress levels ... Objective:To explore the job stress status of medical staffs in general hospital.Methods:A total of 201 medical staffs were sampled from a general hospital in Changsha City,Hunan Province, and their job stress levels were evaluated by the Medical Job Stress Inventory.Results:The subjects from internal medicine department showed significantly higher job stress level than those from surgical department;and the doctors group showed higher stress level in the interpersonal subscale than the nurses group.Conclusion:It is important to pay attention to medical staff’s job stress and job burnout in order to improve their mental health levels. 展开更多
关键词 综合医院 一线医务人员 工作应激 调查 职业倦怠
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医务人员工作满意度调查研究综述 被引量:29
8
作者 王文星 马利 徐雅 《医学与哲学(A)》 北大核心 2014年第4期34-35,42,共3页
通过查阅文献和对比分析,从员工满意度的概念、相关理论研究,以及医务人员工作满意度的调查研究进展、国内外医务人员满意度的研究现状等角度,对医务人员满意度的研究进行描述分析,发现国内对聘用制医务人员的调查不多,对二级医院医生... 通过查阅文献和对比分析,从员工满意度的概念、相关理论研究,以及医务人员工作满意度的调查研究进展、国内外医务人员满意度的研究现状等角度,对医务人员满意度的研究进行描述分析,发现国内对聘用制医务人员的调查不多,对二级医院医生工作满意度方面的研究较少,对社区医务人员工作满意度的现状调查研究也不多见,调查量表缺乏符合我国医院实际情况的变量。随着对医务人员满意度的重视,现代医院应加强员工工作满意度的调查研究,及时、准确地掌握员工的工作满意度情况,有的放矢地采取改进措施,提高员工工作满意度。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度 离职意愿
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医护人员对预先指示的认知及影响因素研究 被引量:26
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作者 谈学灵 赵宝玉 +1 位作者 曹晓容 陈彬 《医学与哲学(B)》 2017年第12期88-92,共5页
了解医护人员对预先指示(AD)的认知并探讨影响因素。应用自行设计的调查问卷对305名医护人员进行调查。结果显示,AD的知晓率为18.7%,其中分别有88.5%、54.1%的人赞同生前预嘱和指定医疗代理人。死亡态度、教育程度、接受姑息培训等为AD... 了解医护人员对预先指示(AD)的认知并探讨影响因素。应用自行设计的调查问卷对305名医护人员进行调查。结果显示,AD的知晓率为18.7%,其中分别有88.5%、54.1%的人赞同生前预嘱和指定医疗代理人。死亡态度、教育程度、接受姑息培训等为AD态度的影响因素;而行为意向仅受科别的影响。由此可见,医护人员对AD的知晓率低,受多种因素的影响,应对医护人员进行广泛深刻的AD教育。 展开更多
关键词 医护人员 预先指示 生前预嘱 医疗决策代理
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医务人员职业暴露的法律保护 被引量:26
10
作者 秦启彤 石悦 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第1期53-55,共3页
近年来,医务工作者因为职业暴露而发生的传播疾病的潜伏伤害日益加剧。职业暴露这一现状愈来愈得到社会各界的正视。为了能够在最大程度上制止或削减职业危害的产生,了解并解析医务工作者职业危害的情况,从而引起医院感染的预防和控制... 近年来,医务工作者因为职业暴露而发生的传播疾病的潜伏伤害日益加剧。职业暴露这一现状愈来愈得到社会各界的正视。为了能够在最大程度上制止或削减职业危害的产生,了解并解析医务工作者职业危害的情况,从而引起医院感染的预防和控制、医务工作者职业暴露自我保护和预防等相关领域的关注。通过对我国现有法律法规在医务人员职业暴露方面存在着的缺陷及瑕疵的分析,阐释运用法律保护医务人员职业安全的必要性,在立法、救济等方面提出建议,对医务工作者进行从法律法规制度上的保护,为医务工作者的生命及其健康安全架构起保护的屏障,对医务工作者的职业安全予以更多的关注和保护,让医务工作者的职业安全的"预防"和"保护"能够得到切实的保障。 展开更多
关键词 医务人员 职业暴露 缺陷 法律保护 立法建议
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手卫生情况调查问卷及现场观察评估 被引量:25
11
作者 袁维荣 安晓霞 周云芳 《临床儿科杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第6期509-513,共5页
目的了解临床各科室医护人员手卫生相关知识掌握及执行情况。方法通过不计名当场回收问卷形式评估手卫生相关知识,并现场观察了解手卫生实际执行情况。结果此次调查共发放问卷203份,实际回收203份。在接触病人前、无菌操作前医护人员自... 目的了解临床各科室医护人员手卫生相关知识掌握及执行情况。方法通过不计名当场回收问卷形式评估手卫生相关知识,并现场观察了解手卫生实际执行情况。结果此次调查共发放问卷203份,实际回收203份。在接触病人前、无菌操作前医护人员自评洗手率分别为33.5%和52.7%,其中医护人员吃饭前、上厕所前后、下班前洗手率大于90%,接触病人后洗手率为70.4%,其中接触体液及血液后的洗手率为100%,明显高于未接触体液者。而实际现场观察到的总洗手率为58.8%,调查问卷及现场观察两者结果基本一致。接触患者后的手卫生执行率以医师最高,为85.7%(P=0.002),接触患者直接范围之后的手卫生执行率以护士为最高,为44.2%(P=0.009)。不同科室间,接触病人前、无菌操作前及接触病人直接范围后的手卫生执行率均以血液科最高,分别为68.4%、72.7%及94.2%(P=0.000);接触病人后以内科监护室及血液科的手卫生执行率最高,为86.5%及82.9%(P=0.000)。大部分被访者对手卫生院内感染相关知识认识不足,无人答全问卷中相关院内感染英文缩写的全称,只有3.4%的被访者表示严格按照六步洗手法洗手;1人(0.5%)表示每次洗手时间>30s。结论医护人员对于手卫生相关知识了解不足,理论上了解手卫生的重要性,实际洗手依从性有待增强;应加强相关指导,提高洗手依从性,减少院内感染,有效保护医护人员自身及病人安全,降低医疗成本。 展开更多
关键词 医护人员 调查问卷 手卫生 依从性 医院感染
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医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系 被引量:24
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作者 闫丽娜 苏便苓 +1 位作者 李震中 刘振红 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2011年第11期1040-1042,共3页
目的探讨医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系。方法依据方便取样的原则,采用心理资本量表(PCQ-24)、社会支持评定量表(SSRS)及症状自评量表(SCL-90),对河北省某三甲医院101名医务人员进行调查。结果①心理资本的自我... 目的探讨医务人员心理资本、社会支持与心理健康的关系。方法依据方便取样的原则,采用心理资本量表(PCQ-24)、社会支持评定量表(SSRS)及症状自评量表(SCL-90),对河北省某三甲医院101名医务人员进行调查。结果①心理资本的自我效能、希望、韧性及乐观得分分别为[(3.73±0.58)分,(3.59±0.60)分,(3.81±0.49)分,(3.70±0.32)分],均在中点以上,各维度之间差异具有显著性(P〈0.05)。医生自我效能得分高于护士[分别为(3.92±0.66)分,(3.59±0.48)分],差异具有显著性(P〈0.05)。不同受教育程度医务人员自我效能有统计学差异(F=2.53,P〈0.05)。②心理资本与SCL-90各因子呈负相关(P〈0.01或P〈0.05),社会支持与SCL-90部分因子呈负相关(P〈0.05)。③心理资本能显著负向预测SCL-90因子。结论心理资本与医务人员心理健康密切相关,而社会支持对心理健康无明显影响。 展开更多
关键词 医务人员 心理资本 社会支持 心理健康
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医务人员对ICU早期康复认知、态度及临床实践的现状调查 被引量:24
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作者 姚丽 尹瑞元 +5 位作者 杨丽平 李斌 张彩云 丁楠楠 张志刚 魏花萍 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第10期1475-1481,共7页
目的:调查医务人员ICU早期康复认知、态度及临床实践情况。方法:采用“医务人员对ICU早期康复认知、态度及临床实践现状问卷”对528名医务人员进行调查。结果:医务人员对ICU早期康复认知和态度处于偏低水平且临床实践较差,ICU早期康复... 目的:调查医务人员ICU早期康复认知、态度及临床实践情况。方法:采用“医务人员对ICU早期康复认知、态度及临床实践现状问卷”对528名医务人员进行调查。结果:医务人员对ICU早期康复认知和态度处于偏低水平且临床实践较差,ICU早期康复阻碍因素众多。不同学历、年龄、职业、职称和ICU工作年限的医务人员对ICU早期康复认知得分比较有差异(P<0.05);不同学历、年龄、所在ICU类型、ICU工作年限、职务、职业和职称的医务人员对ICU早期康复态度得分比较有差异(P<0.05);医生和护士在认知各条目中的比较发现,概念、效果等6个条目存在差异(P<0.05)。结论:医务人员对ICU早期康复认知及态度并不乐观,临床实践尚存在许多阻碍因素,限制了早期康复的临床实施及发展。 展开更多
关键词 重症 医务人员 早期康复 认知 态度 实践现状
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深圳市医务人员职业倦怠的影响因素研究 被引量:23
14
作者 江舜杰 汪文新 +2 位作者 杨雪 田怀谷 陈美林 《中国卫生事业管理》 北大核心 2020年第9期709-712,共4页
目的:通过实地调查深圳市医务人员的职业倦怠情况,并对职业倦怠的影响因素进行分析,为相关部门更好的解决深圳市医务人员的职业倦怠问题提供参考。方法:运用自编的调查表和修订后的CMBI量表对938医务人员进行调查,采用描述性统计分析和... 目的:通过实地调查深圳市医务人员的职业倦怠情况,并对职业倦怠的影响因素进行分析,为相关部门更好的解决深圳市医务人员的职业倦怠问题提供参考。方法:运用自编的调查表和修订后的CMBI量表对938医务人员进行调查,采用描述性统计分析和协方差分析等方法对所得数据进行统计学分析。结果:职业倦怠的总体得分情况为2.53±0.443,其中,情感衰竭维度3.05±0.753,人格解体维度1.63±0.429和成就感降低维度2.49±0.571,医务人员的职业倦怠受医务人员的幸福度、健康状况、对本专业的兴趣、对科研的兴趣、能否赶上医学知识发展的速度、自愿去学习(或工作)和是否有行政管理职务的影响显著,三类医务人员职业倦怠的差异没有统计学意义。结论:医院要调整激励策略、培养医务人员的专业兴趣、改善医务人员的“保健”因素、注重医务人员的健康水平,提升医务人员科研水平和幸福度,从不同角度出发,来缓解医务人员的职业倦怠现状。 展开更多
关键词 深圳 医务人员 职业倦怠 影响因素
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我国医务人员手卫生依从性与感染控制的研究进展 被引量:22
15
作者 卢一玮 《中华现代护理杂志》 2017年第12期1702-1704,共3页
医务人员手卫生依从性与院内感染的发生存在着负相关性,约30%的院内感染是通过医务人员手接触传播的.院内感染会增加住院时间、住院费用和病死率,甚至引起医疗纠纷.本文就我国医务人员手卫生的依从性的现状、手卫生依从性与不同科室院... 医务人员手卫生依从性与院内感染的发生存在着负相关性,约30%的院内感染是通过医务人员手接触传播的.院内感染会增加住院时间、住院费用和病死率,甚至引起医疗纠纷.本文就我国医务人员手卫生的依从性的现状、手卫生依从性与不同科室院内感染控制研究现状和感染控制护士在手卫生中的作用进行综述. 展开更多
关键词 综述 医务人员 手卫生依从性 感染控制
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医护人员心理健康研究进展及伦理学对策 被引量:21
16
作者 马丽丽 赵丽萍 《中国医学伦理学》 2012年第4期528-531,共4页
由于对医学人文关怀的片面认识、突发公共卫生事件、医学特殊的服务对象、不规律的倒班以及缺乏社会支持,使得医护人员长期处于精神紧张的状态,易产生如焦虑、抑郁和人际关系不协调等一系列身心问题,严重影响了他们的生活和工作。为提... 由于对医学人文关怀的片面认识、突发公共卫生事件、医学特殊的服务对象、不规律的倒班以及缺乏社会支持,使得医护人员长期处于精神紧张的状态,易产生如焦虑、抑郁和人际关系不协调等一系列身心问题,严重影响了他们的生活和工作。为提高医护人员的心理健康水平,提升医务人员的价值感,需加强健康伦理教育;建立有效的医患沟通渠道;开展心理健康评估及教育活动;注重对医务工作者的人文关怀。 展开更多
关键词 医护人员 心理健康 医学伦理 健康伦理教育 医患沟通 人文关怀
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抚顺市医务人员职业紧张状况的调查 被引量:21
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作者 赵阳 王烈 +2 位作者 吴辉 王瑛 刘莹 《职业与健康》 CAS 2010年第7期733-735,共3页
目的探讨抚顺市医务人员职业紧张状况的分布特征,为改善医务人员的健康水平提供科学依据。方法采用职业紧张量表(QSI-R)中的个体紧张反应问卷(Personal Strain Questionnaire,PSQ)对随机抽取的抚顺市7所医院的1380名医务人员进行问卷调... 目的探讨抚顺市医务人员职业紧张状况的分布特征,为改善医务人员的健康水平提供科学依据。方法采用职业紧张量表(QSI-R)中的个体紧张反应问卷(Personal Strain Questionnaire,PSQ)对随机抽取的抚顺市7所医院的1380名医务人员进行问卷调查。结果低年龄组的医务人员PSQ得分高于高年龄组(P<0.01),未婚医务人员PSQ得分较高(P<0.05),高学历医务人员PSQ得分高于低学历者(P<0.01),患有慢性病的人员得分较高(P<0.01),三甲医院医务工作者的得分高于二甲医院(P<0.01),医患关系严重的医务人员紧张反应的程度较大(P<0.01)。结论不同年龄、婚姻状况、教育背景、是否患有慢性病、不同医院等级和不同程度医患关系的医务人员职业紧张水平分布不同,应加强医务人员的职业教育、健康教育及个体应对措施,缓解医患关系,降低职业紧张,保护和促进他们的身心健康,提高生命质量。 展开更多
关键词 医务人员 职业紧张
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基于供方视角的广西家庭医生签约服务工作现状和满意度调查 被引量:19
18
作者 赵越 左延莉 +4 位作者 吴彩媛 何青 韦雪 谭雄燕 黄泰帅 《卫生软科学》 2019年第5期63-66,87,共5页
[目的]了解广西家庭医生团队医务人员的工作现状和满意度情况,为深入推进广西家庭医生签约服务制度提供参考。[方法]采用分层随机抽样的方法,抽取广西3个地市共26所基层医疗卫生机构,共抽样家庭医生团队医务人员627名,发放问卷进行调查... [目的]了解广西家庭医生团队医务人员的工作现状和满意度情况,为深入推进广西家庭医生签约服务制度提供参考。[方法]采用分层随机抽样的方法,抽取广西3个地市共26所基层医疗卫生机构,共抽样家庭医生团队医务人员627名,发放问卷进行调查,回收有效问卷595份。问卷整理后使用Epidata 3. 1录入数据,SPSS 20. 0软件进行统计学分析。[结果]开展签约服务后,医务人员认为工作内容增加,工作方式发生改变,工作压力增大,工作时间增加。满意度方面,城市家庭医生总体满意度评分为(3. 38±0. 72)分,乡村家庭医生总体满意度评分为(3. 85±0. 87)分,乡村地区家庭医生总体满意度高于城市家庭医生;城乡家庭医生满意度最低的3个方面为收入报酬、福利保障、职称晋升。[结论]家庭医生团队素质有待提升,需要加强家庭医生团队建设,进一步提升基层医疗服务能力;医务人员工作现状需要进一步改善,需要进一步完善支撑保障措施;建立家庭医生团队考核激励机制,调动医务人员工作积极性。 展开更多
关键词 家庭医生 签约服务 工作现状 满意度 医务人员
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深圳市三甲综合性医院医务人员工作满意度调查与分析 被引量:18
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作者 任陆华 叶炯贤 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第6期426-429,共4页
目的:医务人员工作满意度水平与患者满意度高低息息相关。本研究通过调研了解深圳市医务人员满意度现状及影响因素,为提高医务人员满意度水平提供理论依据。方法:采用信效度俱佳的问卷对深圳市两家三甲综合性医院员工进行调查。结果:研... 目的:医务人员工作满意度水平与患者满意度高低息息相关。本研究通过调研了解深圳市医务人员满意度现状及影响因素,为提高医务人员满意度水平提供理论依据。方法:采用信效度俱佳的问卷对深圳市两家三甲综合性医院员工进行调查。结果:研究表明深圳市医务人员满意度得分为3.18±0.60,属于一般满意,得分最高的维度是人际关系,最低的是薪酬与福利、培训与晋升两个维度。结论:该市医务人员满意度水平亟待提高,建议从提高福利待遇、提供学习成长机会、重视一线工作人员、改善同工不同酬现象等方面入手。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度
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社区基本公共卫生服务医务人员工作满意度调查 被引量:17
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作者 温鑫 郗瑞 +4 位作者 余琦娴 曹冀 刘鸿娟 王媛 芦文丽 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第12期892-895,914,共5页
目的:了解社区卫生服务中心从事基本公共卫生服务医务人员的工作满意度现状及相关因素。方法:在单因素分析的基础上,进行逐步回归分析工作满意度得分相关因素。结果:从事基本公共卫生服务的医务人员工作满意度低于不从事基本公共卫生服... 目的:了解社区卫生服务中心从事基本公共卫生服务医务人员的工作满意度现状及相关因素。方法:在单因素分析的基础上,进行逐步回归分析工作满意度得分相关因素。结果:从事基本公共卫生服务的医务人员工作满意度低于不从事基本公共卫生服务的医务人员(t=3.819,P<0.05),工作单元中主要从事基本公共卫生服务或基本医疗服务的人员比两项服务都从事的医务人员工作满意度高(F=6.25,P<0.05)。从事基本公共卫生服务与否、收入和工龄是与社区医务人员工作总体满意度独立相关因素。结论:探索社区卫生服务中基本医疗与基本公共卫生服务的协调机制,对于改善工作满意度,提高社区卫生服务质量具有现实意义。 展开更多
关键词 工作满意度 医务人员 社区卫生服务 基本公共卫生服务
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