期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
3G时代我国通信运营企业体验营销体系策略研究 被引量：1
1
作者 沈静 姜延秋 《长春工程学院学报（社会科学版）》 2011年第4期48-51,共4页
从体验营销:3G发展的战略性举措和现实性选择、体验营销:要求机制体制的动态创新、体制创新:体验营销成功的保障这三个方面,论述了在电信新业务推广的大背景之下,应该转换传统惯性的思维定式,果断建立新的营销体系、采用新的营销方式,... 从体验营销:3G发展的战略性举措和现实性选择、体验营销:要求机制体制的动态创新、体制创新:体验营销成功的保障这三个方面,论述了在电信新业务推广的大背景之下,应该转换传统惯性的思维定式,果断建立新的营销体系、采用新的营销方式,促进电信新业务的发展。 展开更多
关键词 体验式营销 3G 体制机制创新 营销团队培训
下载PDF
物流营销团队胜任力培养研究——以广州汽车行业营销为例 被引量：1
2
作者 黄本新 黄本建 黄美 《柳州职业技术学院学报》 2019年第4期31-37,共7页
为适应现代汽车营销对人才的需要,建立汽车营销胜任力团队模型,探讨团队胜任力与人才培养之间的联系,运用要素比较法和要素计点法从汽车营销的三个层次销售员、销售经理、总经理分析现状,探讨各个层次培训缺失的原因,寻求培训途径。汽... 为适应现代汽车营销对人才的需要,建立汽车营销胜任力团队模型,探讨团队胜任力与人才培养之间的联系,运用要素比较法和要素计点法从汽车营销的三个层次销售员、销售经理、总经理分析现状,探讨各个层次培训缺失的原因,寻求培训途径。汽车营销人才阶梯式的培养,造就具有胜任力创新型的复合人才是企业发展人力资源的可靠保障。 展开更多
关键词 胜任力模型 物流营销团队 培养途径
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部