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高层管理团队行为整合对组织双元性的影响:战略决策周密性的中介作用及长期薪酬的调节作用 被引量：3
1
作者 刘鑫 蒋春燕 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期25-33,共9页
文章基于战略决策过程理论,通过京津唐、长三角和珠三角地区的327家企业的654名高管的大规模配对调查对TMT(高层管理团队)行为整合、长期薪酬和战略决策周密性对组织双元性的被中介的调节作用模型进行了检验。实证结果发现:TMT行为整合... 文章基于战略决策过程理论,通过京津唐、长三角和珠三角地区的327家企业的654名高管的大规模配对调查对TMT(高层管理团队)行为整合、长期薪酬和战略决策周密性对组织双元性的被中介的调节作用模型进行了检验。实证结果发现:TMT行为整合对组织双元性有显著地积极影响,战略决策周密性在TMT行为整合与组织双元性之间起到部分中介的作用,而长期薪酬对TMT行为整合与组织双元性的调节作用以战略决策周密性为中介。 展开更多
关键词 行为整合 长期薪酬 战略决策周密性 组织双元性
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海南航空公司偿债能力评价 被引量：1
2
作者 卫红 《中国民航学院学报》 2005年第1期22-24,共3页
航空公司具有高投入、高风险、低利润的特征,航空公司偿债能力分析对航空公司的管理者、投资者和债权人都具有十分重要的意义,客观评价其偿债能力状况显得尤为重要。通过对国内四家上市航空公司2003年年报资料(母公司)进行对比分析,对... 航空公司具有高投入、高风险、低利润的特征,航空公司偿债能力分析对航空公司的管理者、投资者和债权人都具有十分重要的意义,客观评价其偿债能力状况显得尤为重要。通过对国内四家上市航空公司2003年年报资料(母公司)进行对比分析,对海南航空股份有限公司的偿债能力状况提出自己的看法。 展开更多
关键词 短期偿债能力 长期偿债能力 总体评价
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香港警察薪酬制度对人民警察工资制度改革之启示
3
作者 何小勇 《湖南警察学院学报》 2022年第1期112-122,共11页
香港公务员薪酬制度以独立咨询组织进行的职系架构检讨报告和薪酬调查作为特区政府确定和调整公务员薪酬的重要依据,并根据不同职系公务员的职业特点设置薪级表。警察属于警务人员职系,区别于一般纪律人员和文职职系公务人员。警务人员... 香港公务员薪酬制度以独立咨询组织进行的职系架构检讨报告和薪酬调查作为特区政府确定和调整公务员薪酬的重要依据,并根据不同职系公务员的职业特点设置薪级表。警察属于警务人员职系,区别于一般纪律人员和文职职系公务人员。警务人员按照所属职系和职级获得相应的最低薪点和顶薪点薪酬,并根据不同的资历条件和形势变化需要,实行跳薪点和长期服务增薪点政策。香港警察的薪酬大部分来自薪级表规定的固定薪酬,与警察职业相关的津贴收入占比很低,并受制于严格的津贴获取条件。可参考借鉴香港警察薪酬制度,依据《中华人民共和国公务员法》 《中华人民共和国人民警察法》 《公安机关组织管理条例》等法律规定,建立与人民警察职业特点相匹配的工资待遇保障制度。人民警察的职务、职级和警衔,应与其工资福利待遇紧密挂钩;对受职数限制和所属单位的行政级别影响导致职务难以晋升的基层民警,可根据其资历实行服役达到一定年限后的特别调薪政策。应规范现行人民警察加班补贴、值勤岗位津贴的发放条件和发放标准,并适当提高警衔津贴的发放水平。 展开更多
关键词 公务员薪酬政策 警察薪酬制度 职系 跳薪点 长期服务增薪点
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