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论劳动合同法的立法依据和法律定位 被引量:79
1
作者 常凯 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期5-14,共10页
劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在... 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动关系 劳动合同 立法
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劳动关系与劳资关系:两种体制下的经济关系——中国转型期的经济关系研究 被引量:11
2
作者 周新军 《现代财经(天津财经大学学报)》 2001年第12期46-50,共5页
劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系 ,劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系 ,而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为 ,经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资... 劳动关系与劳资关系反映了两种不同体制下的经济关系 ,劳动关系体现的是计划经济体制下的经济关系 ,而劳资关系体现的则是市场经济体制下的经济关系。中国转型期经济关系最显著的特点表现为 ,经济体制的转型不断地推动着劳动关系向劳资关系的转换 ,直接原因是经济体制的改革使经济基础发生了变化从而导致了经济关系的相应变化。相对于农村经济关系 ,城市经济关系的转化要复杂得多 ,这种复杂性可能会导致经济体制的倒退。因此 ,中国市场化改革的首要任务是要调整和理顺人们的社会经济关系。 展开更多
关键词 中国 转型经济 劳动关系 劳资关系 经济关系 政策
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调整劳动关系的理论与政策研究 被引量:14
3
作者 孙祖芳 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第5期53-62,共10页
西方国家劳动关系的理论与实践值得总结,西方国家调整劳动关系的基本经验,也值得概括。中国当前劳动关系的现状,中国在社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性,都需要我们在借鉴西方经验的基础上,来考虑当前构建中国... 西方国家劳动关系的理论与实践值得总结,西方国家调整劳动关系的基本经验,也值得概括。中国当前劳动关系的现状,中国在社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性,都需要我们在借鉴西方经验的基础上,来考虑当前构建中国和谐劳动关系的对策思路。 展开更多
关键词 劳动关系 调整 和谐
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工会会员身份提高了农民工的就业质量吗?——来自流动人口专题调查的证据 被引量:18
4
作者 邓睿 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期117-128,共12页
在中国基层工会组织和农民工会员规模不断壮大的同时,关于工会参与对农民工劳动力市场结果的实际作用却受到质疑。基于文献回顾和理论分析,借助2014年流动人口专题调查数据,运用处理效应模型、工具变量回归、匹配估计等方法,实证检验工... 在中国基层工会组织和农民工会员规模不断壮大的同时,关于工会参与对农民工劳动力市场结果的实际作用却受到质疑。基于文献回顾和理论分析,借助2014年流动人口专题调查数据,运用处理效应模型、工具变量回归、匹配估计等方法,实证检验工会会员身份对农民工就业质量及其各维度的影响效应。研究结果显示,加入工会组织显著促进了农民工就业质量的提升。具体来看,工会会员身份有助于增加农民工的工资收入,提高其签订长期固定劳动合同的概率,同时对其参与城市养老保险和医疗保险具有正向影响,但并不能直接降低农民工的劳动供给强度。此外,工会会员身份对低就业质量水平农民工的积极效应更为强烈,而对高就业质量水平农民工并未表现出明显优势。 展开更多
关键词 农民工 工会 就业质量 劳资关系 处理效应模型 匹配估计
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劳动控制与抵抗:西方劳动过程理论评述与启示 被引量:16
5
作者 孙兆阳 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第15期102-109,共8页
本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程。资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制;工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突。不同控制... 本文以控制和抵抗为线索,总结并评论了西方劳动过程理论的发展过程。资本为了消除生产中的不确定性并稳定的获得剩余价值,需要加强对劳动过程的控制;工人为了提高自身收益,也会争夺劳动过程的主导权,从而与资本控制产生冲突。不同控制形式的转变正是资本应对工人抵抗而不断尝试掌握劳动过程决定权的结果,这一理论为理解中国劳动关系和劳资冲突现状提供了理论工具和分析路径。 展开更多
关键词 控制 抵抗 劳动过程理论 劳动关系
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国有企业劳动关系存在的问题与对策 被引量:10
6
作者 崔宏义 《山西师大学报(社会科学版)》 北大核心 2002年第1期51-53,共3页
我国国有企业劳动关系在发展过程中遇到许多问题的困扰 ,如企业与下岗职工难以解除劳动关系 ,劳动力市场的发展和劳动力价值决定机制不规范 ,社会保障体制改革缓慢 ,劳动立法滞后和执法不严等等。因此 ,完善我国的劳动关系必须转变劳动... 我国国有企业劳动关系在发展过程中遇到许多问题的困扰 ,如企业与下岗职工难以解除劳动关系 ,劳动力市场的发展和劳动力价值决定机制不规范 ,社会保障体制改革缓慢 ,劳动立法滞后和执法不严等等。因此 ,完善我国的劳动关系必须转变劳动观念 ,加强劳动法规建设 ,深化社会保障制度改革 ,加快劳动力市场的建设。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动主体 劳动力 社会保障体制 国有企业 劳动法规 劳动力市场
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论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设 被引量:4
7
作者 刘湘国 《北京市计划劳动管理干部学院学报》 2004年第4期15-17,共3页
微观协调是劳资关系协调机制的重要方面 ,在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制 。
关键词 劳资关系 协调机制 非公有制企业 微观 制度体系 组织框架 运行机制 现实意义 理论意义 中国
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经济发展新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建——“贯彻中央意见精神,构建和谐劳动关系”研讨会综述 被引量:7
8
作者 范丽娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第15期82-86,共5页
本次会议旨在通过对国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》进行深入的研讨,从而提出该《意见》对于经济新常态下我国劳动关系未来发展具有指导作用。核心观点涉及《意见》出台的时代背景、重要意义、特点、落实注意问题、劳动关... 本次会议旨在通过对国务院下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》进行深入的研讨,从而提出该《意见》对于经济新常态下我国劳动关系未来发展具有指导作用。核心观点涉及《意见》出台的时代背景、重要意义、特点、落实注意问题、劳动关系三方未来举措等诸方面。与会专家一致认为,《意见》是党中央、国务院第一次以中央文件的形式对劳动关系问题进行全面梳理,并把它上升为党的路线方针政策,这充分表明党和国家对保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的高度重视,《意见》的颁布具有重大历史意义。 展开更多
关键词 和谐 劳动关系 经济新常态
原文传递
固定期限劳动合同之分析 被引量:4
9
作者 卜平武 王中兴 《湖南文理学院学报(社会科学版)》 2005年第3期38-40,共3页
《劳动法》对固定期限劳动合同之期限采取的是一种放任主义的态度,因而不可避免地影响了劳动者的职业安全与稳定,限制了劳动者的合理流动,也使固定期限劳动合同之期限立法与世界通行立法相左。要克服这一现象,我国固定期限的劳动合同立... 《劳动法》对固定期限劳动合同之期限采取的是一种放任主义的态度,因而不可避免地影响了劳动者的职业安全与稳定,限制了劳动者的合理流动,也使固定期限劳动合同之期限立法与世界通行立法相左。要克服这一现象,我国固定期限的劳动合同立法应与国际接轨,对期限与续签次数进行严格的法律规范。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动合同 固定期限
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我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果 被引量:6
10
作者 魏巍 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第2期166-176,共11页
在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中... 在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中社会学、法学、管理学等角度探讨,经济学研究基础较薄弱。目前的文献多探究非典型就业群体的特征表现、弹性用工制度存在的合理性,较少从劳动关系学角度探讨雇主策略选择和利益主体的角色转换等问题。 展开更多
关键词 非典型雇佣关系 文献统计 劳动关系
原文传递
数字经济时代劳动关系的三维探讨 被引量:1
11
作者 龙珍罗尔依 刘海军 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2024年第4期405-412,共8页
纵观人类社会工业革命的历史,每一次重大的技术变革都伴随着劳动关系的改变,以人工智能为显著特征的数字经济亦对劳动关系提出新的挑战和要求。数字经济时代劳动关系的要素呈现出身份从属性弱化、主体资格性异化和报酬有偿性凸显的变化... 纵观人类社会工业革命的历史,每一次重大的技术变革都伴随着劳动关系的改变,以人工智能为显著特征的数字经济亦对劳动关系提出新的挑战和要求。数字经济时代劳动关系的要素呈现出身份从属性弱化、主体资格性异化和报酬有偿性凸显的变化,具有非典型化、碎片化、模糊化和分层化的特征,并且面临着人机关系不明晰、社会保障不完善和职业结构不平衡等现实困境。因此,应从坚持明确劳动者主体地位、积极完善社会保障体系、着力培育新型职业体系和统筹实现多方协同治理入手,引导数字经济时代劳动关系的健康发展。 展开更多
关键词 数字经济时代 数字经济 劳动关系 劳动者 协同治理
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浅析事实劳动关系的产生原因、认定及其处理方式 被引量:1
12
作者 刘同林 《安徽建筑》 2007年第4期239-240,共2页
文章论述了事实劳动关系的基本内涵、产生原因、认定及其处理方式,力求从理论和实务两方面探求其解决的途径。
关键词 劳动关系 事实劳动关系 劳动合同
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产业关系溯源 被引量:2
13
作者 李琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期89-97,117,共10页
产业关系这个具有百年历史的研究领域,其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中,笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析,并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一... 产业关系这个具有百年历史的研究领域,其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中,笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析,并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一些看法。本文分为四个部分,首先描述产业关系的起源,然后提出产业关系的研究对象是雇佣关系,接下来追溯产业关系与人力资源管理关系之渊源,最后讨论了我国产业关系研究中存在的两个问题,即理论研究不足和缺少对多目标的兼顾。 展开更多
关键词 产业关系 雇佣关系 劳动关系 劳动问题
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高校聘任制改革下的教师法律地位审视 被引量:4
14
作者 宋凡金 黄静 《重庆文理学院学报(社会科学版)》 2011年第5期65-69,共5页
在市场经济体制下,随着我国高等学校人事制度改革的不断深入,高等院校逐步推行教师聘任制。鉴于我国现行法律、法规对高等学校的法律地位和性质,高校与教师之间的法律关系没有清晰的界定,理论界对教师聘任合同的性质存在不同认识,难以... 在市场经济体制下,随着我国高等学校人事制度改革的不断深入,高等院校逐步推行教师聘任制。鉴于我国现行法律、法规对高等学校的法律地位和性质,高校与教师之间的法律关系没有清晰的界定,理论界对教师聘任合同的性质存在不同认识,难以有效解决高校与教师之间的纠纷,不利于高校的健康发展。文章对高校教师的法律地位进行思考,以此明确教师与高校之间的法律关系,规范教师聘任行为,顺利推进高校人事制度改革。 展开更多
关键词 市场经济 法律地位 教师聘任制 劳动关系
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国企改制以来的工人身份认同——产业工人的身份、契约与劳动关系变迁 被引量:4
15
作者 李锦峰 《太平洋学报》 CSSCI 2012年第7期1-15,共15页
国有企业改制以来,劳动关系变迁的根本在于产业工人身份及其认同的转变。市场转型导致劳动关系逐渐被商品化,具体表现为国家与产业工人之间综合性社会契约向功能分化的现代契约转变。一方面,国家与产业工人的契约表现为调控性的政策和法... 国有企业改制以来,劳动关系变迁的根本在于产业工人身份及其认同的转变。市场转型导致劳动关系逐渐被商品化,具体表现为国家与产业工人之间综合性社会契约向功能分化的现代契约转变。一方面,国家与产业工人的契约表现为调控性的政策和法律;另一方面,工人和企业的契约表现为市场劳动合同。契约关系建立在产业工人的身份及其认同的基础上,而契约关系的变化则基于产业工人集体主义的单位身份向个人主义公民身份的转变。 展开更多
关键词 国企改制 身份认同 劳动关系
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数字时代劳动关系认定标准的困境与出路——以网约配送员为视角
16
作者 唐芬 陈嘉 《唐山师范学院学报》 2024年第1期107-112,共6页
我国网约配送员劳动关系认定标准不一致导致同案不同判现象,现有认定标准难以对灵活用工的劳动关系进行认定。基于此,应坚持以保护劳动者利益为主,兼顾公平与效率的原则,将构成要件转化为要素考察,增加多元的从属性考量因素,实行双线运... 我国网约配送员劳动关系认定标准不一致导致同案不同判现象,现有认定标准难以对灵活用工的劳动关系进行认定。基于此,应坚持以保护劳动者利益为主,兼顾公平与效率的原则,将构成要件转化为要素考察,增加多元的从属性考量因素,实行双线运行标准兼顾其他因素的综合标准,找到劳动关系认定标准的出路。 展开更多
关键词 数字时代 劳动关系 认定标准 网约配送员
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体育劳动力国际流动研究 被引量:2
17
作者 史兵 张西平 张鲲 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2001年第6期32-34,共3页
运用文献资源法和逻辑分析法。主要结论:体育劳动力国际流动的成因是国际劳动者收入的差距、各国体育劳动力供求不均衡等;形式有永久移民式、中短期交流等;人员类型有运动员、教练员等。建议:建立体育劳动力国际交流研究理论体系,制定... 运用文献资源法和逻辑分析法。主要结论:体育劳动力国际流动的成因是国际劳动者收入的差距、各国体育劳动力供求不均衡等;形式有永久移民式、中短期交流等;人员类型有运动员、教练员等。建议:建立体育劳动力国际交流研究理论体系,制定与国际接轨的政策法规,培养有开拓国际市场能力的经纪人公司,加强留学人员培养,加强外语培训等。 展开更多
关键词 国际流动 体育经济学 体育劳动力 对外交流 收入差距 经纪人公司 外语培训
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信息技术时代我国劳动者权利保护的挑战及应对 被引量:3
18
作者 王堃 舒淘淘 《决策与信息》 2023年第1期54-63,共10页
信息技术的发展全方位重塑了劳动的形态。重塑了技术劳动形态,在提高工作的灵活性和自主性的同时让员工面临更大的工作强度和工作压力;重塑了体力劳动形态,凸显了传统劳动法律制度的滞后;重塑了劳动力市场,让就业形势愈加严峻。这些重... 信息技术的发展全方位重塑了劳动的形态。重塑了技术劳动形态,在提高工作的灵活性和自主性的同时让员工面临更大的工作强度和工作压力;重塑了体力劳动形态,凸显了传统劳动法律制度的滞后;重塑了劳动力市场,让就业形势愈加严峻。这些重塑导致了工作和生活边界模糊下劳动者的休息权遭到严重侵害、平台化和系统化管理下劳动者遭受着过度严苛的控制、信息技术对劳动场域的全面介入致使大量劳动者难以跨过数字鸿沟沦为“数字难民”,我国劳动者权利保障面临着一系列挑战。与此同时,挑战与机遇相伴,当前关键是要以拓展企业社会责任为前提打造政府、媒体、公民、行业组织等多方协力的劳动者权利保护格局,以保护灵活就业为基础加强劳动关系的法律保护,以推动科技惠民能力为核心优化创业就业新环境,通过企业社会责任落实、法律制度改革、技术发展进步等多层面着力,维护好新技术时代就业形态下的劳动保障权益,推进实现全民高质量就业。 展开更多
关键词 信息技术 劳动者权利 企业社会责任 数字鸿沟 科技惠民 劳动关系 就业形势
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The Changing Labour Relations during the Period of Economic Reform:A Case Study of Chinese Township and Village Enterprises in Yangtze River Delta
19
作者 金靖 《海外英语》 2011年第5X期317-318,321,共3页
The economic reform launched in the People's Republic of China(China) led to a rapid growth in non-state sectors.Various forms of corporate governances and ownerships emerged during the last two decades,especially... The economic reform launched in the People's Republic of China(China) led to a rapid growth in non-state sectors.Various forms of corporate governances and ownerships emerged during the last two decades,especially the Township and Village Enterprises owned by local residents.This article is conducted on the changing labour relations in Chinese Township and Village Enterprises(TVEs) despite their increasing contributions to China's transition from planned economy to market economy,and studies the labour market and the Labour Law to understand the unique labour mobility and to test the relationship between Human Resource Management(HRM) practice and the performance among TVEs. 展开更多
关键词 Township and VILLAGE Enterprises(TVEs) labour relations Human Resource Management(HRM) labour law
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德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法 被引量:3
20
作者 沈建峰 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期137-146,共10页
德国劳动法中,对中小企业的特殊处理是为了促进中小企业的发展、中产阶级的发育也是为了适应中小企业劳动关系的特殊性。这种特殊处理采取了临界值条款这一立法技术。各个规则或规则群适用的临界值主要通过工厂中的劳动者人数来确定,但... 德国劳动法中,对中小企业的特殊处理是为了促进中小企业的发展、中产阶级的发育也是为了适应中小企业劳动关系的特殊性。这种特殊处理采取了临界值条款这一立法技术。各个规则或规则群适用的临界值主要通过工厂中的劳动者人数来确定,但是偶尔也会出现以企业、雇主为计算单位的情况,另外一些特殊人群在计算时也有一些特殊规则。临界值的具体确定是一个理性计算、数字偏好以及利益博弈共同完成的过程。德国劳动法中目前有160多个临界值条款。解雇保护法适用的临界值是上述立法技术运用的一个重要领域。解雇保护法适用范围的临界值经历了5人到10人的变化过程,影响其变化的一个重要因素是解决失业问题。工厂组织法中的临界值非常庞杂,但相对稳定。其临界值的设置体现了企业规模和参与管理强度之间的比例关系。德国的上述立法技术和方法在多个方面值得我们借鉴。 展开更多
关键词 劳动关系 分类处理 解雇 参与管理
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