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考虑分类人群行为的建筑疏散模型研究 被引量:7
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作者 陶政广 王维莉 +1 位作者 胡志华 张玉洁 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2019年第7期265-270,共6页
人员行为决定了应急疏散时人群的时空分布,是研究疏散动力学的关键。考虑疏散时人员的心理特性与身份状态,将人群分为恐慌人群、易感人群、冷静人群和管理人群四类,基于社会力模型表达各类人群的疏散行为特征,并开展不同情境的疏散动力... 人员行为决定了应急疏散时人群的时空分布,是研究疏散动力学的关键。考虑疏散时人员的心理特性与身份状态,将人群分为恐慌人群、易感人群、冷静人群和管理人群四类,基于社会力模型表达各类人群的疏散行为特征,并开展不同情境的疏散动力学过程分析。研究发现行人的恐慌心理具有传播作用,对其他行人的疏散行为有明显的影响,而管理人员的引导作用对疏散有积极影响,当其比例在10%~15%的时候效果显著,且合适的位置更易提高疏散效率;人员的服从水平越大,疏散效率越高。提出的分类人群疏散行为模型能为建筑安全疏散评估与优化提供理论支持。 展开更多
关键词 疏散行为 社会力模型 疏散模型 恐慌人群 引导作用
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内隐领导认知差异、领导效能与员工追随力关系——基于资源型企业的实证研究 被引量:4
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作者 刘新民 秦静 黄腾 《煤炭经济研究》 2013年第9期43-48,66,共7页
基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随力对两者的调节作用。研究发现,内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显... 基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随力对两者的调节作用。研究发现,内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显著的负向影响,才能多样性的认知差异对领导效能影响不显著,而员工追随力对内隐领导认知差异与领导效能之间的关系起到正向调节作用。 展开更多
关键词 内隐领导认知差异 追随力 领导效能
原文传递
女性领导力的研究与开发——以现代领导力的柔性化趋势为视角 被引量:3
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作者 张敬 《唐山师范学院学报》 2018年第4期117-120,共4页
近年来,领导力领域的发展越来越关注与领导客体(被领导者)的持续互动,即隐性的柔性领导力在慢慢替代传统的硬性的领导力,这是与时代经济的快速发展和领导客体的素质提高紧密相关的。而女性领导者自身的特质与行为方式与这种隐性的柔性... 近年来,领导力领域的发展越来越关注与领导客体(被领导者)的持续互动,即隐性的柔性领导力在慢慢替代传统的硬性的领导力,这是与时代经济的快速发展和领导客体的素质提高紧密相关的。而女性领导者自身的特质与行为方式与这种隐性的柔性领导力相通相容。抓住时代机遇,顺应发展趋势,将女性领导力最大限度地发挥其所长,在当下领导研究中尤为重要。 展开更多
关键词 女性领导力 柔性化 组织结构 领导效果
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中心城市对京津冀地区的创新引领效应
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作者 李俊杰 周民良 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第22期65-74,共10页
利用2010—2020年京津冀地区城市面板数据,采用双向固定效应模型、门槛效应模型,考察北京作为中心城市对周边城市创新能力提升的引领效应。研究发现,北京创新能力强于周边城市,对周边城市具有正向创新引领效应;异质性分析表明,北京对规... 利用2010—2020年京津冀地区城市面板数据,采用双向固定效应模型、门槛效应模型,考察北京作为中心城市对周边城市创新能力提升的引领效应。研究发现,北京创新能力强于周边城市,对周边城市具有正向创新引领效应;异质性分析表明,北京对规模较大城市、国家创新型试点城市、沿海城市、高行政等级城市的创新引领效应更显著;机制分析表明,北京通过企业研发、专利申请和技术平台对周边城市产生正向创新引领效应;门槛效应分析发现,北京对周边城市的创新引领效应受到技术距离的影响,当技术距离小于门槛值时,北京的创新引领效应较显著,反之则较弱。 展开更多
关键词 中心城市 京津冀地区 创新引领效应 门槛效应
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