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SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素 被引量：10
1
作者 曲建忠 刘国华 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期41-43,共3页
SA8000自1997年颁布以来,对国际多边贸易体系产生越来越大的影响。随着经济全球化及经济伦理运动的发展,SA8000不仅仅是一种标准,而更是一种规则,影响着企业的经营理念、模式、手段的变化,成为全球化经济中的企业竞争新要素。
关键词 SA8000 社会责任 劳工标准 经济伦理 企业竞争
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WTO蓝色条款的未来趋势及我国的对策
2
作者 俞瑛 方萍 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2005年第3期31-33,43,共4页
蓝色条款是现今发达国家与发展中国家在世贸组织内争论最激烈的议题之一,其主要涉及劳动法基本原则和劳动基本条件两方面的标准,现行世界贸易组织规则对劳工问题远未构成有效的纪律约束。未来蓝色条款问题的趋势很有可能成为多边贸易谈... 蓝色条款是现今发达国家与发展中国家在世贸组织内争论最激烈的议题之一,其主要涉及劳动法基本原则和劳动基本条件两方面的标准,现行世界贸易组织规则对劳工问题远未构成有效的纪律约束。未来蓝色条款问题的趋势很有可能成为多边贸易谈判的焦点问题而进入世贸组织领域。中国必须未雨绸缪,对此尽早采取各种对策,争取在未来的谈判中占据更主动、更有利的地位。 展开更多
关键词 蓝色条款 劳工标准 WTO
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试论SA8000与中国的对策
3
作者 高璐 《涪陵师范学院学报》 2006年第4期146-149,共4页
SA8000标准认证在给中国企业获得更多市场份额和经济上的正反馈效应,树立企业负责任的正面形象、增加消费者对企业和产品的信任度等优势的同时,也会对出口和国际竞争力等方面产生不利影响。因此,要扬长避短,实行不全面推行SA8000认证,... SA8000标准认证在给中国企业获得更多市场份额和经济上的正反馈效应,树立企业负责任的正面形象、增加消费者对企业和产品的信任度等优势的同时,也会对出口和国际竞争力等方面产生不利影响。因此,要扬长避短,实行不全面推行SA8000认证,完善相关劳动法律的执行等对策来加以应对,以期在经济全球化和贸易自由化的进程中能更好地解决我国的劳工问题。 展开更多
关键词 SA8000 国际劳工标准 劳工问题 对策
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浅析核心劳工标准对我国三大产业发展的影响 被引量：1
4
作者 沈占波 张新国 《改革与战略》 2012年第2期125-128,共4页
核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三... 核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三次产业的结构调整和提升国际竞争力提供依据。 展开更多
关键词 核心劳工标准 三次产业 产业结构
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论国际贸易中的劳工标准问题
5
作者 吴殿朝 王秀梅 《河南司法警官职业学院学报》 2006年第3期71-74,共4页
国际贸易正在越来越多地受到劳工标准的影响。在世界贸易组织的谈判中,应美国等发达国家的要求,已将“核心劳工标准”列入WTO将要讨论的内容之一,而对这个问题在成员国之间仍存在激烈的争论。劳工标准将继续对国际贸易产生重大影响,我... 国际贸易正在越来越多地受到劳工标准的影响。在世界贸易组织的谈判中,应美国等发达国家的要求,已将“核心劳工标准”列入WTO将要讨论的内容之一,而对这个问题在成员国之间仍存在激烈的争论。劳工标准将继续对国际贸易产生重大影响,我国应该积极应对。 展开更多
关键词 国际贸易 核心劳工标准 WTO 社会条款 公司社会责任
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工作时间基准的体系构造及立法完善 被引量：41
6
作者 王天玉 《法律科学（西北政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期122-133,共12页
我国工作时间基准体系成型于上世纪90年代中期,至今已运行20年并未有任何系统修订,难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题。为此,应当从市场化的劳动关系本质出发,厘清现有工时制度的内在矛盾,界定工作时间的概念内涵... 我国工作时间基准体系成型于上世纪90年代中期,至今已运行20年并未有任何系统修订,难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题。为此,应当从市场化的劳动关系本质出发,厘清现有工时制度的内在矛盾,界定工作时间的概念内涵,确立工时法制的调整边界,以指导司法裁判。工时基准法制的立法完善应沿袭现有的标准工时规定,细化特殊工时的适用范围并强化保障手段,实现工作时间调整的法治化。 展开更多
关键词 工作时间 劳动基准 加班 标准工时 劳动弹性化
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劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力 被引量：28
7
作者 沈建峰 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期76-94,共19页
劳动基准法是保护劳动者利益的强行性法律规范的总合。根据规范的效力结构,其可以分为私法性劳动基准法、公法性劳动基准法和双重效力劳动基准法三类。立法如何安排特定劳动基准法规则的效力结构,取决于维护公共利益、保护劳动者利益以... 劳动基准法是保护劳动者利益的强行性法律规范的总合。根据规范的效力结构,其可以分为私法性劳动基准法、公法性劳动基准法和双重效力劳动基准法三类。立法如何安排特定劳动基准法规则的效力结构,取决于维护公共利益、保护劳动者利益以及立法技术考量等多种因素。不论何种效力结构的劳动基准法规范,最终都可以产生私法效力。对公法性劳动基准法规范而言,这主要表现为反射效力、双重效力、公法的违法控制效力等。劳动基准法对劳动关系的私法效力具体落实在劳动关系主体准入、行为有效性控制、给付义务履行等方面。对具有公法和私法双重效力的劳动基准法而言,应协调两种效力的关系,在规范内涵确定上,应以劳动法上的理解为起点,同时考虑公法本身的价值和体系,允许相关规范的内涵确定在公私法领域有所差异;在实施机制上公法救济和私法救济应并行不悖,并通过当事人选择解决其中可能的冲突。 展开更多
关键词 劳动基准 强行法 私法效力 反射效力 双重效力
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论国际贸易中的劳工标准问题 被引量：13
8
作者 臧立 《外交学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第4期63-69,共7页
是否将劳工标准同国际贸易挂钩已经成为发达国家同发展中国家的争执焦点之一。本文对劳工标准问题同国际贸易挂钩问题的缘起、争执内容和发展趋势进行了研究。
关键词 国际贸易 劳工标准 世界贸易组织 WTO 贸易壁垒
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SA8000社会责任认证标准与蓝色壁垒的跨越 被引量：10
9
作者 刘丽 褚法政 《黑龙江对外经贸》 2006年第7期34-36,共3页
本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认... 本文针对近年来发达国家借用蓝色条款,极力推行将“劳工标准”与国际贸易挂钩的情况,分析了发达国家对发展中国家设立“蓝色壁垒”的原因及其对发展中国家造成的危害,并提出我国作为劳动密集型产品出口大国应积极通过SA8000社会责任认证标准,以此来跨越“蓝色壁垒”,提高我国外贸企业尤其是劳动密集型企业的国际竞争力。 展开更多
关键词 蓝色壁垒 SA8000社会责任认证标准 WTO劳工标准
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新产程标准对孕产妇分娩方式和母婴结局的影响 被引量：8
10
作者 李铭 张惠敏 王云青 《中国性科学》 2021年第1期75-77,共3页
目的探讨新产程标准管理对孕产妇分娩方式和母婴结局的影响。方法选取2015年1至6月唐县人民医院(保定市第四中心医院)收治的500例单胎头位阴道分娩及中转剖宫产产妇设为对照组,另选取2018年1至6月收治的500例单胎头位阴道分娩及中转剖... 目的探讨新产程标准管理对孕产妇分娩方式和母婴结局的影响。方法选取2015年1至6月唐县人民医院(保定市第四中心医院)收治的500例单胎头位阴道分娩及中转剖宫产产妇设为对照组,另选取2018年1至6月收治的500例单胎头位阴道分娩及中转剖宫产产妇设为观察组。分析对比两组产后出血率、产妇发热率、新生儿窒息率、NICU入住率、产钳助产率、中转剖宫产率及中转剖宫产指征。结果观察组自然分娩率显著高于对照组,中转剖宫产率、产钳助产率显著低于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。观察组的胎儿窘迫、相对头盆不称、跃期停滞、潜伏期延长发生率均显著低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组的产妇发热率、NICU入住率均显著低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);两组产后出血和新生儿窒息发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论新产程标准对产程时限给予适当的延长,给予产妇更为充分的试产机会,在一定意义上促进阴道分娩,减少了剖宫产率,并无增加母儿不良结局。 展开更多
关键词 产程标准 孕产妇 分娩方式 母婴结局
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用人单位防治性骚扰的劳动法责任——兼评《妇女权益保障法》第25条、第80条 被引量：3
11
作者 柯宇航 《中华女子学院学报》 2023年第2期45-51,共7页
继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其... 继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其印证。我国《劳动法》应当将用人单位的性骚扰防治义务定位为劳动基准,进一步界定用人单位防治性骚扰的保护对象、保护类型、处置措施等;根据防治义务的公法属性,应当规定用人单位未尽防治义务的劳动行政法律责任;根据防治义务的私法效果,应当将劳动合同相关制度与性骚扰防治相衔接,使得性骚扰事由能够适用于当事人行使劳动合同法定解除权、同时履行抗辩权、损害赔偿请求权等情形,便利当事人在劳动争议中维权。 展开更多
关键词 职场性骚扰 妇女权益保障法 劳动基准 用人单位劳动法责任
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TPP谈判中的劳动标准问题 被引量：7
12
作者 郑丽珍 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2013年第9期107-118,共12页
劳动标准议题是"跨太平洋伙伴协定"(TPP)谈判最有争议的议题之一。鉴于美国、加拿大和新西兰的自由贸易协定实践在处理劳动标准问题方面已经积累比较成熟的经验并且对其他谈判方的贸易协定实践形成较大的影响,可以认为谈判主... 劳动标准议题是"跨太平洋伙伴协定"(TPP)谈判最有争议的议题之一。鉴于美国、加拿大和新西兰的自由贸易协定实践在处理劳动标准问题方面已经积累比较成熟的经验并且对其他谈判方的贸易协定实践形成较大的影响,可以认为谈判主要是这三个国家的既有实践之间的相互竞争与妥协,并在此基础上达成能够为其他谈判方所接受的方案。目前谈判事实上围绕要求最严格的美国建议文本展开,TPP劳动标准规则的内容因此将主要取决于美国对其既有实践的让步程度。尽管如此,其他谈判方可以通过弱化义务和授权争取有利于本国的谈判结果。 展开更多
关键词 TPP谈判 劳动标准 自由贸易协定 ILO
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现代货币理论学派的就业保障理论及其争论述评 被引量：7
13
作者 贾根良 楚珊珊 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期65-75,共11页
现代货币理论学派认为,由于主权货币政府不受财政能力的限制,因而通过就业保障计划,可以在实现充分就业的同时达到价格稳定。这一理论最近因传统货币政策的式微和美国民主党左翼力量援引其理论大力倡导和宣传"绿色新政"而引... 现代货币理论学派认为,由于主权货币政府不受财政能力的限制,因而通过就业保障计划,可以在实现充分就业的同时达到价格稳定。这一理论最近因传统货币政策的式微和美国民主党左翼力量援引其理论大力倡导和宣传"绿色新政"而引发激烈争论。本文对就业保障理论的现有研究和相关争论进行了较全面的评述,进一步阐发了该学派主要代表人物兰德尔·瑞根据其就业保障制度和货币制度理论所命名的"劳动力本位制"。本文认为,虽然充分就业与资本主义制度存在着内在的矛盾,但就业保障计划在非常时期作为缓和社会尖锐阶级矛盾的非常之举也可以得到有限的实施。而该计划从根本上来说是契合中国特色社会主义制度的,就业保障理论为中国特色社会主义政治经济学就业理论的发展提供了重要的理论借鉴。 展开更多
关键词 现代货币理论 就业保障 绿色新政 劳动力本位制 高质量就业
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我国劳动基准立法体例探究 被引量：7
14
作者 刘汉伟 刘金祥 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第1期83-92,共10页
劳动基准立法体例一般可以分为综合式立法体例和分散式立法体例。我国目前的劳动基准立法体例存在立法位阶总体较低、且尚未形成体系化立法格局的问题。借鉴域外劳动基准立法体例,劳动基准分散式立法体例是适合我国国情的合理选择。本... 劳动基准立法体例一般可以分为综合式立法体例和分散式立法体例。我国目前的劳动基准立法体例存在立法位阶总体较低、且尚未形成体系化立法格局的问题。借鉴域外劳动基准立法体例,劳动基准分散式立法体例是适合我国国情的合理选择。本着促进社会资源的配置和优化立法资源的原则,在分散式立法立体的基础上,我国应当健全《劳动法》作为劳动基准母法的地位,逐步提升立法位阶;同时,亦应当整合劳动基准规范,完善法律规范的体系内容。 展开更多
关键词 劳动基准 立法体例 综合立法 分散立法
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基于买方市场的劳工标准移植研究 被引量：7
15
作者 史晋川 李贤祥 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期38-47,共10页
市场的竞争促使越来越多发展中国家的企业成为劳工认证供应链的一部分。本文基于买方主导型市场结构,运用信息租模型分析劳工标准在中国移植状况。研究表明,高劳工标准的存在,是供应商追求信息租金和采购商追求真实剩余博弈的均衡;当供... 市场的竞争促使越来越多发展中国家的企业成为劳工认证供应链的一部分。本文基于买方主导型市场结构,运用信息租模型分析劳工标准在中国移植状况。研究表明,高劳工标准的存在,是供应商追求信息租金和采购商追求真实剩余博弈的均衡;当供应商类型分布不满足单调风险率性质时,会出现低标准混同均衡,也是采购商借助买方市场势力极大化真实剩余的结果;当采购商风险偏好属于规避型时,最后均衡劳工标准较之风险中性时要高,同时买卖双方福利都会提高。 展开更多
关键词 买方市场 劳工标准 信息租 混同均衡 风险偏好
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论劳动法强制性规范之识别 被引量：4
16
作者 孙国平 冯紫榆 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2022年第10期15-39,共25页
劳动法司法实践中出现枉顾劳动法强制性规范、套用民法中的强制性规定、不识别或不当识别劳动法强制性规范等做法,而理论上对劳动法强制性规范缺乏准确界定、识别标准和方法尚付阙如等导致司法判决不能充分说理,遂致裁判标准不一、同案... 劳动法司法实践中出现枉顾劳动法强制性规范、套用民法中的强制性规定、不识别或不当识别劳动法强制性规范等做法,而理论上对劳动法强制性规范缺乏准确界定、识别标准和方法尚付阙如等导致司法判决不能充分说理,遂致裁判标准不一、同案不同判之后果。劳动法上的确存在劳动法自身之强制性规范。因此对其加以界定与识别确有必要,确定判定标准与识别方法乃是当务之急。最低标准的劳动条件、不可任意变更适用之劳动法实体或程序规定以及公共政策可作为其判定标准,然后结合文义解释和目的解释两种方法加以具体识别。 展开更多
关键词 劳动法 强制性规范 劳动基准 法律识别 目的解释
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带薪年休假的法律属性及实施机制 被引量：1
17
作者 王显勇 《法学》 北大核心 2023年第3期161-177,共17页
现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实... 现行带薪年休假法律制度属于特别私法性质的劳动保护法,立基于劳动者带薪年休假权的私权建构,依托于行政机关介入劳动争议的实施机制。带薪年休假被定义为劳动者私权的认识存在偏差,行政实施机制设置存在错位,导致带薪年休假无法有效实现。带薪年休假具有劳动基准和债权请求权的双重法律属性。带薪年休假基准是用人单位对国家所负担的公法义务,无法转化为替代性经济补偿的私法义务。我国应当实行带薪年休假必休原则,通过行政执法机制来确保带薪年休假基准得以实现。带薪年休假基准具有私法效力,其经由劳动合同转化为带薪年休假权。带薪年休假请求权是附法定生效条件的选择之债,其在权利生成阶段属于附法定生效条件的请求权,在履行期日确立阶段属于法定的选择之债。带薪年休假请求权以实际给假为给付内容,通过劳动争议处理、行政调解、工会帮助实施等多元实施机制予以实现。 展开更多
关键词 带薪年休假 劳动基准 债权请求权 行政执法 劳动法
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基于产品卖方市场的劳工标准移植研究 被引量：5
18
作者 史晋川 李贤祥 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期154-167,共14页
市场竞争促使越来越多发展中国家企业成为劳工认证供应链的一部分。劳工标准借助于贸易平台移植到中国,对中国劳工条件甚至劳工法律制度都产生一定影响,但对现实情况的分析发现其影响还处于初级阶段。基于产品卖方主导型市场结构,采用... 市场竞争促使越来越多发展中国家企业成为劳工认证供应链的一部分。劳工标准借助于贸易平台移植到中国,对中国劳工条件甚至劳工法律制度都产生一定影响,但对现实情况的分析发现其影响还处于初级阶段。基于产品卖方主导型市场结构,采用信号模型研究中国劳工标准移植的微观机理时发现,供应商的劳工标准趋于最低要求水平是供应商借助卖方市场势力帕累托改进的结果;当公司类型的概率分布函数为凹函数时,劳工标准会收敛到最低点均衡,而非高于最低点。发展中国家处于卖方主导型市场的企业要利用劳工标准移植契机,内在提高劳工条件,让劳工信号带动产品质量提高,为更多采购商和消费者接受,以获得更大的市场势力。 展开更多
关键词 卖方市场 劳工标准 信号模型 最低标准 帕累托最优 混同均衡 数值模拟
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劳动标准与贸易和投资协定挂钩的历史演进、当代特点与未来趋势 被引量：5
19
作者 郑丽珍 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2016年第6期155-164,共10页
从1948年的《哈瓦那宪章》及1995年的《多边投资协定》草案到当前的FTA和BIT,半个多世纪以来,与经济协定挂钩的劳动标准内容处于持续演进的过程中,并对缔约方国内的劳动立法、执法、司法和法律监督提出不同程度的要求。此类挂钩整体上... 从1948年的《哈瓦那宪章》及1995年的《多边投资协定》草案到当前的FTA和BIT,半个多世纪以来,与经济协定挂钩的劳动标准内容处于持续演进的过程中,并对缔约方国内的劳动立法、执法、司法和法律监督提出不同程度的要求。此类挂钩整体上将趋向严格,其与国内劳动立法、执法、司法和法律监督的互动,以及实施中需要解决的条款解释和违约损害评估等问题,值得正在与美国和欧盟谈判BIT的劳动标准条款以及将来可能加入TPP劳动章谈判的中国关注。中国有必要在把握劳动标准与经济协定挂钩的整体发展趋势的基础上,根据各经济协定谈判的具体情况和中国的承受能力,从劳动标准的范围、实施义务、组织机制、争端解决程序和救济措施等方面厘定相对有利的条款。 展开更多
关键词 劳动标准 挂钩 自由贸易协定 双边投资协定
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TPP劳动标准议题的后续谈判与中国的选择 被引量：5
20
作者 郑丽珍 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2014年第3期107-118,共12页
劳动标准问题历经18轮谈判远未达成一致的事实反映出,在劳动标准纳入自由贸易协定方面,美国预设的一体化模式在逡巡不前的谈判面前已显出困境。TPP谈判自第18轮开始接受日本正式加入的新情况虽可能加强美国关于劳动标准问题建议文本的影... 劳动标准问题历经18轮谈判远未达成一致的事实反映出,在劳动标准纳入自由贸易协定方面,美国预设的一体化模式在逡巡不前的谈判面前已显出困境。TPP谈判自第18轮开始接受日本正式加入的新情况虽可能加强美国关于劳动标准问题建议文本的影响,却难以改变此前谈判业已形成的美国、加拿大和新西兰既有实践相互竞争的基本格局。要推动TPP劳动标准议题的后续谈判尽快完成,谈判方可能需要采取议题区分的思路,转向并列模式。当前美国保守的共和党执掌国会以及多数谈判方反对美国政府建议的"缔约方实施国内劳动法方面的完全强制执行机制",使得纳入模式的转变成为可能。诚然,TPP谈判中的劳动标准问题对中国加入谈判带来一定的挑战,但中国有必要以更具建设性的眼光看待劳动标准方面的国际合作。劳动标准问题不应成为中国考虑加入TPP谈判的阻碍因素。 展开更多
关键词 TPP谈判 劳动标准 自由贸易协定 中国
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