我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析 被引量：11

1

作者 王智嵬 赵继伦 于桂兰 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期64-73,共10页

根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人... 根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。 展开更多

关键词 劳动争议 胜诉率 劳动报酬权利 社会保险权利 劳动合同管理

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煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究 被引量：9

2

作者 戚鹏 刘守强 《煤炭工程》 北大核心 2015年第3期144-146,共3页

针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面... 针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面存在的问题进行了分析研究,并有针对性地提出了改进管理模式、落实"人本管理"管理理念、缓解劳动用工紧张局面、完善培训机制等建议和方案。 展开更多

关键词 煤矿企业 用工方式 劳动合同管理 培训机制

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工程劳务分包市场的现状与对策 被引量：4

3

作者 苏锦明 刘佳希 《山西建筑》 2009年第22期215-216,共2页

通过对建筑工程劳务分包现状的分析,指出当前劳务分包市场存在的主要问题,提出通过加强相关法律法规的制定、培育合格主体、强化市场机制、发展劳务分包信息平台、建立总承包单位负责制以及加强劳务制度的保障与监察等措施的实施,以使... 通过对建筑工程劳务分包现状的分析,指出当前劳务分包市场存在的主要问题,提出通过加强相关法律法规的制定、培育合格主体、强化市场机制、发展劳务分包信息平台、建立总承包单位负责制以及加强劳务制度的保障与监察等措施的实施,以使建筑工程劳务分包企业健康发展。 展开更多

关键词 施工企业 劳务分包管理 对策

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浅析高校劳动合同管理中存在的问题及对策 被引量：4

4

作者 陆英 《佳木斯职业学院学报》 2014年第5期439-,443,共2页

随着市场经济的日益发展,我国高等教育事业飞速发展,要保障高校的合法权益,保障高校教职工的切身利益,做好高校的劳动合同管理工作十分重要。文章通过对目前高校劳动合同管理中存在问题的分析,进而提出了一些对策和建议,真正做到高校劳... 随着市场经济的日益发展,我国高等教育事业飞速发展,要保障高校的合法权益,保障高校教职工的切身利益,做好高校的劳动合同管理工作十分重要。文章通过对目前高校劳动合同管理中存在问题的分析,进而提出了一些对策和建议,真正做到高校劳动合同的规范化管理,真正做到依法治校。 展开更多

关键词 高校 劳动合同管理 问题 对策

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事业单位非在编人员的劳动合同管理 被引量：3

5

作者 杨春岭 姚海琴 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第8期94-97,共4页

目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了... 目前,我国很多事业单位除存在在编工作人员外,还存在有大量的非在编工作人员。如何正确认定非在编工作人员的法律适用,依法对非在编工作人员进行劳动合同管理,已经成为维护单位和个人合法权益,降低劳动人事争议的关键。本文简要介绍了事业单位编制的特点,并通过经典案例等分析了对非在编人员签订劳动合同,依据劳动法对非在编人员进行管理的缘由和适当做法。 展开更多

关键词 事业单位 非在编人员 劳动合同管理

原文传递

完善中小物流企业劳动合同管理的若干对策研究 被引量：3

6

作者 孟宵冰 《江苏商论》 北大核心 2011年第12期78-80,共3页

物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以... 物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以上问题,笔者提出如下对策:树立"依法用工"的观念,积极与员工签订和完善书面劳动合同;进一步完善劳动合同管理的规章制度;健全劳动合同管理机构及管理机制;不断提高劳动合同管理人员的业务素质。 展开更多

关键词 中小物流企业 劳动合同管理 对策

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建筑工程项目中的劳务分包合同管理 被引量：2

7

作者 李丽红 《山西建筑》 2014年第35期271-272,共2页

鉴于建筑工程项目中劳务分包合同管理的重要意义,对工程中劳务分包合同管理的现状进行了分析,针对分包合同管理效率低下、监督管理难度大的问题提出了解决措施,以完善劳务分包合同管理体系。

关键词 劳务分包 合同管理 建筑工程

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浅谈新型建筑企业劳动用工及合同管理风险防范 被引量：2

8

作者 袁媛 《中小企业管理与科技》 2018年第34期33-34,共2页

新版《劳动法》颁布以后,建筑企业面临着严峻考验,而与此同时,新兴的以投资带动施工总承包类型的建筑企业开始兴起,为新形势下建筑企业的做大做强提供了契机。在此大背景下,新型建筑企业在劳动用工方面存在哪些风险,又该如何防范,论文... 新版《劳动法》颁布以后,建筑企业面临着严峻考验,而与此同时,新兴的以投资带动施工总承包类型的建筑企业开始兴起,为新形势下建筑企业的做大做强提供了契机。在此大背景下,新型建筑企业在劳动用工方面存在哪些风险,又该如何防范,论文主要对此进行探讨和研究。 展开更多

关键词 劳动用工 合同管理 风险防范

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刍议公立医院编制外人员劳动合同管理 被引量：1

9

作者 李艳红 《中国卫生产业》 2020年第7期93-95,共3页

对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理... 对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理,确保劳动合同能真正成为保护公立医院编制外人员的重要凭据。在此前提下,公立医院管理者需要明确劳动合同管理对于保护编制外人员基本劳动权益的重要意义,并且结合公立医院管理编制外人员的现状来完善现有的劳动合同管理模式。 展开更多

关键词 公立医院 编制外人员 劳动合同管理

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桥梁建设劳务分包合同管理的信息化应用研究 被引量：1

10

作者 孟庆胤 《铁路工程技术与经济》 2017年第2期39-42,共4页

桥梁工程建设,周期长、施工工艺和工序复杂、劳务分包管理和控制难度大。为提高管理效率和效果,此文针对传统劳务分包管理存在的主要问题进行分析。提出利用计算机和网络技术对劳务分包合同进行信息化管理的实施方案,来提高管理水平和... 桥梁工程建设,周期长、施工工艺和工序复杂、劳务分包管理和控制难度大。为提高管理效率和效果,此文针对传统劳务分包管理存在的主要问题进行分析。提出利用计算机和网络技术对劳务分包合同进行信息化管理的实施方案,来提高管理水平和效果。 展开更多

关键词 桥梁建设 劳务分包 合同管理 信息化

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新时期劳动合同管理问题研究

11

作者 孙礼文 徐伟 《广东水利电力职业技术学院学报》 2020年第2期60-63,共4页

随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校... 随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校的劳动关系特征、用工形式、劳动合同管理存在问题及原因,提出高校劳动合同管理相关对策。 展开更多

关键词 高校 劳动合同管理 问题 对策

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减少铁路劳动争议发生的措施

12

作者 张孝军 《科技情报开发与经济》 2007年第29期277-278,共2页

介绍了解决劳动争议的途径,论述了铁路解决劳动争议的具体措施。

关键词 劳动争议 解决措施 劳动合同管理

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中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范

13

作者 任积丽 《物流技术》 北大核心 2014年第9期59-60,91,共3页

介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管... 介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管理制度、塑造企业文化等对策,防范劳动合同管理的法律风险。 展开更多

关键词 中小物流企业 劳动合同管理 法律风险 风险防范

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建设工程项目劳务分包管理与质量监控研究

14

作者 徐靖语 《城市道桥与防洪》 2022年第11期202-204,217,I0019,共5页

随着社会分工的细化,为了降低企业运营管理成本,建设行业中施工企业将所承包的工程任务分包给具有相应资质等级的劳务分包单位并对其进行质量监控。对于施工企业来说,劳务分包管理模式已成为大型施工企业完成生产经营任务的重要方式。... 随着社会分工的细化,为了降低企业运营管理成本,建设行业中施工企业将所承包的工程任务分包给具有相应资质等级的劳务分包单位并对其进行质量监控。对于施工企业来说,劳务分包管理模式已成为大型施工企业完成生产经营任务的重要方式。选择一个好的劳务分包单位,既可以降低项目成本,也可将总承包商的风险进行转移,确保项目进度、质量和安全目标实现[1]。通过对J项目劳务分包管理与质量监控现状研究,发现J项目劳务分包管理方面存在很多问题和瓶颈,这些问题如果未及时采取措施化解风险,将直接影响工程的质量、进度、安全等,损害企业自身的名誉和利益。因此,从分包策划、合同管理、分包质量监控、成本核算分析等方面提出了相关措施和建议,确保整体施工任务顺利完成[2]。 展开更多

关键词 分包管理 分包策划 合同管理 质量监控

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健全土地承包经营权流转市场 加快农村剩余劳动力转移 被引量：1

15

作者 张务伟 《云南电大学报》 2008年第1期60-62,共3页

通过对山东省农村剩余劳动力状况的调查,对农村流动劳动力和农村转移劳动力土地处置方式的状况及其影响因素进行分析,可以看出,由于现在农村的土地产权制度,使得农村土地难以流转从而限制了农村剩余劳动力向非农产业流动和转移,资源的... 通过对山东省农村剩余劳动力状况的调查,对农村流动劳动力和农村转移劳动力土地处置方式的状况及其影响因素进行分析,可以看出,由于现在农村的土地产权制度,使得农村土地难以流转从而限制了农村剩余劳动力向非农产业流动和转移,资源的有效配置,也阻碍了现代农业制度的建立。而农村土地制度改革特别是健全土地承包经营权流转市场是加快农村剩余劳动力转移的有效途径之一,也是新农村建设的重要内容。 展开更多

关键词 农村剩余劳动力 土地处置方式 土地产权制度 土地承包经营权

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基于JACOB技术的劳动合同管理系统的设计与实现

16

作者 郑际杰 《建材世界》 2012年第4期173-176,共4页

通过采用ERBAC模型,解决了劳动合同管理系统因权限分配不合理而引起的冗余角色缺陷,有效防止由于个别用户具有特殊权限而导致角色增加泛滥的问题,还解决了由于角色继承中产生的私有权限被继承的问题,并且避免冲突权限的继承和越权操作。

关键词 劳动合同 管理系统 JACOB技术 ERBAC模型

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劳动规章基本问题研究 被引量：1

17

作者 徐金锋 《行政与法》 2011年第9期127-128,F0003,共3页

工作规则(劳动规章制度)因更多体现用人单位意志而对其法律定性存在极大的争议,有契约说、法规说等不同理论学说,且不同国家地区对此问题的认知也存在较大差别。改革开放至今,经济改革的结果是将各种不同性质的企业与劳动者推向市场,并... 工作规则(劳动规章制度)因更多体现用人单位意志而对其法律定性存在极大的争议,有契约说、法规说等不同理论学说,且不同国家地区对此问题的认知也存在较大差别。改革开放至今,经济改革的结果是将各种不同性质的企业与劳动者推向市场,并在此期间制定了大量配套的企业制度。本文认为,包含有劳动条件的工作规则的本质是用人单位"单方意思表示"行为,此类工作规则的生效、变更等皆需由劳动者承诺为要件,而非实体性工作规则则应当实行企业自治。 展开更多

关键词 工作规则 劳动合同 经营自主权 合意

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