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三级甲等医院不同科室对男护士的需求及认知状况调查 被引量：55
1
作者 刘俊卿 陈蕾 +1 位作者 张平 李蓉 《护理管理杂志》 2011年第6期424-426,共3页
目的了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据。方法采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查。结果调查对象认为最需要和适合男护士从业的... 目的了解现阶段三级甲等医院不同科室对男护士需求及认知状况,为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据。方法采用自制问卷对5所三级甲等综合医院不同科室患者及家属和医护人员进行调查。结果调查对象认为最需要和适合男护士从业的科室分别为急诊科(73.19%)、精神科(72.46%)、手术室(70.65%)、骨科(55.43%)、监护室(46.74%)和泌尿外科(42.03%),不同科室对男护士的接受度及认为男性是否适合从事本科室护理工作差异具有统计学意义(P<0.01);身体素质好、心理承受能力强、有胆量、应急能力强、更具理性和逻辑思维是男护士最主要的职业优势。结论认为最适合、最需要和接受男护士的科室主要分布在精神科、急诊科、手术室等科室,男护士优势价值在这些科室能得到很好的体现。 展开更多
关键词 三级甲等医院 不同科室 男护士
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安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性 被引量：53
2
作者 荆晓雷 陈霞 +3 位作者 靳玉萍 王雪琪 牛朝诗 庄红霞 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第6期32-35,共4页
目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查... 目的 探讨安徽省男护士职业获益感现状,并分析其与心理资本和职业倦怠感的相关性.方法 2019年1-6月,便利抽样法选取安徽省400名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、心理资本量表、职业倦怠感量表对其进行横断面调查.结果 安徽省400名男护士职业获益感总分为(134.48±17.48)分,心理资本总分为(101.04±20.39)分,职业倦怠感总分为(45.09±14.51)分.是否获得专科护士证书、是否值夜班、是否参与危重患者护理及参加临床护理工作的同时是否兼任质控、临床教学、科研的男护士,其职业获益感得分的差异均有统计学意义(均P<0.05).Pearson相关性分析职业获益感总分与心理资本总分、职业倦怠感总分相关系数分别为0.63、-0.67(均P<0.05).多元逐步回归分析显示,专科护士证书、夜班、参加危重患者护理、职业倦怠感水平、心理资本水平是男护士职业获益感的主要影响因素(均P<0.05).结论 医院管理者可从男护士职业获益感主要因素着手,实施有针对性的措施,提高其在职率. 展开更多
关键词 男护士 职业获益感 心理资本 职业倦怠感 相关性分析
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男护士专业态度与工作压力源的调查研究 被引量：38
3
作者 杨国林 宋继红 +4 位作者 姜小鹰 张伯磊 林一冰 叶苗彬 陈舒珊 《全科护理》 2009年第13期1129-1131,共3页
[目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况。[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查。[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平... [目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况。[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查。[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于"工作量及时间分配问题"等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关。[结论]应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率。 展开更多
关键词 男性护士 专业态度 工作压力
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男护士心理资本、组织承诺与离职倾向的相关性研究 被引量：36
4
作者 尹斐 周郁秋 +2 位作者 贾红红 王月枫 赵庆杰 《护理管理杂志》 2012年第2期85-87,共3页
目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,... 目的调查男护士心理资本、组织承诺及离职倾向的现状,探讨三者之间的关系。方法采用一般资料调查表、心理资本量表、组织承诺量表、离职倾向量表对8所三级甲等医院102名男护士进行调查。结果男护士心理资本总分为(16.44±2.76)分,组织承诺总分为(69.02±13.37)分,离职倾向总分为(16.31±3.19)分;男护士心理资本与组织承诺及离职倾向均显著相关(P<0.01或P<0.05),心理资本在组织承诺与离职倾向之间起到部分中介作用。结论护理管理者应重视提高临床男护士心理资本及组织承诺水平,从而避免离职倾向的产生。 展开更多
关键词 男护士 心理资本 组织承诺 离职倾向
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我国男护士职业生涯规划现状调查 被引量：29
5
作者 郭一峰 郭爱敏 《中国护理管理》 CSCD 2013年第3期55-58,共4页
目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考。方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生... 目的:对男护士的职业生涯规划现状进行调查分析,为促进男护士职业发展提供参考。方法:采用便利抽样方法,用自行设计的护士职业生涯规划调查问卷对230名男护士进行调查。结果:男护士职业生涯规划平均得分为(131.09±17.49)分,职业生涯规划各维度得分由低到高依次为职业目标、付诸行动、自我调整、学习计划、人际策略、自我认识;不同年龄、工作年限、婚姻状况、行政职务、护理工作意愿、业余学习专业知识时间和收入满意度的男护士,其职业生涯规划得分有统计学差异(P<0.05)。结论:男护士职业生涯规划现状较为理想,他们认可自身专业,期望得到职业发展。 展开更多
关键词 男护士 职业生涯规划 调查
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ICU男护士逆商现状及影响因素分析 被引量：28
6
作者 孔婵 景婧 +1 位作者 赵静 何华英 《护理研究（下旬版）》 2016年第9期3362-3365,共4页
[目的]调查重症监护病房(ICU)男护士的逆商现状及其影响因素,为制定合理的应对措施提供相关依据。[方法]采用一般情况调查表、逆商量表、心理资本量表、工作投入量表对102名ICU男护士进行调查。[结果]ICU男护士的逆商得分为(135.63±... [目的]调查重症监护病房(ICU)男护士的逆商现状及其影响因素,为制定合理的应对措施提供相关依据。[方法]采用一般情况调查表、逆商量表、心理资本量表、工作投入量表对102名ICU男护士进行调查。[结果]ICU男护士的逆商得分为(135.63±13.49)分;多元回归分析显示:心理资本、工作投入、职称对ICU男护士的逆商水平有影响(P<0.05)。[结论]ICU男护士逆商处于中等偏上水平,且受到多种因素的影响,护理管理者应重视ICU男护士逆商水平,采取有效措施提高其逆商水平。 展开更多
关键词 重症监护病房 男护士 逆商 心理资本 工作投入 职称
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新冠肺炎疫情下四川省男护士心理困扰与社会支持、心理弹性的关系 被引量：25
7
作者 高永莉 林涛 +1 位作者 曹钰 李雪梅 《成都医学院学报》 CAS 2020年第2期178-181,188,共5页
目的探讨新冠肺炎疫情(COVID-19)下四川省男护士的心理困扰、社会支持、心理弹性的现状及其相关性,为促进突发疫情下男护士的心理健康提供新的干预视角。方法选取2020年1—2月在四川省各市州医院工作的男护士共计330名为研究对象。采用... 目的探讨新冠肺炎疫情(COVID-19)下四川省男护士的心理困扰、社会支持、心理弹性的现状及其相关性,为促进突发疫情下男护士的心理健康提供新的干预视角。方法选取2020年1—2月在四川省各市州医院工作的男护士共计330名为研究对象。采用凯勒斯心理困扰量表(K10)、心理弹性量表简化版(CD-RISC 10)、社会支持评定量表(SSRS)对男护士的心理困扰、社会支持、心理弹性水平以网络问卷方式进行横断面调查,并对结果进行分析。结果COVID-19疫情下,四川省男护士心理困扰得分为(23.69±7.94)分,83.33%男护士存在心理困扰,社会支持得分为(35.83±8.31)分,其各维度得分为客观支持(7.72±3.35)分、主观支持(21.25±4.88)分、支持利用度(6.86±1.96)分及心理弹性得分为(21.32±6.46)分。心理困扰与社会支持呈负相关(r=-0.62,P<0.05),心理困扰与心理弹性呈负相关(r=-0.71,P<0.05)。结论COVID-19疫情下四川省男护士存在心理困扰者较多,且心理困扰、社会支持、心理弹性三者关系密切。 展开更多
关键词 新冠肺炎 男护士 心理困扰 社会支持 心理弹性
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男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析 被引量：25
8
作者 李梦琦 郑晶 +1 位作者 刘可 尤黎明 《中国护理管理》 CSCD 2016年第12期1685-1690,共6页
目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受... 目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中,38.9%对护理职业满意,44.2%对工作总体满意,55.3%表示今后一年继续在现单位工作,编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论 :广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%,有留职意愿的比例占55.3%,编制、高学历、对职业满意的男护士留职的可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬,鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。 展开更多
关键词 男护士 工作满意度 留职意愿
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153名男护生职业认同状态的调查 被引量：24
9
作者 王建萍 方锦花 +1 位作者 王媛 鹿存礼 《全科护理》 2011年第2期169-171,共3页
[目的]了解高校在读男护生职业认同状态及影响因素,为专业思想教育提供依据。[方法]整群抽取徐州医学院护理学院2008年—2010年在读男护生153人进行问卷调查及个人访谈。[结果]男护生对护理专业认同状态总体得分为2.11分±0.39分,... [目的]了解高校在读男护生职业认同状态及影响因素,为专业思想教育提供依据。[方法]整群抽取徐州医学院护理学院2008年—2010年在读男护生153人进行问卷调查及个人访谈。[结果]男护生对护理专业认同状态总体得分为2.11分±0.39分,不同年级得分及各因素得分差异均无统计学意义(P>0.05)。[结论]高校男护生专业认同感处于中等水平,应加强专业思想教育以提高对护理职业的认同感,降低离职率。 展开更多
关键词 男护生 职业认同 职业自我概念 职业获益感 职业动力感
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社会性别与男护士的职业困惑 被引量：22
10
作者 曲海英 王丽萍 沙珍萍 《医学与哲学（A）》 CSSCI 北大核心 2008年第5期59-60,共2页
在护理这样一个女性为主导的职业,社会偏见、传统观念的影响是导致男护士产生职业困惑的主要原因。从社会性别视角分析了这种原因的产生是由于社会性别定义与分工模式被内化的结果,并依此提出了加强护理宣传与护理教育改革、护理分工合... 在护理这样一个女性为主导的职业,社会偏见、传统观念的影响是导致男护士产生职业困惑的主要原因。从社会性别视角分析了这种原因的产生是由于社会性别定义与分工模式被内化的结果,并依此提出了加强护理宣传与护理教育改革、护理分工合理化等对策。 展开更多
关键词 社会性别 男护士 职业困惑
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男护士工作价值观与离职倾向相关性的研究 被引量：23
11
作者 杨玉美 杨薇 《护理管理杂志》 2009年第11期3-5,共3页
目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以... 目的了解男护士工作价值观、离职倾向现状,探讨两者之间的关系。方法对哈尔滨市6所医院、大连市2所医院的65名男护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职倾向量表进行调查。结果男护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、工具型价值观;离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ。工具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0.393,P=0.008)。结论鼓励男护士对高层次需要的追求和满足是降低男护士离职倾向的正性激励措施,护理管理者应重视提高临床男护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。 展开更多
关键词 男护士 工作价值观 离职倾向
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武汉市5所三级甲等医院男护士需求调查 被引量：22
12
作者 张平 向薇 陈蕾 《护理学报》 2010年第5期1-4,共4页
目的了解现阶段武汉地区综合医院的男护士需求、接受及认知情况,并提出对策,为男护士招生和培养模式的创新提供依据。方法采用自制问卷对武汉地区5所三级甲等综合医院患者及家属、医护人员、护理管理部门进行男护士认知、接受和需求相... 目的了解现阶段武汉地区综合医院的男护士需求、接受及认知情况,并提出对策,为男护士招生和培养模式的创新提供依据。方法采用自制问卷对武汉地区5所三级甲等综合医院患者及家属、医护人员、护理管理部门进行男护士认知、接受和需求相关情况调查,并对数据进行统计和分析。结果患者、家属和医护人员对男护士的总知晓率为66.7%,其中医护人员高于患者及家属(P<0.01);急诊科、骨科、手术室、泌尿外科、监护室和精神科患者及家属对男护士的接受率较高(62.7%),总受调查者中不接受男护士服务的比例占25.0%,其中妇产科比例较高(84.6%),高于其他科室(P<0.01);认为男性非常适合和适合从事护理工作的分别占12.3%和84.1%;身体素质好、心理承受能力强、能承担更多责任、有胆量被普遍认为是男性从事护理工作的比较优势;281名受调查者中认为需要男护士的占55.2%;最需要男护士的科室分别是急诊科、精神科、手术室、骨科、监护室和泌尿外科;5所医院对男护士的剩余需求量约为100名;目前男护士紧缺的原因在于护士地位、收入待遇、社会歧视、传统思维等因素的影响。结论武汉地区现阶段对男护士有较大需求,各院校需加大培养力度,优化培养模式,促进男护士队伍的健康快速发展。 展开更多
关键词 武汉市 三级甲等医院 男护士 认知 需求
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泸州市5所三级甲等医院男护士逆境商现状及影响因素分析 被引量：22
13
作者 张德芬 陈妮 +1 位作者 周成莉 毛世芳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期69-71,共3页
目的了解泸州市三级甲等医院男护士逆境商水平,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对泸州市5所三甲医院的228名男护士采用中文版逆境商量表进行调查分析。结果男护士逆境商总分为133.75±19.36;多元线性回归分析显示,职务... 目的了解泸州市三级甲等医院男护士逆境商水平,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对泸州市5所三甲医院的228名男护士采用中文版逆境商量表进行调查分析。结果男护士逆境商总分为133.75±19.36;多元线性回归分析显示,职务、婚姻状况及是否为独生子女是男护士逆境商水平的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论男护士逆境商水平处于中等水平,未婚、独生子女、未担任管理职务男护士逆境商水平较低,医院管理人员应加强针对性培训和多提供职业发展机会,从而提高男护士整体逆境商水平。 展开更多
关键词 男护士 逆境商 影响因素 职业发展
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社会对男性护士的认知、需求状况及相关因素的调查 被引量：22
14
作者 张彦虎 张彦 郑群怡 《中国护理管理》 2008年第8期50-52,共3页
目的:了解社会对男性护士的认知、需求和接受情况,引起人们对男性护士在培养、使用等方面的重视。方法:采用自设量表对北京某"三甲"医院的医护人员、患者及其家属以及某校护理专业本科生进行方便抽样调查,并将所得资料进行统... 目的:了解社会对男性护士的认知、需求和接受情况,引起人们对男性护士在培养、使用等方面的重视。方法:采用自设量表对北京某"三甲"医院的医护人员、患者及其家属以及某校护理专业本科生进行方便抽样调查,并将所得资料进行统计学分析。结果:在217名调查对象中,认为医院非常需要和需要男性护士的占85.3%;73.7%的调查对象完全接受和可以接受男性护士的护理;影响男性护士择业的主要因素是传统观念(90.8%)、性别偏见(67.3%)、家庭成员的反对(53.0%)、专业发展空间小(51.6%)、无职业成就感(50.2%)。结论:护理工作需要男性护士,社会需要更新观念、接纳并合理安排男性护士的工作内容,充分发挥其优势,以促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 男性护士 认知 需求 接受 影响因素
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对男护士现状的分析 被引量：20
15
作者 燕国华 马寅 +10 位作者 程亚加 成海亮 张迪 朱荣文 王永娜 王星蕾 戴靖华 丁莹莹 赵会芝 李明霞 王益兰 《护理研究（下旬版）》 2008年第5期1319-1321,共3页
就近几年学校和社会中男护士的状况及出现的一些相关问题进行分析,以帮助他们正确看待自己的专业,解决一些疑惑,从而以良好的状态成功地走向工作岗位。
关键词 male nurse STATUS quo SPECIALTY
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三级医院男护士人文关怀能力及影响因素调查 被引量：21
16
作者 胡芬 李朝阳 +2 位作者 王玲 张儒涵 邹智杰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期63-65,共3页
目的了解三级医院男护士关怀能力现状及其影响因素,为管理者采取针对性的干预措施提供依据。方法选取湖北省4所三级综合医院的251名男护士作为研究对象,采用关怀能力量表进行调查。结果男护士关怀能力总分为(188.47±20.03)分,76.5... 目的了解三级医院男护士关怀能力现状及其影响因素,为管理者采取针对性的干预措施提供依据。方法选取湖北省4所三级综合医院的251名男护士作为研究对象,采用关怀能力量表进行调查。结果男护士关怀能力总分为(188.47±20.03)分,76.5%的男护士关怀能力总分处于较低水平,仅有6.4%的男护士关怀能力总分处于较高水平;多元线性回归分析结果显示影响男护士关怀能力的因素为护士长关心程度(P<0.01)。结论三级医院男护士关怀能力亟待提高,医院护理管理者需关注该群体,以提升男护士关怀能力。 展开更多
关键词 三级医院 男护士 人文关怀 关怀能力
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我国男护士执业现状和职业认知的调查分析 被引量：19
17
作者 姚秀钰 程艮 杨磊 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第8期1232-1235,共4页
目的:调查并分析我国注册男护士群体的执业现状和职业认知情况。方法:于2015年和2017年分别采用自行设计的网络问卷进行调查。结果:2015年调查有来自287个城市和地区的5?939名男护士接受调查,2017年调查涉及312个城市的10?676名注册男... 目的:调查并分析我国注册男护士群体的执业现状和职业认知情况。方法:于2015年和2017年分别采用自行设计的网络问卷进行调查。结果:2015年调查有来自287个城市和地区的5?939名男护士接受调查,2017年调查涉及312个城市的10?676名注册男护士。2015年和2017年接受调查男护士年龄分别为(26.85±4.06)和(27.80±4.46)岁,工作年限多在4~5年,工作医院集中在一、二线城市的三级甲等医院。男护士群体整体的专业认知和角色认知较为正向(40.9%~94.7%),多数男护士(71.4%~87.4%)感知到了工作中的性别差异并能进行积极应对。结论:我国男护士群体日益发展壮大,在多个专科领域崭露头角并发挥重要作用。相关部门和管理者应增加对男护士的关注和引导,科学管理和使用男护士,促进男护士群体的健康、快速发展。 展开更多
关键词 男护士 执业状况 职业认知 调查分析
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男护士职业需要的质性研究 被引量：18
18
作者 林艳侠 许乐 《护理管理杂志》 2011年第6期396-398,共3页
目的探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容。结果男护士... 目的探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容。结果男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属。结论男护士具有强烈的职业需要,医院和护理管理者应予以重视,并以此为依据制订职业管理策略。 展开更多
关键词 男护士 职业需要 管理
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住院患者对男护士工作认可度调查分析 被引量：18
19
作者 周凤艳 严姝霞 《护理学报》 2008年第9期27-29,共3页
目的了解患者对男护士的认知、接受、需求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用问卷调查法对南京市4所医院的住院患者就其对男护士认知、接受、需求情况和对男性从事护理职业的优势和素质要求进行调查。结果117例患者对男护... 目的了解患者对男护士的认知、接受、需求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用问卷调查法对南京市4所医院的住院患者就其对男护士认知、接受、需求情况和对男性从事护理职业的优势和素质要求进行调查。结果117例患者对男护士的知晓率为79.5%;31.6%接受男护士护理,40.2%勉强接受;希望男护士具备的素质:热爱护理事业(80.3%)、奉献精神(70.9%)、细致耐心(61.5%)、良好的沟通能力(58.1%)及性格开朗(54.7%)。结论年龄大或学历低的患者对男护士的认可度较低;患者对男护士有一定的需求,建议更多的男性从事护理职业,充分发挥男护士优势,提高男护士的认可度,更好地促进护理事业发展。 展开更多
关键词 住院患者 男护士 工作认可度
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160名男护士职业定位现状调查研究 被引量：17
20
作者 林艳侠 许乐 《中国护理管理》 2012年第2期55-58,共4页
目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由... 目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于合同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论:护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。 展开更多
关键词 男护士 职业锚 职业生涯管理 调查研究
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