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中国人才资源开发与管理的战略思考 被引量：1
1
作者 向秋华 周娟美 《中北大学学报（社会科学版）》 2001年第1期73-75,共3页
分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了... 分析了我国人才资源开发与管理中存在的一些问题 ,指出我国在人才培养规格、人才培养模式及专业人才的比例方面 ,已不能适应经济发展的要求 ,此外 ,在人才流向及人才资源配置方面亦存在着严重的不合理状况。针对上述存在的问题 ,进行了对策研究 ,重点是加强管理 。 展开更多
关键词 人才资源开发 人才资源管理 人才资源配置
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文化产业园的人才资源战略 被引量：3
2
作者 李飒 《未来与发展》 2014年第11期75-81,共7页
本研究认为"管理风险"是文化产业园风险管理体系不可忽视的重要组成之一,而"人才风险"又在文化产业园的"管理风险"中占据着至关重要的位置,同时,研究"人才风险"的最终结果是明确提出文化产业园... 本研究认为"管理风险"是文化产业园风险管理体系不可忽视的重要组成之一,而"人才风险"又在文化产业园的"管理风险"中占据着至关重要的位置,同时,研究"人才风险"的最终结果是明确提出文化产业园的"人才资源战略"。因此,本文主要通过研究文化产业园的人才需求分类,并结合北京部分文化行业的人才资源现状,最终提出针对我国文化产业园发展而必须实施的人才战略。 展开更多
关键词 文化产业园 风险管理 文化产业园规划 人才资源
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人才招聘中的人与组织匹配研究
3
作者 余丹 吴小云 《中共桂林市委党校学报》 2006年第2期35-38,共4页
关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才... 关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才招聘 面试 人与组织匹配 知觉匹配
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坚持科学发展观,优化人事档案信息管理
4
作者 李玉梅 《山西科技》 2006年第1期35-35,37,共2页
文章应用科学发展观,探讨干部人事档案信息管理要有创新的理念,翔实的数据基础,并利用新的技术服务手段,构建人才信息交流平台。
关键词 科学发展 人事信息管理 人才资源交流
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多校区大学师资空间流动管理系统探析
5
作者 霍生平 贺正楚 《新疆大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期37-40,共4页
多校区大学师资管理是一个新课题。当前,在管理实践中存在母校集权制和分校集权制两种管理系统,它们各有优缺点。为了理顺母校与分校、分校与分校、行政配置机制与市场配置机制、内部人才来源于外部人才来源的关系,文章提出"多校... 多校区大学师资管理是一个新课题。当前,在管理实践中存在母校集权制和分校集权制两种管理系统,它们各有优缺点。为了理顺母校与分校、分校与分校、行政配置机制与市场配置机制、内部人才来源于外部人才来源的关系,文章提出"多校区大学师资共建流动管理系统"构想,对三类人才配置渠道做出规划。 展开更多
关键词 多校区大学 师资空间流动管理系统 母校集权制 分校分权制
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基于工作流管理系统的人才资源评估系统的设计
6
作者 丁一坚 高春鸣 《计算技术与自动化》 2001年第2期62-66,共5页
本文研究了采用工作流管理系统机制的人才资源评估信息化方法 ,研制了人才评估信息系统。该系统是集人才 )评估业务管理、原始数据收集、评估业务承办、报表分析于一体的人才评估事务管理系统。该系统的使用保证了人才评估过程的科学化... 本文研究了采用工作流管理系统机制的人才资源评估信息化方法 ,研制了人才评估信息系统。该系统是集人才 )评估业务管理、原始数据收集、评估业务承办、报表分析于一体的人才评估事务管理系统。该系统的使用保证了人才评估过程的科学化、高效化 ,同时也使评估得出的结论更准确、更加具有说服力。 展开更多
关键词 软件设计 人才资源评估系统 工作流管理系统
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创新方式选择的影响因素分析 被引量：2
7
作者 龙镇辉 楼润平 杨德锋 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期85-90,共6页
创新对经济增长、生产率、出口、竞争力等具有正面影响。制造业企业对国民经济和社会发展贡献巨大,而有关我国制造业企业创新方式选择问题的实证研究,受到关注较少。本文通过采用来自广东肇庆国家高新区制造业企业的调查数据,使用OLS和P... 创新对经济增长、生产率、出口、竞争力等具有正面影响。制造业企业对国民经济和社会发展贡献巨大,而有关我国制造业企业创新方式选择问题的实证研究,受到关注较少。本文通过采用来自广东肇庆国家高新区制造业企业的调查数据,使用OLS和Poisson回归方法,控制了所有制、行业等变量后,实证检验了影响企业创新方式选择的关键因素,研究发现,人才资源和创新信息源对制造业企业的创新方式选择具有统计上显著的正面影响。本文还发现,企业规模对制造业企业的创新方式选择也有统计上显著的正面影响。 展开更多
关键词 企业管理 创新方式选择 实证研究 人才资源 创新信息源 企业规模
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新加坡市场对我国建筑企业海外发展的借鉴意义 被引量：2
8
作者 杭英 《建筑技术》 2012年第7期629-632,共4页
当今新加坡建筑业发展势头迅猛,新加坡建筑业主要具有技术水平高、运作规范并完善、工程管理体系具有现代特色的特点,通过分析我国建筑企业境外发展的道路,总结出在国际承包工程中全过程项目管理和人才资源的重要性。
关键词 项目管理 海外市场 设计集成 人才资源
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科学开发人才资源的思考——以事业、感情、待遇留住人才 被引量：1
9
作者 郝拴元 《中国煤田地质》 2005年第6期71-72,共2页
地勘单位要吸引和留住人才,就要在事业、感情、待遇留人上下功夫。即营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围和环境;用来自领导的关心爱护之情,同事的团结友爱之情来拴住人心;为人才提供与其创新能力和贡献相... 地勘单位要吸引和留住人才,就要在事业、感情、待遇留人上下功夫。即营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围和环境;用来自领导的关心爱护之情,同事的团结友爱之情来拴住人心;为人才提供与其创新能力和贡献相适应的物质待遇,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感。 展开更多
关键词 人事管理 人才资源 事业留人 感情留人 待遇留人
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我国物流人才资源开发与管理对策研究 被引量：1
10
作者 唐芸 刘建齐 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2003年第4期375-378,共4页
根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。
关键词 物流人才需求 物流人才发展趋势 物流人才开发与管理
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