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中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考
被引量：
2
1
作者
李娜
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期152-157,共6页
从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法...
从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法都有所体现。各国应根据本国自身的特点对用人单位实施配额制是否违反就业中性别平等原则作出规定。中国应坚持就业性别问题本土化,在现阶段必须坚持机会平等的原则,以规则中心主义弥补法定义务主义的不足。
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关键词
性别歧视
配额制
合法性
机会平等
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职称材料
题名
中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考
被引量：
2
1
作者
李娜
机构
西北工业大学人文与经法学院
出处
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第2期152-157,共6页
基金
国家哲学社会科学基金项目(06BFX043)
文摘
从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法都有所体现。各国应根据本国自身的特点对用人单位实施配额制是否违反就业中性别平等原则作出规定。中国应坚持就业性别问题本土化,在现阶段必须坚持机会平等的原则,以规则中心主义弥补法定义务主义的不足。
关键词
性别歧视
配额制
合法性
机会平等
Keywords
gender discrimination
quota system
legitimite
equality of opportunity
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
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被引量
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1
中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考
李娜
《西北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
2
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