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经理报酬激励强度的综合评价研究
被引量：
3
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作者
徐莉萍
刘越
邓永梅
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期52-58,共7页
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改...
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。
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关键词
公司治理结构
经理报酬激励强度
效率指标
公平指标
下载PDF
职称材料
题名
经理报酬激励强度的综合评价研究
被引量：
3
1
作者
徐莉萍
刘越
邓永梅
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期52-58,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71073051)
教育部教育科学"十一五"规划国家一般项目(BIA100075)
湖南省科技厅软科学项目(2010ZK3019)的阶段性研究成果
文摘
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。
关键词
公司治理结构
经理报酬激励强度
效率指标
公平指标
Keywords
corporate
governance
structure
manager
remuneration
incentive
intensity
efficiency
index
equity
index
分类号
F234.3 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
经理报酬激励强度的综合评价研究
徐莉萍
刘越
邓永梅
《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
3
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