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时间压力、认知闭合需要对促销决策中“不买后悔”的影响机制 被引量:24
1
作者 卢长宝 黄彩凤 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期145-158,共14页
充分激起消费者"不买后悔"是促销的核心诉求。作为一种预期情绪,促销决策中的"不买后悔"的发生会受到认知闭合需要以及个体感受到的时间压力的影响。为了理清这一影响机制,本文在将"不买后悔"分为情感反... 充分激起消费者"不买后悔"是促销的核心诉求。作为一种预期情绪,促销决策中的"不买后悔"的发生会受到认知闭合需要以及个体感受到的时间压力的影响。为了理清这一影响机制,本文在将"不买后悔"分为情感反应、认知反应和行为倾向三个维度的基础上,编订了该情绪的测量量表;依据促销设计原理,以持续期长短反映客观时间压力大小,以折扣力度和品牌价值反映主观时间压力大小,设计了一个可测定促销时间压力与认知闭合需要共同影响"不买后悔"的心理学实验。结果显示,客观时间压力的大小对"不买后悔"强度的影响存在显著的差异。一般而言,促销持续期越短,"不买后悔"就越强烈,消费者对促销价值的认知反应就越高。在主客观时间压力共同发生作用时,不同折扣力度和品牌价值高低的诱因组合,也会产生不同的影响。总体来看,当客观时间压力大时,消费者会以折扣为主要参照点,存在折扣越大,"不买后悔"的倾向就会越强烈。而在客观时间压力小时,消费者的判断并没有呈现出更加理性的结果,相较于品牌价值,折扣力度仍然是重要的决策参照点。此外,认知闭合需要在客观时间压力影响"不买后悔"及情感反应、行为倾向维度中起到了明显的调节作用。这也再次证实了在促销时间压力的影响下,消费者更倾向于情感评估而不是认知评价的直觉决策的认知规律。 展开更多
关键词 促销决策 时间压力 物质诱因 不买后悔 认知闭合需要
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论献血的激励机制 被引量:10
2
作者 马秋菊 沈剑 《医学与哲学(A)》 北大核心 2011年第10期40-41,共2页
通过比较分析,论述我国与发达国家在献血率上的差距,发现献血激励机制存在一定制约成为采供血失衡的主要原因。做好献血工作必需建立长效的激励机制,即采用具有助长作用的手段于政府、社会和个人三个层面进行优化,并将服务保障体系贯穿... 通过比较分析,论述我国与发达国家在献血率上的差距,发现献血激励机制存在一定制约成为采供血失衡的主要原因。做好献血工作必需建立长效的激励机制,即采用具有助长作用的手段于政府、社会和个人三个层面进行优化,并将服务保障体系贯穿于整个献血活动流程,以谋求采供血的动态平衡。 展开更多
关键词 无偿献血 激励机制 物质激励 精神激励
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论中国博士后创新人才培养的激励机制构建 被引量:9
3
作者 韩东林 《未来与发展》 2010年第1期78-80,77,共4页
中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题。博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励。通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条... 中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题。博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励。通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条件,构建以政府投入为主的博士后投入保障机制;建立博士后激励考核机制,不断提高博士后社会待遇。只有对博士后进行必要的物质激励、精神激励和社会待遇激励,才能构建起促进中国博士后健康、快速发展的激励机制。 展开更多
关键词 博士后 激励机制 物质激励 精神激励
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以激励为中心:“双减”驱动义务教育教师的能动性策略 被引量:3
4
作者 王改英 李帅军 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2023年第3期145-150,共6页
教师是学校发展的主导力量,高质量的教师队伍是教育高质量发展的保障。义务教育的内容和过程均具有公共性的特点。在“双减”背景下,教师的职业化发展属于较高层次的需求,面对越发复杂的教育生态,要围绕教学质量,瞄准学生的个性化成长,... 教师是学校发展的主导力量,高质量的教师队伍是教育高质量发展的保障。义务教育的内容和过程均具有公共性的特点。在“双减”背景下,教师的职业化发展属于较高层次的需求,面对越发复杂的教育生态,要围绕教学质量,瞄准学生的个性化成长,有效激励教师的能动性。目前,义务教育的教学课程和教学质量难以精准量化,教师职业能力存在一定的差异,对教师单一的物质激励或精神激励均难以完全实现“双减”政策的初衷。据此,要基于教师职业化发展规律,结合教师职业生命周期的成长诉求,构建具有灵活性和针对性的人事管理及晋升制度。构建精神与物质相结合的激励体系,提升教师发展的能动性和内驱力。提升教师在职业生涯过程中的获得感,完善教师职业化发展的全面服务体系。 展开更多
关键词 “双减”政策 物质激励 精神激励 基础教育
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浅析人才引进在医院人力资源管理中的激励效应 被引量:6
5
作者 胡巧婧 《中国卫生产业》 2020年第11期14-16,共3页
该文探究医院人才引进工作中激励效应的重要作用以及相关的措施。指出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管理激励效应的重要手段,其对医院人力资源管理工作不断创新、人力资源管理体系不断完善、推动医院积极引进人才有重要的... 该文探究医院人才引进工作中激励效应的重要作用以及相关的措施。指出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管理激励效应的重要手段,其对医院人力资源管理工作不断创新、人力资源管理体系不断完善、推动医院积极引进人才有重要的帮助作用。应当充分发挥人力资源中的激励效应,使其在人才引进工作中发挥重要作用。 展开更多
关键词 人才引进 医院人力资源管理 激励效应 物质激励 精神激励 制度激励
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Effect of Incentives on Web-Based Surveys 被引量:1
6
作者 粟婕 邵培基 方佳明 《Tsinghua Science and Technology》 SCIE EI CAS 2008年第3期344-347,共4页
Investigators seek ways to effectively raise the response rate of surveys. Incentives have a great influence on response rate, retention rate, and response quality in traditional surveys. The purpose of this paper is ... Investigators seek ways to effectively raise the response rate of surveys. Incentives have a great influence on response rate, retention rate, and response quality in traditional surveys. The purpose of this paper is to investigate what kinds of incentives are effective in web-based surveys. This study summarizes the research framework of previous studies on the effect of incentives in web-based surveys to show that material incentives have a significant effect on web-based surveys with prepaid incentives having a moderate influence on raising the response rate. Contingent incentives significantly reduce the response rate. These findings provide guidance for web-based investigations. 展开更多
关键词 incentives web-based surveys INTERNET material incentives nonmaterial incentives prepaid incentives contingent incentives
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沈阳市级医院人员激励机制需求调查与分析 被引量:6
7
作者 谢丽娜 《现代医院管理》 2017年第5期49-51,共3页
目的了解沈阳市级医院人员对激励机制的需求状况。方法通过问卷调查和深度访谈的形式了解沈阳市10家市级医院330名各类人员对激励机制的需求现状。结果不同岗位的工作人员对激励方式、内容及需求不同,差异具有统计学意义(P<0.05),其... 目的了解沈阳市级医院人员对激励机制的需求状况。方法通过问卷调查和深度访谈的形式了解沈阳市10家市级医院330名各类人员对激励机制的需求现状。结果不同岗位的工作人员对激励方式、内容及需求不同,差异具有统计学意义(P<0.05),其中医生最需要的是精神激励及能力培训,护士最需要的是提高待遇,管理人员最需要的是合理的规范制度。结论在给予不同岗位员工激励时应该根据其需求建立有效的激励目标和科学化的激励手段,物质与精神激励并重,从而提高职工工作积极性。 展开更多
关键词 物质激励 精神激励 医院管理
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人才激励、企业创新绩效与创新结构扭曲——基于城市人才引进的准自然实验
8
作者 胡珺 任洋虬 《管理评论》 北大核心 2024年第4期100-114,共15页
人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革,激发人才工作能效。本文基于中国各城市... 人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革,激发人才工作能效。本文基于中国各城市发布人才引进政策的时点差异构建PSM-DID模型,以A股上市公司为样本,探究中国不断深化的人才体制机制改革是否有助于优化城市人才资源配置,提升企业创新绩效。研究发现:城市人才引进政策的实施显著地促进了当地企业的创新绩效,但也导致了创新结构扭曲,即创新绩效的提升主要是由非发明专利增长所驱动的,对发明创新的影响并不明显。机制检验发现,人才政策嵌套的货币类揽才措施、人才津补贴刺激以及企业内部人才冗余竞争是导致创新结构扭曲的重要缘由。异质性分析发现,人才激励对企业创新绩效及创新结构的影响在西部地区、非高新技术行业以及非国有企业中更为明显。本文进一步深化了人才引进政策对企业创新及创新结构的影响,这对于进一步深化中国的人才市场化改革和创新驱动发展战略都具有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 人才引进政策 企业创新 创新结构 物质激励
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激励理论视角下饲料企业内部管理优化策略 被引量:4
9
作者 赵娟娟 《中国饲料》 北大核心 2022年第16期111-114,共4页
在饲料企业中,员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益,要想提高员工的工作态度和工作效率,就离不开激励措施的应用,因此,激励成为优化饲料企业内部管理的重要途径。本文主要分析了激励理论的概述,以及激励理论在饲料企业内... 在饲料企业中,员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益,要想提高员工的工作态度和工作效率,就离不开激励措施的应用,因此,激励成为优化饲料企业内部管理的重要途径。本文主要分析了激励理论的概述,以及激励理论在饲料企业内部管理中的作用,并根据饲料企业内部管理存在的问题,提出激励措施的优化策略。希望能通过激励措施的应用来帮助饲料企业优化内部管理,有效提高员工的工作积极性和满意度。 展开更多
关键词 激励理论 饲料企业 内部管理 激励措施 物质激励 精神激励
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图书馆物质激励问题博弈分析 被引量:3
10
作者 朱雪刚 张喜来 高红阳 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期30-33,共4页
本文试图就现实中物质激励在图书馆工作激励上的低效或失效现象,从机制内部各参与人之间的相互作用角度出发,运用博弈分析方法来探讨物质激励的效用发挥问题。
关键词 图书馆 激励 物质激励 激励机制 博弈
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高层次科技人才创新机制培育研究 被引量:2
11
作者 刘倬 李济广 《科技管理研究》 北大核心 2011年第23期142-145,158,共5页
当前,要提高高层次科技人才创新积极性和创新效果,必须科学化物质激励;大力提升精神激励力度,如把"公平"激励放在突出位置,重视自主激励和参与激励、运用事业激励、谨慎处理晋升激励;必须改革不合理的科技评价机制,落实社会... 当前,要提高高层次科技人才创新积极性和创新效果,必须科学化物质激励;大力提升精神激励力度,如把"公平"激励放在突出位置,重视自主激励和参与激励、运用事业激励、谨慎处理晋升激励;必须改革不合理的科技评价机制,落实社会化评审制,完善评审细节;也要多方面创建高效的管理机制。 展开更多
关键词 科技人才 创新机制 科技评价 物质激励 精神激励 科技管理
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激励理论在高校人力资源管理中的运用研究——精神激励与物质激励相结合 被引量:2
12
作者 张燕斌 《佳木斯职业学院学报》 2017年第10期186-187,共2页
新时期,传统人事管理受到了挑战,高校人事管理工作应向人力资源管理转变。在分析精神激励与物质激励辩证关系的基础上,建议高校人力资源管理综合运用精神激励与物质激励两种手段,且以精神激励为主、物质激励为辅,将精神激励与物质激励... 新时期,传统人事管理受到了挑战,高校人事管理工作应向人力资源管理转变。在分析精神激励与物质激励辩证关系的基础上,建议高校人力资源管理综合运用精神激励与物质激励两种手段,且以精神激励为主、物质激励为辅,将精神激励与物质激励合二为一。 展开更多
关键词 精神激励 物质激励 高校 人力资源管理
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顾客教育对顾客参与创新的影响效应:创造力自我效能感的中介作用 被引量:1
13
作者 肖淑兰 夏洪胜 张德鹏 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期56-63,共8页
在价值共创的情境下,顾客教育不仅能够帮助顾客明确他们所需要履行的角色和传递知识,而且成为促进顾客参与创新的重要手段。本研究以社会认知理论为基础,构建了顾客教育、创造力自我效能感和顾客参与创新的概念模型,实证结果表明,顾客... 在价值共创的情境下,顾客教育不仅能够帮助顾客明确他们所需要履行的角色和传递知识,而且成为促进顾客参与创新的重要手段。本研究以社会认知理论为基础,构建了顾客教育、创造力自我效能感和顾客参与创新的概念模型,实证结果表明,顾客教育对顾客参与创新有显著影响;创造力自我效能感在顾客教育和顾客参与创新关系间起中介作用;物质激励负向调节创造力自我效能感和顾客参与创新之间的关系;环境动荡性对顾客教育与顾客参与创新间关系的调节作用不显著。研究结论有助于深入理解顾客教育对顾客参与创新的作用机制,并为企业改进顾客教育活动、促进顾客参与创新行为提供相关建议。 展开更多
关键词 顾客教育 创造力自我效能感 顾客参与创新 物质激励 环境动荡性
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浅论构建国有企业员工激励机制
14
作者 谢晓晖 《价值工程》 2013年第35期183-184,共2页
现代市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争。人才流动,特别是国有企业中高级人才的流动与流失,以及如何留住人才,已成为企业界和社会普遍关注的问题。改变传统的人事管理制度,建立适应市场经济环境的人力资源管理新模式,营造具有吸... 现代市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争。人才流动,特别是国有企业中高级人才的流动与流失,以及如何留住人才,已成为企业界和社会普遍关注的问题。改变传统的人事管理制度,建立适应市场经济环境的人力资源管理新模式,营造具有吸引力的工作氛围,聚留人才,是国有企业生存与发展的必然要求。 展开更多
关键词 激励 人力资源管理 物质激励 精神激励 国有企业
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医院护理人员非物质激励需求测量指标体系应用研究 被引量:11
15
作者 冯慧婷 魏晓贤 +1 位作者 陈丽金 黄奕祥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第11期67-68,71,共3页
目的研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究。结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论... 目的研究医院护理人员非物质激励需求内容测量的指标体系,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1 270名护士进行非物质激励需求内容测量指标体系的研究。结果 (1)护理人员对马斯洛需求理论中的5个层次需求内容的强烈程度均比较高,需求值在3.99至4.74之间。(2)医院护理人员对非物质激励内容的重要程度评价的总分均处于"比较重要"的水平。结论医院护理人员非物质激励需求内容为组织环境激励、情感尊重激励、工作条件激励、自我实现激励和员工服务激励,医院管理者需重视护理人员非物质激励的研究,满足不同护理人员的非物质激励需求,重点关注护理人员工作环境及职业的安全。 展开更多
关键词 护理人员 非物质激励 需求内容
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团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响 被引量:7
16
作者 李云梅 徐惠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期118-124,共7页
新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模... 新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素、指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 新生代员工 非物质激励 认知理论 团队信任 创新绩效
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饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系研究 被引量:7
17
作者 王晶晶 肖霞 陈宸 《北京第二外国语学院学报》 2015年第9期42-51,23,共11页
90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已... 90后新生代员工已成为饭店行业的主力军,但其鲜明的个性特征对传统饭店管理模式提出了严峻的挑战。新生代员工普遍表现出对饭店缺乏认同,因而频繁跳槽现象屡见不鲜。激励措施是饭店吸引并留住员工的重要举措,然而单纯的物质激励方式已明显落后于新生代员工多样化的需求。因此,本文尝试性地就饭店非物质激励与新生代员工组织认同、员工忠诚的关系进行了探讨。经实证发现,饭店非物质激励可显著提高员工的组织认同和员工态度忠诚,并且组织认同对新生代员工态度忠诚和行为忠诚均具有显著影响,但新生代员工态度忠诚与行为忠诚之间并不存在显著关系,这也为新时期的饭店管理工作开启了新思路。 展开更多
关键词 饭店 新生代员工 非物质激励 组织认同 员工忠诚
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企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略
18
作者 张建威 《市场周刊》 2024年第2期178-182,共5页
文章主要探讨了在企业人力资源薪酬管理中如何构建有效的薪酬激励机制。首先,介绍了薪酬管理的定义及其在企业中的重要性,并概述了激励理论的基本框架。随后,列举了构建薪酬激励机制时需遵循的主要原则,并提出了针对性的策略,如市场调... 文章主要探讨了在企业人力资源薪酬管理中如何构建有效的薪酬激励机制。首先,介绍了薪酬管理的定义及其在企业中的重要性,并概述了激励理论的基本框架。随后,列举了构建薪酬激励机制时需遵循的主要原则,并提出了针对性的策略,如市场调研、绩效考核、差异化薪酬、长短期激励结合以及非物质激励等。此外,还强调了持续监控和调整激励机制的重要性,为企业提供了一个构建薪酬激励机制的策略性指导。 展开更多
关键词 薪酬管理 激励机制 绩效考核 差异化薪酬 非物质激励 市场调研
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新疆维吾尔自治区病案编码员非物质激励需求特征分析 被引量:1
19
作者 高静 王丽 +2 位作者 王志芳 涂开荣 张翠红 《中国病案》 2023年第6期1-4,共4页
目的 通过调查新疆医疗卫生机构编码员对非物质激励需求情况,分析需求特征,为完善编码员激励制度提供参考。方法 2021年1月1日-2021年12月31日对新疆维吾尔自治区71所医疗卫生机构的273名编码员,运用一般资料调查问卷、非物质激励调查... 目的 通过调查新疆医疗卫生机构编码员对非物质激励需求情况,分析需求特征,为完善编码员激励制度提供参考。方法 2021年1月1日-2021年12月31日对新疆维吾尔自治区71所医疗卫生机构的273名编码员,运用一般资料调查问卷、非物质激励调查问卷进行非物质激励需求水平调查,建立回归模型,使用SPSS19.0统计软件对非物质激励影响因素进行分析。结果 新疆编码员非物质激励需求重要性位于较为重要程度水平(4.57±0.21)分。一级指标需求重要性由高至低依次为自我实现(4.76±0.32)分、工作条件(4.69±0.28)分、情感尊重(4.57±0.25)分、组织条件(4.47±0.16)分、职工服务(4.37±0.23)分;二级指标中,编码员对工作中能提升自身能力激励需求得分最高(4.91±0.34)分,提供职工宿舍得分最低(3.67±0.35)分。结论 疆维吾尔自治区病案编码员对非物质激励需求较高,自我实现是编码员最重视的激励因素,编码员渴望在工作中获得肯定与尊重。 展开更多
关键词 新疆维吾尔自治区 病案编码员 非物质激励 需求分析
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非物质激励对80后员工离职倾向的研究 被引量:5
20
作者 梁青青 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第8期51-56,共6页
新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性... 新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性格特征和职场表现进行文献分析,总结出其在职场上深层次的需求特征,这些需求特征大致都与非物质层面上的激励有关。据此,结合80后员工高流动性的特点,从员工对非物质激励的重视程度以及满意程度两个方面进行考量,旨在探讨企业提供非物质激励的效果优劣对80后员工离职的选择是否存在影响。最后,以研究结论为依据,对企业如何更有效的保留、激励80后员工提出了的建议与对策,期望对企业人才管理实践具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 非物质激励 满意度 离职倾向 职业忠诚 精神激励
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