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我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
被引量：
9
1
作者
孔庆如
《华中农业大学学报（社会科学版）》
2008年第2期109-112,共4页
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中...
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。
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关键词
人力资源管理
高等教育管理
马太效应
边际效用
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题名
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
被引量：
9
1
作者
孔庆如
机构
武汉理工大学人事处
出处
《华中农业大学学报（社会科学版）》
2008年第2期109-112,共4页
基金
武汉理工大学重点教研项目(2006024)
文摘
近年来,随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈,我国高校人才流动中的"马太效应"和"边际效应"也日益显著。本文以微观经济学理论为基础,从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面入手,分析了我国高校人才流动中的"马太效应"与"边际效用"的成因,阐明了"马太效应"与"边际效用"的交互作用,对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面,提出了三项对策。
关键词
人力资源管理
高等教育管理
马太效应
边际效用
Keywords
human
resource
management
higher
education
management
matthew
efficacy
marginal
utility
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策
孔庆如
《华中农业大学学报（社会科学版）》
2008
9
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