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基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究
被引量：
99
1
作者
陈震
丁忠明
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2011年第9期119-129,共11页
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬...
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。
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关键词
管理层权力
垄断
公司规模
薪酬契约
原文传递
关于管理者薪酬的研究综述
被引量：
18
2
作者
罗大伟
万迪昉
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第4期80-86,共7页
基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。...
基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 。
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关键词
管理者薪酬
薪酬契约
企业绩效
会计度量
理论基础
相对绩效评价
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职称材料
上市公司管理舞弊的治理——基于管理层报酬契约设计分析
被引量：
3
3
作者
周密
唐浩
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007年第4期35-40,共6页
管理舞弊作为管理层追求机会主义而实施的欺诈性行为,它与管理报酬契约的天然不完备性、业绩评价指标的缺陷性及管理报酬契约的隐性激励有很大关系。我国的管理报酬虽然连年大幅度增长,但一直存在着管理报酬结构单一、管理报酬与业绩相...
管理舞弊作为管理层追求机会主义而实施的欺诈性行为,它与管理报酬契约的天然不完备性、业绩评价指标的缺陷性及管理报酬契约的隐性激励有很大关系。我国的管理报酬虽然连年大幅度增长,但一直存在着管理报酬结构单一、管理报酬与业绩相关性差、缺乏长期显性激励等缺陷,导致管理舞弊案件频繁发生。所以可以考虑完善在报酬契约中加入对高管实现公司长期发展目标的考核,并使考核结果能在当年年度报酬中得到反映这样一种隐性长期激励形式。
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关键词
管理舞弊
管理报酬契约
舞弊动机
显性激励
隐性激励
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职称材料
管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性
被引量：
4
4
作者
刘坤鹏
张先治
李庆华
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第10期87-95,共9页
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平...
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
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关键词
管理层权力
预期业绩
薪酬辩护
薪酬契约有效性
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职称材料
题名
基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究
被引量：
99
1
作者
陈震
丁忠明
机构
中南财经政法大学会计学院
安徽财经大学金融学院
出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2011年第9期119-129,共11页
基金
国家社会科学基金青年项目"转型经济背景下我国企业员工收入差距研究"(批准号11CJY025)
文摘
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。
关键词
管理层权力
垄断
公司规模
薪酬契约
Keywords
managerial
power
monopoly
firm
size
compensation
contract
分类号
F276.8 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
关于管理者薪酬的研究综述
被引量：
18
2
作者
罗大伟
万迪昉
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第4期80-86,共7页
文摘
基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 。
关键词
管理者薪酬
薪酬契约
企业绩效
会计度量
理论基础
相对绩效评价
Keywords
managerial
compensation
contract
Incentive
Risk
Performance
Information
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
上市公司管理舞弊的治理——基于管理层报酬契约设计分析
被引量：
3
3
作者
周密
唐浩
机构
湘潭大学商学院
出处
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007年第4期35-40,共6页
文摘
管理舞弊作为管理层追求机会主义而实施的欺诈性行为,它与管理报酬契约的天然不完备性、业绩评价指标的缺陷性及管理报酬契约的隐性激励有很大关系。我国的管理报酬虽然连年大幅度增长,但一直存在着管理报酬结构单一、管理报酬与业绩相关性差、缺乏长期显性激励等缺陷,导致管理舞弊案件频繁发生。所以可以考虑完善在报酬契约中加入对高管实现公司长期发展目标的考核,并使考核结果能在当年年度报酬中得到反映这样一种隐性长期激励形式。
关键词
管理舞弊
管理报酬契约
舞弊动机
显性激励
隐性激励
Keywords
management
fraud
managerial
compensation
contract
corrupt
motive
dominant
incentive
hidden
incentive
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性
被引量：
4
4
作者
刘坤鹏
张先治
李庆华
机构
东北财经大学会计学院
安徽财经大学会计学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第10期87-95,共9页
基金
国家自然科学基金项目"高管激励与资本结构动态调整"
项目编号:71540004
+4 种基金
国家社会科学基金青年项目"基于公司财务视角的商业贿赂治理研究"
项目编号:15CGL017
安徽财经大学校级一般项目"高管在职消费研究:动因
后果与治理"
项目编号:ACKY1638
文摘
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于"薪酬辩护"的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。
关键词
管理层权力
预期业绩
薪酬辩护
薪酬契约有效性
Keywords
managerial
power
future
performance
justifying
effectiveness
of
compensation
contract
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究
陈震
丁忠明
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2011
99
原文传递
2
关于管理者薪酬的研究综述
罗大伟
万迪昉
《管理工程学报》
CSSCI
2002
18
下载PDF
职称材料
3
上市公司管理舞弊的治理——基于管理层报酬契约设计分析
周密
唐浩
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2007
3
下载PDF
职称材料
4
管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性
刘坤鹏
张先治
李庆华
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017
4
下载PDF
职称材料
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