互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析 被引量：62

1

作者 毛宇飞 曾湘泉 胡文馨 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期33-45,共13页

互联网的广泛应用为减小性别工资差距带来了新的可能。基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,文章考察了互联网使用及偏好对性别工资的影响作用,利用RIF回归分解的方法分析了互联网对性别工资差距的影响。结果表明:第一,使用互联网促进了性... 互联网的广泛应用为减小性别工资差距带来了新的可能。基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,文章考察了互联网使用及偏好对性别工资的影响作用,利用RIF回归分解的方法分析了互联网对性别工资差距的影响。结果表明:第一,使用互联网促进了性别工资的增长,并且对于不同婚姻状况、年龄和学历的就业者而言,这种影响作用存在差异;第二,上网时长与性别工资之间呈"倒U形"关系,并且男性无论在家还是在工作场所上网,均对工资有正向影响,而女性在工作场所上网对工资有显著影响;第三,利用网络收发邮件和信息获取能够提高男性工资,但娱乐游戏会减小男性工资,而上网专业学习能够提高女性工资;第四,使用互联网能够减小低收入层和中高收入层就业者的性别工资差距,但却加大了高收入层就业者的性别工资差距。据此文章建议,为减小性别工资差距,不仅要强化网络建设和扩大教育培训,增加女性互联网使用率和使用技能,而且要发展新经济新业态,升级产业结构,减小职业性别隔离。 展开更多

关键词 互联网使用 性别工资差距 市场歧视 非条件分位数回归

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市场歧视、区际边界效应与经济增长 被引量：29

2

作者 赵永亮 刘德学 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第12期27-37,共11页

跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有力替代指标,本文以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,回归结果显示,除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大类商品... 跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有力替代指标,本文以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,回归结果显示,除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大类商品价格偏差的边界效应,说明市场化进程落后的地区更可能筑起商品贸易的政策壁垒,而具有"父爱"意识的政府在高财政支出比率情形下更有能力实施保护战略,验证了本文的边界效应假说。实证还获取了两个层次的边界效应(包括品类边界效应和省份边界效应),并作为市场一体化指标被纳入本文的经济增长方程进行回归;"改革"和"开放"两变量控制后,结果显示地方保护壁垒造成的省际市场分割,影响到保护战略实施省份的自身经济绩效。 展开更多

关键词 边界效应 价格差 市场歧视

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市场歧视、区际边界效应与经济增长 被引量：7

3

作者 赵永亮 刘德学 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期39-50,共12页

跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有效替代指标,文章首先以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,经回归分析认为:除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大... 跨区域商品价格差被认为是研究国内区际贸易的有效替代指标,文章首先以我国12个样本城市六大类商品价格为考察对象,经回归分析认为:除了距离等控制因素外,"樊纲指数"和"政府支出占GDP的比率"较好地解释了我国六大类商品价格偏差的边界效应,说明市场化进程落后的地区更可能筑起商品贸易的政策壁垒,而具有"父爱"意识的政府在高财政支出比率情形下更有能力实施保护战略,从而验证了文章的边界效应假说。实证分析还获取了两个层次的边界效应(包括品类边界效应和省份边界效应),并作为市场一体化指标被纳入文章的经济增长方程进行回归;结果显示:地方保护壁垒造成的省份市场分割,影响到保护战略实施省份的自身经济绩效。 展开更多

关键词 边界效应 价格差 市场歧视

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中国的机会不均等程度与作用机制——基于CGSS数据的实证分析 被引量：36

4

作者 宋扬 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期34-50,共17页

本文运用最新的中国综合社会调查(CGSS)数据对中国机会不均等程度进行了定量分析,发现由机会不均等导致的收入差距占总的收入差距27%以上。这一比例与世界上不平等程度最高的拉美地区类似。对于低学历的人群来说,机会不均等程度更高。... 本文运用最新的中国综合社会调查(CGSS)数据对中国机会不均等程度进行了定量分析,发现由机会不均等导致的收入差距占总的收入差距27%以上。这一比例与世界上不平等程度最高的拉美地区类似。对于低学历的人群来说,机会不均等程度更高。在定量测量中国机会不均等程度的基础上,本文运用实证分析的方法验证了三个假设:劳动力市场歧视、教育代际固化以及家庭背景的影响。实证结果发现,这三种渠道都是中国机会不均等的重要因素。鉴于此,文章提出了相应的政策建议,包括通过立法消除劳动力市场歧视、促进公共教育资源的均等化、通过反腐败等手段规范高收入部门的用人机制以及通过税收和转移支付的方式消除外在环境差异带来的收入差距等。 展开更多

关键词 机会不均等 劳动力市场歧视 教育代际固化 家庭背景

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统一户口、劳动力市场歧视与城镇居民收入差异——基于Oaxaca-Blinder分解的实证研究 被引量：15

5

作者 李云森 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2016年第3期17-29,共13页

统一户口是否能够解决农村背景居民在城镇劳动力市场上的歧视问题?基于2008年中国社会综合调查的城镇数据,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法分析了城镇居民收入差异问题。结果发现:农村背景(原来是农村户口)居民全年职业内收入比城镇背... 统一户口是否能够解决农村背景居民在城镇劳动力市场上的歧视问题?基于2008年中国社会综合调查的城镇数据,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法分析了城镇居民收入差异问题。结果发现:农村背景(原来是农村户口)居民全年职业内收入比城镇背景居民低31.9%,其中有27.7%是由于市场歧视的原因所导致的。在本地户口样本中,收入差异有28.3%,其中市场歧视贡献13.4%。农村背景居民收入较低主要是因为其教育以及工作经验的回报较低。改变"农村背景"的定义后所进行的稳健性检验显示,以上结果仍一致成立。 展开更多

关键词 统一户口 农村背景 劳动力市场歧视 OAXACA-BLINDER分解

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西方劳动力市场歧视理论与我国农民工就业歧视问题 被引量：9

6

作者 王解静 《兰州商学院学报》 2006年第6期41-44,共4页

本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视问题进行了分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强。我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致。解决... 本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视问题进行了分析。结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强。我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致。解决农民工就业歧视问题,关键在于消除制度性歧视和人们心理上的歧视。 展开更多

关键词 歧视理论 农民工 政府失灵

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职业性别隔离与歧视:理论、问题、对策 被引量：5

7

作者 赵瑞美 王乾亮 《山东医科大学学报（社会科学版）》 2000年第2期68-73,共6页

妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高 ,但是 ,男女劳动力的职业分布却存在着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视理论的基础上 ,对我国职业性别隔离的现状、后果及原因进行了分析 ,并... 妇女的就业状况是妇女社会经济地位高低的重要标志。我国妇女的劳动参与率很高 ,但是 ,男女劳动力的职业分布却存在着差异。本文在介绍职业性别隔离和劳动力市场歧视理论的基础上 ,对我国职业性别隔离的现状、后果及原因进行了分析 ,并提出了相应的缓解职业性别隔离的对策 ,即 :(1 )建立完善的劳动力市场 ;(2 )提高妇女自身素质 ,增强妇女在劳动力市场上的竞争力 ;(3) 展开更多

关键词 职业性别分布 职业性别隔离 劳动力 妇女

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中国城镇地区职业性别隔离水平的趋势分析 被引量：10

8

作者 赵媛媛 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第5期56-66,共11页

在劳动力市场中职业性别隔离水平是衡量男女平等的重要指标之一。本文基于2000年和2010年全国人口普查数据,分别从总体隔离、水平隔离与垂直隔离、性别类型职业等几个方面对中国劳动力市场上的职业性别隔离水平的发展趋势和现状进行估... 在劳动力市场中职业性别隔离水平是衡量男女平等的重要指标之一。本文基于2000年和2010年全国人口普查数据,分别从总体隔离、水平隔离与垂直隔离、性别类型职业等几个方面对中国劳动力市场上的职业性别隔离水平的发展趋势和现状进行估计和分析,并进一步比较不同行业和地区职业性别隔离水平的差异。研究发现2000年以来中国城镇地区的职业性别隔离总体水平下降趋势明显。职业间的性别分布变化显著,表现为一方面女性不断向管理层、技术层的职业领域扩张。虽然男性仍在"单位负责人"和"专业技术人员"等具有高权威和高声望的职业中具有明显优势,但是女性在这些职业中的从业比例大幅上升。后者表明提高女性受教育程度仍是降低职业性别隔离水平的重要途径;另一方面从农副业人员中解放出的女性主要向商业服务业人员转移,而男性则主要向产业工人转移。这一变化可能是由性别的自然禀赋差异所导致的社会分工不同,而并非受劳动力市场歧视的影响。职业内的性别隔离程度普遍下降,虽然"男性职业"近1/3,"女性职业"几乎不存在,但是女性在各个职业种类中的分布比例基本上均有不同程度的提高。我国各个省份的职业性别隔离水平差异较大,中部地区最低,东部地区整体偏高,而西部地区的职业隔离水平则呈现出两极分化。 展开更多

关键词 职业性别隔离 劳动力市场歧视 邓肯指数

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劳动力市场歧视的分析及对策 被引量：4

9

作者 黄梓洋 李莉 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2003年第3期17-19,共3页

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张:通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息... 本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张:通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。 展开更多

关键词 劳动力市场歧视 受歧视群体 职业隔离 歧视类型 反歧视教育 反歧视立法 反歧视补贴

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中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

10

作者 蔚金霞 高文书 倪晨旭 《人口与经济》 北大核心 2024年第3期97-110,共14页

劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本... 劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。 展开更多

关键词 年龄歧视 劳动力市场歧视 中年危机 就业

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城市外来劳动力市场上的农业户籍歧视:时空变化特征及影响因素 被引量：5

11

作者 陈杰 郭晓欣 钟世虎 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2022年第7期53-69,共17页

立足于中国户籍制度长期存续及城乡二元结构长期分割的现实背景,农业户籍作为一种负面“标签”,在信息不对称情况下,会引致城市外来劳动力市场上的农业户籍歧视。基于2011—2017年全国流动人口动态监测调查数据(CMDS),用Oaxaca-Blinder... 立足于中国户籍制度长期存续及城乡二元结构长期分割的现实背景,农业户籍作为一种负面“标签”,在信息不对称情况下,会引致城市外来劳动力市场上的农业户籍歧视。基于2011—2017年全国流动人口动态监测调查数据(CMDS),用Oaxaca-Blinder分解法计算历年全国层面的农业户籍歧视度,发现中国城市外来劳动力市场上对农村劳动力的工资歧视仍普遍存在,但呈下降趋势,这与户籍制度改革的推进密切相关。利用中国“城乡统一户口登记制度”实施的社会准实验,通过对“农转居”和“非农业”群体之间的工资差进行分解,发现农业户籍歧视会随着“农业户籍”标记的去除而大幅降低。将新型人力资本特征变量“社会关系”和“流动时长”纳入歧视分析模型,发现信息不对称的缓解能够削弱农业户籍歧视度。异质性分析揭示出,不同类别农业户籍流动人口遭受的歧视存在显著差异,特别是劳动力市场越规范化、农村流动人口占比越高、并且与城市流动人口竞争关系越弱的岗位,农业户籍歧视度明显更低。 展开更多

关键词 农业户籍歧视 流动人口 信息不对称 社会关系 市民化

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关于劳动力市场歧视的微观分析--基于河南省的数据 被引量：1

12

作者 孙妍 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2008年第4期93-95,共3页

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本... 笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。 展开更多

关键词 劳动力市场歧视 统计性歧视 歧视成本

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不同职业中国移民和本地人的工资差异(英文) 被引量：1

13

作者 Ahmad Ishfaq 《数理统计与管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期21-31,共11页

在这篇文章分析了在香港中的本地居民和中国大陆移民在不同行业中的工资差异。工资差异随着行业不同而显示出差异。在精英阶层,工资的差异要比低薪阶层的工资差异大得很多。为了观察在香港的劳动力市场中是否存在中国大陆移民工资歧视,... 在这篇文章分析了在香港中的本地居民和中国大陆移民在不同行业中的工资差异。工资差异随着行业不同而显示出差异。在精英阶层,工资的差异要比低薪阶层的工资差异大得很多。为了观察在香港的劳动力市场中是否存在中国大陆移民工资歧视,文章应用了半参数模型来研究。如果给出本地居民和大陆移民在行业组中的工资结构,对不同行业,特别是在特别的行业中,重新利用本地居民的工资对大陆移民工资相对实际的分布进行加权,之后对大陆移民的工资分布比较。 展开更多

关键词 工资差异 相对事实分布 劳动力市场

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劳动力市场歧视成本究竟谁买单? 被引量：1

14

作者 王旭辉 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2020年第1期45-52,共8页

本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析,研究表明,短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的"消费者",被歧视的女性劳动力为歧视成本的"买单者";长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视... 本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析,研究表明,短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的"消费者",被歧视的女性劳动力为歧视成本的"买单者";长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视的女性劳动力都是歧视成本的"买单者",而离职的不再被歧视的女性劳动力却成为抵抗歧视的"受益者";无论在短期还是长期劳动力市场上歧视性雇主获得的利润都低于非歧视性雇主。劳动力市场歧视程度主要取决于劳动力供给数量、非歧视性雇主数量以及歧视性雇主的偏见程度。 展开更多

关键词 劳动力市场歧视 男性劳动力 女性劳动力 成本收益分析

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偏好、不完全信息与权力博弈——劳动力市场歧视形成机制的比较分析 被引量：1

15

作者 谢富胜 江楠 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2020年第4期82-89,175,F0002,共10页

就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进... 就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进步经济学者认为,上述主流理论均仅从市场和个人角度入手,未关注生产过程中的权力博弈关系,实际上,资本积累的需要是歧视产生的内生来源,因此必须从资本控制劳动的角度来剖析歧视生产与再生产的内在机制。本文提出,对歧视形成机制的分析须从马克思主义的视角出发,通过资本主义劳动过程理论来分析劳动力市场歧视的产生根源,从而营造公平的就业制度环境,促进共同富裕。 展开更多

关键词 劳动力市场歧视 个人偏好 不完全信息 权力博弈 资本积累

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全职主妇工作意愿的影响因素分析及代际比较

16

作者 张鹏 《山东女子学院学报》 2019年第2期23-33,共11页

在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影... 在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著。劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿。家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿。另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望。 展开更多

关键词 全职主妇 工作意愿 女性主义 劳动力市场歧视 家庭—工作冲突

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自评健康是否对工资收入存在溢价效应——基于倾向得分匹配与分位数分解

17

作者 俞彤 《湖北经济学院学报》 2019年第2期64-74,128,共12页

基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与... 基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。 展开更多

关键词 自评健康 分位数回归 劳动力的市场歧视

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出租车准入歧视与比例原则 被引量：3

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作者 尹华容 晏明科 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期24-27,共4页

市场准入歧视已经成为出租车市场畸形发展、纠纷频发的主要诱因。比例原则作为行政法上的皇冠原则,借以考察政府在出租车市场领域的管制措施是否具有正当性极为便捷有效。法释义学上的比例原则分为三个子原则:适当性原则、必要性原则和... 市场准入歧视已经成为出租车市场畸形发展、纠纷频发的主要诱因。比例原则作为行政法上的皇冠原则,借以考察政府在出租车市场领域的管制措施是否具有正当性极为便捷有效。法释义学上的比例原则分为三个子原则:适当性原则、必要性原则和均衡性原则。三个子原则之间表现为阶层式的逻辑结构,通过层层推导和过滤,可以满足对行政规范进行实体审查的要求。出租车准入歧视政策对出租车行政管制目标之实现有一定的正面推进作用,能够通过适当性原则审查;但是,由于存在相对于出租车准入歧视政策而言对公民权利限制更小的行政管制措施,准入歧视政策无法通过必要性原则审查;而且,该政策对公民权利的限制超出了所欲保护之公共利益的迫切程度而无法通过均衡性原则审查。 展开更多

关键词 出租车 市场准入歧视 比例原则

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大学生就业中性别歧视问题探析 被引量：1

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作者 郑若愚 《改革与开放》 2009年第10X期198-198,共1页

女大学生是国家宝贵的人力资源财富,但在我国劳动力市场上,仍然存在着性别歧视,使女大学生就业难。本文对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨,有利于维护妇女平等就业权,实现男女平等,人尽其才创造有利条件。

关键词 女大学生 劳动力市场 性别歧视 对策

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