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职工下岗失业的负面效应 被引量:3
1
作者 王周宾 《经济经纬》 2000年第5期31-33,共3页
在建立市场经济体制的大潮中 ,职工下岗、失业是一把“双刃剑” ,它既具有正面效应 ,也具有负面效应。两相比较 ,负面效应更为突出。过量的下岗失业往往会造成劳动力资源浪费 ,社会有效需求不足 ,甚至引发政局不稳 ,这种状况应引起各级... 在建立市场经济体制的大潮中 ,职工下岗、失业是一把“双刃剑” ,它既具有正面效应 ,也具有负面效应。两相比较 ,负面效应更为突出。过量的下岗失业往往会造成劳动力资源浪费 ,社会有效需求不足 ,甚至引发政局不稳 ,这种状况应引起各级政府的高度重视。 展开更多
关键词 失业 劳动力资源 下岗职工 中国
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中国热区农村人力资源管理探析 被引量:2
2
作者 崔洪月 郭颖梅 《热带农业科学》 2017年第12期123-128,共6页
随着城乡差距拉大和"三农"问题升温,农村人力资源开发问题引起了理论界的高度关注。但研究多局限于全国或各地农村人力资源开发形式、内容的总结及专题调研报告、现状分析等,而立足于区域性的研究相对较少。本文以中国热区农... 随着城乡差距拉大和"三农"问题升温,农村人力资源开发问题引起了理论界的高度关注。但研究多局限于全国或各地农村人力资源开发形式、内容的总结及专题调研报告、现状分析等,而立足于区域性的研究相对较少。本文以中国热区农村为研究对象,分析农村人力资源开发现状,揭示热区农村人力资源开发的现实困境,探讨中国热区农村人力资源开发的策略。 展开更多
关键词 中国热区 农村 人力资源 劳动力资源
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地方工科院校人才培养模式的两点变革 被引量:1
3
作者 刘泽仁 李国 但汉雨 《四川工业学院学报》 2003年第1期76-78,共3页
我国是人口大国和民族文化历史延续很长的国家 ,要发展国家经济和有效参与经济全球化 ,关键取决于我国人力资源被开发的程度。地方院校在我国国民教育中是主要力量 ,怎样在高等教育改革的新形势下生存与发展 ?本文作者认为地方工科院校... 我国是人口大国和民族文化历史延续很长的国家 ,要发展国家经济和有效参与经济全球化 ,关键取决于我国人力资源被开发的程度。地方院校在我国国民教育中是主要力量 ,怎样在高等教育改革的新形势下生存与发展 ?本文作者认为地方工科院校要以地区产业结构为办学依据 ,同时要放眼世界培养可输出的知识技术性应用人才才能生存发展。进而 ,我们认为地方工科院校应在中外、校际、校内学科间三个层面上进行开放式办学 ,则地方工科院校大有可为。 展开更多
关键词 地方工科院校 人才培养模式 人力资源 产业结构 教育改革 高等教育 中国
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谈中国人才资源的开发与经济增长之间的关系
4
作者 张义军 《佳木斯工学院学报》 1996年第1期82-85,共4页
人才资源的开发与中国经济增长有着密切的关系,是我国当前面临的一个重大战略问题.本文论述了人才资源与经济增长相关的几个问题.
关键词 人才资源 经济增长 劳动力资源 人才预测 中国
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试论我国人力资源状况的改善
5
作者 孙祖荣 《兵团教育学院学报》 2002年第2期39-40,共2页
人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的 ,对经济影响最大的资源 ,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切。研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径 。
关键词 中国 人力资源 现状 供需失衡 人口政策 管理体制
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浅谈送变电施工企业的人力资源管理
6
作者 张永宁 《科学之友》 2007年第11B期54-55,57,共3页
论述了送变电施工企业人力资源管理的现状,讨论了送变电施工企业应如何提升自己在行业中的人力资源管理问题。
关键词 送变电 施工企业 人力资源 管理
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农村增量人力资源非农转移的制约因素与对策 被引量:3
7
作者 金喜在 王健 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2001年第1期48-51,共4页
农村人力资源是我国人力资源的重要组成部分 ,农村人力资源非农转移是现阶段我国经济增长的重要源泉。农村增量人力资源因为具有种种竞争优势 ,已经成为农村人力资源非农转移的主体。农村增量人力资源非农转移也面临诸多制约因素 ,需要... 农村人力资源是我国人力资源的重要组成部分 ,农村人力资源非农转移是现阶段我国经济增长的重要源泉。农村增量人力资源因为具有种种竞争优势 ,已经成为农村人力资源非农转移的主体。农村增量人力资源非农转移也面临诸多制约因素 ,需要我们从完善社会主义市场经济体系的角度 。 展开更多
关键词 农村增量人力资源 非农转移 经济政策 人力资源市场体系 农村土地制度 劳动密集型产业
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国有企业人力资源绩效考评体系的设计 被引量:3
8
作者 王柏苍 《焊管》 2003年第4期54-56,60,共4页
通过对国有企业人力资源绩效考评目标、考评原则、考评程序的分析 ,建立了企业人力资源绩效考评体系。重点讨论了企业管理人员、营销人员、采购人员、研发人员和生产人员的绩效考评方法。指出企业人力资源绩效考评体系是企业战略管理的... 通过对国有企业人力资源绩效考评目标、考评原则、考评程序的分析 ,建立了企业人力资源绩效考评体系。重点讨论了企业管理人员、营销人员、采购人员、研发人员和生产人员的绩效考评方法。指出企业人力资源绩效考评体系是企业战略管理的重要组成部分 ,也是人力资源管理的重点和难点。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 考评体系 考评目标 考评原则 考评程序 考评方法
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IT企业人力资源管理的若干问题和对策
9
作者 汪同 王松岭 《芜湖职业技术学院学报》 2001年第3期38-40,共3页
人力资源管理是IT企业管理的核心职能。我们在分析IT企业人力资源管理在人才引进、考评、激励、培养中的问题时,针对问题提出了对策。
关键词 IT企业 人力资源管理 企业管理 管理职能 人才引进 人才培养
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海南特区农村剩余劳动力资源的开发与利用 被引量:2
10
作者 吴友法 《资源开发与市场》 CAS 1997年第2期64-66,共3页
本文论述了海南特区农村剩余劳动力资源的现状及其影响劳动力资源开发利用的主要因素,提出了海南特区农村剩余劳动力资源开发与利用的途径。
关键词 海南特区 剩余劳动力 农业经济 资源开发 应用
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中国的就业国情初论 被引量:2
11
作者 吴鹏森 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 2000年第6期3-9,共7页
进入 90年代以来 ,我国加强了对国情的研究 ,但这种国情研究过去主要着眼于对政治制度、历史文化和人口国情的研究。本文在对国情研究深化的基础上提出了就业国情的新概念 ,并从劳动力资源、劳动力就业结构、劳动力就业模式以及劳动就... 进入 90年代以来 ,我国加强了对国情的研究 ,但这种国情研究过去主要着眼于对政治制度、历史文化和人口国情的研究。本文在对国情研究深化的基础上提出了就业国情的新概念 ,并从劳动力资源、劳动力就业结构、劳动力就业模式以及劳动就业的价值观念与社会心理等几个方面 。 展开更多
关键词 就业国情 劳动力资源 劳动力就业结构 就业模式 就业文化
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考虑人力资源分配的均值-极差控制图经济设计 被引量:1
12
作者 胡雪龙 《新型工业化》 2014年第10期23-30,共8页
针对在统计过程控制(Statistical Process Control,SPC)中人力资源分配的问题,研究了采用均值-极差(-R)控制图监控过程时,人力资源分配对-R控制图经济设计的影响。首先,构建带有人力资源分配的X-R控制图经济费用函数模型;其次,采用... 针对在统计过程控制(Statistical Process Control,SPC)中人力资源分配的问题,研究了采用均值-极差(-R)控制图监控过程时,人力资源分配对-R控制图经济设计的影响。首先,构建带有人力资源分配的X-R控制图经济费用函数模型;其次,采用模式搜索算法对模型进行寻优,获得控制图设计参数的综合最优解、最小费用以及最优的人力资源分配;最后,进行了算例说明和参数的灵敏度分析,结果表明在-R控制图的监控活动中,合理的人力资源分配可以明显的减小过程处于失控状态的时间以及监控过程的费用。 展开更多
关键词 SPC -R控制图 人力资源分配 控制图经济设计
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体育产业劳动资源利用探讨
13
作者 吕明元 《天津体育学院学报》 CAS 北大核心 1995年第4期71-73,共3页
对体育产业劳动资源的定义及我国目前现状、体育产业劳动资源利用的新特点等问题做了初步探讨。
关键词 体育产业 劳动资源 体育劳动力 体育体制改革
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中国政府汲取能力下降的体制根源 被引量:25
14
作者 王绍光 《战略与管理》 CSSCI 1997年第4期1-10,共10页
中国政府汲取能力下降的体制根源王绍光所谓制度就是人类用以约束自身的一组法则。人类社会中充满了各种制度。为什么人类愿意生活在自己制定的条条框框中呢?因为只有有所约束才能有所作为。如果我们不在某些方面约束自己的手脚,就不... 中国政府汲取能力下降的体制根源王绍光所谓制度就是人类用以约束自身的一组法则。人类社会中充满了各种制度。为什么人类愿意生活在自己制定的条条框框中呢?因为只有有所约束才能有所作为。如果我们不在某些方面约束自己的手脚,就不能更有效地使用它们。为自己设置一些... 展开更多
关键词 Hong Kong POPULATION labour resourceS INTELLIGENCE resourceS
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浅议建筑行业人力资源开发现状与基本对策 被引量:3
15
作者 刘福平 张奎林 杨林斌 《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》 2003年第2期68-71,共4页
本文从我国加入世界贸易组织后如何提升建筑行业国际竞争力切入 ,分析了建筑行业职工队伍在知识、专业、技术结构等方面存在的种种不平衡现象。针对建筑行业的人力资源开发现状 ,从教育改革、劳务培训、资金投入。
关键词 建筑行业 人力资源开发 现状 教育 改革 劳务培训 资金投入 劳动市场准入制度
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中国海外留学生面临的挑战与历史机遇 被引量:3
16
作者 贾浩 《战略与管理》 CSSCI 1997年第4期81-86,共6页
中国海外留学生面临的挑战与历史机遇贾浩我国人才短缺的国情特点当前,中国发展的迫切需要和各方面人才短缺之间的矛盾极为突出。由于我国巨大的人口基数及较低的人均文化教育水准,受过高等以上教育者占人口比例低且此类人力资源流失... 中国海外留学生面临的挑战与历史机遇贾浩我国人才短缺的国情特点当前,中国发展的迫切需要和各方面人才短缺之间的矛盾极为突出。由于我国巨大的人口基数及较低的人均文化教育水准,受过高等以上教育者占人口比例低且此类人力资源流失,使中国不但有发展中国家普遍存在的... 展开更多
关键词 Hong Kong POPULATION labour resourceS INTELLIGENCE resourceS
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人力资源开发与人才建设 被引量:4
17
作者 张仲劼 《测绘软科学研究》 2001年第3期31-33,共3页
人才资源是第一资源。为此一定要更新人才工作的思想观念 ,确立人才资源是第一资源的观念 ,树立全面的人才观并建立相应的运行机制 ,从而造就一支宏大的人才队伍 。
关键词 人力资源 人才建设 人才观 运行机制 测绘单位 地理信息产业
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建立社会主义市场经济体制中的几个问题
18
作者 张皓若 《战略与管理》 CSSCI 1997年第1期65-70,共6页
建立社会主义市场经济体制中的几个问题国家体改委常务副主任张皓若一.建立新体制的关键是从整体上搞活国有经济国有经济存在的问题不仅在于国有企业的机制不适应市场经济的要求,而且在于国有经济的结构不够合理,面临着战略性调整的... 建立社会主义市场经济体制中的几个问题国家体改委常务副主任张皓若一.建立新体制的关键是从整体上搞活国有经济国有经济存在的问题不仅在于国有企业的机制不适应市场经济的要求,而且在于国有经济的结构不够合理,面临着战略性调整的艰巨任务。这就要求我们的改革必须从... 展开更多
关键词 Hong Kong POPULATION labour resourceS INTELLIGENCE resourceS
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来稿摘编
19
《战略与管理》 CSSCI 1997年第2期116-118,共3页
来稿摘编编者按本刊创办以来,一直受着海内外的多方关注,学人来稿十分踊跃.许多业稿或整体上堪称上乘,或不时闪现着思想的灵光,可惜限于篇幅未能采用.今特辟“来稿摘编”一栏,摄其精要,以读者,兼谢作(译)者。划分中央与地方... 来稿摘编编者按本刊创办以来,一直受着海内外的多方关注,学人来稿十分踊跃.许多业稿或整体上堪称上乘,或不时闪现着思想的灵光,可惜限于篇幅未能采用.今特辟“来稿摘编”一栏,摄其精要,以读者,兼谢作(译)者。划分中央与地方经济管理职权中必须强调的一个贡要原... 展开更多
关键词 Hong Kong POPULATION labour resourceS INTELLIGENCE resourceS
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一切为了让住户满意──西城“房地精神”素描
20
《中外企业文化》 1997年第S1期20-22,共3页
一切为了让住户满意──西城“房地精神”素描区房地局先进事迹报道组执笔葛永泽陈金玉有人认为,企业化是"外来品",是新型企业的"专利"。西城人不以为然。房管、环卫、粮食、服务等老行业,成文厚卡片商店等"老字号",自觉地将... 一切为了让住户满意──西城“房地精神”素描区房地局先进事迹报道组执笔葛永泽陈金玉有人认为,企业化是"外来品",是新型企业的"专利"。西城人不以为然。房管、环卫、粮食、服务等老行业,成文厚卡片商店等"老字号",自觉地将思想政治工作老树与企业化新花嫁接起... 展开更多
关键词 Hong Kong POPULATION labour resourceS INTELLIGENCE resourceS
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