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联合连通条件下的二阶多智能体系统有限时间一致性控制 被引量:17
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作者 王芳 陈鑫 +1 位作者 何勇 吴敏 《控制理论与应用》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第7期981-986,共6页
针对时变动态拓扑下无leader的二阶多智能体系统有限时间一致性控制问题,本文给出有限时间一致性协议,并对所提出的一致性协议进行理论分析.基于图论、Lyapunov稳定性理论、同次性理论和积分不等式方法,证明了当通信拓扑为联合连通时,... 针对时变动态拓扑下无leader的二阶多智能体系统有限时间一致性控制问题,本文给出有限时间一致性协议,并对所提出的一致性协议进行理论分析.基于图论、Lyapunov稳定性理论、同次性理论和积分不等式方法,证明了当通信拓扑为联合连通时,有限时间一致性协议可保证系统在有限时间达到一致.最后给出仿真结果,验证了理论的有效性. 展开更多
关键词 多智能体系统 无领导者 有限时间一致性 时变动态拓扑 联合连通
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Robust adaptive leaderless consensus of unknown non-minimum phase linear multi-agent systems subject to disturbances and/or unmodeled dynamics
2
作者 Wenji Cao Gang Feng 《Journal of Automation and Intelligence》 2024年第2期92-100,共9页
This article investigates the problem of robust adaptive leaderless consensus for heterogeneous uncertain nonminimumphase linear multi-agent systems over directed communication graphs. Each agent is assumed tobe of un... This article investigates the problem of robust adaptive leaderless consensus for heterogeneous uncertain nonminimumphase linear multi-agent systems over directed communication graphs. Each agent is assumed tobe of unknown nominal dynamics and also subject to external disturbances and/or unmodeled dynamics. Anovel distributed robust adaptive control strategy is proposed. It is shown that the robust adaptive leaderlessconsensus problem is solved with the proposed control strategy under some sufficient conditions. Two examplesare provided to demonstrate the efficacy of the proposed control strategy. 展开更多
关键词 Cooperative control Non-minimum phase leaderless consensus Multi-agent systems Robust adaptive control
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Consensus of Linear Multi-Agent Systems with Persistent Disturbances via Distributed Output Feedback 被引量:3
3
作者 MO Lipo GUO Shaoyan 《Journal of Systems Science & Complexity》 SCIE EI CSCD 2019年第3期835-845,共11页
This paper addresses the consensus problem of general linear multi-agent systems with persistent disturbances by distributed output feedback. Suppose that states of agents can not be obtained directly. Several estimat... This paper addresses the consensus problem of general linear multi-agent systems with persistent disturbances by distributed output feedback. Suppose that states of agents can not be obtained directly. Several estimators are designed to observe states of agents and the unknown disturbances. A protocol is proposed to drive all agents achieve consensus. Based on the method of model transforniation and the property of permutation matrix, sufficient conditions for consensus are obtained in terms of linear matrix inequalities. Finally, simulations are given to show the effectiveness of presented results. 展开更多
关键词 CONSENSUS DISTRIBUTED OBSERVER leaderless MULTI-AGENTSYSTEMS PERSISTENT disturbances
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Robust Semi-Global Leaderless Consensus and Containment Control of Identical Linear Systems with Imperfect Actuators 被引量:3
4
作者 SHI Liangren ZHAO Zhiyun LIN Zongli 《Journal of Systems Science & Complexity》 SCIE EI CSCD 2018年第1期69-86,共18页
This paper investigates both the robust semi-global leaderless consensus problem and the robust semi-global containment control problem for a group of identical linear systems with imperfect actuators. The imperfect a... This paper investigates both the robust semi-global leaderless consensus problem and the robust semi-global containment control problem for a group of identical linear systems with imperfect actuators. The imperfect actuators are characterized by nonlinearities such as saturation and dead zone and there input output relationships are not precisely known. The dynamics of follower agents are also affected by the input additive disturbances. Low-and-high gain feedback consensus protocols are constructed to solve these problems. More specifically, it is shown that robust semi-global leaderless consensus can be achieved over a connected undirected graph and robust semi-global containment control can be achieved when each follower agent has access to the information of at least one leader agent. Numerical simulation illustrates the theoretical results. 展开更多
关键词 Consensus containment control dead zone leaderless consensus multi-agent systems saturation
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Semi-Global Consensus Problems of Discrete-Time Multi-Agent Systems in the Presence of Input Constraints 被引量:2
5
作者 WANG Jian SHI Liangren 《Journal of Shanghai Jiaotong university(Science)》 EI 2020年第3期288-298,共11页
This paper studies the consensus problems of the discrete-time multi-agent systems (MASs) in the presence of input saturation constraints over directed communication networks.Two kinds of consensus problems,of the lea... This paper studies the consensus problems of the discrete-time multi-agent systems (MASs) in the presence of input saturation constraints over directed communication networks.Two kinds of consensus problems,of the leaderless consensus problem with no leader agent and the containment control problem with multiple leader agents,are investigated in this paper.Low gain feedback consensus algorithms based on the improved discretetime parametric algebraic Riccati equation (ARE) are proposed to solve the consensus problems.For the MAS without any leader,the trajectories of all agents converge together when the communication networks contain a directed spanning tree.For the MAS with multiple leaders,the trajectories of all follower agents converge to the convex hull spanned by the leader agents when there is at least one leader agent which is trackable for each follower agent.Simulation examples are provided to verify the theoretical results. 展开更多
关键词 leaderless consensus containment control DISCRETE-TIME low gain input saturation
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Finite-time consensus of multi-agent systems driven by hyperbolic partial differential equations via boundary control 被引量:1
6
作者 Xuhui WANG Nanjing HUANG 《Applied Mathematics and Mechanics(English Edition)》 SCIE EI CSCD 2021年第12期1799-1816,共18页
The leaderless and leader-following finite-time consensus problems for multiagent systems(MASs)described by first-order linear hyperbolic partial differential equations(PDEs)are studied.The Lyapunov theorem and the un... The leaderless and leader-following finite-time consensus problems for multiagent systems(MASs)described by first-order linear hyperbolic partial differential equations(PDEs)are studied.The Lyapunov theorem and the unique solvability result for the first-order linear hyperbolic PDE are used to obtain some sufficient conditions for ensuring the finite-time consensus of the leaderless and leader-following MASs driven by first-order linear hyperbolic PDEs.Finally,two numerical examples are provided to verify the effectiveness of the proposed methods. 展开更多
关键词 finite-time consensus hyperbolic partial differential equation(PDE) leaderless multi-agent system(MAS) leader-following MAS boundary control
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Continuous leaderless synchronization control of multiple spacecraft on SO(3)
7
作者 Ti Chen 《Astrodynamics》 EI CSCD 2021年第3期279-291,共13页
This paper presents a solution to the leaderless consensus of multiple spacecraft on SO(3)under a connected undirected graph.An algorithm is proposed to generate an undirected tree graph from a connected undirected co... This paper presents a solution to the leaderless consensus of multiple spacecraft on SO(3)under a connected undirected graph.An algorithm is proposed to generate an undirected tree graph from a connected undirected communication topology.A distributed observer is designed to estimate the desired attitude and angular velocity for each spacecraft under the generated tree graph.An adaptive controller with a general connected undirected graph is developed to complete the synchronization task.Cases with zero and nonzero final angular velocities are considered.Theoretical proofs and numerical simulations are presented to demonstrate the effectiveness of the proposed controllers. 展开更多
关键词 leaderless synchronization distributed observer SO(3) adaptive controller
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LGD在选拔企业中高级管理人才方面的实证研究 被引量:15
8
作者 彭平根 丁彪 苏永华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第5期576-579,共4页
本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据 ,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明 ,在LGD测评技术中 ,评价者经过系统培训后 ,其评分者信度较高 ,但在不同要素的评价方面存在一定的差异... 本研究利用在为某企业人才招聘活动中提供大型人才测评服务时所收集到的数据 ,分析研究了无领导小组讨论测评技术的信效度。结果表明 ,在LGD测评技术中 ,评价者经过系统培训后 ,其评分者信度较高 ,但在不同要素的评价方面存在一定的差异性 ;在效度方面 ,通过多种途径的数据检验都表明LGD是一种比较有效的人才测评技术。同时 ,本研究还得出结论 ,与个性品质方面的评价相比 ,LGD在评价个人的能力素质特征方面更有优势。另外 ,结合本次人才测评的实际操作经验 ,研究者还提出了有关LGD测评实施过程的应用建议。 展开更多
关键词 企业人才 高级管理人才 实证研究 人才测评 测评技术 招聘 服务 评价者 个性品质 研究者
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类Paxos共识算法研究进展 被引量:13
9
作者 王江 章明星 +2 位作者 武永卫 陈康 郑纬民 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2019年第4期692-707,共16页
随着互联网数据量和业务量的快速增长,集群规模越来越大,由于机器和网络等故障使得业务中断的可能性越来越高.如何实现一个容错的分布式系统十分重要.多机达成共识是分布式容错系统中一个最基础,最核心的问题.Paxos等一系列共识算法的... 随着互联网数据量和业务量的快速增长,集群规模越来越大,由于机器和网络等故障使得业务中断的可能性越来越高.如何实现一个容错的分布式系统十分重要.多机达成共识是分布式容错系统中一个最基础,最核心的问题.Paxos等一系列共识算法的出现有效地解决了这个问题.近年来,越来越多的系统使用共识相关技术,关于分布式共识算法的研究也层出不穷.这些共识算法可以被划分成2个大类:强领导者共识算法和弱领导者共识算法.随着远程直接内存访问(remote direct memory access, RDMA)等网络技术和现场可编程门阵列(field-programmable gate array, FPGA)等硬件技术的发展,又出现了一些结合新型网络和硬件技术的共识算法研究,用来提升分布式系统的性能.将从分布式共识算法发展历程的角度,介绍Paxos系列算法,阐述算法演进过程中的关键研究,讨论相关算法在不同场景下的优劣势,并展望该类算法的未来发展方向与前景. 展开更多
关键词 分布式共识 容错 Paxos算法 强领导者共识 弱领导者共识
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“独狼”恐怖主义的类型、激进化及其遏制策略 被引量:8
10
作者 王晴锋 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2017年第2期48-55,共8页
"独狼"是当代恐怖主义的重要形式,它没有阶序等级化的组织结构,是去中心化和自我激进化的实体。以理性-非理性、个体-社会两个维度进行交互分类可得到四种理想类型的独狼,即精神错乱型(个体非理性)、怨恨-复仇型(个体理性)、... "独狼"是当代恐怖主义的重要形式,它没有阶序等级化的组织结构,是去中心化和自我激进化的实体。以理性-非理性、个体-社会两个维度进行交互分类可得到四种理想类型的独狼,即精神错乱型(个体非理性)、怨恨-复仇型(个体理性)、救赎-表意型(社会非理性)和意识形态型(社会理性)。独狼的意识形态决定了目标选择,他们大多在熟悉的区域选择平民和非政府目标作为袭击对象。由于很难对独狼进行侦察、鉴别和渗透,因此,阻慑独狼的难度较大、成本很高。除了政府和军事力量导向的安全策略外,应采取综合性反恐策略,包括意识形态宣传、网络监控、共同体介入、协调国家与公民关系以及转变传统风险观念等。 展开更多
关键词 独狼 恐怖主义 无领袖抵抗 激进化
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无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用 被引量:7
11
作者 姚若松 赵葆楠 +1 位作者 刘泽 苗群鹰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第9期1039-1049,共11页
采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深... 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 多侧面Rasch模型 项目反应理论 人事测评
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传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异分析 被引量:2
12
作者 罗盈 邸玉玮 +3 位作者 黄锦维 姚亚男 陈敏静 顾兵 《医学教育研究与实践》 2023年第2期244-248,257,共6页
目的比较传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异及各自优势,为用人单位面试方式改革提供参考;通过分析学生在面试中暴露出的不足,为医学检验专业教学优化提供思路,为医学检验学生自我能力提升提供方向。方法以54名医学检... 目的比较传统面试与无领导面试在医学检验学生能力评估中的差异及各自优势,为用人单位面试方式改革提供参考;通过分析学生在面试中暴露出的不足,为医学检验专业教学优化提供思路,为医学检验学生自我能力提升提供方向。方法以54名医学检验专业本科实习生为研究对象,在实习中期,安排以模拟面试为主题的就业培训,采用传统面试和无领导面试两种方式,对两种面试成绩进行综合分析。实习结束时,相同学生组进行综合评优,与两种面试方式成绩进行比较分析。面试活动结束后,通过问卷调查,分析学生在两种面试中表现的不足之处。结果传统面试评分与无领导面试评分相关性好,对学生能力的评估结果具有高度一致性;无领导面试成绩离散度更大,学生之间的成绩差距更大。两种面试结果与期末实习生评优结果较一致,两种面试成绩的综合评价结果与评优结果的一致性更好。通过问卷调查,学生自我评价在综合分析问题能力、心理素质和语言表达能力方面的表现有待提高。结论无领导面试作为医学专业一种新的面试形式,对于学生能力评估优势明显,可将两种方式结合应用于医学检验本科生面试。在医学检验本科教学设计中,以及学生自我提升中,要多注重综合分析问题的能力,心理素质以及语言表达能力等多方面的培养及锻炼。 展开更多
关键词 传统面试 无领导面试 医学检验学生
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CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的实践初探
13
作者 廖亚龙 黄莹莹 +6 位作者 姚亚男 李晖 邸玉玮 董晖 罗盈 陈敏静 廖旭锋 《标记免疫分析与临床》 CAS 2024年第7期1361-1364,共4页
目的探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果。方法选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、... 目的探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果。方法选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、临床思维能力、分析与解决问题能力、专业知识和技能、责任心与态度、团队合作能力、情景应变能力、人际关系能力和职业规划十大能力等方面的评分,并从医学检验的岗位胜任力层面出发,探讨两种面试模式对CanMEDS 7个角色胜任力的覆盖程度,并统计对实施效果的评价。结果情景面试模式的得分和传统面试模式无差异(P>0.05)且中度相关。考官普遍认为情景面试对CanMEDS 7个角色胜任力的覆盖程度更深更广。两种不同的面试模式对考生岗位胜任力的提升均有不同方面的帮助。结论在使用CanMEDS指导下的情景面试新考核模式联合传统面试可有效提升医学检验本科生的满意度,提高其岗位核心胜任力,值得推广。 展开更多
关键词 CanMEDS 情景面试 医学检验 岗位胜任力 无领导小组讨论 角色扮演
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LGD教学法在高职应用外语专业教学中的运用 被引量:6
14
作者 覃华宪 《南宁职业技术学院学报》 2009年第4期58-61,共4页
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,以下简称LGD)教学法是是基于小组合作学习教学法、模拟情景教学法、角色扮演法、案例教学法和项目教学法等六种外语教学法的一种集成创新。多元集成的LGD教学法具有的涵摄性特征,在实践中... 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,以下简称LGD)教学法是是基于小组合作学习教学法、模拟情景教学法、角色扮演法、案例教学法和项目教学法等六种外语教学法的一种集成创新。多元集成的LGD教学法具有的涵摄性特征,在实践中符合基于能力本位的教育观、适应工作过程的课程观、适应行动导向的教学观、适应学习情景的建设观、有利于完成职业胜任的评价观的要求,具有良好的应用前景。对LGD教学法的观点作出科学的推导和证明,则有待于我们对高职教育规律的深入探讨与更多的工学结合实践。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 LGD教学法 创新 多元集成 动态优化
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高等教育无领导小组讨论适用范围举要 被引量:6
15
作者 罗斌 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2009年第5期113-116,共4页
无领导小组讨论作为一种用人单位人才选拔的重要方式,已得到全社会广泛的重视,高等教育教学应重视和发掘无领导小组讨论。实施无领导小组讨论教学,是提高教学效果的需要;采用无领导小组讨论测评,是完善教学效果评估体系的需要;运用无领... 无领导小组讨论作为一种用人单位人才选拔的重要方式,已得到全社会广泛的重视,高等教育教学应重视和发掘无领导小组讨论。实施无领导小组讨论教学,是提高教学效果的需要;采用无领导小组讨论测评,是完善教学效果评估体系的需要;运用无领导小组讨论方法,是促进学生充分就业和创业的需要;开展无领导小组讨论活动,是校园文化建设的需要;适用无领导小组讨论方式,是建设高素质学生干部队伍的需要。 展开更多
关键词 高等教育 无领导小组讨论 适用范围 举要
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《组织行为学》案例教学与学生创新能力的培养 被引量:6
16
作者 钟曼丽 《湖北师范学院学报(哲学社会科学版)》 2011年第4期120-122,共3页
创新能力的培养是案例教学的主要任务之一。本文结合自己从事管理类课程案例教学的实践,探讨《组织行为学》案例教学中通过案例教学课程设计创新意识培养、教学组织创建新环境、和教学方法培养创新思维的各种途径及方法,对改善《组织行... 创新能力的培养是案例教学的主要任务之一。本文结合自己从事管理类课程案例教学的实践,探讨《组织行为学》案例教学中通过案例教学课程设计创新意识培养、教学组织创建新环境、和教学方法培养创新思维的各种途径及方法,对改善《组织行为学》课程案例教学、提高学生的创新能力提出了新的思路。 展开更多
关键词 案例教学 创新能力 无领导小组讨论
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无领导小组讨论技术实施中的信度与效度问题研究 被引量:4
17
作者 苏永华 柴雪 丁玉洋 《人类工效学》 1998年第2期29-31,共3页
通过来自湖北省省直机关1997年公务员考试中的7个单位的127名被试,研究无领导小组讨论(LGD)的论题、评分标准、实施程序的统一制定,分单位独立实施。7个评分小组(每组9个评委)中评分者信度的W系数在0.42到0.... 通过来自湖北省省直机关1997年公务员考试中的7个单位的127名被试,研究无领导小组讨论(LGD)的论题、评分标准、实施程序的统一制定,分单位独立实施。7个评分小组(每组9个评委)中评分者信度的W系数在0.42到0.71之间,表明在总体上评分者间有较高一致性,但也存在着一定的差异。LGD成绩与个体面试成绩、命题演讲成绩、面试总分之间具有较高的相关系数。 展开更多
关键词 LGD 评分者信度 效度检验
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行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究 被引量:5
18
作者 田效勋 车宏生 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第1期187-189,共3页
本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导... 本研究以某金融机构中层管理者胜任力测评为背景,主要探讨行为面试和无领导小组讨论的预测效度。研究证实,行为面试的评价者一致性信度为0.795,以上级绩效评价为效标的预测效度为0.386,对技术-行政任务绩效和周边绩效预测显著,但对领导力任务绩效预测不显著;无领导小组讨论只对领导力任务绩效预测显著,在预测领导力任务绩效方面,它对行为面试有显著的递增效度。 展开更多
关键词 行为面试 无领导小组讨论 预测效度 管理工作绩效 递增效度
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无领导小组讨论中的打断研究 被引量:5
19
作者 罗耀华 周晨磊 裴亚军 《语言文字应用》 CSSCI 北大核心 2012年第1期100-108,共9页
无领导小组讨论是一种新型的面试方式,参与者在讨论过程中的语言使用情况,尤其是会话过程中的打断现象,值得关注。本文立足于真实的话语文本,以会话结构理论为框架,对无领导小组讨论中的打断现象进行研究,从打断的原因、类型、互动特点... 无领导小组讨论是一种新型的面试方式,参与者在讨论过程中的语言使用情况,尤其是会话过程中的打断现象,值得关注。本文立足于真实的话语文本,以会话结构理论为框架,对无领导小组讨论中的打断现象进行研究,从打断的原因、类型、互动特点和打断对面试结果的影响等方面进行了分析,认为打断是讨论中重要的话语策略,运用得当,可以使打断者取得期望的效果。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 话轮 打断
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控制式无领导小组讨论的实验研究 被引量:5
20
作者 李志 冉瑞琳 关香丽 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第1期42-47,共6页
目的:基于人才测评原理,提出控制式无领导小组讨论的一般做法并探讨其有效性。方法:采用被试内实验设计,每组被试均参与控制式和无控制式两场讨论。结果:组织协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、主动性、自信心六项... 目的:基于人才测评原理,提出控制式无领导小组讨论的一般做法并探讨其有效性。方法:采用被试内实验设计,每组被试均参与控制式和无控制式两场讨论。结果:组织协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、主动性、自信心六项素质上,控制式无领导小组讨论的评分者一致性信度更好;组织协调能力、分析判断能力、团队合作能力及自信心四项素质上,控制式无领导小组讨论的评分效度更好;控制式无领导小组讨论通过影响小组氛围(如激烈程度和冲突性)诱发被试暴露更多观测点。结论:控制式无领导小组讨论可以诱发被试暴露更多观测点,提高评价结果的信度和效度。 展开更多
关键词 控制式无领导小组讨论 控制者 小组氛围 人才测评
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