-
题名人力资源会计研究存在的问题及改进建议
被引量：2
- 1
-
-
作者
孔龙
吕甲
-
机构
兰州商学院
-
出处
《兰州商学院学报》
2007年第6期42-45,共4页
-
文摘
本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量。同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告。
-
关键词
人力资源会计
生产型人力资源
管理型人办资源
信息披露
-
Keywords
human resource accounting（hrA）
operating hr
managing hr
disclose of information
-
分类号
F230
[经济管理—会计学]
-
-
题名基于扎根理论的HR部门顾客关系管理影响因素研究
被引量：7
- 2
-
-
作者
王晓灵
-
机构
上海师范大学法政学院
-
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第6期98-102,113,共6页
-
基金
国家自然科学基金项目(71001028)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630213)
+1 种基金
上海市教委科研创新项目一般项目(12YS040)
上海师范大学优秀青年教师培养基金项目(A-3001-10-001027)
-
文摘
将顾客关系管理理念用于HR部门职能研究,提出HR部门顾客关系管理理论体系。运用扎根理论,借助深度访谈数据资料和文献总结,建构了中国背景下HR部门顾客关系管理影响因素的三维概念结构模型,具体包括内部员工满意、外部利益相关者满意以及顾客导向。最后提出,坚持以顾客为导向,关注内部员工满意度和外部利益相关者满意度的提升是实现HR部门顾客关系管理最优化的关键。
-
关键词
hr管理实践
hr部门顾客关系管理
内部员工
外部利益相关者
-
Keywords
management practice of hr
hr department＇ s client relationship management
internal employees
external stakeholders
-
分类号
F272.2
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业核心人才流失与HR的危机管理
被引量：1
- 3
-
-
作者
程君凤
牛芳明
-
机构
四川大学工商管理学院
-
出处
《全球科技经济瞭望》
2009年第1期64-67,共4页
-
文摘
企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术,并拥有绝对权利的核心员工。他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文围绕企业的核心人才,在分析企业核心员工流失的现状和原因的基础上,基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,指出了应对企业核心人才流失的策略——企业HR危机管理。通过对人才危机的多角度防范、危机的准备、危机的确认到危机的控制、危机的解决、最终化危为机分步骤探讨,建立一套针对企业核心人才流失的预警机制和危机处理机制,以减缓企业核心人才流失为企业带来的负面影响。
-
关键词
核心人才
人才流失
hr危机管理
-
Keywords
core staffs
talent losses
management of hr crisis
-
分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名新形势下企业人力资源开发与管理
- 4
-
-
作者
盛北平
-
机构
湘潭钢铁厂生活服务中心劳资培训科
-
出处
《邵阳学院学报（社会科学版）》
2007年第3期78-80,共3页
-
文摘
人力资源是企业最积极最活跃最具有主动性的生产要素,是积累和创造物质财富的资本,是市场核心竞争力。文章就如何抓好企业的人力资源管理开发,进行研究和探讨。
-
关键词
人力资源
开发管理
竞争优化
-
Keywords
development and management of hr
competition optimization
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
