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中国社会主义分配实践与理论六十年 被引量:1
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作者 谭芝灵 王丛霞 《宁夏党校学报》 2009年第2期29-31,共3页
从建国以来的"产品型按劳分配模式的实践及对社会主义分配理论基本问题的认识"到改革开放至今"社会主义市场经济体制下的分配实践与理论研究",社会主义分配理论发生了巨大变化。
关键词 分配 改革开放 劳动利益
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工会“两个普遍”方针对促进我国经济增长方式转变的重要影响 被引量:1
2
作者 梁守兰 任鲁萍 梁霞 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2013年第1期5-9,共5页
全总提出的"两个普遍"方针,其目标要求是,2011年至2013年,全国企业法人建会率达到90%以上,普遍实现企业法人建会;从2011年起用3年时间,到2013年底80%以上已建工会组织的企业建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开... 全总提出的"两个普遍"方针,其目标要求是,2011年至2013年,全国企业法人建会率达到90%以上,普遍实现企业法人建会;从2011年起用3年时间,到2013年底80%以上已建工会组织的企业建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。"两个普遍方针"深刻反映了工会工作面临的新形势,这一方针的贯彻实行,对于维护广大劳动者的合法权益、促进我国经济增长方式转变、实现经济发展的持续增长,都具有重大意义。 展开更多
关键词 “两个普遍” 劳动权益 工会社会作用 工资协商 低端产业链 经济增长方式
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基于系统自执行理念的劳资利益协调机制
3
作者 王明亮 《技术经济与管理研究》 2012年第10期27-30,共4页
市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现。劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果。扭转"资强劳弱"利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力。经济全球化以及信息... 市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现。劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果。扭转"资强劳弱"利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力。经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调"三方机制"面临挑战。社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制。 展开更多
关键词 劳资利益 制度环境 劳资关系 人力资本
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集体协商:“民工荒”背景下农民工权益保障的现实路径
4
作者 谢玉冰 《社会工作》 2011年第18期87-89,36,共4页
缓解当前的"民工荒",首先需要加强对农民工合法权益的保护,笔者认为将集体协商制度的覆盖面落实到农民工群体是一条可行路径。为此,首先需要培育农民工劳动力市场,将市场调节作为集体协商运作的经济基础;其次加强政府对农民... 缓解当前的"民工荒",首先需要加强对农民工合法权益的保护,笔者认为将集体协商制度的覆盖面落实到农民工群体是一条可行路径。为此,首先需要培育农民工劳动力市场,将市场调节作为集体协商运作的经济基础;其次加强政府对农民工集体协商的宏观指导,为农民工参与集体协商制度提供政策、法规保障;第三要培育规范的谈判主体,使谈判双方主体的地位对等。 展开更多
关键词 集体协商 民工荒 劳动权益 满意度
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促进幼儿在劳动教育中健康成长的研究 被引量:2
5
作者 林水金 《成才之路》 2020年第22期100-101,共2页
在幼儿教育中,教师要注重幼儿良好生活习惯与动手操作能力的培养,促进幼儿在劳动教育中健康成长。文章基于幼儿的成长特点探讨幼儿劳动教育的一些具体策略:敢于放手,努力创造劳动机会;创设情境,着力培养劳动兴趣;参与活动,尽力享受劳动... 在幼儿教育中,教师要注重幼儿良好生活习惯与动手操作能力的培养,促进幼儿在劳动教育中健康成长。文章基于幼儿的成长特点探讨幼儿劳动教育的一些具体策略:敢于放手,努力创造劳动机会;创设情境,着力培养劳动兴趣;参与活动,尽力享受劳动快乐。 展开更多
关键词 幼儿教育 劳动教育 健康成长 劳动兴趣
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民族村寨旅游扶贫劳动保障制度的瓶颈与破解 被引量:1
6
作者 曹务坤 刘世红 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2019年第12期41-45,共5页
民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题:一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐,民族村寨旅游扶贫劳动力不足,尤其是缺乏青壮年劳动力。二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊,老人和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者,他... 民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题:一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐,民族村寨旅游扶贫劳动力不足,尤其是缺乏青壮年劳动力。二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊,老人和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者,他们成为了典型的非正式就业人群。三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。从法学层面看,民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因,为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题,从而实现民族村寨的"旅游真扶贫"和"旅游扶真贫",就应该探讨探讨民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈,并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。 展开更多
关键词 民族村寨 旅游扶贫 劳动 制度
原文传递
论我国社会主义市场经济条件下的行政规划:理论与原则
7
作者 谭芝灵 王鲁捷 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2009年第3期12-15,共4页
由于符合社会主义市场经济内在逻辑的行政规划的缺位或不到位,导致了原有计划经济体制的巨大惯性。研究社会主义市场经济条件下的行政规划及与之相应的权益利益的保护是与我国行政管理实践和理论发展相契合的,并由此得出结论:社会主义... 由于符合社会主义市场经济内在逻辑的行政规划的缺位或不到位,导致了原有计划经济体制的巨大惯性。研究社会主义市场经济条件下的行政规划及与之相应的权益利益的保护是与我国行政管理实践和理论发展相契合的,并由此得出结论:社会主义市场经济的计划性是我国行政规划理论的滥觞;劳动利益原则是我国行政规划的根本原则。 展开更多
关键词 行政规划 社会主义市场经济 计划性 劳动利益
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劳动权益对农民工市民化意愿的影响——基于全国流动人口动态监测8城市融合数据的分析 被引量:45
8
作者 王晓峰 温馨 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第1期38-49,共12页
本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测8城市融合数据,利用二分类Logistic回归模型考察劳动权益对农民工市民化意愿的影响。结果表明,农民工劳动权益在一定程度上受到损害;接受技能培训、在流入地参加城镇职工医疗保险能显著提高农民... 本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测8城市融合数据,利用二分类Logistic回归模型考察劳动权益对农民工市民化意愿的影响。结果表明,农民工劳动权益在一定程度上受到损害;接受技能培训、在流入地参加城镇职工医疗保险能显著提高农民工市民化意愿;超时劳动则显著降低农民工市民化意愿。政府应提升农民工维权意识,加大对用人单位监管力度;提升农民工受教育水平,提高农民工参加职业技能培训的积极性;建立和完善针对农民工的社会保险制度;加快户籍制度改革,降低农民工市民化门槛,以提高农民工市民化意愿,推进农民工市民化进程。 展开更多
关键词 劳动权益 农民工 市民化意愿
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论海外派遣劳动者保护立法 被引量:28
9
作者 常凯 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期40-45,共6页
外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点。因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会。因此,应当加强对外派劳... 外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点。因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会。因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容。 展开更多
关键词 海外派遣劳动者 劳动权益 保护立法
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新就业形态劳动者的劳动权益保障:内容、现状及策略 被引量:23
10
作者 张成刚 《中国劳动关系学院学报》 2021年第6期1-8,120,共9页
新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权4类,并可以细分为13项权利。本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就... 新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权4类,并可以细分为13项权利。本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动权益 集体劳动权利 个体劳动权利
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劳务派遣及其法律规制——兼论劳动合同法有关条款的完善 被引量:20
11
作者 李晖 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第1期36-40,共5页
劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》及其《实施条例》对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域... 劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》及其《实施条例》对此构建了框架性的规范,但在劳务派遣单位的资质、用工单位的法律地位、劳动合同解除、适用范围、责任分配等方面留有与实践不符或理论上仍需探讨的领域。应当对劳务派遣单位设立等五个方面完善法律条款。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳务派遣 劳动权益保障
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互联网“零工经济”就业群体的劳动权益保障研究 被引量:23
12
作者 潘旦 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第4期89-95,159,共8页
零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象,导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体... 零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象,导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体劳动权益,政府应在零工行业的法律规划、社保福利、行业监管等方面加强顶层制度设计,企业应在入职资格、评价监管、社保福利、数据安全等方面规范治理机制,零工群体应在集体合作维权、组建行业组织、设置职业互助金等方面有所作为。三方协同合作实现零工劳动权益保障的实质性突破,从而促进互联网零工经济的健康发展,助力我国经济新业态。 展开更多
关键词 零工经济 就业群体 劳动权益 网络社会
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数字经济时代大型平台企业新业态从业人员的劳动权益保障 被引量:20
13
作者 李海舰 赵丽 《改革》 CSSCI 北大核心 2023年第1期95-108,共14页
数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”... 数字经济时代“新技术群”的蓬勃发展使员工从强单位从属性向弱单位从属性转变、用工模式从固定制向灵活制转变。单位从属和用工模式的变化,颠覆了传统企业员工劳动权益保障机制,使得企业员工劳动权益保障机制由“单位化”向“社会化”转变。当前“单位化”劳动权益保障机制面临劳动报酬保障制度缺失、算法偏见和算法霸权频发、医疗/养老保险制度缺失、职业伤害保障制度缺失、第三方侵权责任主体不明、劳动权益保障主体责任缺失六大困境。建立“社会化”新业态从业人员劳动权益保障机制,需要建立劳动基准账户、科学规范算法规则、完善医疗/养老保险制度、健全职业伤害保障体系、明确平台企业组织过错责任、强化多元主体协同治理,最终形成系统化的劳动权益保障机制,以此实现好、维护好、落实好大型平台企业新业态从业人员的劳动权益。 展开更多
关键词 大型平台企业 新业态从业人员 劳动权益保障机制
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人力资源管理与劳工权益保护 被引量:18
14
作者 闻效仪 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期34-39,共6页
人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因... 人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径。 展开更多
关键词 人力资源管理 劳工权益 以人为本
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关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究 被引量:17
15
作者 汪雁 《中国劳动关系学院学报》 2019年第6期77-87,共11页
共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层... 共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。 展开更多
关键词 共享经济 网络平台 网约工 劳动权益保障
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工会能在多大程度上维护农民工的权益? 被引量:16
16
作者 刘爱玉 傅春晖 阿拉坦 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期56-61,共6页
基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同... 基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同签订、养老保险参与、医疗保险参与等劳动权益也显著高于未参加工会者,这种作用对非国有部门的农民工尤为明显。研究认为,应加大在非国有部门进行工会建设的力度,吸引更多农民工参与工会,进一步提升工会在农民工权益维护方面的作用,并在工会组织建设、工会组织生存环境改善及农民工维权意识培育上增强力度。 展开更多
关键词 农民工 工会 劳动权益
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关于女职工生育期劳动权益保护的探讨 被引量:12
17
作者 慈勤英 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第2期35-40,共6页
建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工... 建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工资水平的下降、生育医疗保障不足等是其权益被损害的集中表现。政府应加大干预力度 ,设立保护妇女权益的专门机构或强化妇联的职能 ;加快《生育保险条例》制定步伐 ;对相关的政策规定进行清理 ,与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护妇女生育权益的条款 ,要加以纠正或取消 。 展开更多
关键词 女职工 生育 劳动权益保护
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劳务派遣在我国的困境和出路——对《劳动合同法修正案(草案)》的反思 被引量:12
18
作者 肖进成 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-75,共5页
《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,... 《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 劳动者权益 完善立法 劳动监察
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中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标 被引量:10
19
作者 沈琴琴 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第6期1-6,共6页
随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出... 随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。 展开更多
关键词 中国 劳动关系 工会工作 劳动经济权益 维权工作 劳动力市场 协商机制 社会保障制度 职工权益
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新就业形态下劳动权益保护的主要国际趋势及对我国劳动立法改革的启示 被引量:11
20
作者 涂伟 《中国劳动》 2021年第1期64-74,共11页
新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转... 新就业形态自兴起之时就对现行劳动法律提出了严峻的挑战。国际上在应对这些挑战的过程中逐渐形成了司法手段、工会创新、行业自治等主要改革路径。这些改革目前仍然无法彻底解决新就业形态从业者权益保障不足的困局。因此,各国开始转而跳出目前的劳动立法体系,并尝试从打破劳动关系认定与权益保障的捆绑关系和扩大社保覆盖范围两个角度进行立法重构。我国目前的劳动立法改革与国际潮流具有高度的相似性,未来可从明确平台从业者基本权益保障、扩大社会保障尤其是工伤保险的覆盖范围、严厉打击虚假自雇三个方面进行改革。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动权益保障 劳动立法 国际趋势
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