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题名组合预测法在贵州省物流人才需求预测中的应用
被引量：3
- 1
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作者
王景超
孟利清
方赛银
潘祥
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机构
西南林业大学机械与交通学院
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出处
《物流科技》
2013年第4期65-68,共4页
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文摘
根据贵州省经济发展速度与目标,从物流总体发展的现状出发,以2005～2009年贵州省物流货物周转量、从业人员数为参考依据,利用组合模型,对未来7年内的贵州省物流人才需求量进行预测,并进行深度分析。
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关键词
贵州
物流人才
组合预测
物流需求
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Keywords
Guizhou
logistics employees
combination forecast
logistics demand
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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题名试论培训后勤职工与发挥后勤德育功能
被引量：1
- 2
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作者
刘楚魁
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机构
湖南人文科技学院
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出处
《湖南人文科技学院学报》
2005年第4期139-142,共4页
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文摘
高校后勤具有很强的德育功能。培训高校后勤职工具有多方面的重要性。高校后勤工作具有繁杂性,微利服务性和部分福利性等特点。队伍和素质参差不齐、年龄老化、学历偏低、劳动技术较弱和部分职工打工仔意识强,主人翁意识弱等现状表现出了搞好后勤职工培训的必要性和紧迫性。因此,要对后勤职工搞好四个方面的培训,通过四条途径发挥其德育功能。
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关键词
培训
后勤职工
高校
德育功能
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Keywords
training
logistics employees
college and university
function of moral education
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分类号
G647.4
[文化科学—高等教育学]
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题名物流从业人员工作幸福感调查及影响因素分析
被引量：1
- 3
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作者
马小雅
寸守栋
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机构
广西师范学院物流管理与工程学院
昆明学院社会管理学院
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出处
《创新》
2018年第5期34-44,共11页
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基金
国家社会科学基金青年项目"跨境电商与物流产业链的融合发展研究"(15CJY010)
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文摘
物流从业人员是物流产业实施的智力载体,研究物流从业人员工作幸福感有利于物流活动效率和效益的提升,更是物流产业推动经济在发展转换的关键。基于文献综述和相关理论研究,通过深入访谈法,结合人口统计调查的方式,运用统计数据从性别、学历、岗位、岗位层级、月收入、工作时间长度和企业性质7个方面对413位物流从业人员工作幸福感现状展开调查和研究,得出在性别、学历、岗位、企业性质这四个方面,物流从业人员的工作幸福感没有显著差异,而岗位层级、月收入、工作时间长度这三个因素对物流从业人员的工作幸福感有显著影响。针对影响物流从业人员工作幸福感的三个因素,建议通过矩阵型组织结构形式以团队项目合作来增加层级、提高收入水平、合理安排基础岗位时长、加强职业生涯规划和胜任力培养。
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关键词
物流
物流从业人员
工作幸福感
影响因素
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Keywords
logistics
logistics employees
Job Well-being
Influencing Factor
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分类号
C913.2
[经济管理]
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题名我国物流企业基层员工激励机制研究
被引量：7
- 4
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作者
林珍平
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机构
广州市商贸职业学校
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出处
《物流工程与管理》
2010年第4期131-134,共4页
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文摘
21世纪,物流业在我国蓬勃发展,但我国物流基层员工的流失率却一直居高不下,大大影响物流企业的形象和经济效益。通过访谈和问卷调查的方式,剖析我国物流企业所面临的困境,分析物流基层员工流失率居高不下的原因,旨在探讨如何建立起一套适合我国物流基层员工的激励机制。
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关键词
物流企业
基层员工
激励机制
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Keywords
logistics Enterprise General employees Motivation Mechanis
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分类号
F253
[经济管理—国民经济]
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题名物流企业员工工作压力与离职倾向关系的实证研究
- 5
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作者
宋丹
谭江涛
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机构
三峡大学经济与管理学院
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出处
《价值工程》
2016年第13期240-242,共3页
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基金
湖北省教育厅人文社科基金"基于社会交换理论的员工变革反应模型与实证研究:以我国组织变革实践为对象"(15Q038)的资助
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文摘
在文献回顾的基础上,通过256份物流企业员工的问卷调查,探讨工作压力对工作满意度、离职倾向的影响,以及工作满意度的中介作用和外部工作机会感知的调节作用。研究结果表明工作压力与工作满意度具有负相关关系、与离职倾向具有正相关关系;工作满意度在工作压力与离职倾向间具有部分中介作用。分层回归分析结果表明,外部工作机会感知对工作满意度影响离职倾向作用效应具有调节作用。
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关键词
物流企业员工
工作压力
工作满意度
离职倾向
外部工作机会感知
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Keywords
logistics enterprise employees, job stress
job satisfaction
turnover intention, alternative job opportunities perceived
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业员工社会网络、知识社会化与知识分享关系分析
- 6
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作者
钟韵珊
王东方
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机构
武夷学院数学与计算机学院
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出处
《武夷学院学报》
2016年第10期56-62,共7页
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基金
2015年福建省中青年教师教育科研项目(社科)(JAS150595)
2014年福建省科技厅科技计划项目(2014R0084)
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文摘
知识分享直接关系到企业的生存和发展。以中国东南沿海的大中型企业员工为调查对象,对企业员工社会网络、知识社会化与知识分享的关系进行实证研究,得出以下结论:企业员工社会网络对知识社会化有部分显著影响;企业员工知识社会化对知识分享有部分显著影响;企业员工社会网络对知识分享有部分显著影响;知识社会化在社会网络与知识分享之间扮演者中介作用。
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关键词
企业员工
社会网络
知识社会化
知识分享
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Keywords
international logistics enterprise employees
social network
knowledge socialization
knowledge sharing
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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