试论现行劳动争议处理程序的重构 被引量：8

1

作者 王彭 《广西政法管理干部学院学报》 2003年第4期115-116,122,共3页

我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题 ,本文在分析该体制的缺陷后 ,介绍了国外的有关立法经验 ,并提出了重构我国劳动争议处理程序的几点设想。

关键词 劳动争议处理程序 中国 劳动合同 劳动争议调解制度 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 审判方式 错案追究制度

下载PDF 职称材料

我国的劳动诉讼制度析 被引量：4

2

作者 王燕玲 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2004年第3期354-357,共4页

劳动争议日趋频繁与复杂,但我国的劳动诉讼处理制度相对较落后。通过实证分析和借鉴他国的劳动诉讼制度,提出我国应采取严格条件的"双轨制"的劳动处理机制,制定单独的劳动诉讼法规,并于密集工业区的人民法院下设专门的劳动法庭。

关键词 中国 劳动诉讼制度 劳动争议 劳动法庭 劳动处理机制

下载PDF 职称材料

我国劳动争议诉讼程序价值论及改革 被引量：2

3

作者 王辉 杨波 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第4期40-44,共5页

现行我国劳动争议处理程序的改革势在必行,劳动争议诉讼程序的价值评判和程序完善是其中的重要组成部分。现行劳动争议诉讼程序存在一些问题,需要改革与完善,以实现劳动争议诉讼程序应具有的公正、效益、自由、秩序、及时和便捷等价值... 现行我国劳动争议处理程序的改革势在必行,劳动争议诉讼程序的价值评判和程序完善是其中的重要组成部分。现行劳动争议诉讼程序存在一些问题,需要改革与完善,以实现劳动争议诉讼程序应具有的公正、效益、自由、秩序、及时和便捷等价值取向。 展开更多

关键词 劳动争议 诉讼程序 程序改革

下载PDF 职称材料

试论企业劳动争议的预防和处理 被引量：3

4

作者 李雁鹏 《科技情报开发与经济》 2008年第31期170-171,共2页

企业应通过订立合法完备的劳动合同、建立健全企业的规章制度、认真履行劳动合同等预防劳动纠纷的发生,当发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁、诉讼程序使劳动争议得到圆满解决。

关键词 劳动争议 协商 调解 仲裁 诉讼

下载PDF 职称材料

论劳动争议仲裁与诉讼程序的合理衔接 被引量：2

5

作者 刘畅 《长春金融高等专科学校学报》 2012年第3期87-90,共4页

由于我国现行的法律未对劳动仲裁与诉讼之间的程序衔接做出相应的规定,使得人民法院和劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件上相互脱节,衔接不到位,严重损害了当事人的合法权益。因此应重新构建劳动争议先裁后审的争端解决方式,赋予法院对... 由于我国现行的法律未对劳动仲裁与诉讼之间的程序衔接做出相应的规定,使得人民法院和劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件上相互脱节,衔接不到位,严重损害了当事人的合法权益。因此应重新构建劳动争议先裁后审的争端解决方式,赋予法院对仲裁的监督权,以完善劳动争议解决程序。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动仲裁 诉讼

下载PDF 职称材料

关于进一步完善我国劳动争议处理制度的思考

6

作者 陈协平 《金陵科技学院学报（社会科学版）》 2012年第1期63-67,共5页

劳动关系是社会最基本的关系之一,由于劳资双方利益的对立性,劳动争议也一直存在。我国现行的劳动争议处理制度诞生和发展于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的过程之中,随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不... 劳动关系是社会最基本的关系之一,由于劳资双方利益的对立性,劳动争议也一直存在。我国现行的劳动争议处理制度诞生和发展于传统计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的过程之中,随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深入,现行的劳动争议处理制度在制度构建和实践中都存在着诸多问题。通过分析我国劳动争议处理制度存在的缺陷,提出进一步完善我国劳动争议处理制度的建议,以更好地适应社会主义市场经济的发展需要。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动争议调解 仲裁 诉讼

下载PDF 职称材料

我国劳动争议审判制度的现状与改革探析

7

作者 张春雨 《北方经贸》 2022年第9期73-75,共3页

在我国现行的劳动争议审判制度下,劳动争议案件实行仲裁前置。即除小额及个别劳动争议外,较普通的民事诉讼案件多一个审判程序,事实上相当于三审终审。这不仅不利于及时有效地解决劳动争议,还大大增加了当事人诉累,并严重浪费司法资源... 在我国现行的劳动争议审判制度下,劳动争议案件实行仲裁前置。即除小额及个别劳动争议外,较普通的民事诉讼案件多一个审判程序,事实上相当于三审终审。这不仅不利于及时有效地解决劳动争议,还大大增加了当事人诉累,并严重浪费司法资源。同时,小额及个别劳动争议案件的审理方式也是弊端重重。本文旨在通过对现存问题进行剖析与提出解决建议,以期尽快推进我国劳动争议审判制度的改革与完善。 展开更多

关键词 劳动争议 仲裁前置 三审终审 一裁终局 直接起诉 申请支付令

下载PDF 职称材料

劳动争议仲裁与诉讼请求事项程序性冲突问题研究

8

作者 章烽 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2009年第5期104-107,共4页

劳动争议仲裁与诉讼是两个独立且联系的程序,二者有其各自的程序规则和流程,但由于仲裁强制前置于诉讼程序,经过仲裁的劳动争议才可以进入到诉讼程序中,仲裁裁决与审判内容存在着牵连和制约。当事人在仲裁中的请求事项与诉讼中的诉讼请... 劳动争议仲裁与诉讼是两个独立且联系的程序,二者有其各自的程序规则和流程,但由于仲裁强制前置于诉讼程序,经过仲裁的劳动争议才可以进入到诉讼程序中,仲裁裁决与审判内容存在着牵连和制约。当事人在仲裁中的请求事项与诉讼中的诉讼请求如果不一致,将导致前后程序的冲突,进而影响当事人的实体权益。针对于此,应在对程序性冲突问题进行分析、甄别的基础上,有条件地引入相关衔接规则,使劳动仲裁与诉讼的程序对接更加畅通和严谨。 展开更多

关键词 劳动争议 仲裁 诉讼请求 冲突

下载PDF 职称材料

劳动争议案件诉讼费用再审视

9

作者 肖灿 《铜陵学院学报》 2016年第4期78-83,共6页

《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,... 《诉讼费用交纳办法》的实施引发了理论界与实务界对劳动争议案件诉讼收费的再度审视,劳动争议案件只收取十元案件受理费,保障劳动者申诉权行使的同时,也在司法实践中引发了诸多问题。鉴于劳动争议的特殊性以及解决劳动纠纷的现实需要,有必要在立足于劳动法律对劳动者倾斜保护的基础上对劳动争议案件诉讼费用进行改革与完善,通过科学界定劳动争议案件诉讼费用的构成、合理设计多元化的收费标准,同时借鉴英国的诉讼费用罚则完善劳动争议的调解机制,进而准确把握对劳动者倾斜保护的"度"。 展开更多

关键词 劳动争议案件 诉讼费用 诉讼成本 负担规则

下载PDF 职称材料

劳动争议“诉调裁”对接机制研究

10

作者 胡敏 孙怀君 《北京政法职业学院学报》 2011年第1期68-71,共4页

本文从调审分离的视角入手,提出合理整合现有的调解、仲裁和诉讼机制:依据案件是否经过调解作不同的分类处理,在诉讼前对非诉调解协议进行司法确认,诉讼立案时建立立案调解及速裁机制,诉讼中以诉讼和解机制代替诉讼调解,并设置专门的调... 本文从调审分离的视角入手,提出合理整合现有的调解、仲裁和诉讼机制:依据案件是否经过调解作不同的分类处理,在诉讼前对非诉调解协议进行司法确认,诉讼立案时建立立案调解及速裁机制,诉讼中以诉讼和解机制代替诉讼调解,并设置专门的调解组织,使主持调解的组织和人员专门化。 展开更多

关键词 劳动争议 调解 诉讼 仲裁 对接

下载PDF 职称材料

劳动争议处理制度改造思考

11

作者 罗兴国 《贵州警官职业学院学报》 2011年第6期95-103,共9页

劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构:一是应坚持平等公正、... 劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是调整劳动关系的法律机制之一。但我国现行劳动争议处理制度模式却颇遭诟病,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》确立的相关制度也存在缺陷,所以,需要进行制度重构:一是应坚持平等公正、成本合理化、有效化解矛盾与构建和谐稳定劳动关系的争议处理价值取向;二是处理个人争议与集体争议、权利争议与利益争议、侵权争议与合同争议应适用不同方式;三是取消劳动争议调解委员会的调解,坚持"三方原则",转移调解重心,实行自愿与强制相结合的调解制度;四是淡化劳动争议仲裁的行政属性以增强民间性,简化仲裁程序以提高争议处理效率,裁审实现分离,正确发挥仲裁功能;五是改造劳动争议审判组织及劳动争议诉讼程序机制,合理确定劳动争议诉讼的主管范围,从而构建科学、合理的劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 劳动争议 争议处理制度 调解 仲裁 诉讼

下载PDF 职称材料

工伤劳动争议裁审尺度及衔接机制研究——以长沙市为例 被引量：2

12

作者 佘艺颖 《长沙大学学报》 2019年第4期54-57,共4页

通过分析近年来长沙市工伤劳动争议仲裁与诉讼的案例样本和数据,发现由于法律条文规定的模糊,工伤劳动争议仲裁和诉讼裁审尺度存有差异,而解决问题的重要途径是在裁审衔接背景下厘清工伤劳动争议中的疑难问题,统一裁判尺度。应通过明确... 通过分析近年来长沙市工伤劳动争议仲裁与诉讼的案例样本和数据,发现由于法律条文规定的模糊,工伤劳动争议仲裁和诉讼裁审尺度存有差异,而解决问题的重要途径是在裁审衔接背景下厘清工伤劳动争议中的疑难问题,统一裁判尺度。应通过明确仲裁的准司法性,加强案件受理、保全、执行和裁审等程序的有效衔接,以化解劳动争议纠纷。 展开更多

关键词 工伤劳动争议 劳动仲裁 诉讼 裁审衔接

下载PDF 职称材料

城镇化背景下我国劳动争议非诉解决机制的优化 被引量：1

13

作者 魏琼 闫静静 《四川理工学院学报（社会科学版）》 2016年第5期40-48,共9页

随着城镇化阶段的加速发展,我国的劳动争议在总体上已经呈现出"争议的总量不断增多、争议涉及的当事人数量不断增大、争议涉及的内容不断多元化、复合化"等新的特征,这些新特征对我国劳动争议解决机制解决劳动争议的效率度、... 随着城镇化阶段的加速发展,我国的劳动争议在总体上已经呈现出"争议的总量不断增多、争议涉及的当事人数量不断增大、争议涉及的内容不断多元化、复合化"等新的特征,这些新特征对我国劳动争议解决机制解决劳动争议的效率度、解决劳动争议结果的公平度及劳动争议之解决主体的专业素质都提出了更高的要求。但是,我国现行劳动争议解决机制建立在城镇化初期的社会背景下,其已有的立法变革仍不能有效应对当前因城镇化加速发展的社会背景而在总体上已经呈现出新特征的劳动争议。我国现行劳动争议非诉解决机制中的协商机制不能保障和解协议的自愿性和公平性,调解机制不能保障调解协议的效率和公平,仲裁机制不能保障仲裁裁决的公平和效率,解决主体的专业素质不能保障解决争议的公平。为此,我国应通过强化政府作为第三方的作用并保障仲裁机构的独立性和中立性、区分劳动争议的类型并设立专门的集体劳动争议解决机制、理顺劳动争议不同解决方式间的关系并提高非诉解决机制之争议解决主体的专业素质等措施来优化现行劳动争议非诉解决机制。 展开更多

关键词 城镇化背景 劳动争议 非诉解决机制 立法优化 协商机制 调解机制 仲裁机制

下载PDF 职称材料

劳动争议诉讼审判机构研究 被引量：11

14

作者 范跃如 《法学家》 CSSCI 北大核心 2007年第2期114-122,共9页

本文考察了劳动争议诉讼的审判机构。通过对国外劳动争议诉讼审判机构进的比较研究,发现有两种模式:一是普通法院式,二是特别法院(庭)式。后者又具体分为三种形式:一是自成体系的劳动法院(庭);二是设在普通法院中的劳动法庭;三是具有准... 本文考察了劳动争议诉讼的审判机构。通过对国外劳动争议诉讼审判机构进的比较研究,发现有两种模式:一是普通法院式,二是特别法院(庭)式。后者又具体分为三种形式:一是自成体系的劳动法院(庭);二是设在普通法院中的劳动法庭;三是具有准司法性的行政机构模式。通过对我国现行劳动争议诉讼审判机构的设置的分析,作者认为:我国目前由民事审判庭审理劳动争议案件,存在诸多弊端,已经不适应劳动争议审理的现实需要。在此基础上,作者提出了完善我国劳动争议诉讼审判机构的设想:我国应当设立劳动争议审判庭,并且,在其人员配置上应当贯彻实行体现"三方原则"的特殊陪审制。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动争议诉讼 审判机构

原文传递