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新时代农村基层党组织振兴研究 被引量:30
1
作者 王同昌 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第4期14-19,共6页
新时代农村基层党组织振兴,是坚持党对农村工作全面领导、实施乡村振兴战略、巩固党的执政基础、推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。改革开放以来,党中央高度重视基层党组织建设,农村基层党组织振兴取得了重要进展。然而,由于诸多... 新时代农村基层党组织振兴,是坚持党对农村工作全面领导、实施乡村振兴战略、巩固党的执政基础、推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。改革开放以来,党中央高度重视基层党组织建设,农村基层党组织振兴取得了重要进展。然而,由于诸多因素的影响,农村基层党组织振兴还存在不少问题。推动农村基层党组织振兴,要坚持问题导向,从带头人选拔培养、党员队伍教育管理、党组织运行机制构建、党组织资源增加以及夯实领导责任等方面采取有效措施。 展开更多
关键词 中国共产党 农村基层党组织 党组织振兴 带头人
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值得关注的管理学前沿:追随问题研究 被引量:21
2
作者 曹元坤 黄晓波 谭娟 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2008年第7期118-123,共6页
企业怎样才能得到更好的发展,学术界一直致力于领导者和领导力的研究,认为领导对企业的发展起着至关重要的作用,却忽视了与领导力相对应的追随者和追随力的研究。事实上,追随者同样能对企业产生巨大的影响。国外对追随问题的研究,已经... 企业怎样才能得到更好的发展,学术界一直致力于领导者和领导力的研究,认为领导对企业的发展起着至关重要的作用,却忽视了与领导力相对应的追随者和追随力的研究。事实上,追随者同样能对企业产生巨大的影响。国外对追随问题的研究,已经出现了很丰硕的研究成果,而在我国则还处于初级阶段。国外有关追随问题的研究文献,主要就追随力的定义、组织中的追随者类型、优秀追随者行为、追随者与领导者之间的关系等方面进行了深入的探讨,并取得了丰硕成果。 展开更多
关键词 追随力 领导力 追随者 领导者
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领导高绩效要求对员工绩效的“双刃剑”效应:压力认知评价理论视角 被引量:15
3
作者 张捷 聂琦 王震 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第6期142-157,192,共17页
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式。员工角色宽度自我效能感会在上述过程中发挥调节作用,即决定了员工究竟采取主动应... 领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待。基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式。员工角色宽度自我效能感会在上述过程中发挥调节作用,即决定了员工究竟采取主动应对方式还是退缩应对方式,而这两种应对方式将对员工绩效产生截然相反的影响。基于268份“领导—员工”两时点配对数据的路径分析结果显示,对于高角色宽度自我效能感的员工而言,领导高绩效要求会激发员工的主动工作行为,并经由员工主动工作行为对工作绩效产生积极影响。然而,对于低角色宽度自我效能感的员工,领导高绩效要求会激发员工的退缩行为,并经由员工工作退缩行为对工作绩效产生消极影响。 展开更多
关键词 领导 主动工作行为 工作退缩行为 角色宽度自我效能感 员工绩效
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Collective coordination of multi-agent systems guided by multiple leaders 被引量:11
4
作者 胡江平 袁海文 《Chinese Physics B》 SCIE EI CAS CSCD 2009年第9期3777-3782,共6页
A neighbour-based coordination scheme is proposed for a multi-agent system with multiple leaders. Under assumptions of the connectivity of the interconnection topology and a simple first-order dynamics model for each ... A neighbour-based coordination scheme is proposed for a multi-agent system with multiple leaders. Under assumptions of the connectivity of the interconnection topology and a simple first-order dynamics model for each mobile agent, the results show that all the agents will flock to the polytope region formed by the leaders. 展开更多
关键词 multiple leaders neighbour-based rule ploytope
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基于领导者-追随者混合结构模型的创新扩散实证研究 被引量:8
5
作者 杨朝峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第9期82-86,共5页
本文借用经济学中领导者、追随者的概念,建立领导者-追随者混合结构模型来研究创新扩散的行为模式。领导者和追随者区别在于他们创新采纳行为的驱动力,而不是他们采纳时间的早晚。研究结果表明:创新扩散速度不是单调的,而是经历了... 本文借用经济学中领导者、追随者的概念,建立领导者-追随者混合结构模型来研究创新扩散的行为模式。领导者和追随者区别在于他们创新采纳行为的驱动力,而不是他们采纳时间的早晚。研究结果表明:创新扩散速度不是单调的,而是经历了一个先升后降的过程,最后收敛于领导者的采用速度;扩散过程中存在“高科技裂谷”现象;领导者在创新扩散中一直起着举足轻重的作用。 展开更多
关键词 创新扩散 领导者 追随者 社会传染
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威权领导对员工工作投入的影响:员工情绪智力的调节作用 被引量:9
6
作者 杨五洲 任迎伟 王毓婧 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期69-76,126-127,共8页
威权领导是华人家长式领导三元论中相当鲜明而重要的一个维度。目前学界专门对威权领导和下属反应的研究还比较少,在已有的研究中关于威权领导对下属工作影响的一些研究结论存在不一致。本文将员工工作投入作为衡量员工对威权领导反应... 威权领导是华人家长式领导三元论中相当鲜明而重要的一个维度。目前学界专门对威权领导和下属反应的研究还比较少,在已有的研究中关于威权领导对下属工作影响的一些研究结论存在不一致。本文将员工工作投入作为衡量员工对威权领导反应的重要结果变量,探讨威权领导对组织内员工工作投入的影响作用;同时,本研究也将进一步探讨下属情绪智力在威权领导与工作投入之间的调节作用。最终的研究结果进一步论证了威权领导对员工工作投入的显著预测效果。而在各维度层面,员工情绪智力各个维度与工作投入的各个维度存在部分相关关系;员工情绪智力在威权领导和员工的工作投入之间产生部分调节效果。 展开更多
关键词 威权领导 工作投入 情绪智力 调节变量
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新时代领导干部决策能力提升:现实约束与路径选择——基于认知-价值-制度的视角 被引量:9
7
作者 孔祥利 徐乐 《天津行政学院学报》 北大核心 2019年第5期3-9,共7页
新时代领导干部决策情境和模式发生了显著变化,从而对其能力素质提出了更多、更高的要求。逆境中的决策增多、利益再分配决策增多和执行中的再决策增多是新时代领导干部决策情境的三大特点。因社会变迁引发的认知冲突、价值冲突和制度... 新时代领导干部决策情境和模式发生了显著变化,从而对其能力素质提出了更多、更高的要求。逆境中的决策增多、利益再分配决策增多和执行中的再决策增多是新时代领导干部决策情境的三大特点。因社会变迁引发的认知冲突、价值冲突和制度冲突是新时代领导干部决策能力发展的现实约束。如何因时制宜、辩证认识上述三种冲突并在实践中取得恰当的平衡,是新时代提升领导干部决策能力的重点和难点。为此,必须从苦练内功、开门决策、依法决策、技术赋能等方面着力。 展开更多
关键词 新时代 领导干部 决策能力 认知能力
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高校领导干部权力运行监控体系的建构 被引量:8
8
作者 朱民 斯阳 《廉政文化研究》 2011年第3期55-60,共6页
当前,高校领导干部权力腐败问题呈现出腐败领域集中、腐败手段隐蔽、腐败影响恶劣等特点,如何有效遏制高校领导干部腐败问题是我们必须面对的一个重要的政治问题。加强对高校领导干部权力运行的监控,既是高校改革发展题中之义,更是高校... 当前,高校领导干部权力腐败问题呈现出腐败领域集中、腐败手段隐蔽、腐败影响恶劣等特点,如何有效遏制高校领导干部腐败问题是我们必须面对的一个重要的政治问题。加强对高校领导干部权力运行的监控,既是高校改革发展题中之义,更是高校党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。针对高校权力运行失范及其制度性缺陷,提出高校领导干部权力运行监控体系建设必须构建干部自律长效机制,党风廉政建设的责任机制、权力运行的公开机制,权力运行的程序机制,廉政风险预警机制,多方合力的监督机制及依法治校的创新机制。 展开更多
关键词 高校 领导干部 权力运行 监控体系
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大学校长:伦理的领袖,道德的楷模 被引量:7
9
作者 王英杰 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期1-7,16,共8页
文章首先分析了美国当代道德危机产生的原因,指出在社会迫切需要大学提供伦理道德指引的时候,大学校长却把主要时间与精力用在筹款与行政管理上,没有承担起伦理领袖和道德楷模的责任。文章进而全方位地分析了大学校长应尽的伦理道德责任... 文章首先分析了美国当代道德危机产生的原因,指出在社会迫切需要大学提供伦理道德指引的时候,大学校长却把主要时间与精力用在筹款与行政管理上,没有承担起伦理领袖和道德楷模的责任。文章进而全方位地分析了大学校长应尽的伦理道德责任,应使大学成为大学,成为社会的良知。 展开更多
关键词 美国 大学校长 伦理 道德 领袖 楷模
原文传递
农民专业合作社带头人胜任力模型构建研究 被引量:8
10
作者 刘文凯 胡同泽 《广东农业科学》 CAS CSCD 北大核心 2011年第1期242-244,共3页
通过文献回顾和专家评判法,对胜任特征理论模型和访谈模型进行比较。结果表明,胜任特征理论模型和访谈模型之间具有一致性。在此基础上构建了优化的农民合作社带头人胜任力模型,该胜任特征模型对农民专业合作社带头人具有很好的预测效度... 通过文献回顾和专家评判法,对胜任特征理论模型和访谈模型进行比较。结果表明,胜任特征理论模型和访谈模型之间具有一致性。在此基础上构建了优化的农民合作社带头人胜任力模型,该胜任特征模型对农民专业合作社带头人具有很好的预测效度,为农民专业合作社带头人的选拔和培养提供了重要的理论依据。 展开更多
关键词 农民专业合作社 带头人 胜任力模型构建
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领导干部心理健康量表的初步编制 被引量:7
11
作者 李颖 洪炜 苏英 《中国健康心理学杂志》 2008年第12期1411-1413,共3页
目的编制一套适用于领导干部群体的心理健康量表。方法通过文献研究、个案分析、问卷调查等,确立测验结构并编制成预测量表,通过对127位被试施测结果进行条目分析等形成正式量表,并进行因子分析等考察量表的信度和效度。结果编制成一个... 目的编制一套适用于领导干部群体的心理健康量表。方法通过文献研究、个案分析、问卷调查等,确立测验结构并编制成预测量表,通过对127位被试施测结果进行条目分析等形成正式量表,并进行因子分析等考察量表的信度和效度。结果编制成一个含3个量表:心理症状量表、自我概念量表、外界适应量表,共计93个项目的测评系统。项目与其所在量表的题总相关系数在0.445~0.855之间(P<0.001),各条目决断值(CR值)均具有显著性;对自我概念量表和外界适应量表探索性因素分析分别提取4个和3个公因子,累计解释总变异量分别为54.842%,48.365%,因子载荷在0.427~0.814和0.434~0.796之间;各量表的Cronbach'sα系数分别为0.775,0.860,0.952。结论初步研究显示量表的信效度均达到心理学测量标准,具有较好的信效度。 展开更多
关键词 领导干部 心理健康 项目分析 信度 效度
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科技领导力的一般模型研究 被引量:7
12
作者 霍国庆 《智库理论与实践》 2019年第6期37-42,共6页
[目的/意义]本文探讨科技领导力和一般领导力的区别,明确科技领导力的特质,目的是提升科技领导者的领导力。[方法/过程]本文从科技产业链切入,应用领导力五力模型,深入分析了科技领导者通过规划科技战略和激励科技创新人员与利益相关者... [目的/意义]本文探讨科技领导力和一般领导力的区别,明确科技领导力的特质,目的是提升科技领导者的领导力。[方法/过程]本文从科技产业链切入,应用领导力五力模型,深入分析了科技领导者通过规划科技战略和激励科技创新人员与利益相关者进而促进经济社会可持续发展的过程。[结果/结论]本文提出了科技领导者的领导力是由科技感召力、科技洞察力、科技激发力、科技助推力和科技引领力构成的,据此构建了科技领导力一般模型,并以钱学森为例检验了科技领导力模型。 展开更多
关键词 科技领导者 领导力 构成要素 一般模型 案例
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领导与下属工作压力关系研究综述 被引量:5
13
作者 刘取芝 《河海大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2015年第5期73-78 106,106,共7页
作为组织环境的重要组成部分,领导通过要求、控制和支持等途径影响下属的压力。对国内外研究文献的梳理表明,领导行为、领导风格、领导情绪与人格等因素对下属工作压力具有不同程度的影响。未来应进一步改进研究设计,拓展跨文化和有关... 作为组织环境的重要组成部分,领导通过要求、控制和支持等途径影响下属的压力。对国内外研究文献的梳理表明,领导行为、领导风格、领导情绪与人格等因素对下属工作压力具有不同程度的影响。未来应进一步改进研究设计,拓展跨文化和有关过程机制研究。 展开更多
关键词 领导 下属 工作压力 健康
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中国地质图书馆初创时期负责人的历史贡献与当代启发
14
作者 陈萍 沈舒 《地质论评》 CAS CSCD 北大核心 2024年第5期2041-2044,共4页
中国地质图书馆可追溯到1916年,是中国最早的科技专业图书馆机构。初创时期的负责人李学清、赵志新、卢祖荫致力于规范图书管理、建设独立馆舍、服务学术研究等,为发展中国地质事业、推动地质科技创新、培养地质人才、促进国际交流合作... 中国地质图书馆可追溯到1916年,是中国最早的科技专业图书馆机构。初创时期的负责人李学清、赵志新、卢祖荫致力于规范图书管理、建设独立馆舍、服务学术研究等,为发展中国地质事业、推动地质科技创新、培养地质人才、促进国际交流合作做出了重要贡献,其个人作为机构初创者和领域科学家,具有较高的行业地位与影响力,时至今日仍具有借鉴和启发意义。 展开更多
关键词 地质图书馆 负责人 贡献 启发
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How Group Leaders Build Stable Community Buying Groups:A Perspective Based on the Differential Mode of Association
15
作者 SI Xiang 《Psychology Research》 2024年第1期30-35,共6页
Since 2016,community group buying has grown significantly in China,largely driven by its efficient logistics,supply chains,low prices,and convenience.This model has been further popularized during the COVID-19 pandemi... Since 2016,community group buying has grown significantly in China,largely driven by its efficient logistics,supply chains,low prices,and convenience.This model has been further popularized during the COVID-19 pandemic due to its effectiveness in meeting daily needs while minimizing human-to-human contact.A key component of this business model is the“group leaders”-influential individuals within a community responsible for managing group buying activities,which include order collection,supplier liaison,and goods distribution.Their primary task is to form and sustain a reliable community group buying consortium,a task that demands excellent organizational and interpersonal skills.This paper examines this phenomenon using the lens of the differential mode of association,a theoretical model explaining interpersonal relationships in traditional Chinese society.The research indicates that group leaders,through regular interaction with consumers,are able to alter their social network position,increase their influence,understand consumer needs,provide satisfying services,and enhance trust,thereby transforming consumers into loyal group buying participants.This transformation not only brings stability to group buying activities but also reinforces the community influence of group leaders,thus fostering the growth of community group buying. 展开更多
关键词 Community group buying China Group leaders The differential mode of association
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对“以人为本”在高职教育管理中的再认识 被引量:6
16
作者 王立岩 《辽宁高职学报》 2010年第9期6-8,共3页
大力发展职业教育,提高高等教育质量,已经成为促进我国教育事业发展的一项重要方针,这为高职教育管理者提出了新的课题。高职教育的发展应按照科学发展、以人为本的理念来进行。高职教育要做到以人为本就要造就一支良好的教师队伍,选用... 大力发展职业教育,提高高等教育质量,已经成为促进我国教育事业发展的一项重要方针,这为高职教育管理者提出了新的课题。高职教育的发展应按照科学发展、以人为本的理念来进行。高职教育要做到以人为本就要造就一支良好的教师队伍,选用一批精良的领导干部,树立"以学生为本"的管理理念,加快推进高职教育的快速健康发展。 展开更多
关键词 以人为本 高职教育 管理 教师队伍 领导干部
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Image Recognition Model of Fraudulent Websites Based on Image Leader Decision and Inception-V3 Transfer Learning
17
作者 Shengli Zhou Cheng Xu +3 位作者 Rui Xu Weijie Ding Chao Chen Xiaoyang Xu 《China Communications》 SCIE CSCD 2024年第1期215-227,共13页
The fraudulent website image is a vital information carrier for telecom fraud.The efficient and precise recognition of fraudulent website images is critical to combating and dealing with fraudulent websites.Current re... The fraudulent website image is a vital information carrier for telecom fraud.The efficient and precise recognition of fraudulent website images is critical to combating and dealing with fraudulent websites.Current research on image recognition of fraudulent websites is mainly carried out at the level of image feature extraction and similarity study,which have such disadvantages as difficulty in obtaining image data,insufficient image analysis,and single identification types.This study develops a model based on the entropy method for image leader decision and Inception-v3 transfer learning to address these disadvantages.The data processing part of the model uses a breadth search crawler to capture the image data.Then,the information in the images is evaluated with the entropy method,image weights are assigned,and the image leader is selected.In model training and prediction,the transfer learning of the Inception-v3 model is introduced into image recognition of fraudulent websites.Using selected image leaders to train the model,multiple types of fraudulent websites are identified with high accuracy.The experiment proves that this model has a superior accuracy in recognizing images on fraudulent websites compared to other current models. 展开更多
关键词 fraudulent website image leaders telecom fraud transfer learning
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The Critical Role of Middle Leaders in Schools:Cultivating a Culture of Trust and Supporting Educational Reform
18
作者 Xingyun Fang Jianli Wang 《Journal of Educational Theory and Management》 2024年第1期1-6,共6页
This research delves into the often-underappreciated role of middle leaders in educational organizations,highlighting their significance as the linchpins between senior leadership and classroom teachers.Utilizing qual... This research delves into the often-underappreciated role of middle leaders in educational organizations,highlighting their significance as the linchpins between senior leadership and classroom teachers.Utilizing qualitative research methods,the study investigates the multifaceted responsibilities,challenges,and contributions of middle leaders in schools.Findings indicate that middle leaders foster a culture of trust within the institution by providing mentorship and guidance to new teachers.They undertake substantial tasks,such as team coordination,grade direction,and student supervision,in addition to their teaching duties.Despite their pivotal role,middle leaders often face mounting pressures and heavy workloads.This research underscores the need to recognize and support middle leaders in educational settings,acknowledging their vital role in fostering cohesion and facilitating the implementation of educational reforms. 展开更多
关键词 Middle leaders Educational leadership Trust culture
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党政领导干部心理工作环境与主观幸福感关系初步研究 被引量:6
19
作者 邢占军 张燕 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期89-94,117,共7页
选取沿海某省563名党政领导干部作为研究对象,对其心理工作环境特征以及与主观幸福感的关系进行初步研究。结果表明:48.5%的被调查者处于职业紧张状态,11.4%被调查者处于付出回报失衡状态;同事支持,工作自主性,工作回报,内在投入与主观... 选取沿海某省563名党政领导干部作为研究对象,对其心理工作环境特征以及与主观幸福感的关系进行初步研究。结果表明:48.5%的被调查者处于职业紧张状态,11.4%被调查者处于付出回报失衡状态;同事支持,工作自主性,工作回报,内在投入与主观幸福感有显著相关;同事支持,工作自主性和工作回报对个体成长发展体验和身心健康体验具有正向预测作用,内在投入对个体成长发展体验和身心健康体验具有负向预测作用。 展开更多
关键词 党政领导干部 心理工作环境 主观幸福感
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完善国有企业领导人员经济责任审计的几点思考 被引量:6
20
作者 芦絮飞 《天然气技术与经济》 2017年第5期78-80,共3页
目前国有企业领导人员经济责任审计的发展还不够平衡、部分国有企业内部审计部门受到若干"瓶颈"问题的制约,企业内部开展经济责任审计工作的广度、力度及效果还不太理想。为此,结合工作实践探讨如何完善国有企业领导人员经济... 目前国有企业领导人员经济责任审计的发展还不够平衡、部分国有企业内部审计部门受到若干"瓶颈"问题的制约,企业内部开展经济责任审计工作的广度、力度及效果还不太理想。为此,结合工作实践探讨如何完善国有企业领导人员经济责任审计。研究认为:建立经济责任审计联席会议制度、健全经济责任审计评价指标、创新审计手段和方法、提高审计队伍整体素质和创新审计服务方式等措施有利于促进企业经济责任审计工作的开展,提高经济效益,实现国有资产保值。 展开更多
关键词 国有企业 领导人员 经济责任审计 评价指标
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